2026年女工法律知识竞赛测试题及答案

2026年女工法律知识竞赛测试题及答案1.根据2023年修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位招录员工时，下列行为合法的是（）A.询问女职工求职意向与岗位的匹配度B.限招男性或者注明男性优先C.询问女求职者的婚育计划并作为录用条件D.将妊娠测试作为入职体检项目答案：A解析：依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条、第四十四条规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位招录时禁止限定为男性或者规定男性优先，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件，禁止将妊娠测试作为入职体检项目，仅询问求职意向与岗位匹配度属于合法的招录考察行为。2.女职工生育享受不少于（）天的国家法定基础产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确国家层面法定基础产假为98天，各地在地方条例中规定的延长奖励产假属于地方性额外福利，不纳入国家法定基础产假范畴。3.某女职工处于哺乳期（孩子刚满7个月），单位安排其进行以下工作，其中符合法律规定的是（）A.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.安排其延长工作时间2小时/天C.安排其进行夜班值守D.在每日劳动时间内为其安排1小时哺乳时间答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动（含第三级体力劳动强度的劳动），用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位未采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，造成妇女权益受到侵害的，应当承担的责任不包括（）A.由上级机关或者主管部门责令改正B.拒不改正或者情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分C.仅需承担道义上的道歉责任，无需承担其他责任D.受害妇女可以同时请求用人单位承担民事赔偿责任答案：C解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十条明确，用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，受害妇女同时有权请求用人单位承担民事赔偿责任，并非仅承担道义责任。5.女职工因怀孕不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动A.女职工的个人申请B.医疗机构的证明C.工会的证明D.女职工的实际身体状况自行判断答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。6.依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位实施就业性别歧视的，女求职者可以（）A.向人民法院提起诉讼B.向妇联投诉，妇联无权要求用人单位改正C.自认倒霉自行另找工作D.要求用人单位支付不低于10万元的精神赔偿答案：A解析：《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；女求职者遭遇就业性别歧视也可向妇联投诉，妇联有权要求用人单位改正，精神赔偿金额需结合损害后果判定，并非固定为10万元。7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资标准D.当地上年度社会平均工资答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。8.某公司安排孕期7个月的女职工张某从事夜班劳动，张某提出异议后被公司以不服从工作安排为由扣除当月绩效奖金2000元，下列说法正确的是（）A.公司有权根据经营需要安排夜班，扣除绩效合法B.公司不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，扣除绩效违法C.只要张某同意就可以安排夜班，公司扣除绩效合法D.扣除绩效金额不超过月工资的20%就符合法律规定答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，公司扣除张某绩效的行为属于克扣工资，违反法律规定。9.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为公婆的（）继承人，其继承权不受子女代位继承的影响A.第一顺序B.第二顺序C.第三顺序D.无继承权答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十八条、《中华人民共和国民法典》第一千一百二十九条均明确，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。10.女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当（）A.及时处理，同时保护受害人的隐私B.视为个人情感纠纷不予理会C.公开调查，要求双方当众对质D.为了单位声誉要求受害人保密不要外传答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十条规定，女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并且保护受害人的隐私和个人信息。11.以下属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围的是（）A.办公室文员工作B.矿山井下作业C.收银工作D.设计工作答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业，体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等，其余选项均不属于禁忌范畴。12.用人单位应当每（）年至少组织女职工进行一次妇科疾病、乳腺疾病检查，以及女职工特殊需要的其他健康检查A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条规定，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查，每年至少组织一次。13.夫妻双方对未成年子女享有平等的（），一方死亡或者丧失民事行为能力的，另一方享有独立的监护权A.抚养权B.监护权C.教育权D.处置权答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第七十条规定，父母双方对未成年子女享有平等的监护权，父亲死亡、无监护能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。14.女职工因生育子女导致就业受到影响的，有权获得政府提供的（）服务A.免费住房B.就业帮扶C.全额生活补贴D.子女免费教育答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十九条规定，县级以上人民政府应当完善就业保障体系，为因生育中断就业的女性提供就业培训、职业介绍等公共就业服务，帮扶其再就业。15.用人单位在制定或者修改涉及女职工权益的规章制度时，应当充分听取（）的意见A.单位男职工代表B.单位主要负责人C.女职工代表、工会女职工委员会D.当地人社部门答案：C解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十六条规定，用人单位在制定涉及女职工权益的规章制度时，应当充分听取女职工代表的意见，有工会女职工委员会的，应当征求工会女职工委员会的意见。1.以下属于女职工经期禁忌从事的劳动范围的有（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确女职工经期禁忌从事的劳动范围包含上述四类作业，用人单位应当对经期女职工给予相应照顾。2.依据《中华人民共和国社会保险法》及生育保险相关规定，女职工生育的下列费用，属于生育保险基金支付范围的有（）A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.产假期间的生育津贴D.产后自费的营养保健品费用答案：ABC解析：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用；第五十六条规定女职工生育享受产假，可以享受生育津贴，自费营养保健品不属于生育保险支付范围。3.用人单位在支付工资时，下列做法违反性别平等原则的有（）A.同一岗位男性职工工资高于女性职工10%，公司解释称男性体力更好能承担更多加班任务B.给休产假的女职工发放工资仅为原工资的60%C.年终奖评定时向未婚未育的女性职工倾斜D.男女职工实行同工同酬，按照岗位价值、工作绩效核算薪酬答案：ABC解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条明确规定，用人单位实行男女同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等，在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；休产假期间女职工的工资、福利待遇不得降低，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足，年终奖向特定婚育状况的女性倾斜同样属于性别歧视范畴。4.下列情形中，女职工可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害女职工权益的答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位存在上述情形的，劳动者可以解除劳动合同，女职工适用该条款。5.妇女遭受家庭暴力时，可以采取的救济措施有（）A.向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助B.向公安机关报案C.向人民法院申请人身安全保护令D.向人民法院起诉离婚并主张损害赔偿答案：ABCD解析：《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条、第二十三条、《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条明确规定了上述救济途径，妇女遭受家庭暴力时可选择适用。6.以下属于妇女享有的婚姻家庭权益的有（）A.婚姻自主权B.对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益、处分的权利C.未成年子女的监护权D.离婚时因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权请求补偿答案：ABCD解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第六章婚姻家庭权益部分明确规定了妇女享有上述全部权益。7.用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止对女职工的性骚扰（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施，设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道答案：ABCD解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定，用人单位应当采取上述措施预防和制止对妇女的性骚扰。8.女职工在（）期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：AC解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条、第六十三条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。9.下列关于女职工退休的说法，正确的有（）A.女干部法定退休年龄为55周岁，女工人法定退休年龄为50周岁B.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应当退休C.经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应当退休D.女性高级职称专业技术人员可按规定自愿选择延迟退休答案：ABCD解析：上述选项均符合国家关于女职工退休的相关政策规定。10.某服装厂拖欠12名女职工3个月工资，女职工可以通过以下哪些途径维权（）A.向当地人力资源和社会保障行政部门投诉B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院申请支付令D.有欠条的可以直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条明确规定了上述维权途径。1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款明确该规定。2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，适当降低其工资，调整其工作岗位，但不得辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（）答案：×解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。3.对于在经期的女职工，经本人提出，用人单位应当给予适当的休息照顾。（）答案：√解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条规定，用人单位应当建立健全女职工卫生保健、生理健康等制度，为女职工经期、孕期、产期、哺乳期等提供特殊保护，女职工在经期提出休息需求的，用人单位应当按照国家有关规定给予适当照顾。4.妇女在婚姻、家庭共有财产关系中，享有与男子平等的权利，不得因妇女照料老人、抚育子女、协助另一方工作等负担较多义务而少分或者不分财产。（）答案：√解析：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第六十六条均明确，妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益、处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响；离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿。5.用人单位可以根据岗位需求，将生育状况作为女职工录用的考核条件。（）答案：×解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确禁止用人单位将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。6.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间，按照事假处理。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按照事假、病假处理。7.妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护，在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。（）答案：√解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第六十四条明确规定了该内容。8.哺乳期女职工劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得直接终止劳动合同。9.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。（）答案：√解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条明确规定了该内容。10.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。（）答案：√解析：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条明确规定了该内容。案例一：2026年3月，王女士入职某科技公司担任运营专员，双方签订3年劳动合同，约定月工资8000元。2026年9月，王女士确诊怀孕，向公司报备后，公司随即调整其岗位到后勤行政岗，月工资调整为5000元，王女士不同意调整，公司负责人表示“怀孕了没法承担高强度运营工作，要么接受调岗降薪，要么主动辞职”。王女士不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（1）该科技公司的做法是否违法？请说明法律依据。答案：该科技公司的做法违法。法律依据：①《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。②《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，调岗应当具有合理性，且不得降低工资待遇。本案中王女士尚未提出无法适应原岗位，公司也未持有医疗机构证明王女士不能适应原劳动，擅自调岗且降薪，同时胁迫王女士主动辞职，违反上述法律规定。（2）王女士可以提出哪些仲裁请求？答案：王女士可以提出以下仲裁请求：①撤销公司的调岗降薪决定，恢复原岗位及原工资待遇；②补发调岗期间的工资差额3000元/月及对应的逾期支付工资的赔偿金；③若公司违法解除劳动合同，可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按照经济补偿标准的二倍计算）。案例二：2026年5月，李女士在某制造企业车间工作，孩子刚满6个月处于哺乳期，公司因赶订单，安排李女士每天加班2小时，每周加班天数达到4天，且未安排哺乳时间，李女士多次向公司提出异议，公司负责人称“订单紧急，所有员工都要加班，不服从安排就按旷工处理”。李女士向当地人力资源和社会保障行政部门投诉。（1）该制造企业的做法违反了哪些法律规定？答案：该制造企业的做法违反了《女职工劳动