2026年企业全员职业健康培训考试题附答案

2026年企业全员职业健康培训考试题附答案一、单项选择题（共10题，每题4分，共40分）1.2025年新修订的《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业全员职业健康培训的周期不得低于（）A.每半年1次，每次不少于4学时B.每年1次，每次不少于8学时C.每两年1次，每次不少于16学时D.每年1次，每次不少于4学时答案：B解析：2025年修订版《职业病防治法》明确要求生产经营单位全员职业健康培训每年至少开展1次，全员培训时长不得少于8学时，接触职业病危害因素的岗位人员需额外增加4学时专项培训。2.下列不属于2024年我国新增法定职业病类别的是（）A.职业性新冠病毒感染后遗症B.职业性视疲劳综合征C.职业性久坐导致的腰椎间盘突出症D.职业性心理应激障碍答案：C解析：2024年国家卫健委调整法定职业病目录，新增职业性新冠病毒感染后遗症、职业性视屏终端综合征（即职业性视疲劳综合征）、职业性心理应激障碍三类，职业性腰椎间盘突出暂未纳入法定职业病范畴。3.企业为员工提供的职业健康检查费用应由（）承担A.员工个人B.企业C.工伤保险基金D.企业与员工按比例共同答案：B解析：《职业病防治法》明确规定职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得要求员工个人支付，也不得从员工工资、福利中抵扣。4.办公岗员工长期面对电脑屏幕，每天连续视屏作业超过4小时的，企业应至少每（）为其安排1次眼健康专项检查A.半年B.1年C.2年D.3年答案：A解析：根据《职业性视屏终端综合征防治规范（2025版）》，每日连续视屏作业≥4小时的从业人员，每半年需开展1次眼健康专项检查，排查干眼症、屈光不正加重、视疲劳综合征等职业相关疾病。5.下列哪种情形不属于职业病诊断时需要提供的材料（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者近两年的体检报告C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者的个人社保缴费记录答案：D解析：职业病诊断需提交的材料包括职业史、危害接触史、对应岗位危害因素检测报告、劳动者健康监护档案及体检报告，社保缴费记录不属于诊断必需材料。6.生产车间接触噪声的作业人员，佩戴的防噪声耳塞降噪值应至少达到（）A.15分贝B.25分贝C.35分贝D.45分贝答案：B解析：我国《工业企业职工听力保护规范》要求，作业场所噪声超过85分贝的，劳动者佩戴的护听器降噪值需满足实际接触噪声降至85分贝以下，常规工业噪声场景下25分贝降噪值的耳塞即可满足大部分场景需求。7.员工在职业健康检查中被查出存在职业禁忌证的，企业应当（）A.直接解除劳动合同B.将其调离原禁忌岗位，妥善安置C.要求员工自行承担后续治疗费用D.保留原岗位，要求员工做好个人防护答案：B解析：《职业病防治法》规定，对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，不得因职业禁忌证解除劳动者劳动合同。8.下列哪种行为属于企业违反职业健康相关规定的情形（）A.为接触粉尘的员工配备KN95级防尘口罩B.将职业健康检查结果口头告知员工，不提供书面凭证C.在存在职业病危害的岗位设置警示标识和告知卡D.每年委托第三方机构开展工作场所职业病危害因素检测答案：B解析：企业应当将职业健康检查结果书面如实告知劳动者本人，仅口头告知不符合法规要求，劳动者有权索要书面检查报告。9.职业性中暑按照严重程度分级，其中最严重需要立即送医抢救的类型是（）A.先兆中暑B.轻症中暑C.重症中暑D.热适应反应答案：C解析：职业性中暑分为三级，重症中暑包含热痉挛、热衰竭、热射病三类，其中热射病病死率超过20%，发现后需立即停止作业、送医抢救。10.根据2025年发布的《企业员工职业心理健康管理规范》，员工因工作原因出现中度及以上职业性心理应激障碍的，可享受最长（）的带薪康复假A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：规范明确中度及以上职业性心理应激障碍从业人员，经专业医疗机构诊断后，可享受最长6个月的带薪康复假，薪资待遇按正常出勤发放。二、多项选择题（共10题，每题4分，共40分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于企业应当为员工建立的职业健康监护档案内容的有（）A.员工的职业史、既往病史B.职业健康检查结果及处理情况C.工作场所职业病危害因素检测结果D.职业病诊疗等劳动者健康资料答案：ABCD解析：职业健康监护档案应当包含劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，对应岗位的危害因素检测结果也需一并归档。2.下列属于常见的办公场景职业健康风险的有（）A.视屏终端综合征B.慢性肌肉骨骼损伤C.久坐导致的深静脉血栓D.长期压力导致的心理应激障碍答案：ABCD解析：办公场景长期久坐、视屏作业、工作压力大等特点，四类风险均属于高发的职业相关健康损害风险。3.接触粉尘作业的员工，下列佩戴防尘口罩的做法错误的有（）A.口罩出现破损时继续使用B.将KN95口罩清洗后重复使用C.为了透气将口罩下方拉开缝隙D.每次佩戴后进行气密性检查答案：ABC解析：防尘口罩出现破损、沾污时需立即更换，KN95等颗粒物防护口罩不可清洗后重复使用，佩戴时需保证密合性，不得留有缝隙，每次佩戴后需做气密性检查确认佩戴规范。4.下列哪些情形下员工可以申请职业病诊断（）A.在涂料生产车间工作3年，确诊为慢性苯中毒B.在互联网公司从事UI设计工作5年，确诊为职业性视屏终端综合征C.在煤矿从事掘进工作10年，确诊为矽肺D.在小学担任班主任8年，确诊为慢性咽炎答案：ABC解析：慢性苯中毒、职业性视屏终端综合征、矽肺均属于我国法定职业病范畴，且与所从事职业存在明确因果关系，可申请职业病诊断，慢性咽炎不属于法定职业病，无法申请职业病诊断。5.企业在开展职业健康培训时，必须覆盖的内容包括（）A.职业病防治相关法律法规B.本岗位职业病危害因素及防护措施C.个人防护用品的正确佩戴使用方法D.职业病应急处置及自救互救知识答案：ABCD解析：全员职业健康培训需覆盖法规常识、岗位危害、防护措施、应急处置四类核心内容，不得随意删减。6.下列关于职业健康检查的说法正确的有（）A.上岗前职业健康检查的目的是排查职业禁忌证，避免员工从事不适合的岗位B.在岗期间定期职业健康检查可以早期发现职业健康损害，及时干预C.离岗时职业健康检查是为了明确员工离岗时的健康状况，划分健康损害责任D.员工离职超过1年后提出的职业健康损害诉求，企业无需承担责任答案：ABC解析：上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查的作用分别对应排查禁忌证、早期发现损害、划分责任，劳动者离职后被确诊为职业病的，若该职业病与在岗期间接触的危害因素有关，企业仍需承担相应责任，不受1年时间限制。7.生产场所存在化学毒物泄漏风险的岗位，企业应当为员工配备的防护用品包括（）A.符合防护等级的防毒面具B.防化学腐蚀的工作服、手套C.应急洗消用品D.便携式毒物报警仪答案：ABCD解析：存在化学毒物泄漏风险的岗位，需配备呼吸防护、皮肤黏膜防护用品，同时配备应急洗消装置和便携式报警设备，提前防范泄漏风险。8.下列属于职业性噪声聋的诱发因素的有（）A.作业场所噪声长期超过85分贝B.未佩戴或未正确佩戴防噪声护具C.长期熬夜、高血压等基础疾病D.佩戴耳机听音乐的个人习惯答案：AB解析：职业性噪声聋的法定诱发因素为职业活动中长期接触超标的生产性噪声，且未有效做好防护，个人基础疾病、非职业性的耳机使用习惯不属于职业性噪声聋的致病因素。9.根据2026年最新要求，企业针对新入职员工开展职业健康培训的要求包括（）A.需在入职后1个月内完成培训B.培训时长不得少于4学时C.需考核合格后方可上岗D.仅需针对生产岗位员工开展，办公岗位无需培训答案：ABC解析：新入职员工无论岗位类别，均需在入职1个月内完成不少于4学时的职业健康通用培训，考核合格后方可上岗，接触职业病危害因素的岗位还需额外开展专项培训。10.员工被确诊为职业病后，可以享受的待遇包括（）A.工伤保险相关待遇B.企业支付的治疗、康复期间的全额工资C.职业病诊疗费用全额报销D.若企业未缴纳工伤保险，所有待遇由企业承担答案：ABCD解析：职业病患者依法享受工伤保险待遇，治疗康复期间薪资按正常出勤发放，诊疗费用从工伤保险基金支付，用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有待遇由用人单位全额承担。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.企业可以根据经营情况，适当缩短职业健康培训的时长，只要员工考核合格即可。（×）解析：法规明确规定了职业健康培训的最低时长要求，企业不得随意缩短，必须满足时长要求同时开展考核。2.员工本人自愿放弃职业健康检查的，企业无需承担该员工后续出现职业健康损害的责任。（×）解析：职业健康检查是企业的法定责任，员工自愿放弃也不能免除企业的责任，企业应当督促员工完成所有要求的职业健康检查。3.办公场所的打印机、复印机释放的臭氧、碳粉颗粒属于职业病危害因素，长期接触可能导致呼吸系统损害。（√）解析：办公场景的打印复印设备释放的有害物质属于职业危害因素，长期接触会引发咽喉炎、支气管炎等呼吸系统损害，需要定期通风，设备旁设置防护挡板。4.职业性热射病属于法定职业病，确诊后可以享受工伤保险待遇。（√）解析：职业性中暑属于法定职业病中的物理因素所致职业病，热射病是重症中暑的一种，确诊后可依法享受工伤保险待遇。5.企业为员工配备的个人防护用品，可以适当向员工收取一定的成本费用。（×）解析：用人单位必须为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得收取或者变相收取任何费用。6.接触噪声的作业人员，在岗期间职业健康检查的周期为1年，检查项目必须包含纯音听阈测试。（√）解析：根据《职业健康监护技术规范》，接触85分贝以上噪声的作业人员，每年需开展1次职业健康检查，纯音听阈测试是必查项目，用于早期发现听力损失。7.员工在工作时间、工作岗位上突发的与职业无关的疾病，也可以申请职业病诊断。（×）解析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，与职业无关的疾病不属于职业病范畴。8.2026年起，所有规模以上企业必须配备专职职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。（√）解析：2025年修订的《职业病防治法》要求，从业人员超过100人的规模以上企业必须配备专职职业健康管理人员，100人以下的需配备兼职或者委托第三方机构开展职业健康管理。9.长期在空调密闭的办公环境中工作，容易出现头晕、乏力、免疫力下降等“办公室综合征”，属于法定职业病范畴。（×）解析：“办公室综合征”目前尚未纳入法定职业病目录，不属于法定职业病，企业可通过优化办公环境、定期通风等方式降低相关风险。10.职业病诊断需要3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，出具的诊断证明书需由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。（√）解析：职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数的取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，诊断证明书需符合法定签署要求才具备法律效力。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.某机械制造企业2025年招聘了10名焊接岗位作业人员，入职时企业告知该岗位存在焊接烟尘、弧光等危害，为员工配备了KN95口罩、焊接面罩，但是未组织上岗前职业健康检查，员工入职后第三个月，有2名员工出现咳嗽、胸闷症状，经医院诊断为呼吸道炎症，怀疑与焊接烟尘接触有关。问题1：该企业存在哪些违反职业健康相关规定的行为？问题2：该2名员工如果要申请职业病诊断，需要提供哪些材料？问题3：如果最终确诊为职业性焊接烟尘所致的支气管哮喘，企业需要承担哪些责任？答案：问题1：违规行为包括①未组织焊接岗位新入职员工开展上岗前职业健康检查，违反了《职业病防治法》中对接触职业病危害因素的作业人员必须开展上岗前职业健康检查的要求；②未明确告知员工焊接岗位危害的防控措施、应急处置方法，仅告知危害存在不符合告知义务要求；③未定期为焊接岗位员工开展在岗期间职业健康培训，未指导员工正确佩戴使用防护用品。问题2：需要提供的材料包括①个人的职业史、焊接岗位的职业病危害接触史证明（劳动合同、上岗记录、工作场所危害检测报告等）；②入职后的健康监护资料、本次的就诊病历及检查报告；③企业提供的焊接岗位职业病危害因素检测、评价资料。问题3：企业需要承担的责任包括①为2名员工申请工伤认定，承担治疗、康复期间的全额工资待遇；②将2名员工调离焊接岗位，妥善安置到无焊接烟尘危害的岗位；③承担工伤保险未覆盖的其他合理的治疗、康复费用；④接受监管部门的行政处罚，同时完善本单位焊接岗位的职业健康防护措施，补做所有焊接岗位员工的职业健康检查。2.某互联网公司2026年共有员工120人，全部为办公岗位，日常每日平均视屏作业时长超过6小时，2025年全年共有18名员工确诊为干眼症、视疲劳，3名员工确诊为腰椎间盘突出，公司认为办公岗位不存在职业病危害，因此从未开展职业健康培训，也未组织过职业健康检查。问题1：该公司的认知是否正确？为什么？问题2：该公司应当落实哪些职业健康管理措施，降低员工的职业健康风险？答案：问题1：该公司的认知错误。原因包括①2024年我国已将职业性视屏终端综合征纳入法定职业病目录，该公司员工长期视屏作业，属于接触职业病危害因素的岗位，存在明确的职业健康风险；②公司