2026年长沙工会考试试题及答案

2026年长沙工会考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要牢牢把握（）的时代主题，充分发挥工人阶级主力军作用。A.高质量发展B.共同富裕C.团结奋斗D.改革创新答案：C2.根据《湖南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.长沙市总工会2025年重点推进的“职工幸福家园”建设中，明确要求园区、街道（乡镇）工会服务站点覆盖率达到（）以上，重点解决职工“吃饭难、休息难、如厕难”问题。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C4.某企业职工王某因工负伤，经鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金应为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.25答案：A5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的行政经费答案：D6.长沙市总工会“四季送”品牌中，“夏送清凉”活动重点为（）提供防暑降温物资和健康服务。A.高温作业一线职工B.困难职工家庭子女C.退休职工D.新就业形态劳动者答案：A7.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业行政部门C.企业工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C8.根据《集体合同规定》，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5答案：B9.某公司工会拟开展“职工技能提升培训”，预算费用应从（）中列支。A.工会经费中的职工活动支出B.企业行政培训经费C.政府专项补贴D.职工个人缴费答案：A10.长沙市2025年新就业形态劳动者建会入会专项行动中，重点覆盖的群体不包括（）。A.网约车司机B.快递员C.家政服务员D.机关公务员答案：D11.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.困难职工家庭答案：C12.基层工会召开会员大会或者会员代表大会，选举产生工会委员会，每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C13.某企业未按规定拨缴工会经费，经工会催缴仍不缴纳，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.企业主管部门D.地方总工会答案：A14.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%答案：A15.长沙市总工会推动的“劳模创新工作室”建设中，要求每个工作室每年至少完成（）项技术创新或攻关项目。A.1B.2C.3D.4答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业安全生产答案：ABC2.下列属于长沙市总工会“我为职工办实事”重点项目的有（）。A.职工子女暑期托管班B.职工医疗互助保障C.企业高管年度体检D.户外劳动者服务站点建设答案：ABD3.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）情形之一的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD4.基层工会会员代表大会代表的产生方式包括（）。A.会员民主选举B.工会委员会指定C.职工推荐D.企业行政任命答案：AC5.新就业形态劳动者加入工会的主要方式有（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.加入行业工会D.以个人身份直接向地方总工会申请答案：ABC6.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用效益C.参与工会重大经济决策D.对工会领导干部进行经济责任审计答案：ABD7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业总经理答案：ABC8.长沙市推进产业工人队伍建设改革的重点任务有（）。A.提升产业工人技能水平B.拓宽产业工人发展通道C.提高产业工人政治待遇D.降低产业工人社保缴费比例答案：ABC9.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.企业安全生产规章制度执行情况B.职工劳动防护用品发放情况C.职业病防治措施落实情况D.企业利润分配情况答案：ABC10.下列关于工会会费的说法正确的有（）。A.会员每月按本人工资收入的0.5%缴纳会费B.会费全部用于会员活动支出C.无固定收入的会员可免缴会费D.会费由工会小组或工会委员会负责收缴答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须坚持中国共产党的领导，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，遇有重大事项可临时召开职工代表大会。（）答案：√4.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受上级经费审查委员会的指导。（）答案：√5.新就业形态劳动者未与企业建立劳动关系的，不能加入工会。（）答案：×6.基层工会组织职工疗休养活动，费用可全部由工会经费承担。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权要求企业纠正。（）答案：√8.工会法律援助可以提供法律咨询、代拟法律文书、代理仲裁诉讼等服务。（）答案：√9.长沙市“职工书屋”建设要求每个书屋藏书量不少于2000册，每年更新图书不少于10%。（）答案：×（注：实际要求为不少于1000册，更新不少于10%）10.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过以下方式推动和谐劳动关系构建：一是依法代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，规范劳动报酬、工作时间等劳动标准；二是监督企业执行劳动法律法规，参与劳动争议调解，维护职工合法权益；三是组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式保障职工知情权、参与权；四是开展职工思想教育，引导职工理解支持企业发展，促进劳资双方沟通合作；五是提供职工服务，解决职工实际困难，增强职工归属感。2.长沙市总工会2025年“新就业形态劳动者服务年”的重点工作有哪些？答案：重点工作包括：①扩大建会覆盖面，推进平台企业、快递物流、外卖等行业工会组建，推动“零工驿站”纳入工会服务体系；②开展专项维权，针对超时劳动、欠薪、社保缺失等问题，联合相关部门开展执法检查；③优化服务供给，在重点区域建设“劳动者之家”，提供休息、充电、医疗等便利服务；④实施技能提升计划，组织新就业形态劳动者参加职业技能培训，推动职业资格认证；⑤加强权益保障，推动将符合条件的新就业形态劳动者纳入职工医疗互助、困难帮扶等体系。3.基层工会如何做好职工思想政治引领工作？答案：基层工会应通过以下途径做好职工思想政治引领：①深化理论学习，组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育；②弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过劳模宣讲、技能竞赛等活动激发职工奋斗热情；③创新工作载体，利用新媒体平台（如微信公众号、短视频）传播正能量，增强思想引领的吸引力；④关注职工思想动态，通过谈心谈话、调研走访及时掌握职工诉求，针对性做好解疑释惑工作；⑤融入企业文化建设，将思想政治工作与职工文体活动、志愿服务结合，引导职工树立正确价值观。4.简述工会经费使用的原则和主要支出范围。答案：工会经费使用原则：①遵纪守法原则，严格执行国家法律法规和工会财务制度；②经费独立原则，单独开设账户，独立核算；③预算管理原则，所有支出必须纳入预算；④服务职工原则，重点用于维护职工权益和服务职工；⑤勤俭节约原则，杜绝奢侈浪费。主要支出范围包括：职工活动支出（文体、教育、技能培训等）、维权支出（劳动争议处理、法律援助等）、业务支出（工会干部培训、会议等）、资本性支出（工会固定资产购置）、补助下级支出、其他支出（如困难职工帮扶）。5.工会在参与安全生产工作中应履行哪些职责？答案：工会参与安全生产的职责包括：①监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施是否符合国家标准；②参与制定安全生产规章制度和事故应急救援预案，提出意见建议；③组织职工开展安全生产宣传教育和技能培训，提高职工安全意识和应急能力；④发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；⑤职工因工伤亡事故发生后，工会应参与调查处理，监督企业落实工伤赔偿和事故整改措施；⑥维护女职工和未成年工特殊权益，监督企业落实特殊劳动保护措施。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：长沙市某快递公司2025年3月招聘50名快递员，均未签订书面劳动合同，仅口头约定“多劳多得，月保底3000元”。4月起，公司以“业务量下降”为由，将保底工资降至2000元，且未为快递员缴纳社会保险。快递员张某等10人向公司工会反映问题，工会以“企业经营困难”为由未予处理。问题：（1）该公司存在哪些违法行为？依据是什么？（2）工会未履行职责应承担什么责任？快递员可通过哪些途径维权？答案：（1）违法行为及依据：①未与劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；②擅自降低劳动报酬标准，违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；③未为劳动者缴纳社会保险，违反《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。（2）工会责任及维权途径：工会未履行维护职工权益职责，违反《工会法》第六条“工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益”。根据《工会法》第五十五条，工会工作人员不履行职责的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。快递员可通过以下途径维权：①向劳动保障监察部门投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（要求支付未签合同双倍工资、补足工资差额、补缴社保）；③向工会上级组织（如长沙市快递行业工会或区总工会）反映，要求介入协调；④通过工会法律援助中心申请法律帮助。案例2：某机械制造企业工会拟在2025年6月开展“安全生产月”活动，计划包括：①组织职工观看事故警示教育片；②开展“安全隐患随手拍”活动，对发现重大隐患的职工给予奖励；③联合行政部门举办“安全操作技能比赛”；④邀请专家开展“职业病防治”专题讲座；⑤针对高温作业岗位，向职工发放防暑降温物资。问题：（1）该活动方案体现了工会哪些职能？（2）为确保活动实效，工会应重点做好哪些工作？答案：（1）体现的工会职能：①维护职能：通过安全隐患排查、职业病防治讲座等，维护职工劳动安全卫生权益；②建设职能：通过技能比赛提升职工安全操作能力，促进企业安全生产；③参与职能：联合行政部门开展活动，参与企业安全生产管理；④教育职能：通过警示教育片、专题讲座，提高职工安全意