(2026年)劳动保障监察条例知识竞赛题

(2026年)劳动保障监察条例知识竞赛题单选题1.依据2026年《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：C解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。2.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上3倍以下D.2倍以上5倍以下答案：B解析：用人单位瞒报工资总额或者职工人数向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额的，劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。3.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，以保证监察工作的规范性和公正性。4.下列不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位股东的出资情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C解析：劳动保障监察事项主要涉及用人单位与劳动者之间的劳动保障相关事宜，如用人单位制定内部劳动保障规章制度、遵守禁止使用童工规定、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况。而用人单位股东的出资情况属于公司的股权结构和资本构成问题，不属于劳动保障监察的范畴。5.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.300元以上500元以下答案：B解析：用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。多选题1.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD解析：劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。2.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避（）。A.本人是用人单位法定代表人或者主要负责人的近亲属的B.本人或者其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的C.因其他原因可能影响案件公正处理的D.与用人单位有业务往来的答案：ABC解析：劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，本人是用人单位法定代表人或者主要负责人的近亲属、本人或者其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系、因其他原因可能影响案件公正处理的，应当回避，以保证监察工作的公正性。与用人单位有业务往来不一定必然影响案件公正处理，不属于法定回避情形。3.用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款（）。A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.打击报复举报人、投诉人的答案：ABC解析：用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，不按照要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或隐匿、毁灭证据，经责令改正拒不改正或拒不履行行政处理决定的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。打击报复举报人、投诉人的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.劳动保障监察的形式包括（）。A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项检查D.对举报和投诉的查处答案：ABCD解析：劳动保障监察的形式有日常巡视检查，可及时发现用人单位的劳动保障问题；书面材料审查，通过审查用人单位报送的相关材料了解情况；专项检查，针对特定的劳动保障问题进行集中检查；对举报和投诉的查处，及时处理劳动者的诉求。5.下列关于劳动保障监察程序的说法，正确的有（）。A.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩C.劳动保障行政部门作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利D.劳动保障监察案件结案后，劳动保障行政部门应当建立档案答案：ABCD解析：劳动保障行政部门在发现用人单位可能存在违法行为时应及时立案；作出处罚或处理决定前要听取用人单位陈述、申辩，保障其合法权益；作出决定时要告知用人单位申请行政复议或提起行政诉讼的权利；案件结案后要建立档案，便于后续管理和查询。判断题1.劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。（）答案：正确解析：为保证劳动保障监察工作的专业性和规范性，劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。2.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。（）答案：正确解析：用人单位招用人员后，按规定应当于录用之日起30日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，以加强劳动用工管理。3.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。（）答案：正确解析：对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权当场予以纠正，提高监察工作效率。4.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。（）答案：正确解析：为加强劳动保障监督，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。5.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。（）答案：正确解析：劳动保障监察主要通过日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等形式来开展工作，以全面了解用人单位的劳动保障情况。简答题1.简述劳动保障监察的基本原则。答：劳动保障监察的基本原则包括：（1）合法原则：劳动保障监察的主体、内容、程序都必须符合法律规定。劳动保障行政部门必须依据法律法规进行监察活动，不得超越法定职权和范围。（2）公正原则：要求劳动保障监察在实施过程中，对所有用人单位和劳动者一视同仁，不偏袒任何一方。在处理劳动保障违法案件时，要以事实为依据，以法律为准绳，做到公平、公正地处理。（3）公开原则：劳动保障监察的依据、程序和结果都应当向社会公开。这有利于保障用人单位和劳动者的知情权，增强监察工作的透明度，接受社会监督。（4）高效、便民原则：劳动保障行政部门应尽量提高监察效率，缩短办案时间，减少当事人的负担。同时，要为用人单位和劳动者提供便利的服务，如设立举报投诉电话、简化办事程序等。（5）教育与处罚相结合原则：劳动保障监察不仅仅是对违法行为进行处罚，更重要的是通过宣传教育，引导用人单位和劳动者自觉遵守劳动保障法律法规。对于情节较轻的违法行为，应以教育为主，督促其改正；对于情节严重的违法行为，则要依法给予处罚。2.劳动保障行政部门在调查、检查时可以采取哪些措施？答：劳动保障行政部门在调查、检查时可以采取以下措施：（1）进入用人单位的劳动场所进行检查。这是劳动保障监察人员直接了解用人单位劳动用工情况的重要方式，可以实地查看劳动条件、工作环境、劳动设备等是否符合劳动保障法律法规的要求。（2）就调查、检查事项询问有关人员。劳动保障监察人员可以向用人单位的管理人员、劳动者等了解与劳动保障相关的情况，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假等方面的问题。（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。通过查阅用人单位的文件资料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，可以获取准确的信息，为判断用人单位是否存在违法行为提供依据。（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。这些方式可以固定证据，防止证据灭失，保证调查工作的顺利进行。（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。对于一些复杂的财务问题，委托专业的会计师事务所进行审计，可以更准确地掌握用人单位的工资支付和社会保险费缴纳情况。（6）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。3.简述用人单位违反劳动保障法律法规应承担的法律责任。答：用人单位违反劳动保障法律法规应承担多种法律责任，具体如下：（1）行政责任：警告、责令改正：对于一些轻微的违法行为，劳动保障行政部门可以给予警告，并责令用人单位限期改正。例如，用人单位未按照规定制定内部劳动保障规章制度的，劳动保障行政部门可以责令其限期制定。罚款：根据不同的违法行为，劳动保障行政部门可以对用人单位处以罚款。如用人单位拖欠劳动者工资的，可能会被责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，同时还可能面临罚款处罚。吊销许可证：对于情节严重、屡教不改的用人单位，劳动保障行政部门可以依法吊销其相关许可证，限制其经营活动。例如，用人单位严重违反禁止使用童工规定的，可能会被吊销营业执照。（2）民事责任：支付赔偿金：用人单位违反劳动保障法律法规给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。支付工资、经济补偿等：用人单位拖欠劳动者工资、加班费、经济补偿等的，应当按照规定支付。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，应当支付劳动者工资报酬及相应的经济补偿。（3）刑事责任：对于一些严重违反劳动保障法律法规，构成犯罪的行为，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。例如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。案例分析题案例：2026年3月，劳动保障行政部门接到劳动者举报，称某制造企业存在拖欠工资和超时加班的问题。劳动保障行政部门立案后，对该企业进行了调查。经调查发现，该企业自2026年1月起，连续2个月未支付劳动者工资，且在过去3个月内，劳动者平均每周工作时间达到50小时，超过了法定工作时间。该企业负责人称，企业资金周转困难，所以无法按时支付工资；对于超时加班，企业称是由于订单紧急，需要赶工期。问题：1.该企业存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？2.劳动保障行政部门应如何处理该企业的违法行为？答：1.该企业存在以下违反劳动保障法律法规的行为：拖欠工资：企业自2026年1月起连续2个月未支付劳动者工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。超时加班：在过去3个月内，劳动者平均每周工作时间达到50小时，超过了法定的每周40小时工作时间，违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。2.劳动保障行政部门应按照以下方式处理该企业的违法行为：对于拖欠工资的行为：责令企业限