2026年劳动合同法培训考试题库

2026年劳动合同法培训考试题库1、单项选择题（1）根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致采用电子形式订立的劳动合同，符合法定条件且使用符合《电子签名法》要求的可靠电子签名的，其法律效力为（）A.仅视作用工意向，不具备书面劳动合同效力B.与书面劳动合同具有同等法律效力C.需额外打印加盖实体公章后方可具备效力D.仅在劳动仲裁环节具备效力，诉讼阶段不认可正确答案：B答案解析：2026年修法明确将符合法定条件的电子劳动合同纳入书面劳动合同范畴，与纸质书面劳动合同享有同等法律效力，无需额外转化为纸质版本即可适用于全流程劳动争议处理场景。（2）2026年修订的《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.15日，1个月，2个月B.1个月，2个月，6个月C.1个月，3个月，6个月D.2个月，3个月，12个月正确答案：B答案解析：本次修法延续原有试用期时长分级规则，未调整基础试用期上限，仅新增“同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，即使劳动者转岗至完全不同的岗位序列或离职后再次入职间隔不满3年的，均不得重复约定试用期”的补充条款。（3）2026年修订的《劳动合同法》明确，竞业限制期限最长不得超过（），劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位按月支付的经济补偿不得低于劳动者离职前12个月月平均工资的（），且不得低于劳动合同履行地最低工资标准A.1年，20%B.2年，30%C.2年，40%D.3年，50%正确答案：B答案解析：本次修法保留竞业限制最长2年的上限要求，首次以法律形式明确竞业限制经济补偿最低标准为离职前12个月平均工资的30%，填补了此前仅在司法解释中明确该标准的空白。（4）2026年修订的《劳动合同法》规定，符合法定生育条件的劳动者在子女3周岁以前，每年享有（）个工作日的带薪育儿假，休假期间用人单位需按正常劳动支付工资，且不得因此降低其工资待遇、辞退或单方解除劳动合同A.5B.10C.15D.20正确答案：B答案解析：本次修法将各地现行的育儿假规则上升至法律层面，统一为3周岁以下子女父母每人每年10个工作日带薪育儿假，休假视同提供正常劳动。（5）2026年修订的《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员A.5%B.10%C.15%D.20%正确答案：B答案解析：经济性裁员的触发比例仍沿用原法10%的标准，新增“裁减人员时应当优先留用曾获市级以上劳动模范称号、工伤致残等级为8-10级且仍能胜任岗位、家中有需赡养的无劳动能力直系亲属且为家庭唯一就业人员的劳动者”的补充条款。（6）2026年修订的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.6个月B.1年C.2年D.3年正确答案：B答案解析：该规则为原法保留条款，未作调整，视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位无需再向劳动者支付用工满1年后的二倍工资。2、多项选择题（1）2026年修订的《劳动合同法》规定，下列哪些情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位连续工作满8年且年度考核连续3年获优秀等次的正确答案：ABC答案解析：ABC为原法保留的无固定期限劳动合同强制订立情形，D项不属于法定强制订立范畴，用人单位可自主约定相关激励规则。（2）下列哪些劳动合同属于无效或者部分无效的情形（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未明确约定年终奖发放标准的正确答案：ABC答案解析：D项属于劳动合同约定不明的情形，不直接导致劳动合同无效，双方可协商补充，协商不成的适用集体合同规定或同工同酬规则。（3）2026年修订的《劳动合同法》规定，劳动者出现下列哪些情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究行政责任的正确答案：ABC答案解析：D项只有劳动者被依法追究刑事责任的才属于无需支付补偿的单方解除情形，行政责任如行政拘留等不属于法定单方解除情形，用人单位不得据此辞退劳动者。（4）2026年修订的《劳动合同法》新增了平台灵活就业人员劳动权益保障条款，下列说法正确的有（）A.平台企业应当对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的灵活就业人员，订立书面用工协议，明确双方权利义务B.平台企业应当为上述灵活就业人员缴纳职业伤害保险，所需费用由平台企业承担C.灵活就业人员的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且支付周期最长不得超过1个月D.平台企业制定的调整计件单价、抽成比例等直接涉及灵活就业人员利益的制度规则，应当经全体灵活就业人员或者其代表讨论协商确定正确答案：ABCD答案解析：本次修法首次将不完全劳动关系纳入规制范畴，以上四项均为法定的平台灵活就业人员权益保障规则。（5）2026年修订的《劳动合同法》规定，用人单位存在下列哪些情形的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：ABCD答案解析：以上四项均为原法保留的劳动者被迫解除劳动合同可主张经济补偿的法定情形，本次修法新增“用人单位未按规定为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者同样可据此解除劳动合同并主张经济补偿”的补充规则。3、判断题（1）2026年修订的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的最长支付期限为11个月。（）正确答案：√答案解析：该规则为原法保留条款，未做调整，二倍工资最长支付期限为用工满1个月的次日至满1年的前1日，共计11个月。（2）劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）正确答案：×答案解析：劳动者单方解除劳动合同的提前通知期限仍为30日，仅试用期内提前3日通知即可，15日的规定仅适用于部分地方性规定中用人单位单方无过失性辞退的特殊情形，不属于全国性法定规则。（3）2026年修订的《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，即使女职工存在严重违反规章制度的情形也不得辞退。（）正确答案：×答案解析：孕期、产期、哺乳期女职工仅享受非过失性辞退保护，如女职工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过失情形的，用人单位仍可单方解除劳动合同。（4）2026年修订的《劳动合同法》明确，带薪年休假可以与育儿假、婚假、产假等假期叠加享受，用人单位不得要求劳动者优先使用带薪年休假抵扣上述假期。（）正确答案：√答案解析：本次修法明确各类法定假期的独立性，不得相互抵扣，劳动者可按规定分别享受对应假期。（5）用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同自动续延至服务期满，双方另有约定的从其约定。（）正确答案：√答案解析：该规则为本次修法新增条款，明确了服务期与劳动合同期限冲突时的处理规则，保障用人单位的培训投入权益。（6）2026年修订的《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额超过劳动者离职前12个月工资总额3倍的部分，劳动者可以请求仲裁机构或人民法院予以调减。（）正确答案：√答案解析：本次修法明确了竞业限制违约金的上限调整规则，避免用人单位约定畸高违约金侵害劳动者合法权益。4、案例分析题（1）甲公司2026年3月招聘程序员张某，签订3年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资8000元，转正后工资10000元，公司为张某缴纳社会保险。2026年5月，张某确诊怀孕后告知公司，公司人力部门随即以张某试用期内怀孕不符合录用条件为由，于2026年5月20日作出解除劳动合同的决定，未支付任何补偿。经核查，甲公司招聘时公示的录用条件中未提及“试用期不得怀孕”的相关要求，也未举证证明张某存在其他不符合录用条件的情形。请回答：①甲公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明法律依据。②张某可以依法主张哪些权益？参考答案：①甲公司解除劳动合同的行为违法。根据2026年修订的《劳动合同法》，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退的，需同时满足三个条件：录用条件已明确公示并告知劳动者、劳动者存在不符合录用条件的具体情形、辞退决定在试用期内作出。本案中甲公司的录用条件未包含试用期不得怀孕的内容，也无证据证明张某存在其他不符合录用条件的情形，仅以怀孕为由辞退不符合法律规定；同时法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在法定过失情形，用人单位不得单方解除劳动合同，张某不存在任何法定过失，因此甲公司的解除行为属于违法解除。②张某可以选择要求继续履行劳动合同，甲公司需补发违法解除期间的工资并补缴对应时段的社会保险；张某也可以选择不继续履行劳动合同，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，张某在甲公司工作不满6个月，赔偿金标准为1个月的本人工资即10000元，同时可要求甲公司支付解除劳动合同至产假结束期间的生育津贴损失。（2）乙外卖平台2026年1月招用50名外卖骑手，与所有骑手签订《灵活用工协议》，约定双方不存在劳动关系，骑手按单结算报酬，每单5元，每月15日结算上月报酬，平台仅为骑手购买商业意外险，未缴纳职业伤害保险。平台运行规则明确要求骑手每日上线时长不得少于8小时，接单范围需服从平台调度，配送超时会被扣除对应订单报酬，月度差评超过3单会被扣发10%的月度报酬。2026年4月，骑手李某在送餐途中发生交通事故受伤，经社保行政部门认定为职业伤害，致残等级为10级，李某要求平台承担工伤赔偿责任，平台以双方为劳务关系为由拒绝。请回答：①李某与乙平台之间属于何种用工关系？请说明法律依据。②李某的职业伤害待遇应当由谁承担？具体包含哪些赔付项目？参考答案：①李某与乙平台之间属于不完全劳动关系。根据2026年修订的《劳动合同法》，劳动者提供劳动过程中受用人单位的规章制度约束，用人单位对劳动者的劳动时间、劳动内容、服务标准等进行实质性管理，双方符合劳动关系核心特征但不完全符合确立劳动关系全部要件的，认定为不完全劳动关系。本案中乙平台对李某的上线时长、接单范围、配送标准、报酬核算均有明确管理规则，李某需服从平台调度，符合不完全劳动关系的认定标准，双方签订的《灵活用工协议》中关于不存在劳动关系的约定因违反法律强制性规定无效。②李某的职业伤害待遇应当由乙平台承担。法律明确要求平台企业为不完全劳动关系的灵活就业人员缴纳职业伤害保险，未缴纳的，由平台企业参照工伤保险待遇标准向劳动者支付相关赔偿。具体赔付项目包含：工伤医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，如李某提出解除用工关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（3）丙公司2026年2月与员工王某签订劳动合同，约定王某担任销售总监职务，月工资20000元，同时签订竞业限制协议，约定王某离职后2年内不得入职同行业竞争对手公司，竞业限制期间公司每月支付王某经济补偿2000元，王某如违反约定需支付违约金100万元。2026年8月王某因个人原因提出离职，离职前12个月平均工资为25000元，丙公司按约定每月支付王某2000元竞业限制补偿。2026年11月，丙公司发现王某入职了同行业的竞争对手公司，遂提起劳动仲裁，要求王某支付100万元违约金并继续履行竞业限制义务。请回答：①双方签订的竞业限制协议中哪些内容不符合法律规定？请说明依据。②王某是否需要支付违约金？如需要，违约金数额应当如何调整？参考答案：①竞业限制协议存在两处不符合法律规定的内容：一是竞业限制经济补偿标准低于法定标准，根据2026年修订的《劳动合同法》，竞业限制经济补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%