企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含完整答案2

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二、单选题（每题0分）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则

答案：B

2员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起

进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表

答案：D

4.（2018年11月）用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：c

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢？

答案：B

6.在制定年度培训计划时，（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B培训部门

C培训者

D.后勤部门

答案：D

7.（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差

答案：A

8.（2018年11月）（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计

划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

答案：D

9.（2017年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人

提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C雇主

D.劳动力使用者

答案：A

10.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度

答案：B

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、

法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事

项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险

答案：D

12.在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系

答案：A

13.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：B

14.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律

答案：D

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

16.战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，羽资

源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）O

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动

答案：D

17.制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间

答案：A

18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补

偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24

答案：B

19.()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础

上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

答案：D

20.职业特征不具有()特征。

A.目的性

B.稳定性

C公平性

D.社会性

答案：C

21.绩效考评是绩效管理活动的()

A管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

答案：C

22.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观

答案：B

23.()是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的

方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法

答案：C

24.（2019年5月）关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

25.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈

陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

答案：A

26.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致

性。

A信度

B.效度

C.难度

D.标准化

答案：A

27.（2018年5月）一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性

答案：D

28.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

答案：C

29.计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

30.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

答案：A

31.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

答案：C

32.（2018年11月）下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）0

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

33.直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴

答案：D

34.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评

答案：C

35.（2019年5月）通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基

础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）o

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

答案：D

36.下列选项中，属于社会保险内容的是（）

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

答案：A

37.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?？

答案：A

38.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人

看管2台，出勤率为90%,则该工种定员人数为()

A.40A

B.50人

C90人

D.100人

答案：B

39.雇前背景调查涉及到很多方面，()不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查

答案：C

40.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值

答案：C

41.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将

()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分

答案：D

42.()适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

答案：D

43.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

答案：B

44.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C

45.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

答案：A

46.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基

础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C要式合同

D.集体合同

答案：A

47.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

c.奖金

D.加班工资

答案：A

48.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标

答案：C

49.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗

位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

答案：D

50.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：C

51.（2016年5月）劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D协商

答案：A

52.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然

后再采用()求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法

答案：A

53.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给

答案；D

54.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳

动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天

答案：B

55.(2019年5月)()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层

分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

答案：A

56.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争

答案：D

57.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围

答案：A

58.（2015年11月）以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

59.员工信息管理的步骤是（）o

A.收集一保管一整理

B.收集一整理一保管

C.保管一整理一收集

D.整理一收集一保管

答案：B

60.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

答案：A

61.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣

除部分不能超过当月工资的（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：A

62.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C应聘者推荐表

D.加权应聘申请表

答案：C

63.（）木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法

答案：C

64.（2018年11月）由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发

生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括

（）o

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力

答案：D

65.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（）

A.稳定性

B.一致性

C可靠性

D.准确性

答案：D

66.（2018年11月）（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业

答案：B

67.(2017年5月)企业缴纳基木养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的

()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案；C

68.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：B

69.()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

答案：B

70.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

()。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔？

答案：c

71.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持

（）原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行

答案：C

72.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划

管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③（2）①④

C.@®3X2）

D.@®③②

答案：A

73.（2016年11月）以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

答案：C

74.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存

登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：A

75.在绩效管理系统设计的过程中，（）为"定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

c.岗位说明书

D.企业战略

答案：C

76.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除

个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性

答案：B

77.（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何

选择领导方式和参与次策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论

答案：B

78.（2017年11月）关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

79.（2018年11月）人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任

与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：c

80.（2017年11月）（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料

消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

答案：B

81.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

82.（）被称为军队式的组织结构形式。

A矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制

答案：C

83.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C费德勒

D.明茨伯格

答案：C

84.（2018年11月）负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点

有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所

提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的

（）o

A.实地调查法

B.现场记录法

c.数据累积法

D.问卷调查法

答案：A

85.（2016年11月）（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行

的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

86.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

答案：D

87.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

答案：D

88.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个

人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

答案：D

89.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员,

并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

90.（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值

答案：C

91.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资

答案：B

92.（2018年5月）以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

93.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要

这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段

时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：B

94.（2018年11月）岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C非个性化培训

D.个性化基础培训

答案：D

95.（2018年11月）各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预

算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）o

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则

答案：B

96.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成

的损失

答案：C

97.（2018年5月）（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：C

98.（2016年11月）以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4~8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

99.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（）

A针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性

答案：A

100.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬

答案：D

10L培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C受训人员分析

D.培训总结

答案：C

102.（2019年5月）（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责

地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位

答案：B

103.（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导

答案：B

104.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的

工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

105.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者

提供必要的劳动条件。

A劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

106.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C社会救济

D.社会福利

答案：A

107.总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+收入

答案：A

108.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

109.（2017年5月）日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75

答案：D

110.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括（）

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

答案：C

111.（2018年5月）以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

112.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（），发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

113.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C总供给

D.国内生产总值

答案：C

114.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组

织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

答案：D

115.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：C

116.脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

答案：D

117.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限

内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过()。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

答案：C

118.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费

答案：B

119.实际工资计算公式是（）

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数

答案：B

120.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放弃自己在现在单位的一切，为他（她）感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他（她）肯定是万不得已

答案：D

121.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基

础。

A职业

B.工作

C.职位

D.岗位

答案：B

122.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断

答案：C

123.（2018年5月）下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数二（月初人数+月末人数）/2

B.月平均人数二月内实际每天工作人数/30

C.月平均人数二月内实际每天工作人数/31

D.月平均人数二月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

答案：D

124.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况

答案：D

125.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的

方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法

答案：C

126.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：B

127.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

128.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

答案：B

129.（2018年5月）（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

答案：B

130.（2019年5月）我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加

班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

131.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查

答案：C

132.成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

答案：D

133.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括。

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材

答案：D

134.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

答案：C

135.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）0

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

答案：A

136.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

c.敏感性训练

D.事件处理法

答案：A

137.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B要求

C标准

D.规则

答案：A

138.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢？

答案：B

139.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

答案：D

140.（2016年11月）以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额二成本节约额x计奖比例

B.奖金总额二实际利润总额x超额利润奖金系数

C.奖金总额二（年度实现销售额-年度目标销售额）x计奖比例

D.奖金总额=生产总量x标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

141.以下关于定员标准内容的说法错误的是（）

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

142.头脑风暴法的优点不包括（）

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解

答案：C

143.（2015年5月）关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水

平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规

和规章这几个层次

答案：C

144.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为‘工作认真，不闲聊，不使设备停

机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

答案：B

145.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大

答案：c

146.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持

（）0

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则？

答案：C

147.（2015年11月）企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训

答案：C

148.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动

答案：C

149.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观"、“行为观”和（）。

A.“综合观”

B.“态度观”

C."价值观"

D.“人生观”

答案：A

150.（2015年11月）绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）,

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

答案：D

151.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施？

答案：A

152.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

答案：C

153.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?

答案：C

154.（2018年"月）（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各

个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度.然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法

答案：A

155.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C劳动法律事件

D.劳动法律事实

答案：A

156.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：A

157.培训效果评估的内容不包括（）

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度

答案：B

158.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训

答案：B

159.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的

出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员

答案：B

160.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机

动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法

答案：A

161.在管理形式上，现代人力资源管理是（）o

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理?？

答案；C

162.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）c

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

163.下列选项中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理

答案：A

164.（2018年5月）下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低

答案：c

165.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准？

答案：A

166.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

167.（2018年5月）（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：C

168.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出

订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：B

169.（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

答案：C

170.（2015年5月）在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双

方的后'志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

答案：A

171.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

172.（2018年5月）企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包

括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

答案：A

173.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈

陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定？

答案：A

174.战略管理学家迈克尔・波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把

资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动

答案：D

175.（2018年5月）（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以亨受的福

利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

答案；D

176.（2015年5月）企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。

A执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

答案：C

177.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）0

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义？

答案：C

178.（2015年11月）关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

179.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法

答案：A

180.若将“工作热情高"这一绩效考评指标转化为‘工作认真，不闲聊，不使设备停

机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C可靠性

D.有效性

答案：B

181.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

答案：A

182.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业

外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平

答案：D

183.面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C宽敞的

D.安静的

答案：D

184.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）0

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成木和长期脱产培训成木？

答案：B

185.（2016年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为

他人提供劳动的人。

A雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

186.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为（）

A.①③②④

B.wrn

D.®®④②

答案：A

187.售前服务的内容不包括（）o

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料？

答案：C

188.（2015年11月）有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未

来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断

答案：C

189.（2019年5月）企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的

（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

答案：C

190.绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评

答案：D

191.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业

所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）

兀O

A.168

B.420

C.840

D.1680

答案：C

192.（2019年5月）劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中

加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

答案：A

193.（2017年5月）管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是

（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C高级管理教程

D.总体管理教程

答案：D

194.（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成

本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

答案：B

195.（2018年11月）下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利

的影响

B.容易造成"近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大

答案：D

196.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C3月

D.6月

答案：C

197.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、

地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络

答案：D

198.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）.

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

答案：C

199.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A职权

B职责

C.权限

D.全责

答案：B

200.（2016年11月）在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答”多长时间考评一

次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C绩效考评周期

D.绩效考评权重

答案：C

三、多选题（每题0分）

1.合理的工资总额可以用（）的方法来推算C

A.工资总额占附加值比例

B.盈方平衡点

C.损益表

D.资产负债

E.工资总额与销售额比

答案：AB

2,下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有（）。

A.强化职业培训

B.引进先进技术

C.普遍地实施职业技能开发

D.鼓励技术创新

E.推行积极劳动力市场政策

答案：AC

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）0

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对外具有竞争性

E.对成本具有控制性

答案：ABD

4.工作指导法的培训要点包括（）。

A.关键工作环节的要求

B.改善员工间的合作

C.做好工作的原则和技巧

D.增加对企业工作的了解

E,须避免、防止的问题和错误

答案：AC

5.以员工行为为对象的考评方法包括（）。

A.书面法

B.硬性分配法

C.排队法

D.生产能力衡量法

E.顺序法

答案：BC

6.需求差别定价法通常有（）形式。

A.以顾客为基础的差别定价

B.以地理位置为基础的差别定价

C.以空间为基础的差别定价

D.以时间为基础的差别定价

E.以产品为基础的差别定价

答案：ABD

7.路径一目标理论的领导行为类型是（）0

A.反馈型

B.指导型

C.支持型

D.参与型

E.成就导向型

答案：BCD

8.劳动安全卫生管理制度包括（）。

A.安全卫生责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全卫生认证制度

D.安全技术措施计划管理制度

E.伤亡事故报告和处理制度

答案：BCD

9.员工绩效考评的基本程序包括（）o

A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

D.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

答案：BD

10.下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

答案：BC

11.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的

有（）0

A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

C.为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品

D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

答案：ABD

12.按照交换对象的不同，可将市场分为()。

A.商品市场

B.服务市场

C.技术市场

D.证券市场

E.劳动力市场和信息市场

答案：ABC

13.岗前培训的会务准备包括()o

A.由高层经理人员致欢迎词

B.由人力资源部门进行一般性的指导

C.由新员工的直属上司执行特定性的指导

D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题

E.安排岗前培训的会场，培训员应在培训实施时提前到位检查地点

答案：ABCD

14.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。

A.它以雇员为制定的主体

B.它以企业为制定的主体

C.它的制定是用人单位的单方法律行为

D.它的制定程序应当保证劳动者的参与

E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

答案：BCD

15.分专业脱产培训的特点包括()。

A.具有定期轮训的特性

B.强调培训内容的单一性

C.强调培训的专业性

D.强调标准化的教育

E.强调专业知识和技能的层次

答案：BC

16.内部招募的优点包括()

A.准确性高

B.范围较广

C.适应较快

D.激励性强

E.费用较低

答案：ACD

17.以下有关强制分布法的表述，正确的是()。

A该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著

B.进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果

C.它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息

D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象

E.当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满

答案：ABD

18.培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方

面影响培训方法的选择。

A职务特征

B.技术心理成熟度

C.个性特征

D.工作内容熟练度

E.家庭背景

答案：ABC

19.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()

A.以岗定事

B.以人定岗

C以职责定权限

D.以绩效定薪酬

E.以岗位定基薪

答案：CD

20.()包括在制度工作时间之内。

A.全部实际工作时间

B.缺勤时间

C.加班时间

D.出勤时间

E.非生产时间

答案：BD

21.在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现()

A.淘汰大多数投档者

B.过分看重专业

C.过分看重学历

D.生源歧视

E.性别歧视

答案：ABCD

22.劳动合同和集体合同制度包括()

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调解和处理

答案：ABCD

23.工厂安全技术规程的主要内容包括()

A.厂房、建筑物和道路的安全措施

B.机器设备的安全措施

C.液化设备

D.压力容器的安全装置

E.爆炸危险场所的安全技术措施

答案：ABD

24.企业人际关系会对()产生极为重要的影响。

A.整体行为

B.人的身心健康

C.工作效率

D.企业的凝聚力

E.企业发展

答案：BCD

25.以下说法符合人力资源规划总目标的有()。

A.实现企业利润最大化

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

E.企业在适当时机，获得适当人员

答案：BCD

26.处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（）。

A.维持策略

B.降价策略

C.集中策略

D.放弃策略

E4攵缩策略

答案：ACD

27.用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动

者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资

答案：ABCD

28.制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。

A.明确性与具体性

B.全面性与完整性

C.民主性与透明度

D.整体性与系统性

E.原则一致性与可靠性

答案：ABC

29.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戎办法》的规定，会员违反注册

会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）o

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格？

答案：ABC

30.个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（）

的制度规范。

A.起“宪法”作用

B.层次最低

C约束范围最广

D.程序性强

E.最具基础性

答案：BC

31.满足亲和需要的行为可以是()

A.参加社交活动

B.受到许多人的喜欢

C.影响并改变他人的态度和行为

D.成为团队的一分子

E.友好、合作地与同事一起工作

答案：ABD

32.实证研究方法的特点包括()0

A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑

B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑

C.研究现象自身认识客观的规律

D.可根据经验和事实进行检验

E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性?

答案：AD

33.()能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

A.工资指导线制度

B.最低工资制度

C.人工成本预测预警制度

D.工效挂钩制度

E.劳动力市场工资指导价位制

答案：C

34.年度培训计划必须具备的内容有()

A.培训目的

B.培训原贝IJ

C.培训需求

D.培训对象

E.培训内容

答案：ABCD

35.劳动法基本原则的作用是()0

A.指导劳动法的制定、修改和废止

B.指导劳动法的实施

C.有助于劳动法的理解、解释

D.可以直接适用

E.具有高度的可操作性？

答案：ABC

36.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。

A.劳动法律行为

B.劳动法律主体

C.劳动法律关系

D.劳动法律结果

E.劳动法律事件

答案：A

37.以下适合进行现场培训的内容包括（）。

A.企业文化

B.企业行为规范

C.产品知识

D.管理实务

E.思想道德

答案：ABCD

38.绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为

（）0

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织

效率

B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

C绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

答案：ABD

39.劳动权包括平等的（）。

A职业培训权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.劳动保护权

E.地区流动权

答案：ABCD

40.人本管理原则包括（）。

A.人的管理第一

B.和谐人际关系

C.员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构

答案：ABC

41.人力资源的一般特点是（）。

A.时间性

B.空间性

C.主观能动性

D.创造性

E.消费性?？

答案：ACD

42.人的发展特征包括（）。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性？

答案：AC

43.根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（）,均须缴纳个人所得税。

A.工资、薪金所得

B.经营所得

C.财产租赁和转让所得

D.特许权使用费所得

E.偶然所得？

答案：ABCD

44.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般~方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现?？

答案：ABD

45.事业部制结构的不足在于（）。

A.管理人员增多，企业费用增加

B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协

调

D.各事业部独立性强，