企业人力资源管理师（高级）历年常考题型200题（附答案）

1.人本管理产生于()。A、20世纪50年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代D、对外长期投资4.()主要包括营运资金管理和流动负债融资管理。5.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括()6.以下关于集体合同的表述，不正确的是()。7.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握B、工资总额D、福利水平B、培训设备9.在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热C、专题讲座法10.主动型学习风格的课程设计，宜采用()的教学策略。12.(2018年11月)()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分B、稳定系数13.(2018年11月)要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。14.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的(),不违反15.下列关于结构式叙述法说法不正确的是()。A、反应评估18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。C、内部招募19.虚拟培训的优点不包括()。A、仿真性B、头脑风暴法21.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在()由企业22.心理测量的工具是()。23.内容效度的检查和评判主要依靠()来完成，有时也可以采用一些数量化指标。24.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是()D、强制分布法26.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于()除以该产品C、报告期生产合格产品定额工时总数27.下列选项中不属于职工代表大会职权的是()。C、必要条件29.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由()负责。D、工伤职工所在单位30.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与()的差额。A、单位固定成本32.企业应当立足于企业实际，以“()”为培训目标。D、劳动定员水平A、需求分析35.平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是()级的平衡计分卡。A、定额控制数B、定额完成系数D、计划定额完成系数37.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的()。A、4%38.用人单位延长工作时间每月最多不能超过()小时。A、1539.(2019年5月)在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过()C、结合式D、多重淘汰式经考核合格并获得《()》方准上岗。41.制定(),核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。B、录用成本C、安置成本A、产品组合B、产品大类C、产品项目D、产品线44.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(?)。45.下列关于兼职的说法，错误的是()。46.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是()。D、审查平衡和总结阶段B、岗位评价D、岗位分析48.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和()。49.()是劳动关系的现实形态。50.培训实施中关键的一环就是要提高(),调动学员的积极性，作为一名优秀的51.岗位薪酬体系以()为核心要素，对事不对人。A、岗位D、岗位评价52.在受理调解申请之日起()日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解A、553.压缩率等于原产品台份定额减去(),除以原产品台份定额再乘上百分之百。B、生产计划台数定额D、计划台数的总额设计属于()55.从()视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。A、生产要素B、服务要素56.职业教育不包括()。B、农村职业技术教育57.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。58.劳动定额的()执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A、贯彻59.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是()D、免费工作午餐A、心理测试61.下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是()。D、脑力劳动紧张程度62.经营安全率在(),越接近于1越安全，赢利的可能性越大。B、社会公众所谓的“应该”,在自己看来往往是“不应该”64.根据《集体合同规定》的规定，()的集体合同不具有法律效力。A、人格测试66.古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”对此理解正确的说法是()。67.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。68.下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。70.专业性薪酬调查是由()针对薪酬状况所进行的调查。71.薪酬战略不包括()。72.岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。C、地位73.()不属于人力资源配置的基本原理。74.()模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。C、干预行为75.下列关于会议调查法说法正确的是()。B、调查的项目多，涉及的范围广76.(2018年11月)外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。77.()随着技能等级的变化而变化。D、外部回报78.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。B、平均产量AP81.()实质上是人力资本的一个重要部分。83.“如果我理解正确的话。你说的意思是84.在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于()。B、支付能力C、支付手段D、劳动能力85.(2017年5月)例会制度的优点不包括()。C、易获得沟通对方的反馈86.()是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗87.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的()。A、初次竞争B、二次竞争D、统一领导、权力制衡原则89.效用最大化行为的观点，通常作为()的基本假设。A、市场经济B、经济行为D、经济分析90.下列选项中不属于岗位评价原则的是()。B、实用性原则91.劳动法的首要原则是()。C、保障劳动者的报酬权93.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括()。94.行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。95.费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“()”的96.结构化面试的缺点不包括()。D、无固定模式97.停工留薪期最长不超过()。99.()强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注C、发展式企业文化100.()是社会分工的结果。二、多选题1.工作经历包括()等。2.理论型学习可以采用的培训方法有()等。3.趋中趋势分析法是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括()。C、中位数法E、平均数法4.(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有()。B、定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性5.信息收集与处理包括()。D、信息加工6.年金按照付款方式分为()。的是()。8.下列各选项属于组织结构设计后实施原则的是()。9.建设节约型社会，要求()。D、外出用餐时，尽量不使用一次性筷子10.在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过的形式包括()。A、直线制E、分工制11.培训后的工作主要包括()。B、作问卷调查D、清理、检查设备12.社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是()。A、大众性E、待遇性13.劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系()。14.记录个案发生的背景时应依据()原则。D、如何做E、多少费用15.()属于劳动安全卫生防护用品管理台账。D、防护用品购置台账16.莱文泽尔提出了保证程序公平的()标准。17.在设定培训的目标时，要用()语句。A、最标准的B、最系统的18.工作指导法应注意培训的要点是()。19.工作轮班组织应注意的事项有()。20.对企业生产经营活动产生很大影响的社会文化环境因素包括()。E、价值标准21.培训项目材料具体包括()。22.路径一目标理论中的领导行为类型包括()。B、支持型C、参与型E、成就导向型23.一般知识和能力包括一个人的()等。D、理解速度和记忆能力24.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”包括()。25.劳动能力鉴定委员会由()组成。26.目标导向模型的不足之处有()。27.(2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有()B、为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职28.人本管理中人的需要包括()。29.制定企业计划的原则是()。30.下列对摩擦性失业的表述，正确的有()。31.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶D、总产量绝对增加E、总产量不变32.培训风险包括()。C、培训没有取得预期的效果33.通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。34.(2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括()。B、聘任.解聘和管理调解员35.劳动定额管理的内容主要包括()。D、劳动定额的修订36.根据“比尔·盖茨10大优秀员工准则”,正确的说法有()。37.(2017年11月)职工代表大会的职权包括()38.()符合现代人力资源管理哲学思想。39.岗位评价的基本功能为()。40.内部培训资源包括()行业环境和发行证券的公司进行分析。在证券投资组合的具体方法上(42.公式M=I(C,S,A,U,E,a)中字母分别代表()。B、C——城镇居民人均生活费E、——经济发展水平，a——调整因素43.在设计绩效奖时要注意的事项是()。44.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。受()等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。A、考评指标B、考评方法C、考评主体D、考评程序46.下列关于确定绩效考评主体的确定说法正确的是()。47.薪酬制度涉及的内容主要包括()。48.薪酬体系外部因素主要是()等。49.薪酬体系一般包括()等。50.劳动力市场的制度结构要素有()。51.劳动法的基本原则有以下特点()。52.行为人做出意思表示，应符合的基本要求不包括()。53.绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括的内容有()。C、合同期限54.工作说明书是以岗位的()为中心，对岗位的内涵进行深入分析。“总结”“事”“图表”“物”55.福利管理的主要原则包括()56.薪酬日常管理是由()组成的循环。57.管理岗位知识能力规范包括()。58.研讨法的优点是()。59.绩效合同中除一般包含的内容，还规定了()等。D、绩效目标修改履历60.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为()。61.下列有关带薪年休假说法正确的是()。A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天E、已满10年不满20年的，年休假15天62.绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为()。63.岗位分析信息的主要来源有()。D、书面资料64.培训管理体系的测评的步骤包括()。65.薪酬在运用过程中具体表现的职能为()。66.在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。E、因职员违反公司规定67.在面试过程中，考官可以通过连续发问，()。68.劳动定额法是为了最终实现()和生产产出效率化的目标。69.企业战略是企业经营思想的集中体现，其实质是实现()之间的动态平衡。E、长远发展70.劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是()。E、雇佣关系71.(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有()。72.组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括()等。73.由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括()等。74.(2017年5月)()属于日常薪酬管理工作。75.长期借款成本包括()。76.集体合同与劳动合同的区别在于()。77.激励理论包括()。D、双因素理论78.定员必须以精简、高效、节约为目标。为此，应做好的工作有()。括()等。80.较大事故的划分标准为()。A、3人以上10人以下死亡五、简答题分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。加培训的项目和目的；(3)参加培训的时间、地点、费用和形式等；(4)参加培参加培训后如果出现违约的补偿；(7)部门经理人员的意见；(8)参加人与培训 ;;乙方(员工):;;(所属部门：职位：身份证号码： 务：;;1.甲方根据工作需要，安排乙方进行(口脱产口半脱产口不脱产)培训， 月日起，在甲方岗位继续工作个月(年),即到年 反公司规章而被辞退),甲方则按乙方培训协议期就(即：公司出资总额/培训协议期),未满协议期之月的费用全部由乙方承担，从 (盖章):乙方签字(盖章):;;日期：日期：地结合在一起。其具体的工作步骤是：;;(1)进行岗事件，由主管人员作出明确简洁的描述；;;(2)建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义；;;(3)由另一组管键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系；;;(4)审核进行排列；;;(5)建立行为锚定法的考评体系。4.如何做到工资支付保障?得以实物、有价证券替代货币支付。;;(2)直接支付单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。;;(3)按时支付：工部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。;;(4)全额支费用。;;3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养故克扣”:;;1)国家的法律、法规中有明确规定的。;;2)依法签订的劳动合同中工资。依法参加社会活动的种类包括：;;(1)依法行使选举权或被选举权。;;(2)当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会等组织召开的会议。;;(3)出席劳动模范、先进生产(工作)者大会。;;(4)不脱产基层工会委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间。;;(5)其他依法参加的社会活动。;;3.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括：;;(1)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。;;(2)支付其工资。;;(4)劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。;;(5)部分公民节日期间，如妇女答案：(1)对研讨题目、内容的准备要求较高。;;(2)对指导教师的要求较