劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度

第一章总则

一、为加强劳动防护用品的管理，更好地保护员工的健康与安全，结合公司实际情况,

特制定本制度。

二、本制度规定了劳动防护用品采购、领用与发放管理。

三、本制度适用于XX公司全体员工。第二章职责

一、人力行政中心职责

1、负责对劳防用品供应商的选择、评定、管理。

2、负责劳动防护用品的采购、管理。

3、负责对各部门月度劳防用品发放明细表的稽核、汇总、分析、存档。

二、仓储部门职责

1、负责对使用过的劳防用品进行验收并以旧换新发放工作。

2、负责对劳防用品的保管、发放，仓储采购计划的编制提报。

三、其他部门职责

1、各部门主管、班组长及时提报本部门劳防用品使用数量。

2、各部门主管、班组长配合行政部工作，做好安全用品统计、发放、监督工作。第

三章劳动防护用品分类

一、根据公司生产性质和工作环境，劳防用品分为普发系列和专用系列。

二、普发系列劳防用品包括：工作服、安全帽、劳保皮鞋、毛巾、肥皂、香皂等。

三、专用系列劳防用品包括：胶粒手套、帆布手套、嗝线手套、一次性手套、全胶手

套、防尘口罩、面罩、雨衣、胶靴、护目镜、防水围裙、防水袖套、绝缘鞋等。

第四章劳动防护用品发放标准

一、现有部门适用下列《XX公司劳动防护用品发放标准表》：

部门岗位劳防用品名称数量单位领用标准备注

销售部业务员点塑手套4双月

门搬运工点塑手套4双月

司机点塑手套4双n

口罩4个n

保安

线手套4双月

口罩4个月

线手套4双月

保洁员洗衣粉4包月

胶手套1双月

毛巾1条月

口罩4个月

行政部线手套3双月

门洗衣粉4包月

厨师

毛巾1条月

围裙2条年

一次性手套25双月

口罩4个月

毛巾1条月

帮厨

围裙2条年

乳胶长手套2双月

司机线手套2双月

猪鼻子口罩1个以旧换新

灌料工3M口革26个月

全胶手套8双月

3M口罩26个月

月

生产部全胶手套5双

门一乳胶长手套2双月

液料搅拌工皮围裙1条以旧换新

皮袖套1双月

护目镜1个以旧换新

长胶鞋2双年

3M口罩26个月

月

生产部全胶手套8双

液料包装

门二皮袖套2双月

护目镜1个以旧换新

皮围裙1条以旧换新

一次性胶手套13双月

装盒工、开3M口罩26个n

机工、装桶

工点塑手套8双月

贴标工3M口罩26个月

月

喷码工线手套8双

3M口罩26个月

装箱工

全胶手套8双月

3M口罩13个月

月

设备维修人点塑手套10双

员绝缘鞋2双年

护目镜1个以旧换新

口罩26个月

仓管

线手套4双月

口罩26个月

线手套4双月

叉车工

护膝1副年

劳保鞋1双年

口罩26个月

搬运工点塑手套8双月

劳保鞋2双年

口罩12个月

质检员

手套4双月

质检部月

n口罩12个

检测员手套4双n

乳胶长手套4双月

月

实验员、施口罩4个

工员线手套4双月

技术部

口罩26个月

门

配料员线手套4双月

乳胶长手套4双月

二、新设岗位（工种）劳防用品配置标准，由部门负责人提出意见报人力行政中心核

定。

第四章劳防用品采购、领用及发放

一、劳防用品使用计划由各部门、车间编制提报，生产部门审核确认具体规格、型号

等，采购按物资采购程序实施，供方的选择按《供方管理办法》执行。

二、领用与发放规定1、申请流程：使用人/使用部门填写《劳动防护用品申请表》，

提交直接上级审核，人力行政中心审定。

2、发放流程：使用人/使用部门将经上级及人力行政中心签字核定的《劳动防护用品

申请表》，提交给仓管员，是否以旧换新，依据审核意见执行。

3、仓管员依据审核意见于每月的5日执行发放结果，其它工作时间不予受理。

4、对非人为因素造成个人劳保用品未到使用期限即无法继续使用的，员工个人提出书

面申请并说明原因，经部门负责人签字后，报人力行政中心核定后领取使用。

5、因人为因素造成个人劳防用品无法使用的，经批准后，可领取使用，但费用个人承

担。

6、因安排专项或临时工作需领用劳防用品的，由责任部门提出申请，经公司领导批准

后领用。

7、发放标准以外的劳防用品凭报批单采购和领用。

8、工服规定

(1)工服发放按照半年度，以旧换新的方式进行发放。工服遗失的，当事人填写《工

作服领取申请表》，由部门负责人审批，报人力行政中心予以登记，通知仓库管理人

员予以补发,费用自行承担。

(2)行政人员进入车间和生产现场须按规定穿戴齐全工服及劳防用品。

(3)车间员工工作时间一律按本岗位规定穿戴齐全工服及劳防用品。

(4)员工要爱惜工服，经常清洗，保持其干净、整洁。工服上的公司标识，不得人为

损坏。

9、劳防用品是用来保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的，非福利性用品，因

此严禁员工变卖，亦不准将其赠予公司以外的任何人.

第五章管理责任与考核规定

一、每月底各部责任人将月度劳防用品发放明细表提交至人力行政中心备查。

二、由于把关不严,造成劣质劳防用品入库的，对直接责任人给予相应的经济处罚。

三、部门负责人违反本规定乱批领料单或未按规定发放员工劳保用品的，对直接责任

人给予相应行政处分。

四、各部门及车间劳防用品管理台帐不全、混乱、造假的，台帐造假的，对直接责任

人给予相应行政处分。

五、员工擅自变卖个人劳防用品或将其赠送公司以外的人，处罚200元伏。第六章

本制度由人力行政中心解释、补充和完善，经董事长审批后生效。

附件一：《劳动防护用品申请表》

劳动防护用品申请表

申请部门：填报日期：年月日

单数

物品名称规格、型号需求口期需求人数备注

位量

以

旧

换

新

新

申

请

申请人直接上级审核

部门主管/经理审

人力行政中心审定

核

领取人发放人

附件二：《月度劳动防护用品发放明细表》

月劳动防护用品发放明细表

序姓名岗位物品数量发放日期领用人签字备注

号

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

附件三：《工作服领取申请表》

工作服领取申请表