2025江苏南通市如皋市国有企业招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025江苏南通市如皋市国有企业招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、如皋市属国有企业在进行重大投资决策时，必须遵循“三重一大”制度。下列哪项不属于该制度范畴？

A.重大事项决策

B.重要干部任免

C.重大项目安排

D.大额资金个人支配2、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司不设股东会，由谁行使股东会职权？

A.董事会

B.监事会

C.国有资产监督管理机构

D.总经理3、在公文写作中，如皋市某国有企业向如皋市人民政府请求批准某项专项经费，应使用的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知4、下列哪项不属于如皋市国有企业招聘中常见的笔试行测模块？

A.言语理解与表达

B.数量关系

C.专业实务操作

D.判断推理5、如皋某国企在进行薪酬制度改革时，坚持“效益增工资增、效益降工资降”的原则，这体现了薪酬管理的哪一原则？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则6、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍7、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，下列哪种处理方式最符合高效沟通原则？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，维持表面和谐

C.积极倾听，寻求共同利益点

D.立即上报领导裁决8、如皋市属国有企业资产负债率警戒线通常设定为多少，以防范债务风险？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%9、下列哪项不是如皋市国有企业履行社会责任的主要体现？

A.依法纳税

B.提供就业岗位

C.追求股东利润最大化

D.参与公益慈善10、在Excel数据处理中，若需统计如皋某国企各部门员工人数，应使用的函数是？

A.SUM

B.AVERAGE

C.COUNT

D.MAX11、如皋市属国有企业在进行重大投资决策时，必须遵循“三重一大”制度。下列不属于“三重一大”内容的是：

A.重大事项决策

B.重要干部任免

C.重大项目安排

D.大额资金借贷12、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的董事会成员中，应当有公司职工代表。下列关于职工代表董事产生的说法，正确的是：

A.由国有资产监督管理机构委派

B.由公司股东会选举产生

C.由公司职工代表大会选举产生

D.由董事会提名委员会推荐13、在公文写作中，如皋某国企向如皋市国资委请求批准某项专项资金使用，应选用的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知14、下列哪项不属于国有企业党建工作写入公司章程的核心内容？

A.党组织的职责权限

B.党组织的机构设置

C.党组织的工作经费保障

D.党组织直接决定企业经营战略15、如皋市某国企在进行公开招聘时，拟录用人员公示期不少于多少个工作日？

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个16、在Excel中，若要计算如皋某国企各部门平均工资，且需排除工资为0的空值，最合适的函数组合是：

A.SUM/COUNT

B.AVERAGEIF

C.VLOOKUP

D.IF17、下列成语中，最适合形容国企改革中“破除体制机制障碍，激发内生动力”的是：

A.按部就班

B.固步自封

C.革故鼎新

D.墨守成规18、如皋某国企召开董事会，会议决议须经全体董事的过半数通过方可生效。若董事会共有9名董事，至少需要几名董事同意？

A.4名

B.5名

C.6名

D.7名19、下列关于国有企业资产流失的说法，错误的是：

A.违规关联交易可能导致资产流失

B.资产评估低估是资产流失的常见形式

C.正常市场风险导致的投资亏损不属于违规资产流失

D.只要造成亏损，即认定为国有资产流失并追究责任20、在面试环节中，STAR原则常用于行为描述。其中“R”代表的是：

A.Role（角色）

B.Result（结果）

C.Reason（原因）

D.Rule（规则）21、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.意见22、下列哪项不属于我国宏观经济调控的主要目标？

A.促进经济增长

B.增加外汇储备

C.稳定物价

D.充分就业23、管理学中的“木桶原理”启示我们在团队管理中应重点关注？

A.发挥优势长板

B.补齐最短短板

C.扩大桶底面积

D.增加木板数量24、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.一年

B.二年

C.三年

D.二十年25、在Excel中，若要计算某区域数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX26、下列诗句中，描写春天景色的是？

A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红

B.忽如一夜春风来，千树万树梨花开

C.竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知

D.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花27、职业道德的核心和基础是？

A.办事公道

B.诚实守信

C.爱岗敬业

D.奉献社会28、下列关于“新质生产力”的表述，错误的是？

A.以科技创新为主导

B.摆脱传统经济增长方式

C.具有高科技、高效能、高质量特征

D.仅指人工智能产业29、在沟通技巧中，“倾听”的最高层次是？

A.听而不闻

B.选择性倾听

C.专注地听

D.同理心倾听30、在公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于？

A.行文方向不同B.是否需要批复C.紧急程度不同D.秘密等级不同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《公司法》，国有独资公司的治理结构中，以下说法正确的有：

A.不设股东会，由国资监管机构行使职权

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于五人

D.经理由董事会聘任或解聘32、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列表述正确的有：

A.请示属于上行文，报告属于平行文

B.请示必须一事一请，报告可以一文多事

C.请示需要上级批复，报告无需上级批复

D.请示必须在事前行文，报告可在事后行文33、下列关于马克思主义哲学中“矛盾”特性的理解，正确的有：

A.矛盾具有普遍性，事事有矛盾，时时有矛盾

B.矛盾具有特殊性，要求具体问题具体分析

C.主要矛盾决定事物的性质

D.矛盾双方在一定条件下可以相互转化34、根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任35、下列属于宏观经济调控主要目标的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡36、在行政管理中，行政决策遵循的原则包括：

A.科学原则

B.民主原则

C.法治原则

D.效率原则37、下列关于中国古代文学常识的对应，正确的有：

A.“史家之绝唱，无韵之离骚”——《史记》

B.“字字看来皆是血，十年辛苦不寻常”——《红楼梦》

C.“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”——《滕王阁序》

D.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”——《岳阳楼记》38、根据《民法典》，下列情形中，合同无效的有：

A.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为

B.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为

C.违背公序良俗的民事法律行为

D.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的行为39、在计算机基础中，下列关于存储单位的换算，正确的有：

A.1KB=1024B

B.1MB=1024KB

C.1GB=1024MB

D.1TB=1024GB40、下列关于职业道德基本规范的表述，正确的有：

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业道德的精髓

C.办事公道是职业活动的重要准则

D.奉献社会是职业道德的最高境界41、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的治理结构中，以下说法正确的有：

A.不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于五人

D.董事长由董事会选举产生42、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列表述正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可事前、事中或事后行文

B.请示要求上级批复，报告不需要上级批复

C.请示可以夹带报告事项，报告可以夹带请示事项

D.请示只能主送一个机关，报告可主送多个机关43、下列属于马克思主义政治经济学中“剩余价值”生产方法的有：

A.绝对剩余价值生产

B.相对剩余价值生产

C.超额剩余价值生产

D.垄断剩余价值生产44、根据《中华人民共和国民法典》，下列情形中，合同无效的有：

A.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为

B.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为

C.违背公序良俗的民事法律行为

D.一方利用对方处于危困状态订立的合同45、在行政管理中，行政决策遵循的原则包括：

A.科学原则

B.民主原则

C.法治原则

D.效率原则三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解、数量关系、判断推理等模块，考察考生基本素质。（对/错）对；错47、如皋市属国有企业招聘中，公共基础知识部分重点考察马克思主义哲学、法律常识及如皋本地市情概况。（对/错）对；错48、笔试中的“易错点”主要集中在审题不清和概念混淆，因此刷题时应注重总结错题而非单纯追求做题数量。（对/错）对；错49、在言语理解题中，关联词“虽然……但是……”强调的是前半句的内容，后半句仅为补充说明。（对/错）对；错50、国有企业招聘笔试中，申论或写作题主要考察考生的公文写作能力及对企业价值观的理解，要求语言严谨、逻辑清晰。（对/错）对；错51、数量关系题中，遇到复杂计算应优先使用估算技巧，因为国企笔试时间紧，精确计算往往导致无法完卷。（对/错）对；错52、判断推理中的图形推理题，仅考察空间想象能力，与逻辑规律无关，因此无需总结常见考点如对称性、封闭性等。（对/错）对；错53、如皋市国有企业招聘中，时事政治部分主要考察考前一年内的国家重大会议精神和江苏省、南通市的重要政策部署。（对/错）对；错54、在资料分析题中，增长率与增长量的概念完全相同，计算时可以互换公式使用，不影响最终结果。（对/错）对；错55、备考如皋国企笔试，了解历年真题的难易分布有助于合理分配考试时间，先易后难是通用的应试策略。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。其中大额资金使用必须经集体讨论做出决定，严禁个人擅自支配。D项违背了集体决策原则，不属于制度允许的范畴，而是违规行为。该考点旨在考察考生对国企合规管理及内部控制核心制度的理解，是如皋及各地国企招聘笔试中的高频易错点，需严格区分集体决策与个人权限的边界。2.【参考答案】C【解析】国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。因其只有一个股东（国家），故不设股东会。由国有资产监督管理机构行使股东会职权，也可授权公司董事会行使部分职权。此题考察国企治理结构的特殊性，需注意董事会仅获“部分”授权，核心职权仍归国资监管机构。3.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。国有企业虽具独立法人地位，但在行政隶属或业务指导关系上，向主管市政府申请经费属于请求批准事项，应用“请示”。“报告”用于汇报工作，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间；“通知”用于发布传达。此题考察公文文种的适用场景，关键在于识别“请求批准”这一核心目的，易错选为“报告”。4.【参考答案】C【解析】国有企业招聘笔试通常参照公务员考试或事业单位考试模式，行测模块主要包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。C项“专业实务操作”属于专业课考试或面试环节考察内容，不属于通用行测模块。考生需明确区分“公共基础知识/行测”与“专业知识”的考查范围，避免复习方向偏差。此题为题型分类常识题。5.【参考答案】C【解析】薪酬与效益挂钩，旨在通过利益关联激发员工积极性，促进企业效益提升，体现的是“激励性原则”。公平性侧重内部外部公平；竞争性侧重市场水平；经济性侧重成本控制。虽然挂钩也涉及成本控制，但核心目的是通过浮动薪酬激励员工创造更大效益。此题易混淆激励性与经济性，需抓住“联动机制”背后的管理意图是激发动力。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不履行法定签约义务，保护劳动者权益。注意起算点是“超过一个月”，即第二个月开始支付双倍。此题为劳动法高频考点，需准确记忆倍数及时间区间。7.【参考答案】C【解析】高效沟通强调双向互动与问题解决。积极倾听能理解对方立场，寻求共同利益点有助于达成共识，实现双赢。A项导致僵局；B项掩盖问题，隐患长期存在；D项缺乏自主解决能力，增加管理成本。国企注重团队协作与和谐，考察考生在人际冲突中的情商与解决能力，C项是最成熟、专业的职场处理方式。8.【参考答案】C【解析】根据国务院国资委及江苏省国资委相关监管要求，一般工业类国有企业资产负债率警戒线通常设定为70%（具体行业略有差异，建筑类可能更高，但通用标准常考70%）。超过此线需重点监控并采取措施降杠杆。此题考察国企财务风险控制常识，需关注国资监管对债务风险的硬性约束指标，不同行业可能有细微差别，但70%是常见通用考点。9.【参考答案】C【解析】国有企业兼具经济属性与社会属性。依法纳税、提供就业、公益慈善均是其履行社会责任的具体表现。而“追求股东利润最大化”是企业的经济目标，虽重要，但不属于“社会责任”范畴，甚至在某些情况下需为社会利益让渡部分经济利益。此题考察对国企双重属性的理解，易错选为A或B，需明确区分经济责任与社会责任。10.【参考答案】C【解析】COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数，常用于统计人数等数量。SUM用于求和；AVERAGE用于求平均值；MAX用于求最大值。若统计非空单元格（含文本）可用COUNTA。在常规员工名单统计中，若工号为数字，常用COUNT。此题考察基本办公软件操作技能，是国企笔试计算机模块的基础题，需熟练掌握常用函数的功能区别。11.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用。选项D表述为“大额资金借贷”，虽然涉及资金，但标准表述应为“大额度资金使用”，且借贷仅是使用的一种形式，涵盖面窄且表述不准。国企决策需严格合规，确保国有资产保值增值。本题考查对国企核心管理制度的准确记忆与理解，旨在考察考生对政策规范性的掌握程度，避免在实际工作中出现概念混淆导致的合规风险。12.【参考答案】C【解析】根据《公司法》规定，国有独资公司设立董事会，董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。非职工代表的董事由国有资产监督管理机构委派。本题考察国企治理结构中职工民主管理的法律体现，强调职工参与公司治理的法定途径，区分委派与选举的不同适用对象，确保考生掌握现代企业制度下的法律规范。13.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。国企向国资委（履行出资人职责的机构）申请资金，属于请求批准事项，应用“请示”。“报告”用于汇报工作、反映情况，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项。本题考察公文文种的适用范围，重点区分“请示”与“报告”、“函”的区别，确保行政沟通的规范性与有效性，是国企行政人员必备的基本技能。14.【参考答案】D【解析】国有企业党建工作入章程，主要明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，包括职责权限、机构设置、人员编制、工作经费等。但党组织发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，并非直接代替董事会或经理层决定具体经营战略，而是通过前置研究讨论等方式参与重大决策。选项D表述错误，混淆了政治领导与公司治理边界。本题考察党建与公司治理融合的界限，强调依法合规治理。15.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及江苏省、南通市相关国企招聘实施办法，拟聘用人员公示期一般不少于7个工作日，但在部分特定国企内部招聘或参照公务员法管理的岗位中，常规定为5个或7个工作日。结合近年江苏国企招聘惯例及《事业单位人事管理条例》精神，多数规范性文件要求公示期不少于7个工作日，但若依据最新地方性国企招聘细则，常设定为5个工作日作为最低限度以确保效率与监督平衡。*注：此处依常见考题标准，通常事业单位为7天，国企参照执行多为5-7天，若按最严格通用标准选C更稳妥，但部分地方法规定为5天。鉴于题目背景为“历年难易错点”，常考陷阱在于“工作日”与“自然日”及天数差异。通常标准答案为7个工作日（C），但若依据《江苏省省属企业公开招聘员工暂行办法》等，往往规定不少于5个工作日。此处以最常见的5个工作日（B）或7个工作日（C）为争议点。经查证，江苏省属及多地市国企招聘公示期多为5个工作日。故选B。*

*(修正：为确保科学性，依据《江苏省省属企业公开招聘员工暂行办法》第二十三条，公示期不少于5个工作日。)*16.【参考答案】B【解析】AVERAGEIF函数可以根据指定条件计算平均值。题目要求排除工资为0的值，即条件为“<>0”。SUM/COUNT需要手动处理分母，易出错；VLOOKUP用于查找；IF用于逻辑判断。AVERAGEIF能直接实现“满足条件的平均值”计算，高效且准确。本题考察办公软件在人力资源薪酬统计中的实际应用，重点测试考生对常用统计函数高级用法的掌握，提升数据处理效率，是国企文职岗位笔试的高频考点。17.【参考答案】C【解析】“革故鼎新”指去除旧的，建立新的，多指改朝换代或重大改革，符合国企改革破除旧体制、建立新机制的语境。“按部就班”指按老规矩办事；“固步自封”和“墨守成规”均含贬义，指保守不知改进。本题考察言语理解与表达，结合国企改革发展背景，考查考生对成语含义及感情色彩的辨析能力，要求考生具备基本的政治素养和对改革精神的准确理解。18.【参考答案】B【解析】“过半数”意味着大于总数的一半。9名董事的一半是4.5，大于4.5的最小整数是5。因此，至少需要5名董事同意。若为“半数以上”在某些法律语境下可能包含本数，但“过半数”严格不包含本数。本题考察逻辑数学运算及对法律术语“过半数”的精确理解，是行测数量关系与常识判断的结合点，旨在测试考生的严谨逻辑思维能力和对规则细节的把握。19.【参考答案】D【解析】国有资产流失通常指因违法违规、失职渎职等行为导致国有资产权益受损。正常市场风险导致的亏损属于经营风险，只要决策程序合规、尽职免责，不认定为违规流失。选项D将“亏损”等同于“流失”，忽略了主观过错和程序合规性，表述绝对化且错误。本题考察国企资产管理与责任追究机制，区分经营风险与违规责任，旨在强化考生的合规意识与风险辨识能力。20.【参考答案】B【解析】STAR原则是面试中常用的行为面试法，分别代表Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。通过这四个维度全面了解候选人的过往表现。选项B正确。本题考察人力资源管理基础知识及面试技巧，是国企招聘工作人员或竞聘上岗笔试中的常见考点，旨在测试考生对专业招聘工具的掌握程度，提升人才选拔的科学性。21.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，上级必须回复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，无需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干强调“请求指示、批准”，符合请示的定义。注意请示应当一文一事，不得在报告中夹带请示事项。故选B。22.【参考答案】B【解析】宏观经济调控的四大主要目标是：促进经济增长、增加就业（充分就业）、稳定物价、保持国际收支平衡。增加外汇储备并非宏观调控的直接核心目标，而是国际收支平衡的一种表现或结果，且过高的外汇储备可能带来负面影响。A、C、D项均属于四大目标之一。故本题选B。23.【参考答案】B【解析】“木桶原理”指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块木板。在团队管理中，这意味着整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，管理者应重点关注并补齐“短板”，以提升整体效能。A项是长板理论，C、D项与原理核心无关。故选B。24.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。A、B项为旧法或特定情形，D项为最长权利保护期间。故选C。25.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于返回参数的平均值。SUM用于求和，COUNT用于计数数字单元格个数，MAX用于返回最大值。题干要求计算平均值，故应选择AVERAGE函数。这是办公软件操作中的基础考点，需熟练掌握常用统计函数的功能区别。故选C。26.【参考答案】C【解析】A项描写夏季荷花；B项虽含“春风”，实为岑参描写冬季雪景的名句，以梨花喻雪；C项出自苏轼《惠崇春江晚景》，桃花开、水暖鸭知，典型早春景象；D项描写秋季枫叶。故只有C项描写春天。故选C。27.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，“爱岗敬业”是职业道德的核心和基础，是从业者做好本职工作的前提。诚实守信是准则，办事公道是原则，奉献社会是最高境界。故本题选C。28.【参考答案】D【解析】新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生。D项将其局限于人工智能产业，理解狭隘，错误。故选D。29.【参考答案】D【解析】史蒂芬·柯维将倾听分为五个层次：听而不闻、假装倾听、选择性倾听、专注地听、同理心倾听。同理心倾听（EmpathicListening）是指站在对方角度，深入理解对方的情感和意图，是最高层次的倾听，能建立深层信任。A、B、C项均为较低层次。故选D。30.【参考答案】B【解析】“请示”属于上行文，旨在请求上级机关指示或批准，必须一事一请，且上级机关必须给予批复；“报告”也是上行文，旨在汇报工作、反映情况，不需上级批复。两者行文方向相同，区别核心在于是否需要上级机关的回复与批准。故选B。31.【参考答案】ABD【解析】国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权，A正确。董事会成员中应当有职工代表，B正确。监事会成员不得少于五人，其中职工代表比例不得低于三分之一，C错误。经理由董事会聘任或者解聘，对董事会负责，D正确。故选ABD。32.【参考答案】BCD【解析】请示和报告均属于上行文，A错误。请示遵循“一文一事”原则，报告可综合汇报，B正确。请示旨在请求指示或批准，需批复；报告旨在汇报工作，不需批复，C正确。请示须事前行文，报告可事前、事中或事后，D正确。故选BCD。33.【参考答案】ABD【解析】矛盾普遍性指矛盾存在于一切事物中，A正确。特殊性要求具体问题具体分析，B正确。事物的性质主要由主要矛盾的主要方面决定，而非主要矛盾本身，C错误。矛盾双方依据一定条件可向对立面转化，D正确。故选ABD。34.【参考答案】ABD【解析】试用期不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位均可解除合同，ABD正确。劳动者在患病规定的医疗期内，单位不得依照非过失性理由解除合同，C错误。故选ABD。35.【参考答案】ABCD【解析】宏观调控的主要目标包括：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。这四大目标相互联系、相互制约，共同构成宏观经济政策的核心内容。故ABCD全选。36.【参考答案】ABCD【解析】行政决策应遵循科学原则，确保决策符合客观规律；遵循民主原则，广泛听取意见；遵循法治原则，确保程序和内容合法；遵循效率原则，以最小成本获取最大效益。故ABCD全选。37.【参考答案】ABCD【解析】A项鲁迅评价《史记》正确；B项曹雪芹自题《红楼梦》正确；C项王勃《滕王阁序》名句正确；D项范仲淹《岳阳楼记》名句正确。四项对应均无误。故选ABCD。38.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》规定，虚假意思表示、违反法律行政法规强制性规定（除非该规定不导致无效）、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益的合同均无效。故ABCD全选。39.【参考答案】ABCD【解析】计算机存储单位采用二进制换算，进率为1024。即1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。故ABCD全选。40.【参考答案】ABCD【解析】爱岗敬业是基础，诚实守信是精髓和根本，办事公道是准则，服务群众是宗旨，奉献社会是最高境界。五项均为职业道德主要内容，题干涉及的四项表述均正确。故选ABCD。41.【参考答案】AB【解析】国有独资公司不设股东会，由国资委行使职权，A正确。董事会成员中必须有职工代表，B正确。监事会成员不得少于五人并非法定强制下限（一般有限责任公司监事会成员不得少于三人，国有独资具体视章程及规定，但通常强调职工代表比例），且新公司法对治理结构有优化，C表述不严谨或错误。董事长通常由国资委从董事会成员中指定，而非仅由董事会选举，D错误。故选AB。42.【参考答案】ABD【解析】请示具有期复性，必须事前行文且一文一事，主送一个机关，A、B、D正确。公文中严禁“请示报告混用”，报告中不得夹带请示事项，否则上级不予批复，C错误。故正确答案为ABD。43.【参考答案】ABC【解析】剩余价值的生产方法主要包括绝对剩余价值生产（延长工作日）和相对剩余价值生产（缩短必要劳动时间）。超额剩余价值是个别企业提高生产率获得的，是相对剩余价值的前奏，也属于相关范畴。D项“垄断剩余价值”不是标准术语，垄断利润来源于多种渠道。故选ABC。44.【参考答案】ABC【解析】A项属虚假意思表示，无效；B项违反强制性规定（除非该规定不导致无效）及C项违背公序良俗，均无效。D项属于可撤销合同（显失公平或胁迫等情形），而非直接无效，受损害方有权请求撤销。故选ABC。4