2025福建龙岩市龙盛市场管理集团有限公司招聘3人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025福建龙岩市龙盛市场管理集团有限公司招聘3人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、龙盛市场管理集团作为国有企业，其最高权力机构是：

A.董事会B.监事会C.股东会D.总经理办公会2、在市场摊位租赁合同纠纷中，若承租方逾期支付租金，出租方首先应采取的法律措施是：

A.直接解除合同B.提起诉讼C.发出催告通知D.没收保证金3、下列哪项不属于市场安全管理中的“消防四懂”内容？

A.懂本岗位的火灾危险性B.懂预防火灾的措施C.懂扑救火灾的方法D.懂消防器材的价格4、公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告B.请示C.函D.通知5、某市场发生突发公共卫生事件，应急处置的首要原则是：

A.保护财产安全B.保障人员生命安全C.维持市场秩序D.追究责任6、下列词语中，没有错别字的一项是：

A.按步就班B.再接再励C.一如既往D.迫不急待7、市场经济中，“看不见的手”通常指的是：

A.政府宏观调控B.市场机制C.法律法规D.道德约束8、职业道德中，爱岗敬业的具体要求不包括：

A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.追求个人利益最大化9、逻辑推理：所有市场管理员都持有上岗证，部分持有上岗证的人是党员。由此可推出：

A.所有市场管理员都是党员B.部分市场管理员是党员C.部分党员是市场管理员D.无法确定市场管理员与党员的关系10、根据《公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表（）表决权的股东通过。

A.三分之一以上

B.二分之一以上

C.三分之二以上

D.全体11、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知12、市场经济条件下，市场配置资源主要通过（）机制实现。

A.价格、供求、竞争

B.计划、行政、法律

C.税收、利率、汇率

D.预算、决算、审计13、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金运作

E.日常小额采购14、某市场管理集团拟进行内部机构改革，依据管理学原理，管理幅度与管理层次之间的关系是（）。

A.正比关系

B.反比关系

C.无关

D.线性关系15、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍16、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT17、下列成语中，最能体现“细节决定成败”管理学理念的是（）。

A.千里之堤，溃于蚁穴

B.守株待兔

C.刻舟求剑

D.掩耳盗铃18、市场管理人员在处理摊位纠纷时，首要遵循的原则是（）。

A.效率优先

B.公平公正

C.利益最大化

D.回避矛盾19、下列关于“通货膨胀”的描述，正确的是（）。

A.物价总水平持续下降

B.货币供应量少于需求量

C.物价总水平持续上涨

D.居民购买力增强20、公文写作中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神的文种是：

A.通知B.通报C.通告D.公告21、市场经济中，“看不见的手”通常指的是：

A.政府调控B.价格机制C.法律规范D.道德约束22、下列哪项不属于行政管理的基本原则？

A.合法行政B.合理行政C.效率优先D.程序正当23、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是：

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX24、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是：

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾具有特殊性25、国有企业改革的核心目标之一是建立现代企业制度，其基本特征不包括：

A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.平均分配26、下列词语中，没有错别字的一项是：

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待27、某公司年初资产总额1000万元，年末1200万元，本年净利润100万元，则净资产收益率（ROE）近似为（假设权益乘数不变，平均权益约为资产一半）：

A.5%B.10%C.18%D.20%28、在团队合作中，解决冲突最有效的策略通常是：

A.回避B.强制C.妥协D.合作29、龙盛市场管理集团作为国有企业，其最高权力机构是：

A.董事会B.监事会C.股东会D.总经理办公会30、在市场摊位租赁合同纠纷中，若承租方擅自转租，出租方有权：

A.要求增加租金B.解除合同C.强制收回货物D.罚款二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《公司法》及国有企业治理相关规定，龙盛市场管理集团作为国有控股企业，其“三会一层”治理结构中，属于决策机构的是？

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.经理层32、在公文写作中，龙盛集团向下属部门发布“关于开展市场安全生产大检查的通知”，该公文具备的特点包括？

A.权威性

B.指导性

C.双向性

D.时效性33、根据《民法典》合同编规定，龙盛集团在与商户签订租赁合同时，若出现下列情形，导致合同无效的是？

A.恶意串通，损害他人合法权益

B.违反法律、行政法规的强制性规定

C.违背公序良俗

D.重大误解34、龙盛集团组织员工进行消防安全培训，根据《消防法》，单位应当履行的消防安全职责包括？

A.落实消防安全责任制

B.配置消防设施、器材并定期检验维修

C.保障疏散通道、安全出口畅通

D.组织防火检查，及时消除火灾隐患35、在人力资源管理中，龙盛集团对新入职员工进行绩效考核，常见的绩效考核方法包括？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度考核法

D.平衡计分卡（BSC）36、根据《劳动法》规定，龙盛集团在下列情形下，不得解除劳动合同的是？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度37、龙盛集团计划对市场进行升级改造，涉及政府采购货物和服务，根据《政府采购法》，政府采购应当遵循的原则包括？

A.公开透明原则

B.公平竞争原则

C.公正原则

D.诚实信用原则38、在市场营销策略中，龙盛集团为提升市场摊位出租率，拟采用“4P”营销理论制定方案，下列属于“4P”要素的是？

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.渠道（Place）

D.促销（Promotion）39、根据《会计法》及财务管理制度，龙盛集团在进行财务核算时，下列属于会计监督内容的有？

A.对原始凭证进行审核和监督

B.对财产物资进行清查和监督

C.对财务收支进行监督

D.对经济合同进行监督40、龙盛集团召开董事会会议，根据《公司法》，下列事项必须经代表三分之二以上表决权的股东通过的是？

A.修改公司章程

B.增加或者减少注册资本

C.公司合并、分立、解散

D.变更公司形式41、作为市场管理集团员工，在维护市场秩序时，下列哪些行为符合规范？

A.文明执法，亮证上岗

B.对违规摊贩进行辱骂

C.详细记录违规行为

D.协助商户解决困难42、关于消防安全管理，下列哪些措施是正确的？

A.定期清理消防通道杂物

B.遮挡消火栓以美观为由

C.每月检查灭火器压力

D.组织商户进行消防演练43、在处理商户投诉时，工作人员应具备哪些素质？

A.耐心倾听，不随意打断

B.情绪激动，与商户争辩

C.客观记录，核实情况

D.及时反馈，给出方案44、下列哪些属于市场环境卫生管理的重点内容？

A.垃圾分类投放与清运

B.公共区域定期消毒

C.允许商户占道经营

D.督促落实“门前三包”45、关于合同管理，下列哪些做法符合法律规定？

A.签订书面租赁合同

B.口头约定租金涨幅

C.明确双方权利义务

D.妥善保管合同档案三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解、数量关系等模块，旨在考察基本素质。（对/错）A.对B.错47、在公共基础知识考试中，“市场管理”相关的法律法规不属于重点考察范围，主要侧重政治理论。（对/错）A.对B.错48、申论或写作题中，针对市场摊位纠纷的案例分析，应优先引用民法原则而非行政管理规定。（对/错）A.对B.错49、面试环节前的笔试准备中，了解龙岩市当地的经济发展战略和市场规划有助于提升主观题得分。（对/错）A.对B.错50、数量关系题中，若遇到复杂的利润计算问题，通常可以使用方程法或赋值法进行快速求解。（对/错）A.对B.错51、言语理解与表达部分，主旨概括题的核心技巧是寻找文段中的关联词和中心句，无需关注细节信息。（对/错）A.对B.错52、在判断推理题中，图形推理主要考察空间想象能力，与逻辑思维无关，因此不需要系统训练。（对/错）A.对B.错53、龙盛集团作为市场管理企业，其笔试中的常识判断部分可能会涉及消防安全、卫生防疫等安全生产知识。（对/错）A.对B.错54、备考过程中，只做历年真题而不进行模拟考试训练，也能完全适应笔试的节奏和压力。（对/错）A.对B.错55、资料分析题中，增长率比较大小通常可以直接比较现期量与基期量的比值，无需精确计算具体数值。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《公司法》规定，有限责任公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。董事会是执行机构，对股东会负责；监事会是监督机构；总经理主持生产经营管理工作。国企虽有其特殊性，但在公司治理结构中，股东会（或国资监管机构履行出资人职责）仍行使最高决策权。故选C。2.【参考答案】C【解析】根据《民法典》，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，对方可以解除合同。因此，催告是解除合同的前置必要程序，直接解除或没收保证金可能构成违约，诉讼成本较高且非首选。故应先发出催告通知，选C。3.【参考答案】D【解析】消防安全“四懂”指：懂本岗位的火灾危险性、懂预防火灾的措施、懂扑救火灾的方法、懂逃生的方法。“四会”指：会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。消防器材价格属于采购知识，不属于安全操作规范。故选D。4.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，故选B。5.【参考答案】B【解析】突发事件应对法及应急管理基本原则均强调“以人为本，生命至上”。在任何突发公共事件中，保障人民群众生命安全始终是第一位的，其次才是财产保护、秩序维护和责任追究。故选B。6.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“迫不及待”，“及”指达到、赶上。C项“一如既往”书写正确，意为完全像过去一样。故选C。7.【参考答案】B【解析】亚当·斯密在《国富论》中提出“看不见的手”，比喻市场机制（供求、价格、竞争）对资源配置的自发调节作用。政府宏观调控被称为“看得见的手”。法律法规和道德约束是市场运行的保障和规范，非资源配置的核心机制。故选B。8.【参考答案】D【解析】爱岗敬业要求从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己的职业，具体包括树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能等。追求个人利益最大化若损害集体或客户利益，违背了职业道德中奉献社会、服务群众的要求。故选D。9.【参考答案】D【解析】题干中“所有市场管理员→持有上岗证”，“部分持有上岗证→党员”。由于“持有上岗证”是中项，且在第二个前提中不周延（仅部分），无法建立市场管理员与党员之间的必然联系。市场管理员可能是党员，也可能不是，故无法确定具体关系。选D。10.【参考答案】C【解析】本题考查公司法知识。根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保护中小股东利益及维护公司稳定性，防止大股东随意变更公司根本制度。其他一般事项通常只需过半数通过。故正确答案为C。11.【参考答案】B【解析】本题考查公文文种适用规则。《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。因此，请求指示批准应用“请示”。故正确答案为B。12.【参考答案】A【解析】本题考查市场经济基本原理。市场配置资源的核心机制是价格机制、供求机制和竞争机制。价格信号反映资源稀缺程度，引导资源流动；供求关系影响价格波动，调节生产与消费；竞争机制促使企业提高效率，优胜劣汰。B项属于宏观调控或计划经济手段，C项属于货币政策或财政政策工具，D项属于财政监督手段。故正确答案为A。13.【参考答案】E【解析】本题考查国有企业管理制度。“三重一大”制度是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须由领导班子集体作出决定。这一制度旨在规范权力运行，防范廉洁风险，提高决策科学性。日常小额采购属于常规经营性事务，通常由相关部门按流程审批即可，无需纳入“三重一大”集体决策范围。故正确答案为E（注：原题若为单选，E为明显非选项，此处依题意设问）。14.【参考答案】B【解析】本题考查组织结构理论。管理幅度指一名主管人员直接管理的下属人数，管理层次指组织纵向划分的管理层级数目。在组织规模一定的情况下，管理幅度越宽，所需管理层次越少；反之，管理幅度越窄，管理层次越多。二者呈反比关系。扁平化结构倾向于宽幅度、少层次，高耸型结构倾向于窄幅度、多层次。故正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】本题考查劳动法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。故正确答案为B。16.【参考答案】C【解析】本题考查计算机办公软件操作。SUM函数用于求和，MAX函数用于求最大值，COUNT函数用于统计数值单元格个数，而AVERAGE函数专门用于计算选定区域数据的算术平均值。在市场管理数据报表制作中，经常需要计算平均客流量、平均租金等指标，熟练掌握该函数至关重要。故正确答案为C。17.【参考答案】A【解析】本题考查管理哲学与成语理解。“千里之堤，溃于蚁穴”意为千里长的大堤，往往因蚂蚁洞穴而崩溃，比喻小事不注意会酿成大祸，强调细节的重要性，符合“细节决定成败”的理念。B项比喻死守经验不知变通，C项比喻拘泥成法不懂变化，D项比喻自欺欺人，均不符合题意。故正确答案为A。18.【参考答案】B【解析】本题考查公共服务与市场监管职业道德。市场管理集团作为运营方，在处理商户之间的摊位纠纷时，必须秉持公平、公正的原则，依据市场管理规定和合同约定进行调解或裁决。效率虽重要，但不能牺牲公正；利益最大化是企业目标，但不是处理纠纷的首要原则；回避矛盾会导致问题积累激化。只有公平公正才能树立管理权威，维护市场秩序。故正确答案为B。19.【参考答案】C【解析】本题考查宏观经济学常识。通货膨胀是指在货币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。A项描述的是通货紧缩，B项也是通货紧缩的成因之一，D项错误，因为通胀通常导致货币购买力下降。故正确答案为C。20.【参考答案】B【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项；公告适用于向国内外宣布重要事项。故本题选B。21.【参考答案】B【解析】亚当·斯密在《国富论》中提出“看不见的手”，指通过价格机制、供求关系和竞争机制自发调节资源配置。政府调控被称为“看得见的手”。法律和道德属于外部约束机制，非市场自发调节核心。故本题选B。22.【参考答案】C【解析】行政管理基本原则包括合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信和权责统一。“效率优先”并非独立原则，而是包含在“高效便民”中，且需兼顾公平。其他三项均为法定基本原则。故本题选C。23.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于计算指定区域数据的算术平均值。SUM用于求和，COUNT用于计数数值个数，MAX用于查找最大值。掌握常用办公软件函数是国企职员必备技能。故本题选C。24.【参考答案】B【解析】诗句意为沉船旁边千帆竞发，病树前头万木争春，比喻新生事物必然战胜腐朽事物，体现了发展的观点和新事物不可战胜的规律。其他选项虽为哲学原理，但不符合此诗句主旨。故本题选B。25.【参考答案】D【解析】现代企业制度的基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。平均分配违背了按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则，不利于激发企业活力，不是现代企业制度的特征。故本题选D。26.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”意为来得及。C项“墨守成规”书写正确，指固执旧法，不求改进。故本题选C。27.【参考答案】C【解析】此题简化计算，若假设平均所有者权益为（1000+1200）/2*50%=550万（粗略估算），ROE=净利润/平均净资产。更常见考法是直接考察公式理解。若按简单平均资产1100万，假设负债率50%，则平均净资产550万，100/550≈18.18%。若题目未给负债率，通常考查对指标敏感度。此处按常见逻辑，100/550最接近18%。故本题选C。28.【参考答案】D【解析】合作策略（双赢）旨在通过开放沟通，找到满足双方需求的解决方案，能从根本上解决问题并增强团队凝聚力。回避和强制往往遗留隐患或破坏关系，妥协虽可接受但未达最优。故本题选D。29.【参考答案】C【解析】根据《公司法》规定，有限责任公司的股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。董事会是执行机构，监事会是监督机构，总经理负责日常经营管理。国企虽有其特殊性，但在公司治理结构中，股东会（或履行出资人职责的机构）仍行使最高决策权。故选C。30.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第七百一十六条，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。增加租金需双方协商，强制收回货物可能侵犯财产权，企业无行政罚款权。因此，合法且直接的权利是解除合同。故选B。31.【参考答案】AB【解析】现代企业制度中，股东会是最高权力机构，董事会是经营决策机构，两者均具备决策职能。监事会主要行使监督职权，负责检查公司财务及董事、高管履职情况，不属于决策机构。经理层由董事会聘任，负责执行董事会决议及主持日常生产经营管理工作，属于执行机构。因此，本题中属于决策范畴的主要为股东会和董事会。国有企业在完善法人治理结构时，需明确各主体权责边界，确保决策科学、执行有力、监督有效。32.【参考答案】ABD【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。其特点包括：权威性，体现上级意志；指导性，对下级工作具有规范和指导作用；时效性，针对特定时期或任务。公文行文方向通常为下行文或平行文，不具备“双向性”这一特征，双向沟通更多体现在会议或面谈中。因此，该通知具备权威性、指导性和时效性。考生需掌握法定公文的种类及其适用范围，区分不同文种的功能特性。33.【参考答案】ABC【解析】《民法典》规定，有下列情形之一的民事法律行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）行为人与相对人以虚假的意思表示实施的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的；（四）违背公序良俗的；（五）恶意串通，损害他人合法权益的。选项D“重大误解”属于可撤销合同的情形，而非直接无效。合同无效自始没有法律约束力。企业在合同签订过程中应严格审查合法性，避免因违规导致合同无效，从而引发经济纠纷和法律风险。34.【参考答案】ABCD【解析】《中华人民共和国消防法》第十六条明确规定，机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责：落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、操作规程；按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通；组织防火检查，及时消除火灾隐患等。因此，ABCD四项均为法定职责。市场管理集团作为人员密集场所管理者，更应严格履行上述职责，确保公共安全。35.【参考答案】ABCD【解析】绩效考核是人力资源管理的核心环节。KPI通过提取关键指标量化工作成果；MBO强调上下级共同制定目标并评估达成情况；360度考核法从上级、同事、下级、客户等多维度进行全面评价；平衡计分卡则从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度综合评估。这四种方法均为现代企业管理中广泛应用的成熟工具。企业可根据自身发展阶段和岗位特性，选择单一方法或组合使用，以构建科学、公正的评价体系，激发员工潜能。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。选项D属于过失性辞退情形，用人单位可以解除合同。37.【参考答案】ABCD【解析】《中华人民共和国政府采购法》第三条明确规定，政府采购应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。公开透明要求采购信息、程序公开；公平竞争要求给予所有供应商平等机会；公正原则要求评审过程客观中立；诚实信用要求各方恪守承诺。这四项原则构成了政府采购制度的基石，旨在提高资金使用效益，维护国家利益和社会公共利益，促进廉政建设。国有企业在涉及公共资金使用时也应参照执行。38.【参考答案】ABCD【解析】杰罗姆·麦卡锡提出的“4P”营销理论是市场营销的基础框架。产品（Product）指提供给市场的商品或服务，如市场摊位及配套服务；价格（Price）指顾客购买产品支付的金额，如租金定价；渠道（Place）指产品从生产者转移到消费者的路径，如招商渠道；促销（Promotion）指沟通信息、刺激购买的手段，如广告宣传、优惠活动。这四要素相互关联，企业需综合运用以达成营销目标。对于市场管理集团而言，优化这四方面有助于提升市场竞争力和资产运营效率39.【参考答案】ABC【解析】会计监督是会计的基本职能之一。主要内容包括：对原始凭证的真实性、合法性、完整性进行审核；对实物、款项进行监督，督促建立并严格执行财产清查制度；对财务收支进行监督，确保符合国家统一会计制度规定。虽然经济合同的履行涉及财务收支，但“对经济合同进行监督”通常属于法务或内部审计范畴，不是会计核算层面的直接监督内容，但在广义内控中可能涉及。依据传统会计基础考点，前三项为标准的会计监督内容。企业应强化会计监督，保障资产安全和会计信息质量。40.【参考答案】ABCD【解析】《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这些事项涉及公司的根本结构和存续状态，对股东权益影响重大，因此法律规定了更高的表决门槛，以保护中小股东利益和公司稳定。董事会虽负责制定方案，但最终决议权在股东会（注：题干若问股东会决议则选ABCD，若问董事会职权则为制定方案。此处依典型考点，通常考查特别决议事项，故全选）。41.【参考答案】ACD【解析】市场管理人员应秉持文明、规范、服务的原则。A项亮证上岗是行政执法的基本程序要求；C项记录违规是取证和后续处理的依据；D项体现服务职能，有助于构建和谐市场环境。B项辱骂他人严重违反职业道德和相关法律法规，损害企业形象，必须禁止。因此，正确做法包括文明执法、规范记录和热情服务。42.【参考答案】ACD【解析】消防安全重于泰山。A项保持通道畅通是生命通道的保障；C项定期检查器材确保其处于有效状态；D项演练能提升应急处理能力。B项遮挡消火栓违反《消防法》，阻碍紧急救援，属违法行为。管理者需落实主体责任，消除隐患，确保设施完好、通道畅通、人员具备自救能力。43.【参考答案】ACD【解析】投诉处理旨在化解矛盾、提升服务。A项倾听体现尊重，有助于了解诉求；C项客观记录是公正处理的基础；D项及时反馈能形成闭环，解决问题。B项争辩会激化矛盾，违背服务宗旨。工作人员应保持冷静、专业，通过有效沟通达成共识，维护市场和谐稳定。44.【参考答案】ABD【解析】环境卫生直接影响市场形象和健康。A项垃圾分类符合环保要求；B项消毒预防疾病传播；D项“门前三包”明确商户责任。C项占道经营阻碍交通、影响市容，属违规行为，应予以取缔而非允许。管理方需建立长效机制，强化监督，营造整洁、有序的经营环境。45.【参考答案】ACD【解析】合同是确立法律关系的重要依据。A项书面形式便于举证，符合《民法典》要求；C项明确条款避免纠纷；D项档案管理利于追溯。B项口头约定在发