劳动关系协调员四级测试题（含答案）

劳动关系协调员四级测试题（含答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休

年龄时累计缴费满O的，按月领取养老金

A、10年

B、18年

C、15年

D、12年

正确答案：C

2.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的

是（）

A、加强职业道德教育，学习职业道德规范,掌握职业道德知识

B、宣传这一职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思

C、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升

D、重点学习人际关系理论，人际关系处理好了，从事这一职业就成功

了一半

正确答案：D

3.不是劳动力市场基本要素的是（）

A、劳动力的供给

B、劳动力的价格

C、劳动力的需求

D、劳动力的价值

正确答案：D

4.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()

A、仲裁只为申请方维权

B、仲裁结果有法律依据

C、仲裁对象是劳动纠纷

D、仲裁是当事人申请

正确答案：A

5.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

C、主导性摩擦型和被动性摩擦型

D、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

正确答案：B

6.集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及

有关资料报送劳动行政部门

A、十五

B、十

C、二十

D、五

正确答案：B

7.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()

A、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地

快捷、及时

B、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿

C、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问

题

D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题

正确答案：B

8.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所

提出()的法律制度

A^反请求

B、新要求

C、同意履行

D、抗辩意见

正确答案：D

9.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工

资。

A、四倍

B、三倍

C、一倍

D、二倍

正确答案：D

10.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同()

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

正确答案：D

14.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其

限期最长为()个月

A、12

B、24

C、18

D、30

正确答案：B

15.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以()

A、诉讼

B、辞职

C、辞退

D、提出劳动争议

正确答案：D

16.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动合同无效的

D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工

作的

正确答案：D

17.〃()使劳动规章制度制定由原先的用人单位〃单决权〃变成与工

会或者职工代表〃平等协商确定〃〃

A、劳动合同法

B、组织法

C、经济法

D、宪法

正确答案：A

18.劳动关系立法的最高法律依据是()

A、劳动行政法规

B、部门规章

C、劳动法

D、宪法

正确答案：D

19.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()

A、限期申请原则

B、当事人自行决定申请事项

C、当事人自愿申请

D、当事人自行提出

正确答案：A

20.职务分析是为了制定正确的()而收集有关情况，并以这些情况

为依据而编制成职务说明与职务规范

A、人事决策

B、岗位职责

C、薪酬福利标准

D、绩效考核指标

正确答案：A

21.下列不属于工资形式的是()

A、补贴

B、计件工资

C、效益工资

D、特殊情况下的工资

正确答案：C

22.有关集体争议协商代表的表述，错误的是()

A、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动

C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任

D、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任

正确答案：D

23.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。

AN16周岁

B、15周岁

C、18周岁

D、14周岁

正确答案：A

24.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会

C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会

D、以上说法都不对

正确答案：A

25.下列不属于劳动合同终止情形的是()

A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

B、劳动者达到法定退休年龄的

C、劳动者辞职的

D、用人单位被吊销营业执照的

正确答案：C

26.《浙江省企业民主管理条例》规定，()

A、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益,

有利于企业健康发展的原则

B、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有

利于企业健康发展的原则

C、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健

康发展的战略

D、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健

康发展的原则

正确答案：D

27.下列不属于劳动争议调解组织的是()

A、工会维权组织

B、乡镇调解组织

C、基层人民调解组织

D、企业劳动争议调解组织

正确答案：A

28.下列不属于劳动争议客体的是()

A、奖金福利

B、劳动条件

C、具体的工资

D、解除劳动合同行为

正确答案：B

29.企业职工一方与用人单位通过平等协商，()就劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同

A、可以

B、必须

C、应当

D、依法

正确答案：A

30.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元,

该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为

1000元，则小章应按()元标准计算经济补偿金

A、1000

B、1350

C、1200

D、1500

正确答案：D

31.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿

责任主体应当是()。

A、用人单位和劳动者分担

B、劳动者

C、用人单位

D、有过错的一方合同主体

正确答案：D

32.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支

付其不低于原工资报酬的()

A、150%

B、400%

C、200%

D、300%

正确答案：D

33.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()之内仍

抢救无效死亡的，视同工伤

A、48小时

B、72小时

C、24小时

D、36小时

正确答案：A

34.()不可以向人民法院申请执行

A、仲裁裁决书

B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

C、经仲裁委员会谎解达成的劳动争议调解书

D、法院判决书

正确答案：B

35.狭义的用人单位劳动标准是指()

A、劳动合同约定的劳动标准

B、集体合同约定的劳动标准

C、用人单位制定的劳动标准

D、《劳动合同法》约定的劳动标准

正确答案：C

36.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则

上控制在当地职工年平均工资的()左右

A、10%

B、5%

C、20%

D、15%

正确答案：A

37.劳动规章制度空间效力范围，是指()

A、企业规章制度约束力的空间

B、企业规章制度的溯及力

C、企业规章制度的失效时间

D、企业规章制度的生效时间

正确答案：A

38.调解组织调解员的聘期至少为()

A、半年

B、三年

C、二年

D、一年

正确答案：D

39.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同,

合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司

开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集

体合同中约定：绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同

生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应

当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅

和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并

没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求

是否合法()

A、合法

B、合理但不合法

C、不好判定

D、既不合理也不合法

正确答案：A

40.我国劳动保障监察行政部门采取()实施监察职能

A^重点调查

B、巡查和群众举报

C、巡查

D、抽查

正确答案：B

41.下列关于产假的表述错误的是()

A、女职工生育享受98天产假

B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天,

符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天

C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假

D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机

构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排

正确答案：C

42.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

合同的，用人单位()。

A、可以不继续履行

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、应当支付赔偿金

正确答案：C

43.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()

A、备案

B、规章制度内容的拟定

C、经职工代表大会或者全体职工讨论

D、报送审查

正确答案：C

44.用人单位()解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有

权要求用人单位纠正

A、协商

B、依法

C、提前

D、单方

正确答案：D

45.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()1个月

A、绩效监督面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效计划面谈

正确答案：A

46.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）

A、当地劳动局

B、各级公安机关

C、各级劳动监察总队

D、各级劳动监察机构

正确答案：D

47.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项

是（）

A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

B、劳动者和用人单位需签订劳动合同

C、劳动者参与制定企业劳动规章制度

D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

正确答案：B

48.浙江省患职'化病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤

职工标准的基础上增发（）

A、150%

B、50%

C、40%

D、100%

正确答案：C

49.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()

A、企、业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

B、企业约束职工行为的手段

C、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施

D、企业方面意志的体现

正确答案：A

50.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法

为()

A、关键事件法

B、强制分布法

C、行为观察法

D、目标管理法

正确答案：B

51.劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一

切措施和行为的法律规范的总称

A、劳动者

B、劳工者

C、务工者

D、工作者

正确答案：A

52.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他

社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他

社会组织等用人单位及其女职工

正确答案：D

53.我国的最低工资标准是()标准

A、动态的

B、随时调整的

C、劳动关系双方协商确定的

D、静止不变

正确答案：A

54.()争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围

A、赔偿金

B、支付工资报酬

C、就业歧视

D、经济补偿金

正确答案：C

55.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依

照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自()起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

正确答案：D

56.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()

A、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一

个工作日支付

B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定

的除外

C、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的

日期支付

正确答案：C

57.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建

立用工关系的，可按。处理

A、劳动关系

B、民事关系

C、雇佣关系

D、劳务关系

正确答案：A

58.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起()内结案，案

情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长

不得超过60日

A、30

B、45

C、25

D、20

正确答案：B

59.下列关于法的本质说法正确的是()

A、所有统治阶级的意志都是法律

B、法是统治阶级领导人的意志

C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响

D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响

正确答案：C

60.劳动行政部门自收到集体合同文本之日()日内未提出异议的,

集体合同即行生效

A、五

B、二十

C、十五

D、十

正确答案：C

61.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的()

A、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资

B、应当安排劳动者补假

C、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资

D、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资

正确答案：D

62.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的()

原则

A、全面保护

B、基本保护

C、优先保护

D、平等保护

正确答案：C

63.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()

A、劳动争议仲裁院

B、劳动争议仲裁庭

C、劳动争议法庭

D、劳动争议仲裁委员会

正确答案：C

64.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

全的，劳动者可以立即()劳动合同

A、中止

B、变更

C、解除

D、终止

正确答案：C

65.以下()不属于劳动关系的基本特征

A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

B、劳动者与用人单位地位上的平等性

C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

正确答案：B

66.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔

偿责任。

A、工会

B、用人单位

C、有过错的一方

D、劳动者

正确答案：C

67.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过

自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式

A、行政指导

B、工会牵头

C、法律强制

D、平等自愿

正确答案：D

68.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情

复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人,

但延长期限不得超过()

A、10日

B、7日

C、5日

D、15日

正确答案：D

69.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同

A、3日

B、0日

C、30日

D、15日

正确答案：A

70.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从()起计算

A、劳动争议发生之日

B、当事人双方终止劳动关系之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动者离开用人单位之日

正确答案：C

71.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动

力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为()

A、收入效应

B、规模效应

C、产出效应

D、替代效应

正确答案：D

72.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避;央定，由()做出

A、仲裁庭

B、首席仲裁员

C、仲裁委员会主任

D、仲裁委员会

正确答案：D

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.O我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制

度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()劳动保障法的内容是主体是职业利益

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.()招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员

招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观

经济形势，社会经济制度

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳

动标准

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的

证明，保障双方的合法权益

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.()是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵

守的基本行为准则

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法

的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，

薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的

基本要求，三个公平性和可操作性

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成

功率高

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.()政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.()劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的

劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁

委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.()校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.()在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.()激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不

同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用

A、正确

B、错误

正确答案：B

15.()全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障

法律法规和规章的情况进行监督

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.()选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对

的对象，组织者，场地等

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.()