2023年加班费计算方法

2023年加班费计算方法

劳动法加班费规定

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫

劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的2023年加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休

口是200%,国定假口是300乳但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键

是工资基数。

算定方法

加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中

对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标

准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位

按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作

时间分别为20.83天和166.64小时，职工的'日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数21.75天300%加班天数，

休息日加班工资二月工资基数21.75天200%加班天数。

分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班

费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定

的通知》，应按以卜.标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准

工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资

标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又

不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的

200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不

低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工

作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的笈函》

规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作

时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》

第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳

动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每

月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作

制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工

作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件

定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按

照不低于其本人法定工作时间计件单价的150乐200%.300%支付其工资。

具体例子

某职工月工资标准为元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、

10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

（元）21.75（天）300%1（天）=275.86（元）如果用人单位安排该职工在9月230.24

日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

（元）21.75（天）200%］（天）=183.9（元）

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支

付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，

按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不

能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工

资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折

算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应

领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费

最低应为308.97元。

加班费的计算基数

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工

资：

(1)用人单位依法安排劳动者在口法定标准工作时间以外延长工作时间的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不

低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的230%支付劳动者工资；

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的

劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办

法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工

作制的企、也，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时

间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资

报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支

付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应

当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资

标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工

作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单

价的150乐200%、300%支付其工资。

国家工资的计算标准

中国社会科学院日前公布了全国主要城市臼领工资标准，包括各城市物价

水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素（单位:人民币。外地务

工者在以下基础上增加1800元。）共分七档（见下表）。香港月入18500元，上海

月入5350元,北京月入5000元，广州月入4750元才算白领。

一档：香港18500,澳门8900;

二档：上海5350,深圳5280,温州5020,北京5000;

三档:杭州4980,广州4750,苏州4300,厦门4100,青岛4000;

四档：南京3780,福州3380,无锡320京天津3150,济南3120,

大连3000;

五档:郑州2880,昆明2800,武汉2680,海口2600,长沙2480,

三亚