医院工作人员奖惩细则

医院工作人员奖惩细则

为了加强医院医想医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正

气，奖优罚劣，特制定如下细则：

奖则：

一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。在抢救

高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。

二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发

有功，效益良好者。

三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同—行为及坏人坏

事作斗争维护社会治安有显著成绩者。

四、对医院管理美出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会

和经济效益者。

五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医

院带来良好声誉者。

六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、

任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。

罚则：

一、医疗服务方面：

1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时

间听mp

3、频发短息、长时间接打电话者罚款一元。

2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款一元。

3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，

出现责任事故者.院方没收非法所得并一次罚款一元，并追究相应的法律责任。

4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款—元。违反职业道德、歪

曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款一元。

5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成

病人反感者罚

款一元。在医疗区吸烟者罚款元。

6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴

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工作牌、影响

医院形象者罚款一元。

7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公

开向病人赔礼

道歉，给予经济赔偿并罚款—元。

8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款—元。中途脱岗、无故旷工、工作

时间不坚守岗

位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚

款___兀。

9、和病人发生争吵者，在工作时间同事间发生争吵者一次罚款一元。

二、医疗护理技术工作方面：

1、不认真执行临床诊疗、护理技术操作规程、查对不严、交接班不清、

医嘱有误、护

理不当者罚款一元，造成后果者视情节予以处罚。

2、对危急重抢救病人不积极主动，贻误诊治时机者；不执行首诊责任制,

推诿病人者

罚款一元，造成后果者视情节予以处罚。

3、抢救用药，器材物品擅自更换位置或外借，影响医疗工作者罚款一元。

4、在正常医疗护理工作中不服从上级领导、上级医师、护士长指导、不

请示、不报告、

造成误诊、误治者罚款一元。

5、不认真填写门诊病志和住院病志，页序颠倒、字迹了草者罚款一元。

6、不执行省医疗护理文件书写要求，病历护理记录，各种申请单、报告

单、项目不全，

内容缺欠、顺序颠倒、非医学术语、字迹不清者罚款一元。

7、违反医嘱制度和要求，影响工作、造成后果者罚款一元。一般医嘱在

上班二小时完

成，新入院医嘱一小时完成。急诊口头医嘱护士必复述一遍后执行。

8、处方、药名、剂型、剂量、不按药典和处方规则书写、处方缺损，字

迹不清者罚款

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10元。

9、药房对处方划错价、配错方、投错药者罚款—元。对不合格处方不—

核对，视而

不见者罚款一元。

10、不执行交接班制度者罚款一元。

三、院内感染管理方面：

1、不执行首诊传染病报告制度及院内感染报告，漏报及填写缺项、内容

不全者罚款10

7IJO

2、违反无菌技术和消毒隔离制度，不执行分步消毒法，造成交叉感染者

罚款一元。

四、物价收费管理方面：

不执行医院医疗收费标准、少收、漏收、或乱收费，造成一定影响及损失

者，挂号、收银处，收款、付款不“唱收唱付”，出现问题者罚款一元。

五、行政管理方面：

1、违反设备器械、仪器的使用规程或工作失职造成仪器、设备故障，影

响医疗护理工

作者罚款一元。

2、医院管理人员在职权范围内不积极领导、—或管理不当，造成医疗护

理问题和一

定影响者罚款—元。

六、奖罚规定：

1、对奖则规定的相关科室与个人，医院将予以奖金奖励，奖金由院务会

核定，并予以

精神鼓励如通令嘉奖、记功、记大功、载入医院—或推荐—部门予以表

彰。

2、对于违反院各项制度、法规、损害病人健康和利益，损害医院荣誉的

个人应当分别

情况，每次罚款10-—元。每月罚款达一元者，医院将重新培训并作深

刻检查，达元者医院将予以辞退解聘。

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3、对违反《医德规范》触范法律，构成犯罪的人员，由司法机关依法处

理。

七、办法执行：

奖罚办法，由执行部门和执行人员根据情节提出，由法人代表、院长、副

院长、办公室主任、医务科长、护士长决定执行。

泉州丰泽中山医院

第二篇：医院奖惩细则—医院

奖惩条例及实施细则

一年—月

第一章总则

第一条根据《—劳动法》、《企业职工奖惩条例》及国家的（范本）有关规

定，为了进一步加强医院的内部管理.，规范职工日常行为，建立一支作风优良，

业务精通，纪律严明，服务热情，工作积极向上的队伍，结合医院实际情况，特

制定本条例。

第二条职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项规章制度。

本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人）要率先垂范，言于律己，

医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自我管理的能力。

第三条本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和实习人员）。

第二章奖励

第四条全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖—元（包

括未请休假）。

第五条合理化建设被采纳，创新、改革工作流程和操作程序，能提高工作

效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励200一元。

第六条堵住医疗漏洞，避免医疗差错发牛者，奖励200——元。

第七条代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并

为医院赢得荣誉者，奖励200——元。

第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励200一元。

第九条对主动参加_、保护公共财产有显著功绩者，奖励200一_元。

第十条鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文。

（1）担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励_元.

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（2）担任完成省级科研课题并获奖励者奖励一元。

（3）撰写著作出版成册并发行者奖励—元。

（4）对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级—元、

国家级—元、国际级—元。

第三章处罚

第十一条本条例对违规违纪行为采取批评、处罚、连带责任管理办法，个

人违纪行为除对当事人处罚外，其所在科室负责人也要承担连带责任。

第十二条院领导按分管科室承担管理责任。

第十三条对职工违纪处理包括教育批评、罚款、调离岗位、停职并且停发

工资、培训及解除劳动关系。罚款应按相应条款处罚，如本条例细则未包含的由

院（科）领导研究决定后执行。对职工停职，停发工资、培训及解除劳动关系处

分应由院务会研究后提交院长办公会决定后执行。

第十四条医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医

疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种差错、争议（事

故）的发生。如有违者，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》进行

分级处理。

一、发生差错受到的处罚：一般差错，一次扣罚责任人—元；严重差错，

一次扣罚责任人—元。玩忽职守，贻误工作，有重大差错者，扣罚—元。差错

年内累计三次者解除劳动关系。（医疗差错是指在诊疗护理过程中，医务人员确

有过失，但经及时纠正未给病人造成严重后果或未造成任何后果的医疗纠纷：一

般差错是指未给病人造成任何后果的差错；严重差错是指医疗过失已给病人造成

了一定的不良后果的差错。）

二、发生医疗争议（事故）受到的处罚：

1、对于责任医疗纠纷（事故），无论等级高低，责任科室或个人承担%.

院方不承担任何责任。

2、对于技术性医疗纠纷（事故），无论等级高低，院方均承担—乐科室

承担原则上由科室自行处理（院方指导性赔付比例为：科室承担

直接责任人承担间接责任人承担%）。

3、对于混合医疗纠纷（事故），院方承担科室承担—%,原则上由

科室自行处理.（院方指导性赔付比例为：科室承担一%，直接责任人承担％,

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间接责任人承担—%）。（医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违

反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患

者人身损害的事故。）

第十五条弄虚作假，欺骗—,未造成经济损失者罚款200-500

元；给医院、科室造成损失者，由当事人赔偿全部损失，情节严重者解除

劳动关系。

第十六条因医患纠纷而发生的赔偿费用金额由当事人、科室承担。

第十七条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、

抬高自己；或给、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或对同事恶意攻击、陷

害、伪证制造事端者，扣发当事人100一—元。给医院或他人造成不良影响或

后果的，视情节轻重，扣发500一元，且—年内不得有评优、晋升资格。

第十八条将公物窃为己有，将医疗设备私自带至院外使用，扣罚一元，

情节严重者解除劳动关系。

第十九条浪费医院资源，损坏公物、设备给医院造成经济损失者，扣罚―

元，并视情节由当事人给予赔偿。

第二十条凡无故不参加院（科）统——的会议、业务学习及各项活动者；

凡未经领导批准，私自停诊者（包括脱岗—分钟以上者），未造成后果者给予一

次罚款一元；造成后果者视情节同时给予行政处罚。

第二十一条对不能做到文明行医，有“生、冷、硬、顶、推”行为者，与

患者及家属发生争吵，罚款—元，责任在本院人员的罚款—元，年内累计同一

人违反—次者解除劳动关系。

第二十二条不得以任何方式，接受患者的吃请，不得利用职权向病人索要

收取钱物。违者一经查实除退赔款物外并按十倍罚款。情节严重者停职或解除其

劳动关系。

第二十三条医务人员不得利用工作之便为自己或他人搭车开药或搭车进行

各种检查，不准截留和克扣患者药品，违者一经宜实按发生额十倍扣罚。屡教不

改者解除劳动关系。

第二十四条任何科室和个人不得私收现金、不准在票据上弄虚作假，凡违

者一经查实扣发元，情节严重者停职或解除劳动关系。

第二十五条任何科空和个人不得假公济私，多收，少收或不收各种治疗，

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处置、检查费等，违者给予扣罚—元。或漏收费用的一倍处罚。屡教不改者给

予停职培训甚至解除劳动关系。（因医院发展大局考虑经院领导批准而减免费用

的人员不在本条例实施范围内）

第二十六条全院职工都要自觉维护医院的利益，做到爱院如家，不利于医

院的话不说，不利于医院的事不做，严禁任何人故意诋毁医院的声誉，向患者及

家属泄露有关信息，由此引发医疗纠纷或给医院造成不良政治影响，经济损失者

扣罚一元或当事人承担全部的经济损失，给医院造成重大经济损失或严重社会

后果者，给予停职培训甚至解除劳动关系。

第二十七条在每季度的社会调查中，病人满意率＜%者，科内每人扣罚—

元，科长，科室负责人及主管院长有连带责任并扣罚一元。

第二十八条对不认真履行职责，不能按时完成上级下达的各项任务或者不

能积极配合而影响正常工作者视情节一次扣罚一元.

第二十九条科主任不能—执行“三级医师查房制度”，病历讨论、术前

讨论不及时扣罚科室负责人—元。

第三十条门诊必须坚持首诊、首科、首问负责制度，首诊医师按规定填写

门诊、急诊记录，不能确诊者必须及时转诊、会诊，违者扣罚元。

第三十一条医护人员必须恪尽职守，认真负责，坚持“三查八对”、“分

级护理”等制度，违反者按《差错事故》处罚。

第三十二条严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别

鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。违者依据《—人口与计划

生育法》吊销《医师及格证》和《医师执业证书》，构成犯罪的，依法追究刑事

责任。

第三十三条严禁医务人员利用工作之便开具假诊断书，人情处方，违者罚

款一元。造成后果者停职培训甚至解除劳动关系。

第四十五条医务人员不得擅自外出行医，不准以任何形式经营个体诊所、

卖自备药品或自制药品，经核实后停职培训甚至解除劳动关系。

第三十四条凡我院开展检查项目，任何人不得向院外介绍或开单，一旦发

现扣罚——元，屡教不改者停职培训甚至解除劳动关系。

第三十五条药房、收款、挂号、住院处、各科门诊等窗口单位，要热情服

务，耐心解释患者提出的问题，当班期间严禁拨打和接听手机，违者扣罚一元。

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第三十六条科室负责人因关手机，耽误工作者每次扣罚一元；科室负责人

离院必须与主管院长请假，违者罚款—元；因人为原因，使设备、药品、抢救

车不能及时执行急诊急救任务的，未造成后果的，扣当事人—元，造成后果的,

视情节给予行政处理。

第三十七条急诊手册未写清时间及病历内容的一次罚款—元；院内急诊会

诊应在一分钟之内到位，耽误时间者扣罚—元；急诊检查项目未在一分钟出

报告违者扣罚一元。

第三十八条医技科室漏报、错报结果，对直接责任人一次扣款一元。年内

累计同一人违反一次解除劳动关系。

第三十九条药房、制剂室、收款处应做到微机数字和实物相符，如不符一

次扣罚责任科室—元，并追究当事人责任。

第四十条本院职工不准在院内任何场所吸烟，违者按照无烟医院控烟制度

处理。

第四十一条办公室物品摆放整洁有序，不准在办公室吃零食，严禁酒后上

岗、岗上搞娱乐活动（听随身听、唱歌等），违者扣罚一元。

第四十二条医务人员不按规定着装（如衣冠不整、戴戒指、耳环、浓妆、

操作时不戴口罩、帽子，不佩戴胸牌，穿白大衣出院区等）发现一次扣罚一元。

第四十三条不允许打架斗殴，如有违反者除按治安罚款外，给予一元的

处罚。

第四十四条行政值班人员必须按规定对全院巡视、查岗1——次，协助临

床工作并如实记录检查中存在的问题，不履行职责者扣罚一元；值班人员认真

履行交接班手续，按规定及时到岗，迟到、漏岗者扣罚一元。

第四十五条后勤人员作好后勤保障工作，电梯、水电的维修及时到位，每

天必须按时回收医疗坨圾，述者扣罚一元：未按规定切断

电源、水源，未造成后果者，发现一次扣罚当事人（科）—元；造成损失

者，对当事人（科）按损失的—%赔偿并扣罚科室负责人当月岗位津贴。

第四十六条财务人员、收费员按规定上交现金、并保存好票据、如丢失按

丢失金额赔偿并处罚款――元。后果严重者停职培训甚至解除劳动关系。

第四十七条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不

报或故意隐瞒的，扣罚责任人一元，造成后果自行负责。

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第四十八条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决

而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室—元。

第四十九条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、

游乐，经查实，扣发当事人—元，扣发科室―元；在基建、维修、引进设备、

物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为—

行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5——倍的处罚及行政处分；情节严

重，构成犯罪的，移交司法机关处理。

第五十条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临

床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣罚科室负责人—元，扣罚当事

人元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节

给予党纪、政纪处分。

第五十一条利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食

品、美容化妆品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣罚

300元，造成后果的自行承担责任。

第五十二条开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或

造成医疗卫生资源浪费的，扣罚―元。

第五十三条凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级政府、部门点

名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣罚科室

500一元,个人所为扣罚当事人300一__元，同时给予当事人待岗学习1-

月。情节严重的，直接除名。

第五十四条各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情

报告、传染病报告、死亡病例、院内感染情况等各类报表。出现迟报、漏报、错

报、乱报的，除自己承担全部经济责任外，扣罚责任人50一__元。

第五十五条职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿,

踢皮球者，扣罚科室负责人—元。

第五十六条后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未

能及时供应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态

度差,服务不及时。扣罚个人—元，造成损失的自行承担。

第五十七条医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣

发责任人一元。

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第五十八条科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人—元（医

疗缺陷：日常医疗工作中所发生的医疗事故、医疗护理差错、医疗问题及医疗护

理缺点，我们统称为医疗缺陷）。

第五十九条未经允许上班时间—职工进行非业务性活动，扣

罚科室负责人—元。

第六十条各拥有没备、仪器的科室，必需建立使用、保养制度，并在丢院

备案；对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100一元外，按设备、

仪器价格的—%-—%赔偿。

第六十一条严格当案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医

疗文书等破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成

破损的，扣罚责任人每份50——元；遗失的，扣罚责任人每份100——元。

第六十二条科室私自放假或超时间休假不履行有关手续者，扣罚科室负责

人及当事人各一元。

第六十三条迟到、早退、未签到、未签退、串岗、脱岗、漏岗、岗上干私

活、未经领导批准私自换岗（包括换值班时间），开会手机响，上班带小孩，发

现一次扣罚一元。职工因工作离岗须事先在科室请假，并委托他人代岗。凡未

经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。

第六十四条职工事假一天扣发一元，病假一天扣发一元。一分钟以内—

分钟以上的临时请假累计三次视为一天事假，一小时以内一分钟以上的临时请

假一次视为半天事假。

第六十六条个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣罚当事

人兀。

第六十七条工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或

购置劣质品，致使医院财产遭受损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失

效、丢失、损坏医院器械等），视损失大小，扣发当事人50-—元，并赔偿损

失的___%—%o

第六十八条经领导批准的职工借款、转账、购物等，不按规定时间报账，

影响财务结帐的，扣发当事人一元。

第六十九条借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人一

元进行处理。

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第七十条各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣

罚责任人—元。

第七十一条违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣发

___7co

第七十二条使用医院的水、电等物资、器材为自己谋利；下班不关水电，

导致医院损失；除赔偿损失外，扣发当事人50一元。

第七十三条伪造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人300一元，并

视情节轻重，给予转岗、待岗或除名处理。

第七十四条科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣发一元,

并赔偿损失的

第七十五条上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分或考评结果的科

室或个人，扣发200——元。

第七十六条职工进修学习必须听从医院安排，无正当理由不服

从进修安排的，扣发一元：擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的，扣

发一元；进修中态度消极，以怠工论处，扣发并追缴进修期间医院给予的各种

形式支出；进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、英德

医风、服务规范等情节，参照本制度相关条款处理；进修期满后无正当理由不及

时回院工作的，以旷工处理；进修后回院工作不满一年，非正当理由离开医院

的，承担—万一—万元的违约金。

第四章附则

第七十七条其它本制度未涉及的内容，参照《质量管理考核细则》及相关

类似条款进行处理，并对本制度进行补充。

第七十八条涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效工资

中扣除，作为医院的奖励基金。医院可根据受罚个人或科室所受处罚金额的大小

及个人或科室绩效工资的多少采取一次扣除或分次扣除。

第七十九条凡奖励或处罚对象在本制度中有一条以上可适用的类似条款，

不采取累加的方式进行奖惩，而是以奖励程度最大或处罚程度最大的条款为准。

第八十条本条例与本院有关规定有抵触时，以本条例规定为准；本条例与

上级规定有抵触时，按上级文件执行。

一年一月

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第三篇：监理人员奖惩细则—有限公司

监理人员管理制度及考核办法

为了更好地发挥监理人员在东站建设中的作用，确保工程建设的进度、质

量、安全、造价按期完成，经公司研究特制定如下管理制度及考核办法：

1、监理人员每班必须在重点工程点现场盯守，脱岗一次罚款一元并警告;

2、值班监理人员每天向甲方签到一次（8：00和17：00）,缺一次罚款

___7Co

2、发现问题后未及时上报，罚款—元；

3、监理人员检验后的项目，发现存在偷工减料现象，一次罚款一元，存

在不合项时罚款一元；

4、未及时完成监理内业资料（包括监理日志、施工报验资料审签等）严

重滞后（拖延时间超过一周以上）一次罚款一元；

5、向施工单位吃、拿、卡、要的，视情节严重程度，直接由总监或甲方

处理；

6、由总监或甲方检查出的质量、安全问题，责成相应人员落实，未及时

落实又未报告的，根本未落实、玩忽职守的，第一次罚款一元，第二次罚款—

元，第三次直接辞退；

7、监理人员向总监请假后且必须经甲方代表了解后，

无故不请假或工作面没有监理人员的罚当班监理和总监分别―元。

8、因故离开公司或转调公司其他项目的，交齐所有应由本人完成的内业

资料并签署质检资料完毕，完成与接任监理工程师（员）的交接手续，在总监、

甲方允许下离开工地的，结清所有应付费用，否则不能结清相关费用，直至满

足上述要求为止；

9、因其他工作原因,被总监或甲方警告两次后，第三次直接罚款一元，

并严厉警告；

10、为确保监理人员人身安全，所有监理人员在现场不允许私自驾驶车辆

和乘坐非人车辆，发现一次罚款一元，发现二次给予清场。

口、要求所有监理人员不得酒后上岗，中午任何人不允许喝酒，如发现酒

后上岗者，一次罚款一元、二次罚款一元、三次给予清除。

12、井下遇到构造或顶底板有变化、其他预兆时，监理人员接到通知后必

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须立即深入现场—会同甲方有关人员确定施工方案，并做好记录。

12、以上各条，领导审核后以季度为单位，对于未出现违纪的监理人员进

行相应奖励。

二一年一月二十日

急诊科护理人员奖惩

根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本科室护理人员奖

惩考核细则：

一、奖励事宜

病员表扬。病员亮名表扬一次奖励一元；收表扬信一次奖励一元；收锦

旗一次奖励一元。

二、扣罚事宜一纪律

1、科内投诉查实一次扣一分；院内投诉一次扣一分。与病人争吵，一

次扣一分。

2、仪容仪表。衣服、帽子露在工作服外、着黑色丝袜、戴戒指、手链、脚

链、未着工作裤（夏天、孕妇除外）、未戴头花、头发过肩者，发现违规一项扣

—元；未佩戴工作牌，发现违规一次扣一元；不戴工作帽发违规一次扣一元;

上班时穿拖鞋，发现违规一次扣扣一元。

3、不服从医院及科室工作安排或违反医院的相关规章制度一次扣—元。

4、同事间不团结，工作受到影响的，每人一元；工作受到严重影响的，

每人扣一元.

5、在病患或他人面前诋毁医院工作人员或医院声誉者，经查属实者扣—

兀O

6、上班玩手机、听音乐、玩游戏等，看与专业无关的杂志

等，每次扣一元。

7、上班时间离岗、睡觉，每次扣一元。

8、迟到、早退者每次扣一元；工作期间擅离岗位一分钟，无标明去向,

每次扣一元；不执行请假制度，无故不请假者扣一元；未经护士长同意，擅

自调换班或未经交接班就私自下班者，每次扣—元。

9、外出（平时出市，节假日或特殊时期出县）未上报者扣一元。

10、未经请假，不参加单位、科室—的各项学习、活动，每次扣一元。

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工作质量

1、临床护理带教。凡无带教老师在场，—单独进行治疗、护理（如输液、

加药、有创操作等），扣带教老师一元。

2、护理技术操作考核。技术