专升本专业课试题及答案

专升本专业课试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种管理方法强调以顾客为中心？（）A.泰罗制B.全面质量管理C.目标管理D.矩阵式管理2.企业战略中，集中化战略的核心是（）。A.满足特定细分市场需求B.扩大市场份额C.降低成本D.多元化经营3.市场营销组合中，4P不包括（）。A.产品B.价格C.渠道D.促销E.人员4.会计核算的基本前提不包括（）。A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.权责发生制5.以下哪种筹资方式成本最高？（）A.银行借款B.发行债券C.发行股票D.留存收益6.组织文化的核心是（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层7.管理幅度与管理层次的关系是（）。A.正比关系B.反比关系C.没有关系D.不确定关系8.决策过程的第一步是（）。A.确定目标B.识别问题C.拟定方案D.选择方案9.以下不属于流动资产的是（）。A.存货B.固定资产C.应收账款D.现金10.企业创新的核心是（）。A.技术创新B.管理创新C.制度创新D.文化创新答案：1.B2.A3.E4.D5.C6.C7.B8.B9.B10.A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.企业的社会责任包括（）。A.对员工的责任B.对消费者的责任C.对环境的责任D.对社区的责任E.对股东的责任2.影响企业定价的因素有（）。A.成本B.市场需求C.竞争状况D.政策法规E.企业目标3.财务管理的目标有（）。A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化E.产值最大化4.组织设计的原则包括（）。A.统一指挥原则B.权责对等原则C.分工协作原则D.精简高效原则E.目标导向原则5.市场营销调研的方法有（）。A.观察法B.实验法C.问卷调查法D.访谈法E.文献研究法6.人力资源管理的职能包括（）。A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.劳动关系管理7.企业战略的层次包括（）。A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.运营层战略E.营销层战略8.会计信息的质量要求有（）。A.可靠性B.相关性C.可理解性D.可比性E.实质重于形式9.常见的激励理论有（）。A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.弗鲁姆期望理论D.亚当斯公平理论E.斯金纳强化理论10.企业国际化经营的方式有（）。A.出口B.许可证贸易C.合资企业D.独资企业E.战略联盟答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABC8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题（每题2分，共20分）1.管理的本质是协调。（）2.企业战略一经制定，就不能再修改。（）3.市场营销就是推销。（）4.会计主体一定是法律主体。（）5.留存收益是企业内部筹资的一种方式。（）6.组织文化对员工的行为没有影响。（）7.管理幅度越宽，管理层次越多。（）8.决策就是选择最优方案。（）9.流动资产的变现能力强于固定资产。（）10.技术创新是企业创新的唯一形式。（）答案：1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.×四、简答题（每题5分，共20分）1.简述目标管理的特点。答案：目标管理特点有：以目标为中心，强调明确目标；实行自我控制，员工自主完成目标；注重成果，以目标达成情况评价绩效；全员参与，上下级共同制定目标，增强责任感与积极性。2.简述市场营销组合的4P策略。答案：4P策略包括产品，提供满足需求的商品或服务；价格，制定合理价格；渠道，选择合适销售途径；促销，运用广告、公关等手段推广产品，以实现营销目标。3.简述财务管理的主要内容。答案：财务管理主要内容有筹资管理，解决资金来源；投资管理，决定资金投向；营运资金管理，确保资金有效运作；利润分配管理，合理分配企业盈利，平衡各方利益。4.简述组织文化的功能。答案：组织文化具有导向功能，引导员工行为；凝聚功能，增强团队凝聚力；激励功能，激发员工积极性；约束功能，规范员工行为；辐射功能，提升企业社会形象。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论企业如何应对市场竞争。答案：企业可通过创新提升产品与服务竞争力，满足多样需求；加强成本控制，降低价格吸引客户；注重品牌建设，提高知名度与美誉度；优化营销渠道，拓展市场份额；还需关注对手动态，及时调整策略。2.讨论会计信息对企业决策的重要性。答案：会计信息反映企业财务状况与经营成果。能助管理者了解成本、利润等，为投资、筹资等决策提供依据；评估企业绩效，发现问题改进；向投资者等提供信息，增强信任，利于吸引资金。3.讨论人力资源管理在企业中的作用。答案：人力资源管理可合理配置人才，发挥员工最大效能；通过培训提升员工素质与能力；建立有效绩效与薪酬体系，激励员工；营造良好企业文化，增强员工归