江西建设职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

江西建设职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律权利义务关系C.政治权力关系D.社会伦理关系

2.《劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，促进（）。

A.市场竞争B.经济发展C.社会和谐D.政府监管

3.劳动合同中，关于工作时间和休息时间的约定应当符合（）。

A.企业内部规定B.行业惯例C.《劳动法》的规定D.劳动合同法的自由约定

4.劳动争议调解委员会的调解协议不具有（）。

A.法律约束力B.双方自愿性C.行政强制性D.司法审查性

5.用人单位在解除劳动合同时，必须依法给予劳动者经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者严重违纪B.劳动合同期满C.用人单位破产D.劳动者患病

6.工会的主要职责之一是代表职工与用人单位进行（）。

A.经济谈判B.政治协商C.文化交流D.业务培训

7.劳动保障监察的主要内容不包括（）。

A.工资支付情况B.社会保险缴纳情况C.工作场所安全条件D.企业营销策略

8.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

10.劳动法中，关于女职工特殊劳动保护的规定不包括（）。

A.禁止安排从事矿山井下作业B.孕期不得延长劳动时间C.生育享受一定期限的产假D.男性职工也享受陪产假

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.双方平等性B.主体特定性C.内容经济性D.关系稳定性E.法律强制性

2.劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈手段订立的合同B.限制人身自由的合同C.违反法律强制性规定的合同D.显失公平的合同E.用人单位单方面变更合同内容

3.劳动争议处理的基本原则包括（）。

A.以事实为依据B.以法律为准绳C.公开公平公正D.及时高效E.优先调解

4.工会的基本权利包括（）。

A.参与涉及职工切身利益的规章制度制定B.依法监督用人单位执行劳动法律法规的情况C.代替职工与用人单位签订劳动合同D.主持劳动争议调解E.争取职工福利待遇

5.劳动保障监察的方式包括（）。

A.突击检查B.调查取证C.命令整改D.行政处罚E.法律诉讼

三、判断题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。（）

2.用人单位在解除劳动合同时，无需告知劳动者解除原因。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力。（）

4.工会代表职工参与企业民主管理，但无权提出意见和建议。（）

5.劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动场所进行突击检查。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，共20分）

材料一：某公司员工张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定每月工资为5000元。工作满1年后，公司以“经营不善”为由单方面将张某的工资降为3000元，并要求张某签署新的劳动合同，但张某拒绝签字。张某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资标准。

材料二：某工厂职工李某在怀孕期间，工厂以“生产任务繁重”为由，要求李某加班，并拒绝支付加班费。李某向当地工会反映情况，工会介入后，工厂表示将停止要求李某加班，并补发相关加班费。

（1）请分析张某的请求是否合理，并说明理由。（10分）

（2）请分析李某的情况，工会介入后是否解决了问题，并说明理由。（10分）

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

请结合实际，论述劳动争议预防的重要性，并说明用人单位和工会分别可以采取哪些措施来预防劳动争议。（25分）

答案部分：

一、单项选择题

1.B2.B3.C4.A5.C6.A7.D8.B9.D10.D

二、多项选择题

1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABDE5.ABCD

三、判断题

1.√2.×3.√4.×5.√

四、材料分析题

（1）张某的请求合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位在合同履行期间不得随意变更合同内容，特别是关于工资待遇的约定。公司单方面降低工资标准的行为违反了劳动合同的约定，属于违法行为。张某有权要求公司恢复原工资标准，仲裁委员会应当支持张某的请求。

（2）工会介入后基本解决了问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊劳动保护，用人单位不得安排其加班。李某的情况属于用人单位违反劳动法律法规的行为，工会介入后，工厂表示将停止要求李某加班，并补发相关加班费，这表明问题得到了基本解决。但需要注意的是，工会介入仅是调解性质，如果用人单位后续再次违反规定，李某仍需通过法律途径维权。

五、论述题

劳动争议预防的重要性体现在以下几个方面：首先，劳动争议的发生不仅损害职工的合法权益，也影响企业的正常生产经营秩序；其次，劳动争议的解决往往需要耗费大量的时间和金钱，增加企业和职工的负担；最后，频繁的劳动争议可能导致社会矛盾激化，影响社会稳定。因此，做好劳动争议预防工作至关重要。

用人单位可以采取以下措施预防劳动争议：一是依法签订和履行劳动合同，明确双方的权利义务；二是建立健全劳动规章制度，确保管理行为有章可循；三是加强劳动法律法规的宣传培训，提高管理者和职工的法律意识；四是完善劳动争议调解机制，及时化解矛盾；五是改善劳动条件，保障职工的合法权益。

工会可以采取以下措施预