劳动规章制度

劳动规章制度

劳动规章制度1

第一章总则

第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行

为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、

《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律

第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内

的各项规章制度，服从企业管理。

笫四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、

早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱

岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均

按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业

务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任

务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从

调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡

有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，

并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔

偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向

任何人透露公司的机密和公司的.经营情况。违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄

是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节

者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私

利。违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人

盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言

文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，

努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。第十四条注意保持清

洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、

不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

第十五条提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用

水、用电，严禁浪费公物或公物私用。

第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打

电话时声音要温和、礼貌。

第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整

齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。

第十八条公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”

工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外

出时要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章惩罚

第十九条为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司

对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评

或警告、解除劳动合同二种。

第二十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评

或警告。

1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工

作无关事情的;

3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新

岗位报道的；

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的：

6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、

损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损

失的；

8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大

声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；

10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着

装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

13、其他与上述情形相似的。

第二十一条员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳

动合同。

1、被依法追究刑事责任的;

2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工

10日或一年内累计旷工15日的；

3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响

公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；

5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动,

给公司造成重大经济损失的；

6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经

济损失的；

8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人

贿赂使公司利益受损的；

9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的;

10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司

的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章附则

第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法

规为准。

第二十三条本规定修改及解释权归—公司。

第二十四条本规定自发布之日起执行。劳动规章制度2

第一章总则

第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、

规矩和规则，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，按

照劳动法和有关法律，制定本条例。

其次条对企业和个体工商户（以下称用人单位）举行劳动保障监

察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能

考核鉴定机构举行劳动保障监察，依照本条例落实。

第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的

劳动保障监察工作C

县级以上各级人民政府有关部门按照各自职责，支持、帮助劳

动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门能够托付

符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

劳动保障行政部门和受托付实施劳动保障监察的组织中的劳动

保障监察员应该经过相应的考核或者考试录取。

劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

第五条县级以上地方各级人民政府应该强化劳动保障监察工作。

劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第六条用人单位应该遵守劳动保障法律、规矩和规则，接受并

协作劳动保障监察。

第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守

劳动保障法律、规矩和规则的状况举行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应该注重听取工会组

织的看法和建议。

第八条劳动保障监察遵从公平、藏匿、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教导与处罚相结合，接受社会监督。

第九条任何组织或者个人对违背劳动保障法律、规矩或者规则

的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动

保障行政部门投诉C

劳动保障行政部门应该为举报人保密;对举报属实，为查处意大

违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为提供主要线索和证据的举

报人，赋予嘉奖。

其次章劳动保障监察职责

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣扬劳动保障法律、规矩和规则，催促用人单位贯彻落实；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、规矩和规则的状况；

（三）受理对违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为的举报、

投诉；

（四）依法订正和查处违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规则制度的状况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的状况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的状况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动庇护规定的状况；

（五）用人单位遵守工作时光和歇息休慢规定的状况；

（六）用人单位支付劳动者工资和落实最低工资标准的状况；

（七）用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况;

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机

构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规

定的状况；

（九）法律、规矩规定的其他劳动保障监察事项。

第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律

庇护。

劳动保障监察员应该忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守隐

秘。

任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向

劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

第三章劳动保障监察的实施

第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地

的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门按照工作需要，能够调查处理下级劳动

保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖

发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、

自治区、直辖市人民政府能够对劳动保障监察的管辖制定详细方法。

第十四条劳动保障监察以平时巡察检查、审查用人单位根据要

求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式举行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违背劳动保障法律、规矩或

者规则的行为，需要举行调查处理的，应该准时立案。

劳动保障行政部门或者受托付实施劳动保障监察的组织应该设

立举报、投诉信箱和电话。

对因违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为引起的大事，劳

动保障行政部门应该按照应急预案，快速会同有关部门处理。

第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权实行下列

调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所举行检查；

（二）就调查、检查事项咨询有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并

作出解释和说明，须要时能够发出调查咨询书；

（四）实行记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关状

况和资料；

（五）托付会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费

的状况举行审计；

（六）法律、规矩规定能够由劳动保障行政部门实行的其他调查、

检查措施。

劳动保障行政部门对事实清晰、证据确凿、能够当场处理的违

背劳动保障法律、规矩或者规则的行为有权当场予以订正。

第十六条劳动保障监察员举行调查、检查，不得少于2人，并

应该佩戴劳动保障监察标志、展示劳动保障监察证件。

劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属

有直接利害关系的，应该回避。

第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、规矩或者规

则的行为的调查，应该独自案之日起60个工作日内完成；对状况复

杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，能够延伸30个工作日。

第十八条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、规矩或者规

则的行为，按照调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应该受到行政处罚的，依法作出行政处罚打算；

（二）对应该改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政

处理打算；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发觉违法案件不属于劳动保障监察事项的，应该准时移送有关

部门处理;涉嫌犯罪的，应该依法移送司法机关。

第十九条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、规矩或者规

则的行为作出行政处罚或者行政处理打算前，应该听取用

人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理打算，应该告

诉用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

其次十条违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为在2年内未

被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部

门不再查处。

前款规定的期限，自违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为

发生之日起计算;违背劳动保障法律、规矩或者规则的行为有延续或

者继续状态的，自行为终了之日起计算。

其次十一条用人单位违背劳动保障法律、规矩或者规则，对劳

动者造成伤害的，依法担当赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发

生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

对应该利用劳动争议处理程序解决的事项或者已经根据劳动争

议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行

政部门应该告诉投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

其次十二条劳动保障行政部门应该建立用人单位劳动保障守法

诚信档案。用人单位有重大违背劳动保障法律、规矩或者规则的行

为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。

第四章法律责任

其次十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门

责令改正，根据受侵犯的劳动者每人1000元以上5000元以下的标

准计算，处以罚款：

（一）支配女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳

动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

（二）支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规

定的第三级体力劳动强度的'劳动的；

（三）支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强

度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；

（四）支配怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延伸其工作时

光的；

（五）女职工生育享受产假少于90天的；

（六）支配女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的

第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及

延伸其工作时光或者支配其夜班劳动的；

（七）支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四

级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

（八）未对未成年工定期举行健康检查的。

其次十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合

同的，由劳动保障行政部门责令改正。

其次十五条用人单位违背劳动保障法律、规矩或者规则延伸劳

动者工作时光的，由劳动保障行政部门赋予警告，责令限期改正，

并能够根据受侵犯的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,

处以罚款。

其次十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门

分离责令限期支付劳动者的工资酬劳、劳动者工资低于当地最低工

资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用

人单位根据对付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付

赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资酬劳的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法赋予劳动者经济补偿的。

其次十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保

险券数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门

责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障

行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯

罪的，依法追究刑事责任。

其次十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考

核鉴定机构违背国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考

核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，

并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严峻的，吊销许可证。

未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或

者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商

行政管理部门依照国家有关无照经营查处我缔的规定查处取缔。

其次十九条用人单位违背《工会法》，有下列行为之一的，由

劳动保障行政部门责令改正：

（一）阻挠劳动者依法参与和组织工会，或者阻挠上级工会协助、

指导劳动者筹建工会的；

（二）无正值理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,

举行打击报复的；

（三）劳动者因参与工会活动而被解除劳动合同的；

（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对

有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处20_元以上

2万元以下的罚款：

（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施

劳动保障监察的;

（二）不根据劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实

真相，出具伪证或者隐匿、消灭证据的；

（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳

动保障行政部门的行政处理打算的；

（四）打击报复举报人、投诉人的。

违背前款规定，构成违背治安管理行为的，由公安机关依法赋

予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或

者泄露在履行职责过程中知悉的商业隐秘的，依法赋予行政处分;构

成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵害用人

单位或者劳动者的合法权益的，依法担当赔偿责任。

第三十二条属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律、其他

行政规矩对处罚另有规定的，从其规定。劳动规章制度31.基本

政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空

缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向

外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公

司聘为正式员工。新入职员工必须填写《公司员工登记表》一式二

份并准备彩色一寸照片2张；公司将组织新入司员工参加新员工

培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为

三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行

考核。试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核

者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪

资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动

合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若

员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公

司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同新员工在入职一个星期为，公司与其签订劳动合

同，员工应严格执行劳动合同。

6.离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应

按公司规定移交所有属于公司的.财产，经核准离职且办妥移交手续,

方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗

失，其损失全额从薪资中扣还；

7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子

女状况及时提供给公司行政部。

8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和

年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。员工福利

9.社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，

公司购买社会保险C

工作规范

1.行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司

财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；

保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

2.工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率;

热爱本职工作，对自己的工作职责负全责员工之间应通力合作，互

相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖

延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

3.工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从

上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

考勤制度

1.工作时间公司员工实行每周五日29十小时工作制。周六、

周日为正常工休时间。公司作息时间为：

2.考勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本

人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31

分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3.请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经

理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，

方可准假。劳动规章制度4

很多劳动者有过类似经历，原本与用人单位谈的挺好的一项待

遇条件，并且已经写入了劳动合同，但是在入职后用人单位突然不

执行了。这种约定不仅不执行了，有的用人单位甚至通过内部规章

制度的方式对原来的约定进行了修改。例如，有的情况是劳动者与

用人单位原本约定的是岗位调整应当经过双方协商一致才能变更，

但是用人单位出台的规章制度却将其变更为用人单位可单方变更工

作岗位。#劳动合同#

此时是按照劳动合同的约定执行，还是执行用人单位的内部规

章制度？从劳动合同法的'角度而言，用人单位通过民主程序制定的

规章制度，如果已经向劳动者公示，则对劳动者具有约束力。当然,

相关条款存在违反法律的情况除外。正是由于这个原因，实务中有

的用人单位动起了通过规章制度修改劳动合同的脑筋。于是实务中

出现了本文开头所述的情况，用人单位的内部规章制度与劳动者与

用人单位签订的劳动合同并不一致。甚至有的用人单位的内部规章

制度还会特别注明，本制度与劳动合同约定不一致的，以本制度规

定为准。

那么用人单位的内部规章制度与劳动合同约定不一致的情况下,

劳动者能否主张适用劳动合同的相关约定呢？答案是肯定的。《最

高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第

五十条案第二款对比有专门规定，用人单位的内部规章制度与劳动

合同约定相冲突时，劳动者如果请求优先适用劳动合同的相关约定

的，法院予以支持c该司法解释的规定实际上明确了用人单位不得

通过规章制度的方式修改用人单位与劳动者所签订的劳动合同。

从另外一个角度对于劳动者而言，要格外注意劳动合同相关条

款的约定。因为实务中很多用人单位在劳动者尚未完整查阅用人单

位规章制度的情况下就已经要求劳动者签署了已知悉用人单位相关

规章制度的确认文件。加之大部分用人单位的规章制度往往内容庞

杂，劳动者很难在入职时的短时间内全面了解到相关规定。相比之

下，劳动合同文本的内容则往往就是几页A4纸的内容。劳动者有时

间将劳动合同的相关条款认真研读后再签字。

总而言之，对于劳动者而言，无论是在入职时，还是在劳动合

同的履行阶段，劳动争议发生时，增强对劳动合同文本的关注都至

关重要。劳动规章制度5

一、工作态度：

1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况

下应先服从执行。

3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况

下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备

工作。工作时间不得擅守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员

工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，

员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可

向直属上司申请。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣

室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的.事。

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理

人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二、制服及工作牌：

1、员工制服由酒店发放。员工有职责保管好自我的制服。

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣

人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。

3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回

或工作服破损，须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时持续干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黑鞋，肉色

统补袜其端不得露于裙外。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴

戒指。

8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手

遮掩。

9、工作时间内持续安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、

操作轻。

四、拾遗：

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细

的记录。

2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处

理。

3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

五、酒店财产：

酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏

忽或有意损坏，当事人都务必酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒

店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

六、出勤：

1、员工务必依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须

先征得部门主管允许。

2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。

3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，

每次扣除不超过当天50%工资。

4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪

律处分。

5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可,

补请假手续，否则，按旷工处理。

6、工卡遗失，立即人事部，经部门主管批准后补发新卡。

7、员工在工作时间未经批准不得离店。劳动规章制度6

一、严格执行考勤制度。

㈠实行签到考勤的，员工必须如实签到，不得代人签到；

㈡实行考勤员记录考勤的，考勤员必须每天如实填写考勤表，

不得几天或月末一次填写，月末由员工签字确认：

（三）因公外出办理业务或因公出差，无法返回到单位考勤的，需

提前告知，否则视作迟到或旷工。

㈣实行员工上下班随机抽查制度，由公司办公室负责组织实施。

二、严格遵守请假、销假制度。

㈠职工请假半天以内由所在班组批准；请假1天以内由项目部

经理批准，并报公司人力资源部备案；请馒2天至3天由总经理批

准，人力资源部备案；请假4天以上，经报总经理批准后由国资公

司报局领导批准，人力资源部备案。

㈡班组长请假1天以内，由项目部经理批准，并报人力资源部

备案；请假2天以内由总经理批准，人力资源部备案；请假3天以

上（含3天），经报总经理批准后由国资公司报局领导批准，人力资

源部备案。

㈢部门负责人请假1天以内由公司总经理批准，人力资源部备

案；请假2天以上（含2天），经报总经理批准后由国资公司报局领

导批准，人力资源部备案。

三、遵守作息时间。

按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责，不迟到不早退。

四、严禁旷工C

有下列情况之一者以旷工处理：

㈠有事均需先请假，对无故不上班或擅自不参加公司统一组织

的集体活动者（如政治学习、文体活动、各种会议及义务劳动等），

均按旷工处理。

㈡不服从调配而不上班者。

㈢打架斗殴致伤而不上班者。

㈣迟到、早退60分钟以上者。

㈤其他无正当理由缺勤者。

五、积极参加岗位竞争，因不胜任本职工作或未能竞争上岗的,

听从组织安排，服从工作分配。

六、遵章守纪，严禁无理取闹、酗酒闹事、扰乱正常工作和公

共秩序，严禁打人、骂人。

七、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司予以辞退。

八、讲究社会公德，爱护公物，文明礼貌；严禁虐待老人、妇

女和儿童。

九、严格工作作风，遵章守纪，自觉履行工作职责。

十、管理细则：

㈠违反本规定第一条第㈠、（二）、㈢项、第三条之规定，职工无

故迟到、早退、擅离工作岗位的，第一次在单位内部提出批评教育;

第二次扣发当日绩效工资；当月累计达3次以上5次以下者，扣发

半月绩效工资；一个月内累计达5次以上的，扣发全月绩效工资。

一年内累计达10次的，作待岗处理。

㈡违反本规定第二、四条之规定，旷工1天，对当事人提出警

告，并罚款100元；旷工2天，给予通报批评，并扣发当月绩效工

资；旷工3天，作待岗处理；一月内累计旷工达4天或一年内累计

旷工达10天的，予以辞退。

㈢违反本规定第五条，职工无正当理由不服从公司另行安排岗

位，作待岗处理；经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，

作辞退处理。

㈣违反本规定第六条，视其情节轻重扣发当事人1个月以上绩

效工资；对情节恶劣或造成严重后果的，洽予停职检查或辞退。

㈤违反本规定第八条，视其情节轻重给予相应的纪律处分，并

给予经济赔偿。

（六）违反本规定第九条，视情节扣发绩效工资和奖金；中层以上

干部营私舞弊、渎职者，视其情节轻重给予批评教育，并扣发1个

月以上绩效工资和奖金，直至戒免；对给公司造成1万元以上损失

的职工，视情节给予经济处罚或辞退。

（七）员工患病，享受医疗期待遇。员工因病休假，必须凭医院病假

单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交（须附市级以

上医院的病假条、病历、处方和医药费收据），但必须在病假当天电

话告知部门经理。病假1个月内（不含1个月）的，按病假天数

计扣绩效工资。医疗期内，病假1个月到3个月（不含3个月）的，

发基本工资的90%,3个月到6个月（不含6个月）的，发基本工资的

80%,6个月到12个月（不含12个月）的，发基本工资的70%,12个

月到24个月（不含24个月）的，发基本工资的60机

（A）事假实行无薪，事假期间不享受工资福利。

㈤婚、产假、直系亲属丧假、探亲假期间，只发工资，不享受

津贴；哺乳期内，每天哺乳上下午各1小时（包含路途时间），可以

合半使用，视同出勤，哺乳期不上班的，视同事假处理。

（十）每月请假累计超15日，扣除当月绩效工资、岗位津贴、星级

员工津贴等。

（十一）员工待岗期间，视表现发给基本工资，取消绩效工资，

取消除国家规定以外的福利待遇。

十一、停职检查和待岗人员，须按时上下班，由公司安排学习;

有悔改表现，认识错误，写出书面检查和保证书后，可向所在部室

领导提出申请，经民主评议后由部室领导呈报总经理室，由经理会

议研究决定是否复岗。

十二、停职检查最长不超过1个月，待岗时间最长不超过2个

月。期满仍不能复岗的以及不服从管理、无理取闹的，公司均予以

除名。

十三、凡违反劳动纪律者，均不得被评为公司年度先进个人，

年度考核不得被评为优秀档次。

十四、上述所扣发的工资奖金，凭“扣款通知单”，由财务部

在工资中扣除。

十五、凡正常上下班者，尽职尽责完成本职工作任务的，按规

定发给基本工资、绩效工资和相关津贴，年终可参加先进员工的评

比。全年病假超过20天或事假超过10天或受到停职检查、待岗的,

均取消当年的先进员工评比资格。

十六、员工休假期间，不享受国家规定以外的福利待遇。年终

奖按全年出勤情况计发。

十七、辞退职工规定

有下列情形之一者，公司可以予以辞退：

㈠在试用期内证明不符合录用条件的。

㈡符合《劳动合同法》中条款须辞退的。

㈢严重违反劳动纪律或公司规章制度：

1、有偷窃公司、其他单位或他人财物的行为。

2、谩骂或袭击殴打服务对象、访客，工作态度恶劣。

3、上班时间酗酒。

4、侮辱、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。

5、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。

6、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、

收受贿赂者。

7、擅自对外发表有关公司及上级部门的'性言论。

8、有书写匿名诬告信的。

9、有严重损害公司形象的行为，并造成后果的。

10、多次违反公司制定的规章、守则等行为，并经多次警告处

罚仍不改过者。

11、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。

12、严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成

重大损害的。

13、本规定中达到辞退条件的其他情形。

十八、奖惩规定

㈠奖励的原则：

1、奖罚公平、及时奖励

2、物质奖励和精神奖励相结合

3、奖励程度与员工的贡献相当

㈡奖励措施：

1、员工贡献奖（不定期奖励）：

①各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。

②工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。

③解决疑难杂症，降低成本，节约费用。

④拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。

⑤维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。

⑥其他应给予奖励的行为。

2、星级员工、局先进个人、公司先进个人的相关奖励。

3、其他奖励：

①义务献血奖励

②获得各类荣誉的奖励

十九、公司原有劳动纪律规定如与本规定抵触时，按本规定执

行。

二十、本规定自下发之日起执行。

二十一、本规定解释权属总经理室。劳动规章制度7

第一章

总则

第1条

为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，

根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，

制定本规章制度。

第2条

本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和

普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵

守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条

单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，

同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制

度权等权利。

第二章

员工招用与培训教育

第5条

招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性

别、民族有特别规定的从其规定。

第6条

招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用

条件的员工。

第7条

员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员

工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实

证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金

（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条

单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，

实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自

豪感和职业道德意识。

第9条

单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长

短，试用期为3个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并

算作本单位的工作年限。

第三章

劳动合同管理

第10条

单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签

订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须

经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字,

并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;

劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条

在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无回定

期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条

单位与员工协商一致可以解除劳动合司，由单位提出解除劳动

合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，

依法享受失业保险待遇。双方协商一致可乂变更劳动合同的内容，

包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条

员工有下列情形之一的.，单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被劳动教养的；

（6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条

有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动

合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，

按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条

员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除

劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力

的;

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形

第17条

单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，

违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动

合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

（1）单位录用员工所支付的费用；

（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定；

（3）对单位造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条

非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形

式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提

前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成

经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位

的损失。

第19条

有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续订的；

(2)劳动合同约定的终止条件出现的；

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

(4)单位依法解散、破产或者被撤销的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、

规章有特别规定的从其规定。

第20条

员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、

产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医

疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第21条

劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，

并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通

知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3

个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条

单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并

在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章

工作时间与休息休假

第23条

单位

实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第24条

员工每天正常工作时间为：

上午08：30-12：30

,下午13：30-17：30

第25条

员工享受国家规定的休假制度。劳动规章制度8

1、宣传贯彻劳动保障法律法规和方针政策。

2、结合社区实际，兴办社区就业实体，开发社区就业岗位，具

体实施社区就业工作。

3、发挥社区平台优势，开展在就也援助行动，做好辖区内

“4050”人员就业和再就业工作。

4、受理下岗事业人员《在就业优惠证》申请；受理下岗事业人

员小额担保贷款申请，开展资格审查，出具信用证明，知道下岗事业

人员用好小额担保贷款申请，开展资格审查，出具信用证明，指导

下岗失业人员用好小额担保贷款政策促进自谋职业和自主创业。

5、按照就业服务专业化、制度化、社会化的要求，为下岗失业

人员提供政策咨询、职业知道、职业介绍、职业培训等就业服务；

协助做好事业等级、事业保险金申领发放的服务工作。

6、协助社会保险经办机构做好灵活就业人员和城镇居民参加社

会保险的服务性工作.

7、做好辖区内劳动信息网络建设基础数据采集，建立基础台帐

和数据库；运用劳动保障资源，做好辖区为劳动保障信息化服务工

作.

8、开展退休人员社会化管理服务工作.组织辖区内退休人员开

展有益身心健康的'文化活动；核实退休人员生存状况和领取退休金

资格，协助发放退休金；协办辖区内社会化管理退休职工死亡安葬的

有关服务性、事务性工作。

9、协助劳动保障监察机构调查了解辖区内用人单位遵守劳动保

障法律、法规和政策情况。

10、完成上级劳动保障部门交办的其他工作。劳动规章制度9

一、部门简介

院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门

的纽带。通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以

及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐

饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调

监督与管理，经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学

院的相关信息。此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，

同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适

的校园之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。

二、部门编制

1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长；

2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责

人2名，宣传组负责人1名；

3、生活管理专业委员会下设干事一名，勤工助学组干事一名，宣

传组干事一名：

4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的

档案等相关工作。

三、考核制度

i.纪律

1、本部例会及各项临时会议必须准时到，迟到三次或无故不到

一次者即视为自动退出；

2、学生会集体活动、劳动或其他任务时，必须准时到，迟到三

次或无故不到一次者视为自动退出；

3、上课或晚自习及团日活动时，若学生会有活动需离开，必须

向老师或班级考勤负责人说明情况待允许后在离开；

4、平时不得打着学生会有活动的幌子清私假、旷课或逃课等违

纪事项，一经查出，学生会立即除名并严格按《学生手册》处理；

5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事，一经查出从严处理;

6、严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定，如有违纪，立

即除名并从严处理；

7、值班要做到准时到，不迟到，不早退，不善自离岗，如有发

现，迟到两次，除名，旷职一次，除名；

8、值班时要认真填写值班记录，不得代签，不得慌填，如有发

现从严处治；

9、值班时，不允许带同学来办公室聚会，打闹，媳戏等，如有

发现视情节给予相应处分;

10、值班后，要认真做好值班室卫生，然后关闭窗户，关灯，

电扇等锁门方可离去；

11、个人形象及其它：在校期间，不准奇装异服，要做到朴素

大方，仪表整洁；

12、在校期间，不准浓状艳抹，不佩戴奇异的手饰品，不染个

性的怪发等；要注意男女文明交往；

13、要礼貌待人，团结他人，互帮互助；要积极的'对待工作,

及时的发现并纠正工作中的错误与不足，支持好人好事，反对不良

风气；

14、身为学生干部，必须树立较强的主人翁意识并且在生活学

习中起到模范带头作用；

15、注意维持学生会的声誉，团结统一，服从学生会的管理与

领导，完成各项交给的任务；

16、要协调好工作和学习的时间，不挂科。若有挂科取消学生

会职位；

17、认真领会学生会的“十大必须”。

因诸多原因，本部以上规章制度并未完善。劳动规章制度10

为了加强企业的劳动管理，实现本厂的长短期发展目标；本着

“诚信敬业，优质高效”的,原则，制定本制度。

1、遵守工作时间，按时上下班。做到不迟到，不早退，不私离

岗位。

2、严格请销假制度。有事要提前请假，返回后要立即销假。

3、遵守工作纪律，自觉养成良好的工作习惯。

4、服从领导，听从分配。有意见和建议要及时反映，不得满腹

牢骚，消极怠工。

5、团结友爱，互相帮助。同事间要以诚相待，对客人要文明礼

貌。不准拉帮结伙，打架斗殴和酒后闹事。

6、爱岗敬业，团结协作。努力钻研生产技能和业务知识，爱好

工厂的一草一木。积极向厂领导提出合理化建议。

7、讲究生产工作秩序。要始终保持厂区，场地，车间及办公场

所的整洁卫生。按规定存放自行车，摩托车及其他物品。

8、讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，讲秩序。不准在食堂，

走廊，车间等场所打闹，不得有其他野蛮行为。

9、对违反上述规定的职工视情节轻重处以50-—100元罚款。

劳动规章制度11

一、凡是本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国

家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的劳动

者，均应按本办法进行劳动用工备案登记管理。

二、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合

同变更；劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。

三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内

必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过仲裁工作人员核实后，

符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以

及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位

工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、

是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文

本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。

四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，

应携带己登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供

下列相关材料：

（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、

新签劳动者的花名册；

（二）到期的.劳动合同及劳动者花名册；

（三）劳动者退休证明；

（四）劳动者死亡证明。

五、劳动保障部门对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督

检查:

（一）用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性;

（二）用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，

劳动合同签订和履行情况；

（三）用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续

情况；

（四）法律、法规规定的其他内容。劳动规章制度12

第一章总则

第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合

法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结

合企业的实际状况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、

技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生

保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度

和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条

件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用

工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（务必年满

16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除

或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假

信息。

第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、

失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得

借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求,

实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感

和职业道德意识。

第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及

有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30

日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同

期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自

的义务；在双方办商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、

劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当

承担相应的法律职责。

第三节工作时间与休息休假

第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时

的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分

特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长

工作时间。

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要

求补休或支付加班工资的'凭证。

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者

计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准

以劳动合同约定的为准。

第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工

资。

第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资：依法解除或

终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工

工资。

第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求

职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职

工工资中扣除。

第五节社会保险

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第二十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

(2)实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得委托他人打卡或代

替他人打卡;

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，务必由本部门

经理或主管签卡方能有效；

（3）因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必

事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在

不得已的状况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请

假手续；

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论

处；

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工

作安排；

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位

职责制；

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，

不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁;

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁

浪费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行

为；

（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节奖励与惩戒

第二十五条为增强职工职责感，调动职工认真性和创造性，提

高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行

奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、

奖金的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成

效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益,

对企业贡献较大的；

（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

（4）其他应当给予奖励的。

第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪,

企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，

用人单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)无正当理由经常迟到或早退的；

(3)擅离职守或串岗的

(4)消极怠工，上班干私活的；

(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

(6)擅带外人到生产车间逗留的；

(7)携带危险物品入厂的；

(8)违反企业规定携带物品进出厂区的；

(9)其他程度相当的情形。

第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪

律，可视情予以解除劳动合同：

(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；

(2)利用工作或职务便利，收受贿赅而使企业利益受损的;

(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

(4)连续旷工时间超过—日，或者一年以内累计旷工时间超过

—日的；

(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损

失一元以上的；

(6)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企

业经济损失一元以上的；

(7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损

失一元以上的；

(8)二次以上警告视做严重违反纪律；

(9)其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除

劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

拓展

劳动保障的内容包括什么？

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行

为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目

的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保

障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动保障制度的主要内容包括以下几个：

1o社会保险

社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、

疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮

助的制度。它是社会保障制度的核心内容。从社会保险的项目内容

看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其

是否完善，都具有强制性、社会性和福利性等特点。按照我国劳动

法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工

伤保险和生育保险C社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要

来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社

会保险是劳动者的基本权利。

2o社会救济

社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以

下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会救济是基础的、

最低层次的社会保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，给付

标准低于社会保险。社会救济主要包括自然灾害救济、失业救济、

孤寡病残救济和城乡困难户救济等。国家和社会以多种形式对因自

然灾害、意外事故和残疾等原因而无力维持基本生活的灾民、贫民

提供救助。包括提供必要的生活资助、福利设施，急需的生产资料、

劳务、技术、信息服务等。维持最低水平的基本生活是社会救济制

度的基本特征。社会救济经费的主要来源是政府的财政支出和社会

捐赠。

3。社会福利

社会福利是政府为社会成员举办的各种公益