医院引进人才工作实施方案5篇

医院引进人才工作实施方案5篇

医院引进人才工作实施方案（一）

为进一步加强医院人才队伍建设，加大高层次人才引进力度，优

化人才团队、提高医疗技术水平，实施“人才兴院”战略为目标，坚

持不拘一格、任人唯才、德才兼备的原则，多层次、多渠道引进人才,

为医院可持续发展奠定基础，依据《**县2023年人才引进实施方案》

文件精神，结合我院实际，制定本办法。医院主要引进成熟人才和高

校毕业生（本科以上学历毕业生优先），实行在县人事劳动和社会保障

局监督下的劳动合同制，以岗位需要为前提，通过签订劳动合同，确

定工作岗位，明确劳动关系。

一、医院人才引进原则：

1、满足人才结构调整的需要原则；

2、按照适用、精干、高效的原则，各专业、各层次人员配置均

衡原则；

3、严格考核，坚持标准原则。

4、重点保证临床医、护、技队伍建设需要的原则。

二、医院人才引进组织方式:

1、医院人力资源部门根据发展需要，制定人力资源规划，保证

招聘工作质量，确定岗位职数和岗位要求，编制本单位人才引进计划。

2、对引进人才要进行严格考试和考核。

3、医院引进人才工作，院长负总责，分管领导具体负责，定期

研究、检查人才引进工作，并及时解决工作中的问题。

4、人才引进工作由医院劳动人事部门负责具体操作。

三、引进高校毕业生实施与管理

1、医院原则上引进本科以上学历者和个别急需的优秀大专毕业

生。

2、医院引进的应届毕业生应热爱社会主义祖国，遵纪守法，在

校期间表现好，未受学校纪律处分；成绩优良，身体健康，同意按用

人单位规定签订聘用合同。

3、医院根据发展规划，制定年度引进计划，以编制5%个比例扩

招，统一上报县卫生局、县人才引进领导小组。

4、医院根据需要，可以采取面试、笔试和测评等多种手段对有

意签订就业协议的学生进行评估。

5、医院按条件录用高校毕业生后与之签订《全国普通高等学校

毕业生就业协议书》，就业协议书必须明确解除协议的条件和承担的

违约责任。

6、高校毕业生报到时，应持毕业证、学位证、全国普通高校毕

业生就业报到证、户口迁移证、党、团组织介绍信。

7、试用期3个月，通过考试、考核合格，上报县卫生局、县人

才引进领导小组审批后，签订聘用合同并放岗考编。

8、凡是经招聘的高校毕业生，三年内未考过医师执业证书或护

士执业证书者及相应执业资格证书者或考试、考核不合格者，医院不

再与本人签订下年度聘用合同。

四、引进成熟人才实施与管理

（一）引进成熟人才的范围：

1、学科带头人；

2、高级职称者；

3、具备较强临床业务能力的中级职称者；

4、医院急需的且有执业医师（护士）证的实用型人；

（二）引进的成熟人才需具备以下条件

1、有强烈的事业心和使命感，敬业勤奋，团结协作，为人正直;

2、医疗人员有3年以上工作经历，护士应具有2年以上工作经

历；

3、年龄要求：高级职称50岁以下，中级职称40岁以下，其他人

员年龄在30岁以下；医院急需的比较优秀的个别专业技术人员可适

当放宽。外聘及返聘的老专家年龄要求为：男70岁以下，女65岁以

下。

4、学科带头人要求在本学科领域具有较高的学术水平，专业知

识精深，具有一定的组织管理经验。

（三）为吸引成熟人才，在县引进人才优惠政策的基础上，医院

提供服务条件：

1、提供发挥人才技术专长的事业平台；

2、临时提供廉租房、干部周转房，优先购买集资房；

3、协助解决子女入托或入学；

4、按国家政策享受我院在岗职工福利待遇。

（四）引进成熟人才按以下程序办理

1、科室提出人才引进计划;

2、医院在相关媒体发布招聘信息；

3、个人提交申请，由人力资源部门和医务科、护理部进行资格

审查；

4、招聘领导小组组织面试；

5、副高及以下职称者由医务科（护理部）和所在科室负责考核;

正高职称者和学科带头人由医院组织考核：

6、合格者，到医院进行全面体检。

7、引进的成熟人才，均需经过3个月试用期。期满后经考核合

格者，医院与其签订正式聘用合同。

五、薪酬待遇

（一）引进成熟人才薪酬待遇

1、调入我院成熟人才，与我院原有同等人员相同对待。

2、引进短期服务的成熟人才，与原有人员同等服务期相同对待。

3、3个月以内（或无固定期限及临时）聘请高技术人才坐诊、

会诊、手术等薪酬待遇协商确定。

（二）引进高校毕业生薪酬待遇

1、试用期满考核合核合格，与我院聘用人员同等待遇，申报县

卫生局、县人才引进领导小组审核入编或考入自治区统编，与我院原

有同等人员相同待遇。

2、引进高校毕业生聘用期满3年，并鉴定长期服务协议，予以

报销最高学历学费。

（三）以上薪酬发放，固定发放部分由医院承担；考核部分参与

科室绩效分配；科室应按其绩效分配办法与原有人员同等对待。当科

室分配低于协议规定考核部分时由医院补齐差额。

（四）本院返聘专家每月固定发放的返聘工资为：正高4000元,

副高3500元，中级3000兀。

（五）试用期按以上标准的90%发放。

（六）以上薪酬随医院发展与全院职工同比增长

（七）对正式签订聘用合同的成熟医务人才，在**县购买住房的

给予一次性补贴。补贴标准：中级职称者每人补贴1万元；副高职称

者每人补贴3万元;正高职称者每人补贴5万元；职称以引进时为准。

如有下列情况医院可随时解除聘用合同：

1、在医院年度考核中不合格者；

2、出现重大医疗差错或医疗事故者；

3、严重违纪违规者;

4、触犯法律受到司法惩处者

六、保障措施

（一）享受购房补贴者，凭所购房屋的产权凭证领取补贴款，并

与医院签订购房补贴协议；在协议规定的服务期满前，或协议约定的

其他情形发生前，房屋产权凭证由医院行政部门暂时保存，员工不得

转让、变卖、抵押、挂失（房产证）等方式擅自处置该房产。

（二）服务期限与房屋产权处理办法1、购房补贴协议中应对员

工的服务期限做出规定，服务期限一般为10年，按《劳动法》的相

关规定计算。

2、员工的服务期限从其进入医院起计算（包括试用期）。

3、已享受购房补贴者，若在协议规定的服务期满之前离开医院,

按以下办法处理房屋产权：①组织需要、但本人坚持要求终止聘用关

系者，本人在退回全部购房补贴款及按同期银行贷款利率计算的房款

利息后，可领回房屋产权证。否则，房产由医院收回。②连续两个年

度考核不合格而解除聘用关系者，按其已服务年限折算、退回部分购

房补贴款及按同期银行贷款利率计算的房款利息后，可领回房屋产权

证。退款金额折算公式为：购房补贴款X（1-服务年限又10%）,否

则，房产由医院总部收回。③员工在服务期满前因公殉职，或因非本

人因素造成的事故、意外等导致死亡的，购房补贴不退回，由家属领

回房屋产权证；因疾病或因本人因素造成的事故、意外而导致死亡的,

由家属按其已服务年限折算、退回部分购房补贴款及按同期银行贷款

利率计算的房款利息后，领回房屋产权证。④员工在服务期满前因公

导致伤残、无法继续履行岗位职责的，购房补贴不退回，由本人领回

房屋产权证；非因公致伤残、无法继续履行岗位职责的，按其已服务

年限折算、退回部分购房补贴款后，领回房屋产权证。

医院引进人才工作实施方案（二）

一、组织领导

在市卫生局、市人社局和市监察局的监督指导下，成立招聘工作

领导小组，组长：申锦林院长、申惠龙书记，小组成员：黄志坚、罗

晓波、刘小平、资小龙、蔡春香、邹建军、周素英、唐业华，小组办

公室设人事科，由人事科具体负责组织，院纪检监察室全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

（二）坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则。

三、招聘条件

（一）遵纪守法，政治素质好，热爱卫生事业；

（二）符合高级人才引进的条件，具备招聘岗位规定的学历、年

龄及专业要求（见附件）。

（三）适应岗位要求的身体条件。

简章发布地址：事业单位招聘网

四、招聘岗位及要求（见附件）

五、招聘程序

（一）发布信息

在核定的使用计划内，拟定招聘信息报市人社局、市卫生局审核

通过后，通过市人社局和本院网站向社会公开发布。

（二）报名时间、方式及要求

1、报名时间：20XX年12月1日至20XX年4月30日（节假日

除外）.

2、报名方式：采取现场报名（含各高等院校和省人社厅组织的

人才招聘会）和网络报名两种方式。

现场报名：在市监察局、市人社局和市卫生局的指导监督下，由

招聘工作领导小组组织相关人员到南方医科大学、xxx大学等高等院

校和省人社厅组织的人才招聘会现场进行双选。应聘者携带本人有效

身份证、毕业证、学位证、资格证及有关材料原件和复印件，应届毕

业生携带《就业推荐表》原件和复印件，协议书、2张近期同底2寸

免冠照到招聘会现场报名（也可直接到医院人事科报名），并如实填

写《湖南省衡阳市中心医院20XX年度招聘人员登记表》。

网络报名：应聘者将电子版简历及上述材料扫描件发邮件至医院

信箱（***.com）,并发传真至院人事科。填报的材料必须真实有效，

如发现材料与实际不符或弄虚作假者，即取消资格。

（三）资格审查

招聘工作领导小组根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查。通

过审查的应聘人员由人事科以电话或短信方式通知参加统一组织的

招聘考试。

（四）招聘考试

招聘考试在市监察局、市人社局和市卫生局的指导监督下组织实

施，按照面试、笔试和实践技能操作考试的流程进行，院纪检监察室

全程监督。其中，设备、财务和计算机应用技术等辅助专'也考生只需

参加面试，药学、检验、医学影像和病理科等医技专业考生需参加面

试和笔试两个环节的考试，临床医学专业考生需参加所有三个环节的

考试。第一批招聘考试拟定于20XX年12月30日实施，后续批次招

聘考试时间以电话通知为准。

1、面试：临床和医技专业面试由唐业华副院长负责，其它辅助

专业由罗晓波副院长负责。

⑴内容包括专业知识和公共基础知识，主要测评应聘者的综合分

析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、现场宣讲及应急应

变等方面能力。

⑵评委由招聘领导小组从医院副高职称以上专家中根据专业特

点抽取971位评委组成，申锦林院长担任主评委，市卫生局、市人

社局和市监察局指导监督。

2、笔试：由黄志坚副院长具体负责，医院组织专家出题，内容

以医学基础理论为主。

3、实践技能操作考试：由刘小平副院长具体负责，科教科协助。

⑴内容：包括公共项目（20XX年国际心肺复苏术）和抽考项目

（从八组体格检查和一组操作技能中随机抽签一组：

①心脏视诊、叩诊；

②心脏触诊、听诊；

③腹部视诊、叩诊；

④腹部及脾脏、胆囊触诊；

⑤胸部视诊、触诊；

⑥胸部（肺）间接叩诊、听诊；

⑦神经系统检查；

⑧眼、淋巴结检查；

⑨无菌术）。

⑵考官：从医院副高职称以上临床专家中根据专业特点抽取，主

要从担任过执业医师资格考试评委的专家中产生。公共项目（心肺复

苏术）考官不少于2人，抽考项目（体格检查或操作技能）考官不少

于6人。

4、计分方式：设备、财务和计算机专业考生的最后得分二面试分

值，药学、检验和影像专业考生的最后得分二面试分值X40%+笔试分

值X60%,临床医学专业考生的最后得分二面试分值X20%+笔试分值X

40%+实践技能操作考试分值X40%。

（五）体检与试用

根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按1：1的比例确定体检

人选。体检标准参照录用国家公务员标准执行。体检合格者进入试用

6个月，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟

任岗位资格等。体检合格人员名单经公示7天无异议，报市卫生局、

市人社局备案。

（六）确定拟录用人选

初选人员试用6个月后，请市卫生局、市人社局联合组织考核，

考核合格人员经市卫生局党委研究同意后报市人社局进行资格审查

和核准，确定为引进人选。

（七）办理相关手续

已取得相关资格证者，直接办理进编、录用（调配）、工资审批

等正式工作人员相关手续;未取得相关资格证者，签订聘用合同，3

年内须取得相关专业资格证，予以办理进编、录用（调配）和工资审

批等相关手续，否则，解除聘用合同，不予办理进编等相关手续。

医院引进人才工作实施方案（三）

根据工作需要，经研究决定，20XX年**医院面向社会公开引进

专业人才，特制定本方案。现内蒙古公务员考试网将相关信息公布如

下：

一、引进原则

严格按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的

原则，采取考核的,办法，面向社会公开引进优秀人才。

二、引进专业人才计划

赤峰宝山医院本次公开引进专业人才34名。具体职位及条件详

见《20XX年赤峰宝山医院引进专业人才职位计划表》。

三、引进范围、条件

（一）赤峰市内凡符合职位条件的人员均可报名。

（二）引进专业人才条件

1、临床医生

全日制本科或以上学历，医师或以上职称，且在二级以上综合医

院及县级以上医疗机构工作三年以上。

全日制专科或以上学历，主治医师或以上职称，且在二级以上综

合医院及县级以上医疗机构工作五年以上。

全日制研究生学历符合专业条件及全日制本科学历的临床药学

和应用物理专业人员经考核合格可以直接聘用。

2、财务审计人员

全日制专科及以上学历，财务管理、会计学专业毕业并有从业资

格，从事成本核算工作五年以上者优先。

（三）下列人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员；

2、在各级公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报

考的人员;

3、20XX年及以后毕业的xxx大学全日制教育的在读大学生、研

究生；

4、现役军人、试用期未满的事业单位新录用人员；

5、应聘到岗位后构成回避关系的人员；

6、法律、法规规定不得应聘的人员。

四、发布引进专业人才公告

本次引进专业人才实施方案公开在《赤峰市人事考试信息网》、

《元宝山新闻网》、《元宝山专刊》发布。

五、报名及资格审查

（一）报名时间：20XX年8月19日至8月23日。上午08:30-12:00,

下午14:30-17:00.

（二）报名地点：元宝山区人力资源和社会保障局劳动监察大厅

（平庄北环地税局对过）。

（三）报名时应携带的材料•：本人二代身份证、户口本、学历证

书、专业资格证书、专业技术职务证书、在中国高等教育学生信息网

打印的学历认证报告，大一寸近期免冠蓝底彩色照片1张；同时需提

供在《元宝山新闻网》下载打印的A4纸张格式《元宝山区招聘事业

编制工作人员报名表》，内容填写完整，按要求贴好照片，每人只能

报名一个岗位。携带的各类证件需提供原件及复印件。

（四）报名收费：报名人员需交报名20元、考核费50元。

（五）资格初审。由区人力资源和社会保障局、区纪检监察部门、

卫生局、赤峰宝山医院根据报名条件对所有报名人员学历、年龄、户

籍和其他相关信息及资格条件进行审查，不符合条件人员不予报名。

六、专业技能及工作业绩评定

临床医生、财务和核算人员采取考核形式引进。临床医生根据不

同专业考核其问诊、查体、诊断、治疗方案制定、沟通、医疗文件书

写等内容。财务和核算人员考核财务、核算、审计专业知识。考核工

作由区人社部门牵头组织，区纪检部门、区卫生局、赤峰宝山医院共

同参与。具体评定办法另行制定，评定时间请于20XX年9月25日至

9月26日登录《元宝山新闻网》查询。

七、体检、考核

对于经专业评定合格人员重新学历认证后，按要求进行体检和考

核。体检项目和标注参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有

关规定执行；考核重点考核其学习态度、现实表现、社会道德、有无

违法违纪行为等，同时进一步核实其他资格条件。体检标准及其他相

关事宜另行通知。

八、录用、待遇

体检、考核情况及录取结果在《元宝山新闻网》公示7天，公示

期满后无异议者，办理聘用手续。

新聘用人员实行聘用制管理，享受事业人员待遇，试用期一年，

期间考核不合格者取消聘用资格。

九、组织领导

为了加强对招聘工作的组织领导，成立招聘工作领导小组：

组长：（区政府副区长）

副组长：（区政府副区长）

成员：（区委组织部副部长、人社局局长）

（区委组织部副部长、编委办主任）

（区纪检委副书记、监察局局长）

（区发改局局长）

（区卫生局局长）

（区人社局副局长）

（医院院长）

领导小组办公室设在元宝山区人社局，具体负责招考工作。

十、纪律监督

20XX年**医院公开引进专业人才工作由区纪检监察部门全程监

督实施，接受社会各界监督，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。

医院“千万人才引进工程”实施方案（四）

为进一步深入贯彻“人才建院、人才兴院、人才强院”的方针，

经院党委研究决定，20XX年，医院设立人才建设专项经费，启动“千

万人才引进工程”，用千万资金引进、培养一批高层次、高科技人才,

提高医院整体队伍水平，为实现“建设综合优势明显、专科特色突出，

市内领先、省内一流的区域性医院”目标提供有力的人才保障，依据

《中华人民共和国劳动法》和《国家中长期人才发展规划纲要（20XX

年-20xx年）》以及相关配套法规，特制定以下实施方案：

一、引进人才的原则

（一）坚持公开、公平、择优的原则：

（二）坚持德才兼备、以德为先，学历与能力同等要求的原则；

（三）按照适用、精干、高效，人员配置均衡的原则；

（四）坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。

二、引进人才的类别

（一）第一类人才：博士研究生。

（二）第二类人才：硕士研究生及以上学历，副高级及以上职称

（有三级医院工作经历）。

（三）第三类人才：应届全日制硕士研究生（毕业院校为985、

211工程院校）。

注：第一、二类所列人员，年龄应在45周岁以下，第三类所列

人员，年龄应在30周岁以下。

三、引进人才的职责及待遇

（一）职责

1、推动我院的学科建设和发展。

2、积极参与医院临床、科研、教学工作。一、二类人才在本专

业领域两年内完成院级技术创新不少于2项（填补医院空白），争取

省级自然科学基金项目不少于1项。

3、2—3年内有一定数量和影响力的临床科研成果产生。

（二）待遇

1、第一、二类人才：一次性发给住房补贴30万元，提供二年的

周转房，年薪不低于10万。医院提供必要的科研条件、设备、或技

术项目启动基金等。

2、第三类人才：一次性发给住房补贴5万元，提供二年的周转

房，年薪不低于5万元。

3、帮助解决引进人才配偶的工作及子女入学问题，帮助办理调

动，编制等手续。

四、引进人才的工作程序

（-）应聘者向医院人事科提交有关材料：个人简历、身份证、

学历及学位证书、资格证书、执业证书、聘用证书和获奖证书的原件

和复印件等必要的证明材料；

（二）医院人事科根据医院用人计划和应聘者意向，向院领导汇

报同意后组织考核；

（三）医院人事科组织有关专家对应聘者进行初步考核，并提出

引进的具体意见；

（四）医院人事科根据用人科室的考核意见，报院党委会研究同

意，与引进人才签定合同，办理有关引进手续。引进人才涉及的工作

岗位、聘用期限、社会保险、双方责权利等其他内容在聘用合同中双

方约定；

（五）医院按条件，录用高校毕业生后与之签订《全国普通高等

学校毕业生就业协议书》，就业协议书必须明确解除协议的条件和承

担的违约责任。

五、本实施方案自下发之日起执行，解释权归属医院人事科。

医院“千万人才引进工程”实施方案（五）

**医院库落在**省**市，是**省卫生健康委员会直属的三级甲等综

合性医院，是集医疗、教学、科研、职业卫生、中古眼科医疗合作为一

体的多院区联动的现代化复合性大型医疗中心。为了不断推进跨越式发

展，面向社会招聘引进高端专业技术人才，特制订本实施方案。

一、人才引进岗位及条件

（一）岗位（详见附件1）

（二）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.符合招聘岗位所要求的其它条件。

人才引进岗位表中的“40周岁以下”为“1978年11月29日（含）

后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；工作经历要求，截止时间

为2019年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位

工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不

视为工作经历。

（三）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考

期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪

政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或

者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位

正式在编工作人员；

7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形

人员。

二、报名事项

（一）报名时间：即日起至2019年12月6日。

（二）报名地址：**省**市北二环磁山路1868号**医院人力资源

部。（周六上午正常上班）

联系电话：联系人:

（三）应聘者报名时请提交打印版《**医院专业技术人才引进报名

表》（附件2）,并携带身份证、所有学历学位证书、资格证书等相关

资质证明原件及复印件1份（按序装订）。

三、人才引进待遇

录用后经上级主管部门批准办理省直事业单位入编，按照《关于印

发《**医院关于人才引进与管理工作的规定（暂行）》的通知》（省二

医人（2014）1号）文件精神享受相应的博士津贴及住房补贴。

四