工会知识考试试题及答案2026年

工会知识考试试题及答案2026年一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2025年新修订的《工会法》实施细则，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A2.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.职工代表大会制度B.集体协商和集体合同制度C.劳动争议调解制度D.工会法律援助制度答案：B3.新就业形态劳动者加入工会的主要组织形式不包括（）。A.平台企业工会B.区域或行业工会联合会C.村（社区）工会D.企业股东代表工会答案：D4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费，是最主要的来源。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（），一线职工代表比例不得低于（）。A.20%；50%B.30%；60%C.15%；40%D.25%；55%答案：B7.工会参与企业劳动争议调解时，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖工会调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律强制力B.合同约束力C.道德约束力D.行政指导力答案：B8.工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）。A.提升企业经济效益B.培养高技能人才，服务职工成长C.完成上级工会考核指标D.促进企业与职工关系表面和谐答案：B9.根据《企业民主管理规定》，国有企业应当实行（），集体企业应当实行（），其他企业可以参照执行。A.职工董事制度；职工监事制度B.厂务公开制度；职工代表大会制度C.职工代表大会制度；职工大会制度D.工会主席列席董事会制度；工会参与经营决策制度答案：C10.工会为职工提供的“普惠性服务”不包括（）。A.节日慰问品发放B.职工子女暑期托管C.高收入职工投资咨询D.职工医疗互助保障答案：C11.新修订的《工会法》明确规定，工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。A.政治地位和经济待遇B.技能水平和整体素质C.社会知名度和行业影响力D.参与企业管理的深度答案：B12.基层工会组织职工疗休养活动时，疗休养费用主要由（）承担。A.职工个人全额B.工会经费C.企业行政D.政府财政补贴答案：B13.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.权益受侵害且经济困难的职工、工会工作者C.工会干部D.企业方委托的劳动者答案：B14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工大会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B15.工会在职工因工伤亡事故调查中，有权向有关部门提出处理意见，并要求追究（）的责任。A.直接责任人员B.企业法定代表人C.工会主席D.劳动行政部门答案：A16.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：C17.工会推动“数字工会”建设的核心目标是（）。A.减少工会工作人员数量B.提升服务效率和精准度C.替代传统线下服务D.完成政府数字化考核指标答案：B18.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求重新处理C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：B19.基层工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.职工代表大会C.会员大会或会员代表大会D.上级工会答案：C20.工会在参与制定涉及职工切身利益的企业规章制度时，应当通过（）等形式听取职工意见。A.个别访谈B.职工代表大会或专题协商C.问卷调查D.企业管理层会议答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营决策D.组织职工参与民主管理答案：ABD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.选举和罢免职工董事、职工监事D.决定企业重大投资项目答案：ABC3.工会推动新就业形态劳动者建会入会的主要措施有（）。A.依托平台企业总部建立工会B.在零工市场、物流园区建立区域性工会C.引导劳动者加入户籍地工会D.开发“电子会员卡”实现线上入会答案：ABD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.工会干部培训费用C.慰问困难职工D.购买企业股票投资增值答案：ABC5.工会参与劳动争议处理的途径包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.罢工答案：ABC6.工会开展“技能人才培育”的主要方式有（）。A.组织技能竞赛B.建立劳模创新工作室C.开展职工职业技能培训D.为职工购买学历教育课程答案：ABC7.工会在维护女职工特殊权益时，应重点关注（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.平等就业权C.生育假期间工资待遇D.禁止安排女职工从事所有体力劳动答案：ABC8.工会推动厂务公开的主要内容包括（）。A.企业重大决策B.职工奖惩情况C.企业高管薪酬D.工会经费收支答案：ABCD9.工会与企业进行集体协商时，协商代表应包括（）。A.工会方代表（职工方代表）B.企业行政方代表C.劳动行政部门代表D.行业协会代表答案：AB10.工会服务职工的“三心工程”通常指（）。A.贴心服务（生活保障）B.匠心培育（技能提升）C.暖心关怀（心理疏导）D.贪心索取（过度要求企业）答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性和群众性相统一的特点。（）答案：√2.企业可以以经济效益不佳为由，拒绝向工会拨缴经费。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以代行其全部职权。（）答案：×4.工会开展的职工疗休养活动属于福利性质，不得变相组织旅游。（）答案：√5.新就业形态劳动者可以同时加入多个工会组织。（）答案：√（注：根据2025年《工会组织工作条例》，允许灵活就业者选择加入最适合的工会）6.工会主席、副主席任期未满时，企业因工作需要可以直接调动其工作岗位。（）答案：×（需经本级工会委员会和上一级工会同意）7.工会经费审查委员会可以对工会经费使用情况进行审计，但无权对企业行政经费提出意见。（）答案：×（经审会主要监督工会经费，不直接监督企业行政经费）8.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√9.工会组织职工开展文体活动时，所需费用可以从工会经费中列支，也可以要求企业行政额外拨款。（）答案：√（企业行政自愿支持的，工会可接受）10.工会参与企业破产程序时，有权代表职工提出清偿职工工资、社会保险费用等诉求。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动共同富裕中的作用。答案：工会通过以下途径推动共同富裕：①维护职工劳动经济权益，通过集体协商提高职工工资收入，缩小收入差距；②推动技能人才培育，提升职工就业能力和收入水平；③完善困难职工帮扶机制，防止返贫；④参与分配制度改革，推动企业建立合理的利润分配机制，让职工共享发展成果；⑤加强新就业形态劳动者权益保障，扩大社会保障覆盖面。2.新就业形态劳动者权益保障的主要难点及工会应对措施。答案：难点：劳动关系认定模糊、社会保障参保率低、职业伤害风险高、协商机制缺失。工会措施：①推进灵活建会，通过平台工会、区域工会覆盖劳动者；②推动制定行业集体合同，明确劳动报酬、工作时间等标准；③联合相关部门试点职业伤害保障，争取纳入工伤保险；④建立线上服务平台，提供法律咨询、培训等便利化服务；⑤推动立法完善，明确平台企业责任。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：①职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会是职工代表大会的工作机构；②工会负责职工代表大会的筹备、组织和闭会期间的日常工作；③工会监督职工代表大会决议的执行，收集职工意见并反馈；④职工代表大会的职权由法律规定，工会需保障职工代表大会依法行使权利；⑤两者共同服务于职工民主参与，目标一致但职能不同。4.工会如何参与劳动争议预防？答案：①加强劳动法律法规宣传，提高职工和企业的法律意识；②推动企业建立劳动争议调解委员会，工会代表担任调解员；③定期开展职工思想动态调研，及时发现矛盾隐患；④通过集体协商、厂务公开等机制，从源头上减少争议发生；⑤为职工提供法律咨询和法律援助，引导依法维权。5.简述“数字工会”建设的主要内容及意义。答案：主要内容：①搭建工会数字化服务平台（如“工会云”），整合会员管理、帮扶申请、活动报名等功能；②运用大数据分析职工需求，精准推送服务；③开发线上协商、调解系统，提升工作效率；④建立电子档案库，规范工会基础数据管理。意义：提升工会服务的便捷性和精准度，扩大服务覆盖面（尤其是新就业形态劳动者），降低管理成本，增强工会与职工的互动，推动工会工作现代化。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合实际案例，论述工会在维护职工合法权益中的具体实践。答案：（示例）某制造业企业因订单减少，拟降低一线职工计件工资标准，未与职工协商直接发布通知，引发职工不满。企业工会发现后，采取以下措施：①立即召开职工代表座谈会，收集职工意见，明确多数职工反对降薪；②代表职工与企业管理层协商，指出根据《劳动合同法》和《工会法》，变更劳动报酬需经双方协商一致；③组织职工代表参与企业经营状况说明会，要求企业提供财务数据证明降薪必要性；④若协商不成，启动集体协商程序，提出“缓降薪3个月+优化生产流程提高效率”的替代方案；⑤同时向当地人社部门报告，请求介入指导。最终企业采纳工会建议，与职工达成“阶段性调整+效率奖励”的协议，避免了群体性事件，维护了职工权益。此案例体现工会通过协商、法律运用、源头参与等方式，有效维护职工劳动报酬权。2.论新时代工会工作如何实现“从有形覆盖到有效覆盖”的转变。答案：新时代工会工作需从“重数量”转向“重质量”，实现有效覆盖：①建会方式创新：针对新就业形态劳动者，打破传统单位建会模式，通过平台工会、行业联合工会、“云端入会”等灵活方式覆盖，解决“入会难”问题；②服务内容精准化：通过调研分析不同职工群体需求（如青年职工重技能提升、高龄职工重健康保障、灵活就业者重权益维护），提供个性化服务