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文档简介

员工与单位解除劳动合同通知书致：[单位全称]尊敬的[单位全称]：本人[你的姓名]，身份证号码：[你的身份证号码]，系贵单位[你的部门]员工，担任[你的职位]。双方签订的劳动合同期限自[起始日期]至[终止日期]（或：无固定期限劳动合同）。现因[简述解除理由，可选填，例如：个人职业发展规划/家庭原因/个人健康原因等，或直接写“个人原因”]，经过慎重考虑，本人决定解除与贵单位的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，本人特此提前三十日通知贵单位。拟解除劳动合同的日期为：[XXXX年XX月XX日]。在此期间，本人将一如既往地坚守岗位，认真负责地完成各项工作，并积极配合贵单位办理工作交接手续，包括但不限于[可列举主要工作内容或待交接事项，例如：手头项目资料的整理与移交、客户信息的交接、办公用品的归还等]，以确保工作的平稳过渡，最大限度减少因本人离职给单位带来的不便。关于劳动合同解除后的相关事宜，如劳动报酬、社会保险、住房公积金的结算与转移、离职证明的开具等，恳请贵单位届时依照国家相关法律法规及双方劳动合同的约定办理。感谢贵单位在本人任职期间给予的信任、培养与机会。对于由此给单位带来的不便，本人深表歉意。特此通知。此致敬礼！申请人（签名）：[手写签名]日期：[XXXX年XX月XX日]---重要提示（此部分为说明，无需随通知书提交）：1.填写完整信息：请将上述通知书中的“[]”部分替换为您的实际信息。2.送达方式：建议采用书面形式（打印后手写签名）送达单位人力资源部或指定负责人，并保留好送达回执或相关证据（如快递签收记录、当面递交时的录音录像，如有条件）。若通过电子邮件发送，建议同时发送至单位公开邮箱及直接负责人邮箱，并请求邮件回执。3.提前通知期：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。请根据您的实际情况（是否在试用期）调整通知期。4.工作交接：认真负责地完成工作交接是劳动者的义务，也是职业道德的体现，有助于维护良好的职业声誉。5.留存副本：提交前请务必复印一份通知书留存，以备后续可能发生的争议。6.协商沟通：在提交通知书前后，保持与单位的良好沟通，有助于顺利解决离职过程中的各项问题。7.关于“解除理由”：如果您的离职原因涉及单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则适用不同的法律条款，解除通知的措辞和法律后果也会不同，建议在

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