2025年劳动关系协调员四级习题及参考答案

2025年劳动关系协调员四级习题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共10题）1.根据《劳动合同法》，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；362.某公司与员工李某签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可提前30日书面通知解除劳动合同B.不得依照非过失性解除条款解除劳动合同C.可与劳动者协商一致后解除劳动合同D.可因生产经营困难裁员解除劳动合同4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业法律顾问D.行业协会代表6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.5日B.10日C.20日D.30日8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五9.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（每题2分，共5题）1.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者被依法追究刑事责任2.劳动标准实施监督的主要内容包括（）。A.工作时间与休息休假执行情况B.女职工和未成年工特殊保护落实情况C.劳动安全卫生措施实施情况D.劳动合同签订与履行情况3.集体协商代表应履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方签订集体合同或专项集体合同4.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则5.用人单位与劳动者约定服务期的，下列说法正确的有（）。A.服务期约定需以用人单位提供专项培训费用为前提B.劳动者违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.服务期内劳动合同到期的，自动终止三、简答题（每题5分，共5题）1.简述签订劳动合同的基本流程。2.列举用人单位在劳动标准实施中需重点关注的5项内容。3.说明劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序。4.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。5.阐述集体合同与劳动合同的联系与区别。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：甲公司2024年1月与员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元（转正后工资5000元）。2024年3月，甲公司以“张某试用期考核不合格”为由，书面通知其解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）甲公司试用期约定是否合法？说明理由。（2）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3）调解委员会应如何处理此争议？案例2：乙公司因生产订单激增，2024年10月安排全体员工连续加班20天，每日加班2小时，其中包含3个法定休假日（国庆节）。员工李某月工资6000元（按21.75天计算日工资），要求公司支付加班费，但乙公司仅按150%标准支付了全部加班费。李某向当地劳动保障监察部门投诉。问题：（1）乙公司安排加班的行为是否合法？说明理由。（2）李某应得的加班费总额是多少？计算过程需列明。（3）劳动保障监察部门应如何处理乙公司的违法行为？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.A5.B6.C7.D8.D9.C10.C二、多项选择题1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC三、简答题1.签订劳动合同的基本流程：（1）用人单位与劳动者协商一致，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等主要条款；（2）用人单位起草劳动合同文本，确保包含《劳动合同法》规定的必备条款；（3）双方当事人仔细阅读并确认合同内容，无异议后签字或盖章；（4）劳动合同签订后，用人单位向劳动者交付一份，同时留存一份备案；（5）若涉及专项协议（如保密协议、服务期协议），需在劳动合同中明确或单独签订。2.用人单位需重点关注的劳动标准内容：（1）工作时间与休息休假：严格执行每日8小时、每周40小时标准，规范加班审批流程；（2）工资支付：确保不低于当地最低工资标准，按时足额支付，明确加班费计算基数；（3）社会保险：依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；（4）劳动安全卫生：提供符合国家规定的劳动条件和防护用品，定期进行安全培训；（5）特殊群体保护：落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇，禁止招用未满16周岁未成年人，对未成年工定期进行健康检查。3.劳动争议调解委员会调解程序：（1）申请与受理：当事人书面或口头提出调解申请，调解委员会在3个工作日内决定是否受理；（2）调查核实：调解委员会向双方当事人、证人了解情况，查阅相关证据（如劳动合同、考勤记录）；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，提出调解方案，促使达成协议；（4）制作调解协议书：若达成一致，签署书面协议（双方签字、调解委员会盖章），协议对双方具有约束力；（5）调解不成：告知当事人可在规定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.非全日制用工与全日制用工的主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时、每周≤24小时；全日制每日≤8小时、每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定试用期；（4）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部五项社保；（5）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，可能涉及经济补偿。5.集体合同与劳动合同的联系与区别：联系：均以调整劳动关系为目的，集体合同是劳动合同的补充，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定。区别：（1）主体不同：集体合同由工会（或职工代表）与用人单位签订；劳动合同由劳动者个人与用人单位签订；（2）内容不同：集体合同涉及劳动报酬、工作时间等整体性条款；劳动合同是具体劳动者的权利义务约定；（3）效力范围不同：集体合同对全体职工和用人单位有效；劳动合同仅约束签订双方；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报劳动行政部门备案；劳动合同由双方协商一致即可签订。四、案例分析题案例1：（1）试用期约定合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，甲公司与张某签订3年期合同，约定3个月试用期未超上限。（2）解除行为不合法。用人单位以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需证明：①明确公示的试用期考核标准；②张某未达到该标准的具体证据（如考核记录、评估表）。甲公司未提供相关证据，属于违法解除。（3）调解委员会应首先核实甲公司是否有合法有效的考核制度及张某的考核记录。若甲公司无法举证，应建议其与张某协商撤回解除决定或支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资即5000元）。若双方达成一致，制作调解协议书；若调解不成，告知张某可向劳动仲裁委申请仲裁。案例2：（1）部分不合法。根据《劳动法》，用人单位因生产需要安排加班，需与工会和劳动者协商，每日加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时。乙公司连续加班20天，每日2小时，累计40小时（20×2），超过每月36小时上限，属于违法延长工作时间。（2）李某应得加班费计算：①日常工作日加班：20天-3天法定假日=17天，每日加班2小时，小时工资=6000÷21.75÷8≈34.48元，日常加班费=17×2×34.48×150%≈1758.48元；②法定休假日加班：3天×2小时×