2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月B.1年C.2年D.3年2、在劳务派遣关系中，用工单位对被派遣劳动者主要承担什么义务？

A.支付社会保险费B.提供劳动条件和劳动保护C.签订劳动合同D.办理档案转移3、下列哪项岗位不适合实施劳务派遣？

A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心主营业务岗位4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准向其支付报酬？

A.当地最低工资标准B.原工资标准的80%C.基本生活费D.无需支付5、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？

A.可以，经劳动者同意即可B.可以，经派遣单位同意即可C.不可以D.可以，但需签订三方协议6、劳务派遣单位派遣劳动者，应当向用工单位收取费用，该费用的构成通常不包括？

A.劳动者工资B.社会保险费C.管理服务费D.劳动者个人所得税7、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“酬”主要指？

A.仅指基本工资B.指劳动报酬，包括奖金、津贴等C.仅指加班费D.指福利待遇8、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.5009、用工单位在确定派遣人数时，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%B.10%C.15%D.20%10、被派遣劳动者在用工单位因工负伤，工伤保险责任由谁承担？

A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自己D.双方连带，但由派遣单位申报11、用工单位在使用被派遣劳动者时，下列哪项行为符合法律规定？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.向被派遣劳动者收取岗位培训费

C.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位12、劳务派遣一般在哪些性质的工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、核心性或者稳定性

C.季节性、基础性或者专业性

D.灵活性、多样性或者创新性13、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照哪里的标准确定劳动报酬？

A.当地最低工资标准

B.用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

C.劳务派遣单位平均工资

D.行业平均工资14、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位

B.工会或者职工代表

C.劳动行政部门

D.公司董事会15、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低生活保障标准

B.最低工资标准

C.社会平均工资

D.失业保险金标准16、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任17、下列关于劳务派遣的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

D.劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容18、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险B.签订劳动合同C.提供劳动条件和保护D.办理档案转移19、下列哪种岗位适合实施劳务派遣？

A.核心管理岗B.长期技术岗C.临时性辅助岗D.永久行政岗20、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资C.零报酬D.合同约定工资21、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.禁止转派遣B.同工同酬C.平等就业D.自由选择22、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.集体合同D.劳务合同23、关于劳务派遣中的“同工同酬”，下列说法正确的是？

A.仅指基本工资相同B.包括福利待遇相同C.仅限正式员工D.由用工单位随意决定24、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50万B.100万C.200万D.500万25、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任26、下列哪项不属于劳务派遣协议的必备条款？

A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬数额D.劳动者家庭住址27、用工单位在使用被派遣劳动者时，下列哪项行为符合法律规定？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.向被派遣劳动者收取管理费等费用

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位28、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、核心性或者稳定性

C.技术性、管理性或者专业性

D.季节性、阶段性或者项目性29、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照哪里确定劳动报酬？

A.当地最低工资标准

B.用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

C.劳务派遣单位平均工资

D.行业平均工资30、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性

E.核心性32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬

E.无需缴纳社会保险33、用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制34、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的

E.劳动者患病，在规定的医疗期内的35、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中应载明劳动报酬数额

E.用工单位可以根据身份不同随意降低派遣员工待遇36、劳务派遣单位设立时，应当具备下列哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.必须具有人力资源服务许可证

E.依法向劳动行政部门申请行政许可37、被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有的权利包括？

A.参加工会的权利

B.依法获得劳动安全卫生保护的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.享受社会保险福利的权利

E.提请劳动争议处理的权利38、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定派遣期限和劳动报酬数额

D.劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额和支付方式

E.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任39、下列哪些行为属于违法劳务派遣？

A.用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

B.用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.用工单位向被派遣劳动者收取费用

E.劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用40、用工单位在给被派遣劳动者安排工作时，不得有下列哪些行为？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.向被派遣劳动者收取费用

C.再派遣到其他用人单位

D.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

E.提供必要的劳动防护用品41、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般事项外，还应当载明哪些内容？

A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位情况D.社会保险缴纳地E.加班费计算基数42、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.用工单位可以根据身份不同设定不同的薪酬制度E.包括福利待遇在内的整体报酬应公平43、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制44、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的D.被派遣劳动者患病在规定的医疗期内的E.劳务派遣协议期满终止的45、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬

D.直接管理劳动者的日常考勤三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。判断该说法是否正确？A.正确B.错误48、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。判断该说法是否正确？A.正确B.错误49、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误54、用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用或押金。A.正确B.错误55、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。此考点旨在考察对劳务派遣基本法律关系的理解，强调派遣单位作为法定用人单位的责任，保障劳动者就业稳定性。2.【参考答案】B【解析】在劳务派遣三方关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责签订劳动合同、支付工资及缴纳社保（选项A、C、D通常由派遣单位负责或主导）。而用工单位实际使用劳动力，根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等。因此，提供劳动条件和劳动保护是用工单位的核心法定义务。此题区分了“用人”与“用工”主体的不同职责，是易错考点。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心主营业务岗位不符合“三性”要求，严禁使用劳务派遣。故选D。4.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在等待派遣期间的最基本生活需求，防止派遣单位随意中断劳动关系或让劳动者处于无保障状态。很多考生容易误选为“基本生活费”或认为无需支付，需特别注意法律对“最低工资标准”的强制性规定。故选A。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”这是为了规范劳务派遣秩序，防止层层转包导致劳动者权益受损、责任主体不清。无论是否经过劳动者或派遣单位同意，再派遣行为均违反法律强制性规定，属于违法行为。因此，用工单位必须直接使用被派遣劳动者，不得将其转手。此题为法律禁止性规定的直接考察，答案明确为C。6.【参考答案】D【解析】劳务派遣费用通常由三部分构成：一是支付给劳动者的工资；二是依法缴纳的社会保险费；三是劳务派遣单位的管理服务费（利润来源）。关于个人所得税，它是劳动者个人应承担的纳税义务，通常由支付工资的一方（即劳务派遣单位）代扣代缴，但它不属于派遣单位向用工单位收取的“费用”项目，而是从劳动者工资中扣除后上缴税务部门的款项。用工单位支付给派遣单位的总额中包含了工资和社保成本，但个税是内部扣缴关系，不单独作为收费项目列支给用工单位。故选D。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。“劳动报酬”是一个广义概念，不仅包含基本工资，还包含绩效奖金、岗位津贴、加班费等货币性收入。虽然福利也趋向同等对待，但法律条文核心强调的是“劳动报酬分配办法”的一致。因此，B选项最全面准确地解释了“酬”的范围。故选B。8.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。此前旧法规定为50万元，但2012年修正后的《劳动合同法》已提高至200万元，以提高行业门槛，规范市场秩序。考生需注意法律修订后的最新数据。故选C。9.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制是为了防止企业过度依赖劳务派遣，规避用人单位主体责任，确保劳动合同用工的主体地位。超过比例需制定调整方案。此数据为硬性规定，常考。故选B。10.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。虽然法律上派遣单位是用人单位，承担申报和主体责任，但在实际操作和司法实践中，往往强调双方的连带责任或内部追偿机制。最准确的表述是派遣单位依法承担（申报、赔付），但基于保护劳动者角度，通常视为派遣单位主责，用工单位协助。若选项中有“劳务派遣单位承担”，通常选B；但若强调责任落实与申报主体，D选项“双方连带，但由派遣单位申报”更符合实务中的责任分担逻辑（注：严格法律条文规定派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，故单选通常倾向于B或D中强调派遣单位责任的表述。此处依据《劳动合同法》第九十二条，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此D选项提及连带责任更为严谨）。*修正：根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但在工伤认定申报主体上，明确为派遣单位。若题目问“工伤保险责任由谁承担”，依据《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》，派遣单位是参保主体。然而，考虑到连带责任的特殊性，D选项涵盖了赔偿层面的连带性，最为全面。若仅问申报主体则选派遣单位。在此语境下，D更佳。*

*(注：为确保绝对科学性，标准答案通常依据《劳务派遣暂行规定》第十条：劳务派遣单位承担工伤保险责任。但若涉及损害赔偿则为连带。鉴于单选题常见考法，若选项B为“劳务派遣单位”，D为“连带”，通常考查的是《劳动合同法》92条的连带责任精神或《暂行规定》的申报责任。此处推荐选D，因为强调了申报动作和最终的赔偿连带性，符合“难易错考点”特征。)*

**更正解析以匹配最标准考试逻辑**：

【参考答案】B(注：若依《暂行规定》第十条，责任主体是派遣单位。但若依《劳动合同法》92条，损害赔偿责任连带。多数基础考题问“工伤保险责任”指向参保和申报主体，即派遣单位。但若选项D存在，往往考查连带责任。让我们重新审视选项。通常这类题考查的是：**劳务派遣单位应当依法申请工伤认定...承担工伤保险责任**。所以B是法条原文的直接对应。D选项“双方连带”通常指“赔偿责任”。题目问“工伤保险责任”，严格来说是B。但如果是“赔偿责任”，则是连带。鉴于标题是“难易错点”，容易混淆的是谁去申报。申报是派遣单位。最终赔钱如果派遣单位没钱，用工单位连带。这里选B更为稳妥，因为它是第一责任人。但如果D选项是“劳务派遣单位承担，用工单位协助”，那最好。现有D选项“双方连带...”可能被视为干扰项或进阶项。

**最终决定**：依据《劳务派遣暂行规定》第十条第一款：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，**劳务派遣单位**应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助...**劳务派遣单位**承担工伤保险责任...”因此，法律责任主体明确为劳务派遣单位。故选B。D选项的“连带”通常指民事赔偿责任，而非行政上的工伤保险责任认定主体。

**修正后的参考答案**：B

**修正后的解析**：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应当协助调查核实。虽然《劳动合同法》规定造成损害时双方承担连带赔偿责任，但在工伤保险这一特定社会保障责任上，法律明确指定劳务派遣单位为责任主体（因其是用人单位，负责缴纳社保）。考生易混淆“赔偿责任”与“工伤保险责任”，需注意区分。故选B。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。A、B、D均为法律明确禁止的行为。故选C。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选A。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了公平原则，保障派遣员工权益。故选B。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序旨在保障本单位正式员工的知情权和参与权，防止滥用劳务派遣。故选B。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活需求，体现用人单位的保障责任。注意不是生活费或失业金，而是最低工资。故选B。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这强化了对被派遣劳动者的保护，防止派遣单位和用工单位互相推诿扯皮，确保劳动者权益得到及时救济。故选C。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此B项说法错误。A项正确，《劳动合同法实施条例》第三十条规定不得以非全日制形式招用；C项正确，《劳动合同法》第六十四条规定劳动者有权在两方参加工会；D项正确，第五十九条及六十条隐含了告知义务，保障劳动者知情权。本题选错误项，故选B。18.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责签订劳动合同、支付工资及缴纳社保等。而用工单位（实际使用劳动力的单位）的主要义务包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。签订劳动合同和缴纳社保是派遣单位的职责。因此选C。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此选C。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。因此选A。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在防止劳务派遣关系的复杂化和层层转包，避免劳动者权益因多重法律关系而受损，确保用工责任的清晰化。这就是法律上禁止“转派遣”或“再派遣”的原则。因此选A。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而非与用工单位。因此选B。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里的劳动报酬不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴以及福利待遇等。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此选B。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此选C。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位主张权利，也可以向用工单位主张权利，或者同时向两者主张权利，任何一方都有义务全额赔偿劳动者的损失，之后双方可根据内部协议进行追偿。这强化了对劳动者权益的保护。因此选C。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动者的家庭住址属于劳动者个人隐私信息，通常在劳动合同或个人档案中体现，并非劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议的必备法定条款。因此选D。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。A、B、D项均为法律明确禁止的行为。故选C。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施所谓“三性”岗位。这是劳务派遣适用的法定范围，旨在防止劳务派遣滥用。故正确答案为A。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故选B。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签，故选C。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。以完成一定工作任务为期限的合同不符合劳务派遣的法定要求。33.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金及提供相关福利；进行岗位必需培训；连续用工实行正常工资调整机制。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。所有选项均符合法律规定。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定第十二条规定，用工单位在出现客观情况发生重大变化、经济性裁员、破产、吊销执照等情形，或劳动者存在过失（如严重违纪、试用期不合格等）时，可退回劳动者。但劳动者在孕期、产期、哺乳期或患病医疗期内，用工单位不得依据非过失性原因或经济性裁员理由退回，故E错误。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若无同类岗位，参照所在地相同或相近岗位确定。同工同酬涵盖工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，而非仅指基本工资，严禁因身份差异歧视待遇。36.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。人力资源服务许可证是从事职业中介等活动所需，并非劳务派遣许可的前置唯一条件，核心是劳务派遣经营许可证。37.【参考答案】ABCDE【解析】被派遣劳动者作为劳动者，享有《劳动法》和《劳动合同法》赋予的全部权利。包括：依法参加和组织工会（可在劳务派遣单位或用工单位参加）；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训；享受社会保险和福利；以及在发生劳动争议时提请调解、仲裁或诉讼的权利。用工单位和劳务派遣单位均不得侵犯这些法定权利。38.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款是保障被派遣劳动者权益、明确双方责任的核心内容，缺一不可。39.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十七条禁止用人单位自设劳务派遣单位向自己派遣（自我派遣）。第六十条禁止劳务派遣单位克扣劳动报酬，禁止劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取费用。此外，分割连续用工期限以规避法律责任也是违法行为。所有选项均违反了劳务派遣的相关法律规定。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条、第六十七条及《劳务派遣暂行规定》明确禁止用工单位将连续用工期限分割订立短期协议以规避责任；禁止向被派遣劳动者收取费用；禁止将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；禁止用人单位自设劳务派遣单位向本单位派遣。E选项提供劳动防护用品是用工单位的法定义务，属于合法合规行为，故不选。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是为了保障被派遣劳动者的知情权，明确其实际工作地点和职责。D、E项虽重要，但不是法律强制要求在合同中特别载明的劳务派遣特有事项。42.【参考答案】ABE【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”不仅指基本工资，还包括奖金、津贴、补贴及福利待遇等整体报酬。C、D项违背了法律规定的公平原则。43.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于法定义务，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。44.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣劳动者退回。D项医疗期内不得随意退回，除非符合特定法定解除条件且经过严格程序，通常作为保护性条款存在，不属常规退回情形。45.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者订立二年以上固定期限合同，按月支付报酬。无工作期间，需按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。日常考勤由用工单位管理，非派遣单位职责。故ABC正确。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定的目的是防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，保障被派遣劳动者的就业稳定性。因此，题目中声称可以分割订立短期协议的