2025重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司招聘派遣制编外工作人员招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司招聘派遣制编外工作人员招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，下列属于“请示”与“报告”主要区别的是：

A.请示可以一文多事，报告必须一文一事

B.请示必须在事前行文，报告可在事中或事后行文

C.请示不需要上级批复，报告需要上级批复

D.请示属于平行文，报告属于上行文A.A项B.B项C.C项D.D项2、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年A.6个月B.1年C.2年D.3年3、下列哪项不属于人力资源规划的基本流程？

A.信息收集与分析

B.人力资源需求预测

C.员工绩效考核实施

D.制定人力资源行动计划A.信息收集与分析B.人力资源需求预测C.员工绩效考核实施D.制定人力资源行动计划4、在面试过程中，面试官故意施加压力以观察应聘者情绪控制能力的面试类型是：

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.行为面试A.结构化面试B.非结构化面试C.压力面试D.行为面试5、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，单位可以解除聘用合同？

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个A.10个B.15个C.20个D.30个6、下列成语中，书写完全正确的一项是：

A.再接再励

B.黄梁美梦

C.墨守成规

D.一愁莫展A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.一愁莫展7、某单位组织团建，若每车坐4人则多1人，若每车坐5人则空4个座位。设车辆数为x，下列方程正确的是：

A.4x+1=5x-4

B.4x-1=5x+4

C.4x+1=5(x-4)

D.4(x+1)=5x-4A.4x+1=5x-4B.4x-1=5x+4C.4x+1=5(x-4)D.4(x+1)=5x-48、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是：

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)A.SUM(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.MAX(A1:A10)9、下列关于职业道德的说法，错误的是：

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业活动的准则

C.办事公道要求对所有人一视同仁

D.奉献社会要求放弃个人所有利益A.爱岗敬业是职业道德的基础B.诚实守信是职业活动的准则C.办事公道要求对所有人一视同仁D.奉献社会要求放弃个人所有利益10、公文中，“特此通知”、“请遵照执行”等用语通常出现在：

A.标题

B.正文开头

C.正文结尾

D.附件说明A.标题B.正文开头C.正文结尾D.附件说明11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年12、下列哪项不属于劳务派遣“三性”岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.盈利性13、若甲比乙大3岁，乙比丙大2岁，则甲比丙大几岁？

A.3岁B.4岁C.5岁D.6岁14、事业单位工作人员受警告处分期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月15、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障D.社会平均工资16、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”出自哪篇古文？

A.《滕王阁序》B.《岳阳楼记》C.《醉翁亭记》D.《兰亭集序》17、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.无责任18、某数列：2,5,10,17,()，括号内应填？

A.24B.25C.26D.2719、下列关于公文标题写法正确的是：

A.《关于申请资金的报告》

B.《大足分公司关于印发考勤制度的通知》

C.《请示汇报》

D.《会议记录》A.A项B.B项C.C项D.D项20、若甲比乙多20%，则乙比甲少：

A.20%

B.25%

C.16.7%

D.15%A.A项B.B项C.C项D.D项21、下列不属于劳务派遣适用范围的是：

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.核心管理岗位A.A项B.B项C.C项D.D项22、“落霞与孤鹜齐飞”出自：

A.《滕王阁序》

B.《岳阳楼记》

C.《醉翁亭记》

D.《赤壁赋》A.A项B.B项C.C项D.D项23、Excel中，若要计算A1到A10的平均值，应使用函数：

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAXA.A项B.B项C.C项D.D项24、下列词语书写完全正确的是：

A.按部就班

B.再接再励

C.一愁莫展

D.迫不急待A.A项B.B项C.C项D.D项25、我国根本政治制度是：

A.人民代表大会制度

B.民族区域自治制度

C.基层群众自治制度

D.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度A.A项B.B项C.C项D.D项26、某数除以5余3，除以7余2，该数最小为：

A.23

B.18

C.33

D.13A.A项B.B项C.C项D.D项27、向上级机关请求指示、批准，使用的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.意见A.A项B.B项C.C项D.D项28、下列属于不可抗力的是：

A.暴雨

B.地震

C.交通拥堵

D.设备故障A.A项B.B项C.C项D.D项29、下列哪项不属于事业单位工作人员处分种类？

A.警告B.记过C.降职D.开除30、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是：

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾具有特殊性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣适用范围的说法，正确的有：

A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

D.用工单位可以在所有岗位上使用被派遣劳动者32、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”意味着：

A.从事相同工作

B.付出等量劳动

C.取得相同劳动业绩

D.获得相同的劳动报酬分配办法33、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当：

A.停止支付任何报酬

B.按照所在地人民政府规定的最低工资标准

C.向其按月支付报酬

D.解除劳动关系34、用工单位有下列哪些情形，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的35、关于劳务派遣单位的经营资质，下列说法正确的有：

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可36、被派遣劳动者在用工单位工作期间，若发生工伤事故，下列说法正确的有：

A.劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体

B.用工单位应当协助进行工伤认定调查核实

C.用工单位无需承担任何责任

D.劳务派遣单位可以依法向用工单位追偿37、下列哪些行为属于违反劳务派遣规定的行为？

A.用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

B.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.用工单位向被派遣劳动者收取费用38、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任39、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。关于工会权利，下列说法正确的有：

A.被派遣劳动者只能在劳务派遣单位参加工会

B.被派遣劳动者可以在用工单位参加工会

C.劳务派遣单位应当依法建立工会组织

D.用工单位应当保障被派遣劳动者参加工会的权利40、在公文处理中，下列属于法定公文文种的有：

A.通知

B.计划

C.请示

D.总结

E.函41、下列关于事业单位人事管理制度的说法，正确的有：

A.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘

B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞争上岗的，按照制定方案、公布信息、资格审查、考评、考察体检、公示、办理聘用的程序进行

C.事业单位工作人员可以同时在两个以上事业单位签订聘用合同

D.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月42、在计算机基础操作中，关于Windows文件管理的描述，正确的有：

A.文件夹名称可以使用问号“?”

B.按住Shift键删除文件，文件将不进入回收站

C.Ctrl+C是复制快捷键，Ctrl+V是粘贴快捷键

D.文件扩展名决定了文件的打开方式43、下列行为中，违反《劳动合同法》规定的有：

A.用人单位扣押劳动者的居民身份证

B.用人单位要求劳动者提供担保

C.劳动合同约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同44、下列关于职业道德基本规范的表述，正确的有：

A.爱岗敬业是职业道德的基础和核心

B.诚实守信是职业生活的准则

C.办事公道是处理职业内外关系的行为准则

D.服务群众是职业道德的最高境界45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误48、用工单位可以向被派遣劳动者收取岗位培训费。该说法是否正确？A.正确B.错误49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误50、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过职工代表大会讨论。该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。该说法是否正确？A.正确B.错误55、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级请求指示、批准，必须事前行文，且需上级批复；报告适用于汇报工作、反映情况，可在事中或事后行文，无需上级批复。两者均为上行文。请示应当一文一事，报告可综合汇报。故A、C、D错误，B正确体现了行文时间的区别。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年，选C。3.【参考答案】C【解析】人力资源规划通常包括：战略分析、信息收集、供需预测、制定计划及评估反馈。员工绩效考核属于人力资源管理中的“绩效管理”模块，是规划执行后的评估手段，而非规划本身的流程步骤。故C项不属于规划流程，当选。4.【参考答案】C【解析】压力面试是指面试官通过提出尖锐问题、打断回答或营造紧张氛围，刻意给应聘者施加心理压力，以测试其情绪稳定性、应变能力和抗压能力。结构化面试侧重标准流程，行为面试侧重过往经历。故本题选C。5.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。本题考查连续旷工的天数界限，故正确答案为B。6.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快兵器；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“一筹莫展”，“筹”指计策。C项“墨守成规”书写正确，形容固执旧法，不求改进。故选C。7.【参考答案】A【解析】根据人数不变列方程。第一种情况：每车4人多1人，总人数为4x+1；第二种情况：每车5人空4座，即少4人满员，总人数为5x-4。因此方程为4x+1=5x-4。解得x=5，总人数21人。故选A。8.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型），MAX用于求最大值，AVERAGE用于求算术平均值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。选C。9.【参考答案】D【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。奉献社会强调在职业活动中为社会做贡献，但并不要求完全放弃个人合法利益，而是倡导集体主义精神，兼顾个人与社会利益。D项表述极端，错误。故选D。10.【参考答案】C【解析】公文正文结构通常包括开头（缘由）、主体（事项）和结尾（结语）。“特此通知”、“请遵照执行”、“以上请示当否，请批示”等属于惯用结语，用于正文末尾，表示行文结束并提出希望或要求。故位于正文结尾，选C。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此举旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。故本题选B。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。盈利性并非法律规定的岗位特征。故本题选D。13.【参考答案】C【解析】根据题意，甲=乙+3，乙=丙+2。将乙代入甲的表达式，得甲=(丙+2)+3=丙+5。因此，甲比丙大5岁。此类逻辑推理题需理清变量间的数量关系。故本题选C。14.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。故本题选A。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者基本生活需求。故本题选A。16.【参考答案】A【解析】该句出自唐代王勃的《滕王阁序》，描绘了秋日傍晚滕王阁周边的壮丽景色，是千古传诵的名句。《岳阳楼记》作者范仲淹，《醉翁亭记》作者欧阳修，《兰亭集序》作者王羲之。故本题选A。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，以强化对劳动者的保护。故本题选C。18.【参考答案】C【解析】观察数列规律：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1。由此推断，下一项应为5²+1=26。这是一道典型的平方数列变式题，考查数字敏感度。故本题选C。19.【参考答案】B【解析】公文标题由发文机关、事由和文种组成。A项缺发文机关；C项“请示”与“汇报”混用，且缺要素；D项“会议记录”非法定公文文种。B项结构完整，符合规范。编外考试常考公文格式规范性，需牢记“发文机关+关于+事由+的+文种”这一标准结构，避免文种杂糅或要素缺失。20.【参考答案】C【解析】设乙为1，则甲为1.2。乙比甲少的比例为(1.2-1)/1.2=0.2/1.2≈16.7%。此类题目易错点在于基准量不同：前句基准是乙，后句基准是甲。考生常误选A，忽略了单位“1”的变化。解题关键是找准比较的基准对象，通过赋值法可快速准确计算，避免逻辑陷阱。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。核心管理岗位涉及公司机密与决策，不属于“三性”范围，严禁使用派遣工。此题考查劳动法基础，需明确派遣用工的限制条件，区分正式合同工与派遣工的适用场景，确保合规用工。22.【参考答案】A【解析】该句出自王勃的《滕王阁序》，描写秋日傍晚美景。B项范仲淹作，C项欧阳修作，D项苏轼作。文学常识题常考名篇名句对应关系，需熟记唐宋八大家及初唐四杰的代表作。此类题目重在积累，注意区分不同朝代作家的风格及名篇背景，避免张冠李戴。23.【参考答案】C【解析】AVERAGE用于求平均值；SUM求和；COUNT计数；MAX求最大值。办公自动化是编外人员必备技能，常考常用函数功能区分。实际工作中数据处理频繁，掌握基础函数能提高效率。需注意函数拼写正确及参数区域选择，避免因地域设置差异导致的公式错误。24.【参考答案】A【解析】B项应为“再接再厉”；C项应为“一筹莫展”；D项应为“迫不及待”。字形辨析题常考同音字、形近字误用。A项“部”指门类，“班”指次序，意为按一定步骤进行。备考时需重点整理常见易错成语，理解字义有助于记忆，避免凭感觉书写。25.【参考答案】A【解析】人民代表大会制度是我国根本政治制度。B、C、D项均为基本政治制度。政治常识题需严格区分“根本”与“基本”概念。根本制度决定国家性质和政权组织形式，具有最高法律效力。此类题目考查对国家政治架构的理解，需准确记忆宪法相关规定，避免概念混淆。26.【参考答案】A【解析】代入排除法：23÷5=4...3，23÷7=3...2，符合条件。18÷5=3...3，但18÷7=2...4，不符。此类同余问题可通过列举倍数加余数求解，或直接代入选项验证。考试中时间紧迫，代入法最快。需注意“最小正整数”限制，避免漏选或计算失误。27.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级请求指示、批准，需一事一请，事前行文。“报告”用于汇报工作，不需批复。“函”用于不相隶属机关之间。公文文种选用关键在于行文方向和目的。编外人员常处理日常公文，需明确“请示”与“报告”的区别，避免混用导致工作流程受阻。28.【参考答案】B【解析】不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如地震、台风、战争等。一般暴雨若未达灾害级别不属不可抗力；交通拥堵和设备故障通常可预见或通过管理避免。法律常识题需结合具体情境判断，核心在于“三不”特征。地震作为典型自然灾害，符合定义，故选B。29.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，处分种类包括：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。“降职”通常属于职务调整或考核结果运用，而非法定处分种类。降低岗位等级与降职概念不同，前者是处分，后者多因不胜任现职。故选C。30.【参考答案】B【解析】诗句意为沉船旁边千帆竞发，病树前头万木争春，比喻新生势力锐不可当。体现了发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡，新事物必然战胜旧事物。A、C、D虽为正确哲学观点，但不符合诗句主旨。故选B。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。D项错误，劳务派遣不得滥用。32.【参考答案】ABD【解析】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在劳务派遣中，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。虽然C项“取得相同劳动业绩”也是考量因素之一，但在法律条文解读中，核心强调的是“相同工作、等量劳动、相同报酬分配办法”。通常多选题中，ABD为最核心的法律定义要素，若严格依据《劳动合同法》第六十三条，重点在于“实行相同的劳动报酬分配办法”。注：部分教材将C也纳入，但最严谨的法律表述侧重分配办法的一致性。此处选ABD更为稳妥，强调制度公平。33.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，A项停止支付和D项解除劳动关系均违法，B、C项正确。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二条及《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。此外，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，以及用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，也可以将劳动者退回。故ABCD均正确。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。故ABCD全选。36.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。即劳务派遣单位是法律上的责任主体，但实际费用往往通过协议由用工单位承担或追偿。C项错误，用工单位有协助义务及可能的民事赔偿责任。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（A对）。第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（B对）。第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬（C对）。第九条及第六十条规定，用人单位及劳务派遣单位不得向劳动者收取费用（D对）。故ABCD均为违法行为。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，ABCD均为法定必备条款。39.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这意味着被派遣劳动者具有选择权，既可以在派遣单位也可以在用工单位参加工会，A项错误，B项正确。同时，作为用人单位，劳务派遣单位和用工单位都应当遵守工会法，保障劳动者依法参加和组织工会的权利，故C、D项正确。40.【参考答案】ACE【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文共有15种，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。选项B“计划”和选项D“总结”属于日常事务文书或常用应用文，不属于法定公文文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；请示适用于向上级机关请求指示、批准；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题选ACE。41.【参考答案】ABD【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外，A项正确。内部竞争上岗程序符合规定，B项正确。工作人员不得同时在与原单位有领导关系的其他单位任职或兼职取酬，严禁双重聘用，C项错误。初次就业且合同期限3年以上的，试用期为12个月，D项正确。故本题选ABD。42.【参考答案】BCD【解析】Windows文件名中不能包含以下字符：\/:*?"<>|，因此A项错误。按住Shift键删除文件会直接永久删除，不经过回收站，B项正确。Ctrl+C和Ctrl+V分别是通用的复制和粘贴快捷键，C项正确。文件扩展名标识了文件类型，系统通常根据扩展名关联默认的打开程序，D项正确。故本题选BCD。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，A、B项均违法。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，C项违法。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，D项属于违法行为。故本题选ABCD。44.【参考答案】ABC【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，是最基本的职业道德规范，A项正确。诚实守信是做人之本，也是职业生活的准则，B项正确。办事公道是指在职业活动中处理各种关系时公平、公正，是行为准则，C项正确。奉献社会才是职业道德的最高境界和最终目的，服务