2026山东青岛青春能量文化体育发展有限公司招聘退役军人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026山东青岛青春能量文化体育发展有限公司招聘退役军人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国退役军人保障法》，退役军人安置工作坚持的原则是？

A.政府主导、市场调节

B.以人为本、分类保障

C.公开公平、择优录取

D.统筹兼顾、重点照顾2、青岛某文体公司招聘退役军人时，下列哪项不属于退役军人享有的优先权？

A.同等条件下优先录用

B.免予所有笔试环节

C.享受专项培训补贴

D.工龄连续计算3、在体育产业中，下列哪项属于“青春能量”类文体公司常见的核心业务范畴？

A.武器装备研发

B.军事战术训练

C.青少年体能拓展与赛事运营

D.边防巡逻服务4、退役军人创业从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年多少元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税等税费？

A.8000元

B.12000元

C.14400元

D.20000元5、下列哪项素质是退役军人在文体行业转型中最具竞争力的优势？

A.精通财务审计

B.极强的执行力与纪律性

C.熟练掌握外语翻译

D.擅长艺术创作6、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间期限是？

A.用工之日起一个月内

B.用工之日起三个月内

C.试用期满后

D.入职前一周7、在组织大型青少年体育赛事时，首要考虑的安全管理原则是？

A.成本控制优先

B.视觉效果优先

C.预防为主、安全第一

D.速度效率优先8、退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。这一规定主要体现了对退役军人的？

A.经济补偿

B.身份特权

C.权益保障与社会认可

D.特殊照顾9、下列哪项不属于企业文化建设中“正能量”的核心要素？

A.团队协作

B.消极抱怨

C.积极进取

D.诚实守信10、青岛作为沿海城市，发展海洋体育文化产业具有独特优势。下列哪项属于典型的海洋体育项目？

A.高山滑雪

B.帆船帆板

C.室内攀岩

D.沙漠越野11、根据《退役军人保障法》，国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役军人安置制度。其中，对符合安排工作条件的退役军士和义务兵，由安置地人民政府按照什么原则进行安置？

A.随机分配

B.积分排序、量化评分、阳光安置

C.领导指定

D.先到先得12、青岛青春能量文化体育发展有限公司作为一家文体企业，在招聘退役军人时，下列哪项行为违反了《退役军人保障法》关于就业创业扶持的规定？

A.依法与招用的退役军人签订劳动合同

B.按规定享受税收优惠政策

C.以“无相关经验”为由拒绝录用符合岗位基本条件的退役军人

D.提供岗前技能培训13、退役军人在参加基本养老保险时，其服现役年限视同缴费年限。下列关于军龄与社保衔接的说法，正确的是？

A.服现役年限不计入缴费年限

B.退出现役后，军队养老保险关系无需转移至地方

C.服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算

D.退役军人只能参加城乡居民养老保险14、某退役军人在求职过程中遭遇用人单位非法收取“入职保证金”。根据《劳动合同法》及相关规定，该退役军人应采取的正确维权途径是？

A.忍气吞声，花钱买工作

B.向劳动行政部门投诉举报

C.采取暴力手段追回钱款

D.在网络发布不实言论抹黑企业15、在企业文化建设中，“青春能量”强调团队协作与拼搏精神。下列哪项最能体现退役军人将部队优良作风转化为职场优势？

A.严守纪律，执行力强，勇于担当

B.固守陈规，缺乏创新思维

C.唯命是从，不敢提出不同意见

D.排斥非退役军人同事，搞小团体16、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。下列情形中，退役军人入职后哪一情况可认定为工伤？

A.下班途中因个人原因绕道购物发生交通事故且本人负主要责任

B.在工作时间突发疾病，经抢救无效在48小时后死亡

C.在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责受到暴力伤害

D.周末在家休息时不慎摔伤17、青岛作为沿海城市，文体产业发展迅速。退役军人在从事体育赛事组织工作时，应具备的核心职业能力不包括？

A.突发事件应急处置能力

B.赛事流程规划与协调能力

C.仅限体能训练，无需沟通协作

D.安全意识与风险防控能力18、关于退役军人创业扶持政策，下列说法错误的是？

A.退役军人创办小微企业可申请创业担保贷款

B.符合条件的退役军人可享受税收减免优惠

C.政府举办的创业孵化基地应优先为退役军人提供服务

D.退役军人创业失败后，政府负责偿还所有债务19、在公文写作与职场沟通中，退役军人需注意角色转换。下列哪种表达方式更符合现代企业职场规范？

A.向上级汇报时，仅说“报告首长，任务完成”，不提供具体数据

B.与同事沟通时，使用命令式口吻，要求对方立即执行

C.撰写工作总结时，条理清晰，数据详实，重点突出成果与反思

D.接待客户时，保持沉默，等待客户主动询问20、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过多少小时？

A.35小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时21、退役军人安置工作坚持的原则是？

A.市场主导B.政府安排工作与自主就业相结合C.完全自主D.企业包分配22、下列哪项不属于退役军人创业可享受的税收优惠政策？

A.增值税扣减B.个人所得税扣减C.企业所得税全额免除D.城市维护建设税扣减23、青岛青春能量文化体育发展有限公司若招聘退役军人从事体育教练岗位，最看重的核心素质是？

A.学历高低B.军事技能C.专业资质与教学能力D.家庭背景24、退役军人在参加基本养老保险时，其服役年限如何计算？

A.不计入工龄B.视同缴费年限C.减半计算D.双倍计算25、下列哪项行为违反了职场保密义务？

A.下班后关闭电脑B.将内部客户名单发给亲友C.按规定归档文件D.参加保密培训26、在体育培训服务中，遇到学员突发运动损伤，首要处理原则是？

A.立即热敷B.继续训练C.RICE原则（休息、冰敷、加压、抬高）D.随意按摩27、退役军人求职时，以下哪种心态最有利于职业发展？

A.依赖政府安置，被动等待B.固守军队模式，拒绝改变C.空杯心态，积极适应职场规则D.眼高手低，非管理岗不做28、下列哪项属于《退役军人保障法》规定的优待内容？

A.免费乘坐所有交通工具B.公立医疗机构优先挂号C.子女高考自动加分D.住房无条件分配29、企业在组织团建活动时，主要目的是？

A.消耗预算B.增强团队凝聚力与协作C.替代日常培训D.展示领导权威30、根据《中华人民共和国退役军人保障法》，退役军人安置工作坚持的原则不包括以下哪项？

A.政府主导

B.市场调节

C.社会参与

D.个人自愿二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、退役军人在求职过程中，以下哪些行为有助于提升面试成功率？

A.穿着整洁得体，展现良好精神风貌

B.提前了解应聘单位背景及岗位职责

C.夸大过往军事经历以吸引考官注意

D.清晰表达个人优势与岗位匹配度32、根据《中华人民共和国退役军人保障法》，国家鼓励企业招用退役军人，以下哪些措施属于政策支持范围？

A.给予税收优惠

B.提供专项补贴

C.强制所有岗位优先录用

D.纳入社会信用体系激励33、在团队工作中，退役军人发挥“执行力强”的优势时，应注意哪些方面以避免冲突？

A.严格服从命令，不问原因

B.加强沟通，理解团队目标

C.尊重同事意见，灵活调整方式

D.独断专行，快速推进任务34、下列哪些素质是退役军人在文化体育产业中具备的核心竞争力？

A.坚韧不拔的意志力

B.高度的组织纪律性

C.丰富的艺术创作灵感

D.强烈的团队协作精神35、关于劳动合同的签订，以下说法正确的有？

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同可以仅约定试用期

D.建立劳动关系应当订立书面劳动合同36、在处理职场人际关系时，退役军人应如何适应地方文化差异？

A.保持开放心态，学习地方习俗

B.坚持部队标准，要求同事效仿

C.积极参与集体活动，融入团队

D.尊重多元观点，避免刻板印象37、下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年38、退役军人在参加职业技能培训时，应重点关注哪些内容以提升就业竞争力？

A.与市场需求匹配的专业技能

B.通用办公软件操作能力

C.行业资格证书的考取

D.仅依赖政府安置，无需自我提升39、关于社会保险，以下哪些险种属于我国法定“五险”范围？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金40、在应对职场压力时，退役军人可采取哪些科学的心理调适方法？

A.寻求专业心理咨询帮助

B.保持规律运动，释放负面情绪

C.与战友或同事倾诉，获取社会支持

D.压抑情绪，独自承受所有压力41、退役军人事务部等部门印发的《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》中，提出的主要支持措施包括哪些？

A.加大教育培训力度

B.提供就业服务支持

C.优化创业环境

D.强化税收优惠政策42、根据《中华人民共和国退役军人保障法》，退役军人的安置方式主要包括哪些？

A.退休

B.转业

C.逐月领取退役金

D.复员43、在组织退役军人参加职业技能培训时，培训机构应遵循的原则包括哪些？

A.市场导向

B.就业优先

C.突出特色

D.自愿参加44、青岛青春能量文化体育发展有限公司若招聘退役军人从事体育教练岗位，考察重点应包括哪些素质？

A.军事体能基础

B.专业技能证书

C.团队协作能力

D.应急处突能力45、下列关于退役军人创业扶持政策的表述，正确的有哪些？

A.可申请创业担保贷款

B.享受税收减免优惠

C.优先入驻创业孵化基地

D.获得一次性创业补贴三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、退役军人参加企业招聘笔试时，若发现试卷印刷不清，应立即举手示意监考人员，而非自行猜测或询问邻座考生。（对/错）A.对B.错47、在青春能量文化体育公司的笔试中，主观题作答只要观点新颖即可，无需结合退役军人自身的纪律性与执行力优势进行分析。（对/错）A.对B.错48、笔试结束后，考生可以将草稿纸带出考场作为复习资料留存，这不属于违规行为。（对/错）A.对B.错49、退役军人求职文化体育公司，了解《体育法》及全民健身政策背景知识对笔试中的常识判断部分没有帮助。（对/错）A.对B.错50、在行测类试题中，资料分析题只需快速估算即可，不需要仔细阅读图表标题和单位，因为误差允许范围很大。（对/错）A.对B.错51、面试与笔试不同，因此在笔试阶段无需关注企业文化，只需专注于答题技巧即可。（对/错）A.对B.错52、退役军人在笔试遇到难题时，为了节省时间，可以跳过该题先做后边的简单题，最后再回头处理，这是合理的应试策略。（对/错）A.对B.错53、判断题中，若题干表述绝对化，如“所有”、“必然”、“完全”，则该题大概率是错误的，因为现实情况往往存在例外。（对/错）A.对B.错54、笔试前的心理调适不重要，只要复习充分，紧张情绪自然消失，无需专门进行放松训练。（对/错）A.对B.错55、在撰写公文写作或方案策划题时，格式规范比内容创新更重要，因此可以套用固定模板，无需针对具体情境调整。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《退役军人保障法》明确规定，退役军人保障工作坚持中国共产党的领导，坚持为经济社会发展服务、为国防和军队建设服务的方针，遵循以人为本、分类保障、服务优先、依法管理的原则。选项A、C、D虽涉及相关理念，但非法律规定的核心原则表述。故选B。2.【参考答案】B【解析】根据相关政策，退役军人在报考企事业单位时，同等条件下享有优先录用权，且服役年限可计算为工龄，部分地区提供技能培训补贴。但“免予所有笔试环节”不符合公平公正的招聘原则，除非有特定的政策性安置指令，一般社会招聘需按规定参加考核。故选B。3.【参考答案】C【解析】“青春能量文化体育发展有限公司”这类企业名称暗示其业务聚焦于文化、体育领域，特别是针对青少年的体能拓展、素质教育及体育赛事运营。A、B、D均属于国防军事领域，非普通文体公司的经营范围。故选C。4.【参考答案】C【解析】根据财政部、税务总局公告，自主就业退役士兵从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年（36个月）内按每户每年14400元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。故选C。5.【参考答案】B【解析】军队生活培养了退役军人令行禁止、坚韧不拔、高度负责的作风。在文体公司的活动执行、团队管理及应急处理中，极强的执行力与纪律性是区别于其他求职者的核心竞争优势。A、C、D虽为技能，但非群体性普遍优势。故选B。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基本法律要求。故选A。7.【参考答案】C【解析】文体活动尤其是涉及青少年的赛事，人员密集、风险点多。安全管理必须坚持“预防为主、安全第一”的原则，提前排查隐患，制定应急预案。成本、效果和效率均应在确保安全的前提下进行优化。故选C。8.【参考答案】C【解析】将军龄计入工龄，是对退役军人服役期间贡献的认可，保障其在就业后的社会保险、休假等待遇不受影响，体现了国家对其权益的法律保障和社会价值的尊重，而非简单的经济补偿或特权。故选C。9.【参考答案】B【解析】“青春能量”及正能量文化强调积极向上、团结协作、诚信敬业。消极抱怨违背了职场职业道德和企业价值观，会破坏团队氛围，降低工作效率，显然不属于正能量要素。故选B。10.【参考答案】B【解析】青岛拥有优良的海岸线资源，是著名的“帆船之都”。帆船、帆板、冲浪等是利用海洋资源开展的典型体育项目。高山滑雪、室内攀岩、沙漠越野分别对应山地、室内和沙漠环境，不符合青岛海洋特色。故选B。11.【参考答案】B【解析】本题考查退役军人安置原则。根据相关政策规定，符合政府安排工作条件的退役士兵，实行“积分排序、量化评分、阳光安置”的办法。即依据服役年限、立功受奖、残疾等级等要素计算积分，按积分高低排序，结合个人意愿和岗位计划进行选岗，确保安置过程公开、公平、公正。A、C、D项均不符合法定程序和规范要求。故正确答案为B。12.【参考答案】C【解析】本题考查退役军人就业权益保护。《退役军人保障法》规定，机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。民营企业虽无强制配额，但不得歧视。若退役军人符合岗位基本条件，仅以“无经验”为由直接拒绝且未提供合理考核机会，涉嫌就业歧视，违背了国家鼓励吸纳退役军人就业的精神及公平就业原则。A、B、D项均为合法合规或鼓励行为。故正确答案为C。13.【参考答案】C【解析】本题考查退役军人社会保险接续。根据《退役军人保障法》及社保相关规定，退役军人服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。退役军人退出现役后，应当及时办理养老保险关系转移接续手续。A项错误，军龄视同缴费；B项错误，必须办理转移；D项错误，可根据就业情况参加职工或居民养老保险。故正确答案为C。14.【参考答案】B【解析】本题考查劳动维权法律常识。《劳动合同法第九条》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。遇到此类违法行为，劳动者应向当地劳动监察部门（劳动行政部门）投诉举报，由行政机关责令限期退还并处以罚款。A项纵容违法；C、D项属于违法或侵权行为，不可取。故正确答案为B。15.【参考答案】A【解析】本题考查退役军人职业素养转化。退役军人在部队养成的严守纪律、雷厉风行、吃苦耐劳、忠诚担当等优良作风，是职场中极具竞争力的软实力。A项准确描述了这种正向转化，有助于提升团队执行力和凝聚力。B、C项是对军人作风的误解，现代职场鼓励在遵守纪律基础上的创新与建议；D项违反职业道德和团队融合原则。故正确答案为A。16.【参考答案】C【解析】本题考查工伤认定标准。A项，上下班途中认定工伤需满足“非本人主要责任”的交通事故，故排除；B项，突发疾病认定工伤需满足“48小时内经抢救无效死亡”，超过48小时通常不认定（除非有特殊地方法规或视同情形，但C项更确切）；C项，因履行工作职责受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，应认定为工伤；D项，非工作时间和场所，不认定。故正确答案为C。17.【参考答案】C【解析】本题考查文体行业岗位胜任力。体育赛事组织是一项综合性工作，需要极强的统筹规划、沟通协调、应急处突和风险管控能力。退役军人虽具备体能优势，但职场要求综合素质。C项“仅限体能训练，无需沟通协作”明显错误，现代文体产业高度依赖团队合作与客户沟通。A、B、D项均为赛事组织人员必备的关键能力，尤其是退役军人擅长的应急与安全领域。故正确答案为C。18.【参考答案】D【解析】本题考查创业扶持政策边界。国家鼓励退役军人创业，提供贷款贴息、税收减免、孵化服务等支持，旨在降低创业门槛和风险。A、B、C项均符合现行政策规定。D项错误，市场经济遵循风险自担原则，政府提供的是政策扶持和服务，而非兜底偿还商业债务。创业者需具备风险意识，依法承担经营责任。故正确答案为D。19.【参考答案】C【解析】本题考查职场沟通技巧。现代企业强调高效、专业、平等的沟通。A项缺乏细节支撑，不利于决策；B项混淆了上下级军事指挥与企业协作关系，易引发冲突；D项缺乏服务意识和主动性。C项体现了职业化素养，逻辑清晰、数据驱动、结果导向，符合企业对工作汇报的要求。退役军人应将部队的严谨作风转化为职场的专业表达。故正确答案为C。20.【参考答案】B【解析】本题考查基本劳动工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这是我国现行的标准工时制度。虽然《劳动法》第三十六条原文曾提及“不超过四十四小时”，但后续国务院规定已将其调整为40小时，且在实际执法和司法实践中，40小时为标准工时上限。超过部分应支付加班费。故正确答案为B。21.【参考答案】B【解析】根据《退役军人保障法》，退役军人安置坚持政府安排工作与自主就业相结合的原则。这既体现了国家对退役军人的关怀与责任，通过指令性计划保障重点对象就业；又尊重个人意愿，鼓励通过市场化方式实现多元就业。A项忽视政府责任，C项和D项均过于绝对，不符合当前“阳光安置”及多元化安置的政策导向。故正确答案为B。22.【参考答案】C【解析】国家鼓励退役军人创业，提供多项税收优惠。通常包括在限额内依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税等。但“企业所得税全额免除”并非普遍适用的政策，通常是针对特定小型微利企业有减免税率或所得额减计，而非直接全额免除。A、B、D均为常见的定额扣减税种。故本题选C。23.【参考答案】C【解析】作为一家文化体育发展公司，其核心业务围绕体育培训与服务展开。虽然退役军人的军事技能（B）体现了纪律性和身体素质，但转化为职业竞争力时，具备相应的体育专业资质证书（如社会体育指导员证）及实际教学沟通能力才是胜任教练岗位的关键。学历（A）是基础门槛，家庭背景（D）无关职业能力。故C项最符合岗位需求。24.【参考答案】B【解析】根据国家相关政策，退役军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。在养老保险制度中，服役年限通常被认定为“视同缴费年限”，即在建立个人账户之前的服役时间，视为已经缴纳了养老保险费，与实际缴费年限合并计算养老金待遇。故正确答案为B。25.【参考答案】B【解析】职场保密义务要求员工不得泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感数据。将内部客户名单私自发送给亲友，属于严重的泄密行为，侵犯了公司权益，可能承担法律责任。A、C、D均为遵守信息安全规范和提升保密意识的正确做法。故本题选B。26.【参考答案】C【解析】急性运动损伤处理的国际通用标准是RICE原则：Rest（休息）、Ice（冰敷）、Compression（加压包扎）、Elevation（抬高患肢）。这有助于减少出血、肿胀和疼痛。立即热敷（A）会加重肿胀，继续训练（B）会加剧损伤，随意按摩（D）可能导致二次伤害。故正确答案为C。27.【参考答案】C【解析】从军营到职场，环境和管理模式存在差异。保持“空杯心态”，意味着放下过去的荣誉或惯性，主动学习新技能，适应企业文化与市场规则，是实现顺利转型的关键。A项缺乏主动性，B项僵化固执，D项脱离实际，均不利于长远发展。故正确答案为C。28.【参考答案】B【解析】《退役军人保障法》规定，退役军人在公立医疗机构就医时享受优先挂号、就诊等服务。A项错误，通常为市内公交地铁免费或优惠，而非所有交通工具；C项错误，子女教育有优待政策但非“自动加分”，具体依各地政策而定；D项错误，住房保障多为优先配租配售或补贴，而非无条件分配。故正确答案为B。29.【参考答案】B【解析】团建活动（TeamBuilding）的核心目标是通过非正式的交流与合作，增进员工间的了解与信任，缓解工作压力，从而增强团队的凝聚力和协作效率，促进企业文化落地。A项是资源浪费，C项团建不能替代专业技能培训，D项偏离了以人为本的管理理念。故正确答案为B。30.【参考答案】D【解析】《退役军人保障法》规定，退役军人安置工作坚持政府主导、市场调节、社会参与相结合的原则。个人自愿并非法定原则，虽然尊重个人意愿是重要环节，但整体机制强调多方协同。故选D。31.【参考答案】ABD【解析】面试成功关键在于真诚与准备。A项体现职业素养，B项展示求职诚意，D项突出人岗匹配。C项夸大事实违背诚信原则，一旦识破将直接导致淘汰。退役军人应将部队培养的执行力、纪律性转化为职场优势，如实陈述经历，展现踏实肯干的作风，而非通过虚假包装获取机会。32.【参考答案】ABD【解析】《退役军人保障法》规定，国家通过税收优惠、财政补贴等政策鼓励企业吸纳退役军人就业。D项属于激励机制的一部分。C项错误，法律倡导优先招用，但并非“强制”所有岗位，企业仍拥有自主用人权，需结合岗位需求与人选能力进行双向选择。33.【参考答案】BC【解析】部队强调绝对服从，但职场更注重协作与沟通。B项有助于确保方向正确，C项能促进团队和谐。A项在职场可能导致机械执行，忽略实际情况；D项易引发人际冲突，破坏团队氛围。退役军人需转变思维，从“单向执行”转向“协同合作”，在保持高效的同时注重民主决策与情感交流。34.【参考答案】ABD【解析】文化体育行业常涉及大型活动组织、赛事运营等，需要高强度的抗压能力（A）、严谨的流程管控（B）及团队配合（D）。C项艺术灵感并非退役军人的普遍群体特征，虽个别人员具备，但不属于该群体基于军旅生涯形成的通用核心竞争力。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定，用工之日即建立劳动关系（A），必须订立书面合同（D），试用期包含在合同期内（B）。C项错误，法律规定仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限，不能单独存在试用期合同，此举旨在保护劳动者权益，防止企业滥用试用期。36.【参考答案】ACD【解析】适应地方文化需包容与主动。A、C、D项均有助于打破隔阂，建立信任。B项错误，部队管理标准与地方职场文化存在差异，强行要求同事效仿易引发反感。退役军人应将军队的优良作风内化为个人品质，外化为职业行为，以亲和力而非强制力赢得尊重。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工“三期”（A）、医疗期内（B）、老职工临近退休（D）等情形，用人单位不得依据非过失性理由解除合同。C项属于过失性辞退情形，即便处于上述保护期，若严重违纪，单位仍可依法解除合同。38.【参考答案】ABC【解析】就业竞争力源于技能与资质。A项确保学以致用，B项是职场基础工具，C项是专业能力的证明。D项错误，当前就业市场强调双向选择，政府提供帮扶而非包办，退役军人需树立终身学习理念，主动提升综合素质，以适应多变的市场环境。39.【参考答案】ABC【解析】我国法定“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。A、B、C均在此列。D项住房公积金属于“一金”，虽常与五险并称“五险一金”，但其性质属于住房保障制度，不属于社会保险范畴。退役军人入职后，单位应依法为其缴纳五险。40.【参考答案】ABC【解析】心理健康至关重要。A项提供专业指导，B项通过生理调节心理，C项利用社会支持系统缓解焦虑。D项错误，长期压抑易导致心理疾病，影响工作与生活。退役军人应摒弃“硬扛”思维，正视压力，学会合理宣泄与求助，保持积极乐观的心态。41.【参考答案】ABCD【解析】该意见旨在全面提升退役军人就业创业质量。A项正确，强调开展适应性培训和职业技能培训；B项正确，要求搭建信息平台，举办专场招聘；C项正确，鼓励引导退役军人投身创新创业；D项正确，明确落实税收减免、金融支持等政策。四项均为国家层面推动退役军人高质量就业创业的核心举措，符合政策导向，故全选。42.【参考答案】ABCD【解析】《退役军人保障法》第二十一条明确规定，对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。对退役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。综合来看，退休、转业、逐月领取退役金、复员均属于法定的安置方式范畴，故全选。43.【参考答案】ABCD【解析】退役军人职业技能培训旨在提升其就业竞争力。A项正确，培训内容需紧密对接市场需求；B项正确，以实现高质量就业为最终目标；C项正确，结合地区产业特点和退役军人优势设置特色课程；D项正确，尊重退役军人个人意愿，实行自愿报名原则。这四项原则共同构成了科学、高效的培训体系基础，确保培训实效，故全选。44.【参考答案】ABCD【解析】体育教练岗位对综合素质要求较高。A项正确，退役军人具备优良的体能基础，是体育行业的优势；B项正确，持有相关职业资格证书是从业的必要条件；C项正确，体育教学与团队管理需要良好的沟通与协作能力；D项正确，体育活动常伴风险，应急处理能力至关重要。这四项素质结合了退役军人特长与岗位实际需求，是笔试面试中的核心考点，故全选。45.【参考答案】ABCD【解析】国家大力扶