2024-2025年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务全真模拟考试试卷B卷含答案

2024-2025年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务全真模

拟考试试卷B卷含答案

一单选题（共80题）

1、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A产量/单位时间

B.产量/单位工作量

C.工时消耗量/单位时间

D.工时消耗量/产量

【答案】A

2、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。

A.12

B.15

C.24

D.30

【答案】C

3、每次结算劳务费时，（）立编制劳务人员工资表。

A.带班班长

B.劳务负责人

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

【答案】B

4、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人

数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录

人员流动和情况，0要求劳务企业现场负责人上报施工.现场人员考勤情况。

A.每天，每周

B.每天，每月

C.每周，每周

D.每周，每月

【答案】A

5、以卜处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是0o

A.和解及调解

B.仲裁

C.法院强制执行

D诉讼

【答案】A

6、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类

B.按生产要素分类

C.按使用范围分类

D.按使用年限分类

【答案】D

7、《劳动法》第五十条规定：工资应当()o

A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B.以货币形式按月支付给劳动者本人

C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

【答案】B

8、遇到()天气不能从事高处作业.

A.6级以上的风天和雷暴雨天

B.冬天

C.35度以上的热天

D.5级以上的风天

【答案】A

9、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。

A.花名册

B.劳务人员增减台账

C.考勤表

D.劳务费结算支付情况报表

【答案】C

10、下列属于培训后评估的主要内容的是0o

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度

B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

【答案】A

11、用人单位支付农民工的工资不得低于0O

A.合同约定的50%

B.合同约定的60%

C.合同约定的70%

D.当地最低工资标准

【答案】D

12、()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按

规定向分包企业支付劳务费二

A.发包人

B.承包人

C.分包人

D.劳务分包人

【答案】B

13、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。

A.工程承包合同

B.专业分包合同

C.劳务分包合同

D.劳动合同

【答案】C

14、劳动力需求计划的编制程序第一步是0o

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投人旱

C.确定劳动组合

D.确定投人强度

【答案】A

15、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完成审核

并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。

A.28H

B.15日

C.10日

D.5日

【答案】A

16、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场0管理

和保证农民工工资发放到个人的一项雨要措施。

A.安全用工

B.正规用工

C.合理用工

D.合法用工

【答案】D

17、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节卜列说法错误的是0o

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析

B.二杲必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析

C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析

D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

【答案】D

18、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、

哺乳期的女职匚（）劳动合同。

A.终止

B.变更

C.解除

D.履行

【答案】C

19、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长

B.总承包劳务管理都门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

【答案】D

20、实名制管理系统的基本功能是0o

A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.提高劳动生产效率

【答案】C

21、损失时间中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作时间

B.休息时间

C.停工时间

D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间

【答案】B

22、招标的组织形式有自行招标和（）两种。

A.公开招标

B.委托招标

C.邀请招标

D.部分招标

【答案】B

23、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一右的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】A

24、签订劳动合同的主体是0o

A.施工.劳务企业与劳务人员

B.总承包单位与劳务分包单位

C.项目部与劳务人员

D.总承包单位与劳务人员

【答案】A

25、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40

元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为0人。

A.72

B.82

C.91

D.85

【答案】B

26、属于农民工流出地的责任是()o

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B.为农民工接受继续教育提供便利

C.为农民工子女接受教育创造条件

D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

【答案】D

27、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在卜.班途中与单某驾驶的机

动车发生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告

赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误匚费等损

失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请匚

伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤;吴某受伤情况经劳动

能力鉴定委员会鉴定为九级伤残.由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂

申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会

作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗

费等费用，遂向人民法院提起诉讼近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位

被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残

补助金等合计68000元。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】B

28、某装饰公司于2015年10月在某市承接广新楼装修项目，根据需要，该公司将该项

目的部分工作委托给一包工队完成，井于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承

包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016

年1月15日，该包「•队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷口乍。I：作期间，一名

粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向卜观望，不幸被正在下行的电

梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事

后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费

共计60万元。根据背景材料回答下列问题，，

A政府

B.用人单位

C.用人单位和个人共同

D.个人

【答案】C

29、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过()m

和()

mc

A.2,4

B.3,5

C.4,6

D.5,7

【答案】C

30、日前建筑业务工人员培训的内容不包括()o

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.个人创业知识

【答案】D

31、一般来讲劳务招标文件的条款不包拈()o

A.投标人资格预审情况

B.投标报价要求

C.劳务费的结算与支付

D.工程适用的标准和规范

【答案】D

32、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管

部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之H起（）

个工作日内完成审查

A.15

B.20

C.30

D.60

【答案】D

33、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被

检查单位提供（）0

A.建筑业企业资质证书

B.注册执业人员的注册执业证书

C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部

管理制度的文件

D.作业人员的社会保险情况

【答案】D

34、用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】A

35、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因,

以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。

A.实际工作时间

B.劳动时间

C.有效劳动时间

D.实际生产时间

【答案】B

36、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是0o

A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；

凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，住没有防护设施的高

处作业，必须系好安全带

C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

【答案】A

37、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务

人员匚资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员「资支付工作,

建筑施工现场须设'工（）o

A.消防保卫牌

B.安全生产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

【答案】D

38、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在卜.班途中与单某驾驶的机

动车发生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告

赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误匚费等损

失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请匚

伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤;吴某受伤情况经劳动

能力鉴定委员会鉴定为九级伤残.由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂

申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会

作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗

费等费用，遂向人民法院提起诉讼近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位

被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残

补助金等合计68000元。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】C

39、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定："用人

单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A-

B.二

C.三

D.四

【答案】A

40、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施I：生产进度情况向总包部物资管理部

门提前（）报送材料进场计划。

A.l~4天

B.2〜5天

C.3〜6天

D.4〜7天

【答案】B

41、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类0o

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

42、项目部应按照规定负责0核对本班组务「出勤情况、记录人员变动情况，并按规

定配合项目部统计、核实（）务工人员出物记录，审核后上报项目部。

A.每日，每周

B.每日，每月

C.每周，每日

D.每月，每日

【答案】B

43、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给0其他劳务企业的行

为,

A.有实力的

B.劳务专业完全对口的

C.具有劳务资质的

D.劳务技能水平高的

【答案】C

44、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】B

45、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为曲•大类：（）。

A.有效工作时间和停工时间

B.必须消耗的时间和损失时间

C.必须消耗的时间和休息时间

D.必须消耗的时间和停工时间

【答案】B

46、()应在每次发放劳务人员I：资后，将1•资发放情况记入劳务人员1.资台账，做到

月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位

B.承包单位

C.建设单位

D.政府主管部门

【答案】A

47、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少0年以匕

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】D

48、()是用「单位进行薪酬支付和员I：考核的重要依据。

A.出勤

B.旷工

C.考勤

D.迟到早退

【答案】C

49、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()o

A.交通专业承包序列-•级资质

B.机电安装专业承包序列--级资质

C.铁路专业承包序列二级资质

D.劳务分包序列资质

【答案】D

50、相对于旧的资质标准，籽标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。

A.企业资产要求降低

B.增加了经营场所的要求

C.降低了对技术负责人的要求

D.减少了对技术工人的数量要求

【答案】B

51、将劳务费在劳务分包合同中单列是0迸行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位

【答案】A

52、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场0o

A.材料和设备

B.人员和设备

C.I：种和人数

D.材料和工种

【答案】C

53、考评结果没有下列哪一项（）。

A优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】B

54、对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负

责人按实际进场人员调整花名册。

A.项目经理

B.施工队长

C.施工员

D.劳务员

【答案】D

55、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程

承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先

行垫付的工资数额以()为限。

A.未结清的工程款

B.被拖欠的工.资额

C.未结清的工程款中的人工费

D.工程承包合同中人工费

【答案】A

56、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资0或按劳动合同约定执行，督促其依

法支付劳务民工工资二

A.日结月清

B.日结季清

C.月结月清

D.月结季清

【答案】C

57、从根本上解决农民工工委拖欠问题的是（）。

A.建立公司制衣民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.建立欠薪应急周转金制度

【答案】A

58、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括()o

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

【答案】A

59、用人单位中请I：伤认定的时限是()o

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】A

60、考评结果没有下列哪一项（）。

A优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】B

61、劳动合同法第三十条第二款规定r用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者

可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B诉讼

C调解

D.支付令

【答案】D

62、按照()的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值,

便于保管和利用。

A.“一案一卷”

B.”多案多卷”

C.“一案多卷”

D."多案一卷”

【答案】A

63、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日(工程量统计周期为

上月24日至本月23日或按照项目规定的日期)或结算期，根据双方约定的内容编制月

预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

【答案】B

64、架线匚程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】C

65、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

A.60

B.75

C.85

D.95

【答案】C

66、《劳动合同法》四I•一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减

不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前()日向工会或者全体职工说

明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】C

67、以下过程不属于按施I..过程组织的复杂程度分类的是：()。

A.工序过程

B.工作过程

C.个人完成的过程

D.综合工作过程

【答案】C

68、非全口制用工劳动报酬结算周期不得超过()o

A.240

B.15口

C.7天

D.一个月

【答案】B

69、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.15天

C.2个月

D.3个月

【答案】A

70、从施工组织的角度看，I)是组成施工过程的基本单元。

A.工序过程

B.IE作过程

C.工序过程和工作过程

D.综合工作过程

【答案】B

71、职工考勤应以()的形式进行记录，

A.原始记录表

B.考勤表

C.出勤表

D.旷工表

【答案】B

72、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为()o

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】D

73、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支

付表，并至少保存0年以上备直”

A.l

B.2

C.3

D.5

【答案】B

74、在法定情形下，需要裁减人员二I•人以上或者裁减不足二I•人但占企业职匚总数百分

之十以上的，用人单位提前三十日向0说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】C

75、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

A.职工劳动关系所在单俅

B.用人单位

C.7秋包经营单位

D.职工个人

【答案】A

76、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于()

个月。

A.1

B.6

C.9

D.12

【答案】D

77、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的()，以及劳务分包人

为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A.聘任文件

B.学历和职称

C.该负责人简历

D.劳动合同

【答案】D

78、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是()o

A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B.能够满足招标文件的实质性要求

C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

【答案】C

79、工伤职匚有下列()情形之•的，不得停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.配合治疗的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的

【答案】B

80、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A.过程评价和全面评价

B.全面评价和专业评价

C.专业评价和实力评价

D.实力评价和过程评价

【答案】A

二多选题（共20题）

1、下列属于劳务分包合同价款的是0O

A.工人工资

B.管理费

C.工具用具费

D.工人奖金

E利润

【答案】ABC

2、劳动纠纷的性质包括00

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

E.无照经营性

【答案】ABD

3、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且()等人员\t齐全。

A.施工员

B.质量员

C.安全员

D.劳务员

E.质检员

【答案】ABCD

4、属于施工劳动力主要类型的是()。()

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工

【答案】ABC

5、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况()“()

A.请求法院确认无效

B.撤销合同

C.修改合同

D.赔偿损失

E.重新订立合同

【答案】BCD

6、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求0o

A.等级要求

B.资源要求

C.资格要求

D.业绩要求

E.政策管理要求

【答案】CD

7、培训需求分析的内容主要包括0o

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

【答案】ABD

8、申请劳动能力鉴定的程序是0o

A自我评估

B.提出申请

C.审查受理

D.组织鉴定

E.结论送达

【答案】BCD

9、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立0的新型劳务关系。

A.定点定向

B.专业配套

C.双向选择

D.互惠互利

E.长期合作

【答案】ABC

10、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽了•的（）必须齐全完好。（）

A.帽壳

B.内衬

C.帽带

D.商标

E.材