2026江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司招募见习实习人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司招募见习实习人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，见习期与试用期的主要区别在于？

A.见习期针对未毕业学生，试用期针对已建立劳动关系者

B.两者法律性质完全相同

C.见习期最长不得超过6个月

D.试用期无需缴纳社保2、在人力资源招聘流程中，笔试环节主要考察应聘者的？

A.家庭背景与社会关系

B.基本素质、专业知识及逻辑思维

C.外貌形象与穿着打扮

D.个人兴趣爱好与星座运势3、下列哪项不属于国有企业或平台公司招募见习人员时通常遵循的原则？

A.公开公正

B.竞争择优

C.内部指定

D.程序规范4、见习人员在见习期间发生工伤事故，责任承担主体通常是？

A.见习人员本人

B.学校

C.购买商业意外险后的保险公司及用人单位依协议承担

D.无任何方承担责任5、公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关询问的文种是？

A.请示

B.报告

C.通知

D.函6、下列哪项行为违反了职场职业道德与保密规定？

A.将工作中接触的客户名单私自拷贝带回家

B.下班后关闭电脑电源

C.按时参加入职培训

D.向同事请教业务流程7、在团队协作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝沟通

B.搁置争议，消极怠工

C.理性沟通，寻求共识或妥协方案

D.向领导打小报告指责对方8、下列关于Excel表格操作的描述，正确的是？

A.Ctrl+C是剪切快捷键

B.Ctrl+V是复制快捷键

C.Ctrl+Z是撤销上一步操作

D.Alt+F4是保存文件9、时间管理四象限法则中，应优先处理的是哪类事务？

A.重要且紧急

B.重要但不紧急

C.紧急但不重要

D.不重要且不紧急10、吉州区园投人力资源服务有限公司作为区属平台下属企业，其性质最可能属于？

A.私营独资企业

B.外商投资企业

C.国有控股或全资企业

D.个体工商户11、根据《劳动合同法》，见习期人员与单位建立的是何种关系？

A.劳动关系B.劳务关系C.实习关系D.雇佣关系12、公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知13、下列哪项不属于人力资源管理的六大模块？

A.招聘与配置B.培训与开发C.财务管理D.绩效管理14、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用哪个函数？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX15、职业道德的核心精神是？

A.爱岗敬业B.办事公道C.服务群众D.奉献社会16、吉安市位于江西省的哪个方位？

A.北部B.南部C.中部D.东部17、面试中，STAR原则中的“R”代表什么？

A.情境B.任务C.行动D.结果18、下列关于保密意识的说法，错误的是？

A.不在公共场所谈论公司机密B.随意将内部文件发给亲友C.离开工位时锁屏D.废弃文件粉碎处理19、时间管理四象限法则中，应优先处理的是？

A.重要且紧急B.重要不紧急C.紧急不重要D.不紧急不重要20、根据《劳动合同法》，见习期与试用期的主要区别在于？

A.见习期适用于已毕业未就业人员，试用期适用于建立劳动关系后

B.两者均无工资要求

C.见习期最长不得超过6个月

D.试用期无需缴纳社保21、在公文写作中，下列哪项属于“请示”的正确行文规则？

A.一文多事

B.越级上行

C.主送多个上级机关

D.一文一事22、下列哪项不属于人力资源管理的六大模块之一？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.财务管理

D.绩效管理23、事业单位公开招聘工作人员，原则上应采用的选拔方式是？

A.内部推荐

B.公开考试、考察

C.领导直接任命

D.随机抽取24、在面试环节中，“STAR”原则中的“A”代表什么？

A.Situation（情境）

B.Task（任务）

C.Action（行动）

D.Result（结果）25、下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位濒临破产进行法定整顿

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化26、Excel中，若要计算A1至A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX27、关于职业道德，下列说法错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业生活的准则

C.办事公道要求对所有服务对象一视同仁

D.奉献社会意味着完全放弃个人利益28、在团队协作中，解决冲突的最佳策略通常是？

A.回避问题

B.强制压服

C.合作双赢

D.迁就对方29、下列哪项属于吉安市吉州区的行政区划特征？

A.位于江西省南部

B.是吉安市的中心城区之一

C.不辖任何街道

D.与湖南省接壤30、根据《劳动合同法》，见习期与试用期的主要区别在于？

A.见习期适用于所有员工，试用期仅适用于新员工

B.见习期是行政制度，针对毕业生；试用期是劳动合同约定，针对建立劳动关系者

C.见习期最长6个月，试用期最长12个月

D.见习期无需缴纳社保，试用期必须缴纳二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、见习人员在工作中应遵守的职业礼仪包括：

A.着装整洁得体B.准时到岗不迟到C.随意使用同事电脑D.尊重上级与同事32、公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.通知B.请示C.计划D.报告33、下列关于计算机信息安全做法正确的有：

A.定期更换复杂密码B.不随意点击不明链接C.将账号借给同事使用D.安装正版杀毒软件34、有效沟通的技巧包括：

A.倾听对方观点B.明确表达意图C.情绪化反驳D.确认理解一致35、下列属于事业单位或国企招聘常见笔试内容的有：

A.职业能力测验B.公共基础知识C.专业知识测试D.性格色彩分析36、见习实习期间，员工享有的权利包括：

A.获得劳动安全卫生保护B.接受职业技能培训C.随意旷工D.取得实习补助37、处理突发紧急事件的原则包括：

A.保持冷静B.及时上报C.擅自隐瞒D.优先救人38、下列Excel操作能实现数据求和的有：

A.SUM函数B.AutoSum自动求和按钮C.AVERAGE函数D.手动相加公式39、提升团队协作效率的方法有：

A.明确分工职责B.建立共享文档C.互相推诿责任D.定期召开例会40、在公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.通知

B.计划

C.请示

D.总结

E.函41、下列关于事业单位人事管理制度的说法，正确的有：

A.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘

B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞争上岗的，按照制定方案、公布信息、资格审查、考评、考察、公示等程序进行

C.事业单位工作人员可以同时在两个以上事业单位担任领导职务

D.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

E.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月42、在人力资源管理中，招聘流程通常包含哪些关键环节？

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招募与选拔

D.录用与评估

E.员工离职管理43、下列属于劳动合同必备条款的有：

A.用人单位的名称、住所和法定代表人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.补充保险和福利待遇44、关于职业道德的基本规范，下列说法正确的有：

A.爱岗敬业是职业道德的基础和核心

B.诚实守信是职业活动的灵魂

C.办事公道是处理职业内外关系的重要行为准则

D.服务群众是职业道德的最高境界

E.奉献社会是社会主义职业道德的最高要求45、根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、见习实习人员的主要目的是积累工作经验，因此无需签订任何书面协议即可上岗。（对/错）47、在公共基础知识考试中，“吉州区园投”作为区属国企，其资产属于全民所有，由政府代表国家行使所有权。（对/错）48、笔试中涉及的“保密原则”要求，阅卷人员在成绩公布前不得向任何人泄露考生分数及排名。（对/错）49、见习期间，若见习人员严重违反单位规章制度，单位可立即解除见习协议且无需支付任何补偿。（对/错）50、公文写作中，请示和报告可以混用，即在一份公文中既请示事项又汇报工作。（对/错）51、计算机操作中，Ctrl+C组合键的功能是“粘贴”，Ctrl+V的功能是“复制”。（对/错）52、面试环节中，考官询问“你最大的缺点是什么”，旨在考察考生的自我认知能力及诚实度。（对/错）53、根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对/错）54、在团队协作中，沟通的唯一目标是传达信息，无需考虑接收者的反馈和理解程度。（对/错）55、吉安市位于江西省中部，赣江中游，素有“江南望郡”、“金庐陵”之美誉。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】见习期通常指大中专毕业生到用人单位进行业务适应及考核的一种制度，双方尚未建立正式劳动关系或处于实习阶段；而试用期是劳动合同期限的一部分受《劳动合同法严格约束，适用于已建立劳动关系的劳动者。见习期并非法定强制概念，更多源于人事制度习惯，而试用期有明确法定上限（如合同三年以下试用期不超过两个月等）。因此，核心区别在于适用对象及法律关系状态不同，A项正确。2.【参考答案】B【解析】笔试是招聘筛选的重要环节，旨在通过标准化测试客观评估应聘者的基础能力。其主要考察内容包括通用素质（如言语理解、数量关系、逻辑判断）以及岗位所需的专业知识。家庭背景、外貌等非能力因素不符合公平就业原则，也不属于笔试考察范畴。通过笔试可以高效筛选出具备基本胜任力的候选人，降低后续面试成本，确保人岗匹配的科学性。故B项正确。3.【参考答案】C【解析】国有企事业单位及平台公司在招募人员时，必须严格遵守国家相关法律法规及国资监管要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。招募过程需发布公告、组织考试、公示结果，确保程序规范透明。“内部指定”违背了公平竞争原则，容易滋生腐败和不公，是严禁采用的方式。因此，C项不属于应遵循的原则，为正确选项。4.【参考答案】C【解析】见习生通常未建立正式劳动关系，不适用《工伤保险条例》的直接认定，但依据《民法典》及最高法相关司法解释，用人单位对见习生负有安全管理义务。实践中，单位通常会为见习生购买商业意外伤害险。若发生工伤，首先由保险公司在保额内赔付，不足部分或未尽安全保障义务的，由用人单位承担相应赔偿责任。学校若存在管理过错也需担责，但主要责任常在用工方及保险覆盖范围。故C项表述最为准确全面。5.【参考答案】B【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。其特点是陈述性，不需上级批复。“请示”适用于向上级请求指示、批准，需上级批复；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。题干描述符合“报告”的定义。区分关键在于是否请求批准：只汇报不求批用报告，求批准用请示。故B项正确。6.【参考答案】A【解析】职场职业道德要求员工忠诚履职，保守商业秘密。客户名单属于公司重要商业资源及隐私信息，未经许可私自拷贝、带离公司，极易造成信息泄露，严重违反保密协议及职业操守，甚至可能触犯法律。B、C、D项均为正常合规的职场行为。因此，A项是违反规定的行为，为正确选项。7.【参考答案】C【解析】团队协作的核心在于目标一致与有效沟通。面对分歧，理性表达观点，倾听他人意见，基于事实和数据寻求共同接受的解决方案（共识或妥协），是解决冲突的最佳途径。A项导致僵局，B项影响进度，D项破坏团队信任。只有C项体现了职业素养与合作精神，有利于问题解决和团队和谐。故C项正确。8.【参考答案】C【解析】在Windows系统及Office软件中，常用快捷键功能如下：Ctrl+C为复制，Ctrl+X为剪切，Ctrl+V为粘贴，Ctrl+Z为撤销上一步操作，Alt+F4为关闭当前窗口/程序，Ctrl+S为保存。A项错误，应为Ctrl+X；B项错误，应为Ctrl+C；D项错误，应为Ctrl+S。只有C项描述正确，Ctrl+Z确实用于撤销操作，是办公高频技能。故C项正确。9.【参考答案】A【解析】艾森豪威尔矩阵（四象限法则）将事务分为四类。第一象限“重要且紧急”（如危机、截止日期临近的任务）必须立即处理，否则会产生严重后果，因此优先级最高。第二象限“重要不紧急”应制定计划重点投入，以防转化为第一象限；第三象限“紧急不重要”可授权或快速处理；第四象限“不重要不紧急”应尽量摒弃。题干问“优先处理”，即当下立刻要做的事，故选A。10.【参考答案】C【解析】从名称“园投”（通常指园区投资开发）及“吉州区”（行政区划）来看，该公司极有可能是吉安市吉州区政府或国资委下属的投资平台公司的子公司。此类公司主要承担区域基础设施建设、资产运营等职能，资本来源多为财政资金或国有资本，性质上属于国有控股或全资企业。私营、外资或个体户不符合此类命名规则及职能定位。故C项最符合实际。11.【参考答案】C【解析】见习实习人员通常是在校学生或毕业未就业人员，以学习实践为目的，未正式入职，因此一般不认定为标准劳动关系，而是实习或见习关系。只有签订正式劳动合同后才确立劳动关系。故选C。12.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”用于汇报工作，不需批复；“函”用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项。故本题选B。13.【参考答案】C【解析】人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。财务管理属于财务部门职能，不属于HR模块。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。本题选C。15.【参考答案】A【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，它是社会主义职业道德所倡导的首要规范，是从业者做好本职工作的前提。其他选项也是职业道德内容，但爱岗敬业最为基础和核心。故本题选A。16.【参考答案】C【解析】吉安市位于江西省中部，赣江中游，西接湖南省，南邻赣州市，东连抚州市，北靠宜春市和新余市。地理位置处于江西腹地。故本题选C。17.【参考答案】D【解析】STAR原则是行为面试法的核心，S代表Situation（情境），T代表Task（任务），A代表Action（行动），R代表Result（结果）。通过描述具体事例的结果来验证能力。故本题选D。18.【参考答案】B【解析】保密意识要求员工严格保护公司信息安全。随意将内部文件发给亲友严重违反保密规定，可能导致信息泄露。A、C、D均为正确的保密行为。故本题选B。19.【参考答案】A【解析】根据艾森豪威尔矩阵，第一象限“重要且紧急”的事情必须立即处理，如危机、截止日期临近的任务。第二象限“重要不紧急”应重点规划，防止其变为紧急。故优先处理的是A。20.【参考答案】A【解析】见习制度主要针对离校未就业高校毕业生，旨在提升就业能力，通常由人社部门主导；而试用期是劳动合同的一部分，受《劳动合同法严格约束。见习期间通常发放生活补助而非工资，且关系非标准劳动关系；试用期必须支付不低于最低工资标准的报酬并缴纳社保。故选A。21.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。请示一般只写一个主送机关，需要同时送其他机关的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级机关。除特殊情况外，不得越级行文。故正确答案为D。22.【参考答案】C【解析】人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。财务管理属于企业财务部门的核心职能，虽与人力成本有关，但不属于HR专业模块。故本题选C。23.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第八条，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。招聘程序通常包括发布公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示等环节。故本题选B。24.【参考答案】C【解析】STAR原则是行为面试法的核心工具。S代表Situation（情境），T代表Task（任务），A代表Action（行动），即应聘者在特定情境下采取的具体行动，R代表Result（结果），即行动产生的成效。面试官通过询问这四个维度来评估候选人的胜任力。故本题选C。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。A、C、D项均需支付经济补偿。故本题选B。26.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型数据），MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。因此，计算A1至A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。这是办公自动化技能中的基础考点。故本题选C。27.【参考答案】D【解析】职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。奉献社会强调的是在履行职业责任时，将社会利益放在首位，但并不等同于完全否定或放弃合法的个人利益。它是个人利益与社会利益的辩证统一。故D项表述错误，当选。28.【参考答案】C【解析】托马斯-基尔曼冲突模式模型指出，处理冲突有五种策略：竞争、合作、妥协、回避、迁就。其中，“合作”策略（双赢）旨在通过深入沟通，找到满足双方需求的解决方案，虽然耗时较长，但能从根本上解决问题并增强团队凝聚力，通常被视为最佳长期策略。故本题选C。29.【参考答案】B【解析】吉州区是江西省吉安市的下辖区，位于江西省中部，赣江中游，是吉安市的政治、经济、文化中心，属于中心城区。吉州区下辖多个街道和镇。江西不与湖南直接接壤（中间隔湖南的是湖北或广东等，实际江西西邻湖南，但吉州区作为内陆区不直接省界接壤，且位置描述B最为准确核心）。吉州区确为吉安市主城区。故本题选B。30.【参考答案】B【解析】见习期是我国对高校毕业生进行业务适应及考核的一种行政制度，通常为期一年，不建立正式劳动关系前存在。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期受《劳动合同法保护，包含在劳动合同期限内。两者性质不同，见习期侧重行政考核，试用期侧重双向选择的法律约定。故选B。31.【参考答案】ABD【解析】职业礼仪是职场基本素养。着装整洁、守时、尊重他人均体现专业性与敬业精神，有助于建立良好人际关系。随意使用他人物品侵犯隐私且违反办公规范，属不当行为。见习生应树立规矩意识，展现良好风貌，故排除C，选ABD。32.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等15种。“计划”属于事务文书，非法定公文文种。通知、请示、报告均为常用法定公文，具有特定格式与效力，故选ABD。33.【参考答案】ABD【解析】信息安全至关重要。定期更换强密码可防破解；不点不明链接避免木马病毒；安装杀毒软件提供实时防护。将账号借予他人违反安全规定，易导致数据泄露或责任不清。见习人员应强化安全意识，严格遵守保密制度，故排除C，选ABD。34.【参考答案】ABD【解析】有效沟通旨在准确传递信息并达成共识。倾听体现尊重，明确表达减少误解，确认理解确保信息对称。情绪化反驳阻碍交流，易引发冲突，非理性行为。见习生应掌握倾听、表达与反馈技巧，保持冷静客观，提升协作效率，故排除C，选ABD。35.【参考答案】ABC【解析】此类招聘笔试通常侧重综合素质与岗位匹配度。职业能力测验考察逻辑、言语等能力；公共基础知识涵盖政治、法律、常识；专业知识测试评估岗位胜任力。性格测试多用于面试环节或参考，较少作为笔试核心计分科目。故ABC为典型笔试内容，选ABC。36.【参考答案】ABD【解析】依据相关法规及实习协议，见习人员享有安全保障、技能培训及约定报酬（补助）的权利。这是保障其基本权益与成长的基础。随意旷工违反劳动纪律与实习协议，属违规行为，不仅无权利依据，还可能被终止实习。故排除C，选ABD。37.【参考答案】ABD【解析】应对突发事件，首要保持冷静以理性判断；及时上报确保组织快速响应；生命至上，优先救人符合人道主义与安全规范。擅自隐瞒会延误处置时机，扩大损失，属严重失职。见习生应熟悉应急预案，遵循正确处置流程，故排除C，选ABD。38.【参考答案】ABD【解析】SUM函数是标准求和函数；AutoSum按钮快捷生成求和公式；手动输入如“=A1+B1”也可实现。AVERAGE函数用于计算平均值，非求和。掌握基础数据处理技能对办公效率至关重要，见习生应熟练运用常用函数与工具，故排除C，选ABD。39.【参考答案】ABD【解析】明确分工避免重叠与遗漏；共享文档促进信息同步；定期例会协调进度与问题。互相推诿破坏信任，降低效率，是团队大忌。高效协作依赖清晰规则、透明沟通与责任担当。见习生应积极融入团队，主动配合，故排除C，选ABD。40.【参考答案】ACE【解析】根据《党政机关公文处理工作规定》，法定公文文种共有15种，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。其中，“通知”、“请示”和“函”均属于法定公文文种。而“计划”和“总结”属于日常事务文书或常用应用文，不属于法定公文范畴。因此，本题正确选项为A、C、E。考生需准确区分法定公文与事务文书的界限，这是人力资源及行政岗位笔试的高频考点。41.【参考答案】ABD【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应公开招聘（A对）；内部竞争上岗程序符合规定（B对）；年度考核结果确实分为优秀、合格、基本合格、不合格四档（D对）。C项错误，原则上不得兼职取酬，且严禁违规兼职；E项错误，初次就业且合同期3年以上的，试用期应为12个月，而非6个月。故正确答案为ABD。42.【参考答案】ABCD【解析】招聘流程是一个系统性的过程。首先需要进行人力资源规划（A），确定需求；其次进行工作分析（B），明确岗位职责和任职资格；接着实施招募与选拔（C），吸引并筛选候选人；最后进行录用决策及招聘效果评估（D）。员工离职管理（E）属于员工关系管理或退出机制，不属于招聘入职流程的核心环节。因此，本题选ABCD。掌握招聘全流程有助于提升人岗匹配度。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息（A）、劳动者信息（B）、合同期限（C）、工作内容和地点（D）、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。而“补充保险和福利待遇”（E）属于约定条款，非必备条款。双方可协商约定，但不影响合同成立。考生需注意区分“必备”与“约定”条款，避免混淆。故正确答案为ABCD。44.【参考答案】ABCDE【解析】职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。爱岗敬业是基础（A对）；诚实守信是立身之本和灵魂（B对）；办事公道要求公平正直（C对）；服务群众体现宗旨（D对）；奉献社会是最高层次要求（E对）。这五项规范构成了完整的职业道德体系，对于见习实习人员而言，树立正确的职业价值观至关重要。所有选项表述均正确。45.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，A、B项属于过失性辞退，D项属于非过失性辞退（需提前通知或支付代通知金），均可解除。C项中，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据第四十条、四十一条解除合同，受法律保护。故本题选ABD。46.【参考答案】错【解析】根据《就业促进法》及人社部相关规定，见习单位应与见习人员签订见习协议，明确双方权利义务、见习期限、生活补助标准及意外保险等事项。虽非正式劳动合同，但书面协议是保障双方权益、规避用工风险的必要法律文件。未签协议上岗存在极大法律隐患，不符合规范的人力资源管理流程。47.【参考答案】对【解析】国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。吉州区园投人力资源服务有限公司作为区属国有平台下属企业，其最终所有权归属于国家，由吉安区政府或授权机构履行出资人职责，体现公有制主体地位。48.【参考答案】对【解析】人事考试保密工作是确保