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文档简介
1.将你的学号、姓名及考点名称填写在试题和答题纸的规定栏内。考试结束后，把试题和答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方可离开考场。出最符合题目要求的一项)A.市场缝隙理论B.规模经济理论D.不完全市场理论C.产业分工理论成本和融资风险之间的关系，在资本成本最低或效益最大的前提下适当控制B.合理性原则C.效益最大化原则D.风险最小化原则A.产品特许经营B.差异化战略C.分散经营战略B.混合方法布置二、多项选择题(本题共5小题，每小题2分，共10分。请在下列每小题给出A.收入回报B.自我满足感C.加盟中小企业网站及综合性网站A.质量管理B.设施选址和布置D.产品和服务设计B.市场风险C.财务风险D.政策风险E.法律风险10.小企业社会责任的内容包括()。A.保障员工权益B.保护自然环境和社会生态平衡C.保护社会利益和社会发展D.保护债权人的责任E.保护消费者权益15.对分销渠道方案的评估，通常可以从适应性、经济性和可控制性三方面进行18.小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。()四、配伍题(本题共5小题，每小题2分，共10分)(1)他可以从哪张财务报表中获取这些信息?(5分)(2)该报表的主要内容是什么?(10分)能够简要地了解企业在报表日的财务状况，长期和短期偿债能力，资产、负①资产是指企业拥有或者控制的由过去的交易和事项所形成的资源，该资源②负债是指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济③所有者权益是指企业投资人对企业净资产的要求权。(1)小企业选择目标市场的原则是什么?(5分)(2)这种定位方法的依据标准是什么?(5分)(3)常用的产品定位方法有哪些?(5分)(1)小企业选择目标市场的原则，就是它与其他竞争对手相比至少具备某种相对优势。(2)根据使用者进行产品定位。(简述题的答案仅供参考，只要能够自圆其说即可)六、应用分析题(本题共1小题，共30分)前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特(1)企业怎样留住优秀的人才?(10分)(2)这样的企业能进行薪酬改革吗?(10分)(3)对人的激励除了薪酬以外还有什么?(10分)(1)企业留住人才可以从多方面着手，比如给予领导者的充分信任、提供有竞争力的高报酬、赋予合适的高职位、营造积极和谐的团队氛围、搭建良好的职业发展平台、完善福利保障体系等。(2)该企业可以进行薪酬改革。薪酬改革虽涉及企业的薪酬体系、激励机制、成本控制等方方面面，并非简单的调整，但企业可以逐步推进改革；比如改变薪酬的构成，增加绩效奖金、提成等可变薪酬部分，打破单一按职位、年龄和资历定薪的模式，引入能力和业绩导向的薪资评定标准。工认同企业文化，增强员工的归属感和认同感；给予员工充分的工作授权和自主决策权，满足其成就感；建立完善的员工培训和晋升体系，为员工提
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