安全生产奖惩管理制度（三篇）

安全生产奖惩制度

1、总则

1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格

安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行

为，控制和消除不良行为.确保员工在生产过程中的安全和

健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度.

1.2、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.

1.3、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进

入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务

个人等.

2、指导原则

2.1.安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综

合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、

市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理

标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重

要内容之一，经费从奖励基金中列支；

2.2、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各

级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗

位上，对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况，必

须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核.

2.3、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式,考核

应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达

到警示、教育、防止事故发生的目的.

2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体

员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保

护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、

生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全

管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,

积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安

全隐患、实现安全零事故.

3、职责

3.1,安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度

负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考

核.

3.2.综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序.

3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生

产奖惩通知单》实施奖惩.

3.4、财务部负责涉及外单位和人人的经济处理程序，按

照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.

4、惩罚类型

4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，

可处以罚款50—500元、赔偿损失的3—50%、降低工资、扣

除奖金、没收押金.

4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可

处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除.

4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法

律责任.

5、奖励

5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的

安全生产先进单位和个人给予一次性奖励.

5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的

各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的

车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖

励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：

5.2.h在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、

创造并获得成效者；

5.2.2,对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防

职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；

5.2.3,及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件

发生的；

5.2.4,及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生

者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；

5.2.5,在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受

损失的有功者；

5.2.6,检举揭发违法犯罪行为，向公安机关积极提供重

要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突

6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理.

6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发

生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措

施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任.造成的损

失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理.有下列

情形之一者应予500元以内惩治警告：

6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查,

妨碍安全工作者；

6.2.2、拒签整改通知单的；

6.2.3.违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生

者；

6.2.4.违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

6.2.5,破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

6.2.6、事故发生后，不采取措施,导致事故扩大或重复

事故发生者；

6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度

人员打击报复者；

6.2.8.对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，

未造成事故的；

6.2.9.忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致

公司及员工财产轻微损失的；

6.2.10.违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严

密保管，以致发生盗窃或丢失的;

6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后

果者.

6.3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核

单位领导100—200元；责任者100—200元；班长、安全员

50-100兀.

6.3.K不按规定穿戴劳保防护二岗，女工上岗不戴工作

帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防

护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；

6.3.2.生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐,

乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任

意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与

工作无关物品，地面油污等；

6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，

不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；

6.3.4.操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规

定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落

装置失效，操作工无证，不戴安全帽的；

6.3.5.不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，

擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；

6.3.6,工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；

6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；

6.3.8.无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各

种农机和特种车辆的;

6.3.9.机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不

打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完

好的车辆的；

6.3.10,摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行

车间的；

6.3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场

所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的;

6.3.12.操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣

襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、

调整、焊接、清扫等工作的；

6.3.13、高空作业时上下扔物件的；

6.3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具

在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非

安全电压灯具作行灯或照明的；

6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；

6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损，插

头两相没有接地保护，没有漏电保护的；

6.3.17,下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备

电源，手机充电器在插座上不拔的；

6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液,

随意焚烧垃圾\树叶\荒草，造成环境污染的；

6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；

6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；

6.3.21、公然侮辱他人，造谣惑众，捏造事实，诽谤他人

的；

6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；

6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；

6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；

6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；

6.3.26.违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂

的.

6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪，一人/项次：

考核单位领导300-500元；责任者100—200元；班长、安全

员100—200元.

6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；

6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的;

对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元.

6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、

警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消

防设施损坏不清楚、不上报的；

6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及

时整改的;

6.4.5、重复隐患，重复违章的；

6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没

有托架的；

6.4.6.高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；

6.4.7.电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品

的；

6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷

能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；

6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂

警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电

闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘

棒和绝缘手套的；

6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），

超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公

里/小时），把车辆交借他人驾驶的；

6.4.11.无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；

6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏，不

认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点

检记录或点检记录缺失的；'

6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、

防爆装置；

6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的;

6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化

学品的；

6.4.16、氧气、乙焕距明火之间距离不符合规定，无阻

火器或压力表无检验；使用氧气、乙烘后未关阀门，软管有

老化、泄露现象的；

6.4.17.盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过

易燃易爆物品的封闭容器和管道的；

6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过

探查，不经过充分通风，盲目进入密闭、受限空间作业的；

6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不

执行危险作业有关规定的安全措施的；

6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的

设备的；

6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各

种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；

6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作

业的；

6.4.23、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人

把扶梯子和监护的；

6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使

用各类自制电器的；

6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的;

6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设

施的；

6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的；

6.4.28.办公'生活区域（非生产现场）存放易燃易爆物

品和危险化学品的；

6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；

6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的.

6.5,具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及

辞退条款

6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众同事或蓄意制造事端，散

播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坎生

产工作秩序的；

6.5.2,打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产

工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；

6.5.3,不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的

正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；

6.5.4.缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无

效,造成影响的；

6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的.

6.6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安

全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相

关责任人按损失20—30%挂钩.

6.6.1、轻伤事故的；

6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；

6.6.3,重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采

取安全措施，盲目施工，造成险兆的.

6.7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣

誉评比资格，并处以行政处罚.单位安全第一责任人、领导

扣罚1000—10000元；相关责任人按损失20—30%挂钩.

6.7.1、发生重伤事故的；

6.7.2.发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；

6.7.3,发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影

响的；

6.7.4.发生直接经济损失在5—10万元的.

6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部

门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任.

7、奖惩程序

7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，

当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2）,

当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字.

7.2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准

后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司

有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由

人力资源部执行.

7.3,安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩

通知单》（见附件2）,一式三份，当事人一份安技保卫部一

份人力资源部一份一一般奖惩主管安全生产副总批准一重

大奖惩总经理批准一人力资源部在0A系统“单位公告”栏

发布奖惩通报f当事人当月工资中兑现奖惩f人力资源部

对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案.

7.4,对外单位，安技保卫部现场发现违反本规定的不安

全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当

事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相

关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务

部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款

回执对隐患单位解除物资出入限制.

8、考核

8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部

门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人.

8.2、在评先中实行安全生产一票否决.

8.3.本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产

不合格者，安保部对公司上交降级提案.

9、本管理办法自下发之日起执行.

10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释.

安全生产奖惩管理制度

1目的

为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和

积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公

司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治埋安全隐患、

消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全

隐患治理、员工行为的考核与奖惩管理。

3职责

3.1安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患

治理、员工行为考核的综合监督，由工厂、事业部、人力资

源和财务负责考核后奖惩的具体实施。

3.2生产车间负责日常工作的监督、考核。

4.3各单位负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的

具体实施。

4.4安委办、财务部管理好安全奖惩基金。

4奖惩

4.1惩罚

4.1.1惩罚的范围

1、未按要求配备及穿戴劳动防护用品；

2、未按要求开展安全生产教育培训;

3、违反操作规程或者安全管理规定作业的；

4、违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的；

5、违反劳动纪律；

6、故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其

他安全问题的。

7、拒不执行安委办下达的安全监督整改的。

8、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

8、特种作业未按规定执行的。

9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

10、职工人身伤害事故的考核

单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事

故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》

中的考核办法进行处罚。

5.1.2惩罚类型

1、根据违章情节的轻重程度，及时采取以批评教育、

书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办

法予以处罚。

2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可

处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖

金、没收押金等。

3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处

以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律

责任。

5.1.3惩罚程序

1、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理

批准后执行。

2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有

关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

5.2奖励

5.2.1奖励的范围

对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安

全生产制度，防上事故发生和职业病危害作出贡献的车间、

部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提

出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成

果，成绩显著的；

2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预

防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准

化动作的操作者。

5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生

者O

6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大,

使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

8、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活

动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班

组、个人；

9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰

和奖励；

10、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发

生重大事故的部门；

5.2奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励

可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予

荣誉称号等。

5.2.3奖励程序

1、安全生产先进部门和个人，由所在部门负责人填写

《安全工作奖惩考核表》上报生产车间，经审核后报总经理

批准通过。

2、对有关人员和单位的奖励，由车间或部门提出，经

生产车间审查，报总经理批准执行

6考核要求

6.1安全目标考核

6.L1于每年的1月份，公司的各个部门及员工与上级

主管部门签订安全目标责任书，分解公司的安全目标。

6.1.2于每年年底根据安全目标实现情况实施考核，针

对目标完成情况，对部门或单位实施2000-5000元的奖惩。

6.2安全责任制考核

公司安全责任制考核随时进行，每月末进行月度统计。

考核依据主要为三常安全检查、季度、节假日、专业、综合

等安全检查结果；隐患整改情况；安全专题会议参加情况及

会议提出的问题；安全培训教育考核结果、安全活动记录等,

具体奖惩额度见《安全责任和奖惩制度》。

7附则

7.1本制度由综合办负责解释。

7.2本制度自发布之日起执行。

安全责任考核奖惩制度

1目的

为了安全责任制的落实，进一步加强安全生产管理，强

化安全责任，防上各类事故的发生，特制定本考核制度。

2范围

本制度适用于总经理、各部门负责人及其他所有员工。

3职责

3.1总经理负责公司的安全责任考核。

3.2综合办负责考核的实施考核工作。

4安全生产责任考核细则

4.1事故考核

4.1.1公司各部门及员工应熟知公司的安全生产责任

制，在公司的生产经营过程中切实履行职责，未有效履行职

责的处以个人50-300元罚款，处所在单位100-500元罚款。

4.1.2因未有效履行职责造成生产事故的，根据事故调

查结果，视生产事故的严重程度和各单位的主次责任，分别

处以个人100-500元，处所在单位200-1000元罚款。

4.1.3因未有效履行职责造成职业危害和轻伤事故的，

根据事故调查结果，视各单位（个人）的主次责任，分别处

以个人200-500元，处所在单位500-1000元罚款。

4.1.4因未有效履行职责造成重伤事故的，根据事故调

查结果，视各单位（个人）的主次责任，分别处以个人

500-1000元，处所在单位1000-3000元罚款。

4.1.5因未有效履行职责造成死亡事故的，根据事故调

查结果，据上级主管部门的处理结果执行。

4.1.6因未履行安全生产责任，造成责任事故的部门和

个人，在隐患治理和员工行为考核中不再进行重复考核。

4.1.7公司积极开展安全生产评优活动，对于切实履行

安全生产职责的单位和个人进行资金奖励。

4.2隐患治理及员工行为考核

4.2.1奖励要求

4.2.1.1公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告

事故隐患，对于及时发现重大隐患避免重大事故（可预期）

发生的人员，一次性给予奖励50-500元。

4.2.1.2公司经常性开展安全合理化建议活动，并对合

埋化建议进行评比，公司给予优秀合埋化建议提出人一次性

20-200元奖励。

4.2.1.3公司鼓励员工进行安全技术革新，应对提出安

全技术革新，包括工艺和设备、器具等的人员给予经济奖励。

4.2.1.4对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献

的员工给予经济奖励和表扬。

4.2.2处罚要求

4.2.2.1进入公司作业区域人员应按规定配戴劳保用

品，穿戴工作服应符合安全要求，首先要保持干净整洁无油

污；第二要做到三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧。以防左操

作中造成人身伤害。严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋等不符合劳保

用品规范的衣着，违反者一次罚款50元。

4.2.2.2操作人员严禁在工作场合吵架、打闹、脱岗和

睡岗。违反者一次罚款100元。

4.2.2.3操作人员应按规定时间定时进行机械设备、工

器具、机动车等检查，发现问题，及时处理并做好记录。无

法及时处理的问题，应立即报告有关部门和领导，并做好记

录。记录应详细写明问题发现的时间、地点、现象等。发现

问题不及时处理、不汇报、不记录，一次罚款50元。

4.2.2.4操作人员禁止在操作设备时打手机、喝水，严

禁坐在作业时说笑、严禁在控制盘上随意拨动启动开关和按

钮。违反者一次罚款50元。

4.2.2.5机械设备、工器具、机动车等的安全装置必须

完好无损，灵敏有效。安全装置的日常检查、维护由操作人

员进行，不及时检查维护，造成设备和人员伤亡事故，按有

关规定进行处罚。

4.2.2.6员二上岗前4小时内，严禁喝酒。违反者一次

罚款50兀0

4.2.2.7岗位安全操作规程必须悬挂在工作场所（特殊

场合可以选择人员较集中的地方），并教育员工严格按规程

操作。每发现一人违章操作，扣违章者本人50元，扣违章

者所在部门领导50元。

4.2.2.8其他单位发生事故，公司已发通报或召开专题

会议，各部门未按要求采取相应防范措施，以至发生相同或

类同事故的，将根据事故类型按以上相关条款加倍进行处

罚。

4.3安全生产目标考核

依据公司制定的安全生产责任制和各级组织制定的安

全目标责任书的完成情况及安全标准化通用规范作为标准。

4.3.1综合办每季度对个人安全生产责任制和安全生产

目标的完成情况进行考核，并填写安全生产责任制季度考核

记录。

4.3.2综合办协助总经理每年底对各个部门的安全生产

目标完成情况进行考核，并填写年度公司安全目标责任制考

核及奖惩报告。

5附则

5.1本制度由综合办负责解释。

5.2本制度自发布之日起执行。

安全生产奖惩管理制度

1范围

本标准规定了XXX安全生产奖惩的管理目标、主管、协

管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。

本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及

标准、检查与评价。

本制度适用于XXX安全生产奖惩管理工作。

本标准适用于XXX各部门以及外委运行、检修、维护单

位安全生产奖惩的管理。

2规范性引用文件

——《中华人民共和国安全生产法》

——XXX《安全生产奖惩规定》

——XXX《安全生产奖惩规定》

3管理目标

通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手

段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员

工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防

事故的发生。4主管、协管部门及岗位

4.1安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、

总工程师、副总工程师主管。

4.2安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、

安全XXX主任主要负责。

4.3安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、

生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主

任、财务部主任等协助完成。

5管理内容及要求

5.1奖励

5.1.1特殊贡献奖：

对积极主动纠正违章，发觉或处理了重大事故隐患，避

免了重大事故的产生和对企业安全生产作出重大贡献的部

门或个人，给予特殊贡献奖。

5.1.1.1避免群伤、群亡事故者，奖励5000-元；

5.1.1.2避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-元；

5.1.1.3避免主装备重大破坏事故者，奖励1000-元；

5.1.1.4避免重大生产火灾事故者，奖励1000-元；

5.1.1.5参加抢险救灾，防止了事故扩大，做出了特殊

贡献者，奖励1000-5000元。

5.1.1.6避免了重要辅机损坏事故的发生，奖励

3000-5000元；

5.1.1.7避免了误操纵事故的产生，奖励3000-5000元；

5.1.L8避免了事态扩大或减少了事故损失，奖励

1000-3000元；

5.1.1.9对于企业安全生产中做出特殊贡献的其它事件,

由部门负责人提出，安全XXX落实，分管公司领导审查，报

总经理批准奖励。

5.1.2反违章奖励

5.1.2.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、

违章指挥、违章操作的职工、干部及安监人员，奖励200-1000

O

5.1.2.2对及时制止危及人身安全、无票作业事件者的

职工、干部及安监人员，奖励100-500元5.L2.3全厂各级

人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业

场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励100-500元。

5.1.3机组安全连续运行奖：

公司实行百E1无事故奖、机组长周期运行奖，年终目标

兑现奖，奖励方案根据经济效益经公司研究决定。

5.2处罚

5.2.1产生特大事故，根据事故调查组的调查结论，按

事故责任分别，对事故部门、各级有关责任者的处罚：

5.2.1.1给予事故部门人均1000元罚款。

5.2.1.2对事故主要责任者处以5000-元的罚款。

5.2.1.3对事故次要责任者处以3000-5000元的罚款。

5.2.1.4对号故部门安全第一责任者处3000-5000元的

罚款。

5.2.1.5事故部门其他负责人处以1000-3000元罚款。

5.2.1.6职能管理部门负责人及事故部门技术人员依据

事故责任的大小，处以500T000元罚款。5.2.2发生人员责

任的重大设备事故、特大火灾事故，根据事故调查组的调查

结论，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处

罚：

5.2.2.1给予事故部门人均500元罚款。

5.2.2.2对事故主要责任者处以3000-5000元的罚款。

5.2.2.3对事故次要责任者处以1000-3000元的罚款。

5.2.2.4事故部门安全第一责任者、分管负责人处以

2000-5000元的罚款。

5.2.2.5事故部门其他负责人处以800-2000元的罚款。

5.2.2.6职能管理部门负责人及事故部门技术人员，依

据事故责任大小，处以300-1000元的罚款。5.2.3产生重大

人身伤亡事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任分

别，对事故部门、各级有关责任者的处罚

5.2.3.1给予事故部门人均500元罚款。

5.2.3.2对事故主要责任者处以5000-8000元的罚款。

5.2.3.3对事故次要责任者处以3000-5000元的罚款。

5.2.3.4事故部门安全第一责任者、分管负责人处罚款

2000-3000元。

5.2.3.5事故部门其他负责人处500-2000元的罚款。

5.2.3.6职能管理部门负责人及事故部门技术人员依据

事故责任大小，处以300T000元的罚款。5.2.4发生人身死

亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分,

对事故部门、各级有关责任者的处罚：

5.2.4.1给予事故部门人均300元罚款。

5.2.4.2事故主要责任者处以3000-5000元的罚款。

5.2.4.3事故次要责任者处以2000-3000元的罚款。

5.2.4.4事故部门安全第一责任者处1000-2000元的罚

款。

5.2.4.5事故部门其他负责人处以500-1000元的罚款。

5.2.4.6对职能部门的领导及技术专工依应负的责任给

予300-1000元罚款。

5.2.5发生生产人身重伤事故，根据调查结果，按事故

责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚。

5.2.5.1事故主要责任者处以2000-3000元的罚款。

5.2,5.2事故次要责任者处以1000-2000元的罚款。

5.2.5.3事故部门安全第一责任者，分管负责人处以

500-1000元的罚款。

5.2.5.4事故部门其他负责人处以300-1000元的罚款。

5.2.5.5对职能部门的带领及技术专工依应负的责任给

予300-500元罚款。

5.2.6产生生产恶性事故，根据调查结果，按事故责任

分别，对事故部门、各级有关责任者的处罚：5.2.6.1对事

故主要责任者处以1000-2000元的罚款。

5.2.6.2对事故次要责任者处以500-1000元的罚款。

5.2.6.3对事故部门安全第一责任者处以300-800元的

罚款。

5.2.6.4对事故责任班组安全第一责任者处以500-1000

元的罚款。

5.2.7发生误操作、误调度事故，对事故部门、各级有

关责任者的处罚：

5.2.7.1凡是产生误分合断路器、带负荷拉合隔离开关、

带电挂（合）接地线（接地隔离开关）、带接地线（接地隔

离开关）合断路器（隔离开关）、下达错误操纵命令以及非

同期并列等误操纵，造成重伤及以上损伤、重大及以上装备

事故，重要用户停电以及对电网和社会造成严重影响的主要

责任者，按拍照应条款从重处罚。

5.2.7.2对事故后果较轻的误操纵，主要责任者处以

500-2000元以上的罚款。性质恶劣的事故，对主要责任者加

倍考核。

5.2.7.3对次要责任者处以500-1000元的罚款。

5.2.7.4同一个人在一年内或者继续两年内产生两次负

有主要责任的误操纵事故时，从重考核。5.2.7.5产生电气

误操纵，对责任部门主任给予通报批评，一个部门在一年内

产生两次或两年内继续产生电气误操纵事故时，对事故部门

主任给予通报批评从重考核。

5.2.8产生人员责任一般事故，对事故部门、各级有关

责任者的处罚：

5.2.8.1事故责任部门罚款5000元。

5.2.8.2事故主要责任者罚款500-2000元。

5.2.8.3事故次要责任者罚款500-2000元。

5.2.8.4事故单元安全第一责任者罚款500-1000元。

5.2.8.5事故单位其他负责人罚款300-800元。

5.2.9发生重复性（两月之内）事故、高峰掉机事故，

对事故单位、各级有关责任者的处罚：5.2.9.1事故责任部

门罚款6000元。

5.2.9.2事故主要责任者罚款500-2000元。

5.2.9.3事故次要责任者罚款500-1000元。

5.2.9.4事故单位安全第一责任者罚款300-800元。

5.2.9.5事故单元其他负责人罚款200-500元。

注：对于因管理不到位或管理失误酿成的上述（1—9项）

后果者，根据事件酿成的影响和具体情节对管理责任人员给

予从重处罚。

5.2.10发生人身轻伤或严重人身未遂事故，对事故部

门、各级有关责任者的处罚：

5.2.10.1事故主要责任者罚款500-1000元。

5.2.10.2事故次要责任者罚款300-800元。

5.2.10.3事故责任单元罚款2000元。

5.2.10.4事故责任单元安全第一责任者罚款200-500

yc©

5.2.11发生一类障碍，对责任部门、各级责任者的处罚：

5.2.11.1责任单位罚款3000元。

5.2.11.2主要责任者罚款500-1000元。

5.2.11.3次要责任者罚款300-800元。

5.2.11.4责任部门安全第一责任者罚款100-500元。

5.2.12发生二类障碍，对责任部门、各级责任者的处罚：

5.2.12.1责任单元罚款2000元。

5.2.12.2主要责任者罚款300-800元。

5.2.12.3次要责任者罚款200-500元。

5.2.13发生异常、未遂的处罚：

5.2.13.1主要责任者罚款100-300元。

5.2.13.2次要责任者罚款50T00元。

5.2.14对隐瞒故障，对相干责任者的处罚：

5.2.14.1对隐瞒故障的主要策划者和决策人处以

1000-5000元罚款。

5.2.14.2隐瞒故障参与人处以500-3000元罚款。

5.2.14.3隐瞒故障部门安全第一责任者处以500-3000

元罚款

5.2.15对违章者的处罚：

凡属下列情况之一者，但未造成后果者必须进安全教育

室承受不少于3天的安全教育，并罚款300元，提高认识，

履行保证手续，返回原岗位事情。

5.2.15.1未经三级安全教育考试合格的新员工、临时工

和外包工进入生产现场作业者。

5.2.15.2在立体交叉作业现场不戴安全帽或帽带未系

紧者。

5.2.15.3高处作业不使用安全带者，不采取完善的防坠

落措施者及其工作负责人。

5.2.15.4对无票操作、无票作业及无危险因素控制措施

作业者。

5.2.15.5严重违反规章制度指挥作业者。

5.2.15.6擅自移动、拆卸和逾越安全防护设施或在运行

中、停运中的皮带上逾越者。

5.2.15.7临时作业移动井、沟、洞的盖板及拆除栏杆后

未设置临时围栏和安全标志的工作负责人。5.2.15.8对移动

式和携带型电动工器具未使用带接地线的插头、插座、未装

漏电保护器者。5.2.15.9在金属内及沟道内不使用规定电压

的行灯，未做好通风等安全措施者。

5.2.15.10不按《安规》规定使用梯子、脚手架，无栏

杆或架板两端未按规定加绑固定者。5.2.15.11立体交叉作

业需要设安全网而未设者。

5.2.15.12转动机械检修维护时未按规定采取可靠的防

止转动措施者。

5.2.15.13在转动中的皮带滚筒上清理粘煤等工作的工

作者。