妇产科分层培训计划

XXXX年妇产科护士分层培训安排

为加强妇产科护理人员业务培训，不断提高护士的业务素

养与实力，特制订培训安排如下：

一、新进护理人员培训

1、培训目标：

①驾驭医院的规章制度、护理核心制度及相关医疗法律法

规。

②驾驭科室环境、常用电话号码及护理服务规范。

③驾驭科室工作流程、岗位职责、护理质量检查标准及应急

预案。

④驾驭常用仪器没备及专科技术操作。

⑤驾驭常见疾病沪理常规，熟识常见护理操作并发症。

⑥熟识护理文书及电脑操作。

2、培训时间：3个月

3、培训内容：见新进护理人员培训安排及考核表。

4、考核方法：科室针对培训内容进行考核，对于未驾驭内容,

科室着重培训，培训后再次进行考核，考核合格后方能上岗，

三个月内完成。

一、在职护士培训：依据护理部的分层次培训安排与要求，

制定妇产科病区分层次培训安排及内容。

1、培训目标

(1)护士职称培训目标：

①驾驭常用仪器设备操作、专科技术操作和护理操作并发症

及处理。

②驾驭本科疾病沪理常规，独立为患者实行健康教化及整体

护理。

③熟知并能正确演示各项应急预案。

④驾驭危重患者的抢救援理。

⑤知晓本专科常用药物的药理作用、运用方法、配伍禁忌、

副作用等。

⑥知晓本专业常用化验项目的名称、内容、正常值；知晓本

专科常用特别检查的方法、检查前打算及检查后护理。

⑦熟知并能遵守院及科室的各项规章制度，熟知各班岗位职

责。

⑧能参与护生带教及护生讲座。

(2)护师职称培训目标：

①娴熟驾驭本专科常见疾病的护理理论和技能、专科用药，

并能讲解示范。

②驾驭危重病人的护理要点，能够娴熟协作抢救。

③具有肯定的护理管理、预防保健实力，主动参与病房管理

及质量限制。

④进行临床护生带教、护理查房、科内业务培训。

⑤参与科室新技术、新业务开展及临床护理实践。

⑥加强科研意识，主动撰写论文。

(3)专科护士、主管护师及以上职称者培训目标：

①主持护理查房、疑难危重病例探讨，指导疑难、危重护理

病例护理安排制定及实施，解决本专业护理疑难问题。

②主动学习国内外先进护理学问与技术，能系统讲解并示

范。

③参与病房管理，督促检查病房护理工作质量，做好护理质

量监督，主持质量持续改进项目。

④分析不良事务缘由，提出防范措施，提出科室护理发展改

革建议。

⑤指导及参与护理讲课及查房，进行低年资护士业务培训及

考核。

⑥帮助护士长完成护理管理、护理科研、技术革新及护理队

伍培育、建设。

2、培训内容：①基础学问、专科学问；②护理技术操作；③

仪器设备；④护理质量检查标准；⑤流程、预案；⑥操作并发

症；⑦制度、职责；⑧护理文书；⑨平安培训；⑩其他。

详细培训内容见xxxx年妇产科护士分层培训安排表。

3、考核方法：

①依据培训内容每月进行考核，理论、操作考核结果记入护

士长手册。

②护士每月进行理论及操作考试一次，结合随时抽考、床边

提问；护师每两个月进行理论及操作考试一次，结合随时抽考一、

床边提问；专科护士、主管护师及以上职称者每半年进行理论及

操作考试一次。

③依据科室实际状况增加护师、专科护士、主管护师及以上

职称者的理论及操作考试次数，新入科护师第一年考试次数同护

±O

三、进修、轮转护士培训：结合护理部培训安排及进修人员

的进修目的有侧重点地制定培训安排。

1、进修、轮转护士培训内容：见进修轮转护士培训内容及考

核表（培训表格由进修、轮转人员先自行选择标明已驾驭及未驾

驭的内容，科室依据结果进行有侧重点的指导、培训）。

2、考核要求：出科前进行理论及护理技能的考核。

四、前沿动态培训：

1、新仪器设备、新技术：对病区护士进行仝员培训，培训考

核合格后才能运用。

2、护理制度、标准、流程、预案等更新的内容：病区刚好进

行全员培训、考核。

3、新的护理文书：对于下发的护理文书新标准，护士长组织

全员培训，培训后进行考核，考核合格后方能执行。

4、护理操作技术并发症：对于操作技术并发症，组织全员刚

好进行培训、考核。

5、专科学问前沿动态。

培训后考核并记录，考核后当月护士长和带教老师跟进督导,

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