安监部新定考核标准

安监部新定考核标准

一、安全管理部月度百分考核由办事员王风喜负责，考核中务必坚持原则，按制度执行，秉公办事，

不得出现徇私舞弊与工作失误，否则，一次扣5分。

二、安全管理部月度百分考核由下列人员提供根据•：王风喜提供有关工程质量方面的根据，陈永增

提供有关考试方面的根据，何涛提供有关查处“三违”、工作写实方面的根据，张森提供有关对二部、职

工罚款方面的根据，王凤喜提供有关停头停面、责任追究方面的根据，王守河提供安监员日常行为、日常

考勤方面的根据，孟广彦负责提供有关绩效考核、旷会、临时交办任务与井.上卫生检查方面根据，张维海

负责提供有关对安监员工作责任心、井下环境卫生考核、扣款方面的根据，有关本职工作与上级考核方面

的根据由部长负责提供。每月2日前把所有根据交与部长，部长审核后交予办事员负责考核落实，凡不按

规定要求提供根据者，迟交一天罚款10元，影响当月考核的一次处罚100元。

三、凡月度综合考核分数名列最后一名的罚款200元。

四、实行重点工作加分考评。每多抓一人次驻班“三违”加10分，每多责任追究一次加5分。为全

矿或者部门做出奉献的，受到矿夸奖的一次加5分，命名表彰的一次加10分。

五、本规定从7月1日起执行。

安全管理部

2011年7月1日

安全管理部管理人员月度考核标准与细则

厅号谡H•L作标准考评细则

廉海自律坚持睨则，乘公办驴，不徇私舞繇，不搞违章处罚权钱交易，不向她层凡有人送报不廉沾行为，本项不得分；经在证，事实确幽，调离工

1

13分吃拿卡要，不索取工人的财物，作同位.

业务考试安全管理部每月进行•次业务知识专业考试，考试成绩80分以上解满考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。

2

5分分。

停头停面下井转地区或者参与各类检查中，发现不具备安全生产条件的头面，务以现场确认本与伯足卡为根据，所到地区发现不具备安全生产条件

13分必立即下达停头停面整改书.的头面夫责令停头停面整改的，本项不得分.

干部罚款管理人员每月对干部罚款1000元完不成罚款数额.年少100元扪1分，扣完为止.

4

1。分

工人罚款管理人员每月对工人罚款1000元.完不成罚款数额.每少100元扣1分,扣完为止.

0

13分

责任追究管理人员用月务必对基层单位进行一次贲任追究处罚.完不成本项不得分

A

13分

杳处“二通”管理人员用月务必查处1人次驻班“二通”。完不成本项不得分,并免去当月安全风险抵押金.

(

13分

卫生管理管理人员下井务必检查井卜•文明卫生，发现问题，及时处理，每月至少发现井二肮乱差不执行处罚者，一次扣5分；未完成，对不尽心安

85分对不尽心的包区域安监员处罚一人次.并认真搞好井上卫生。常i员处罚一次扣5分，办公室卫生被处罚每有10元扣1分。

交办任务听从指挥,极从安排,保质保量完成领导与当H值班人员交办任务,无不服从指挥扣10分，出现较大失误一次扣10分，情芈较轻的一次

9

10分遗漏.无耽搁.扣2分.

本职工作立足本职，勤奋工作，认我完成击任范恨内工作任务，无受领导批判，本职工作未干好受到才上批判的•次扣2分，因工作失误被矿扣分

1020分不受职能部门扣分处罚。无旷勤‘无旷会’无迟到、无早退。的每有1分扣2分。受到处罚的每有100元扣5分.旷勤旷会一次

扣5分,迟到早退一次扣2分。

安全管理部文秘月度考核标准与细则

序号项日工作标准考评细则

廉沽自律坚持睨则，乘公办步，不徇私舞弊，不搞违章处罚权钱交易，不向菸层凡有人妖报不廉沽行为，木项不得分；经代实，出实询凿，调离工

1

10分吃拿卡要，不索取工人的财物，作同位.

业多考试安全管理部每月进行•次业务知识专业考试，考试成绩80分以上揖满考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止，

2

5分分。

入井检查每月下井务必达到一五个，每次检查问题务必达到6条以上.完不成入井每少一次扣5分，每少1条问的扣1分.

3

10分

文件起草按照『上指示要求，保质保盘完成各个时期的文件起卓与打印下发工文件起技一次完不成扣5分，出现较大失误本项不得分.对基层上

4

10分作.并按照文件要求做好基层各类材料的审核收集.交资料收集不及时.制度执行不到位一次扣5分.

通讯报道认真宣传本旷安全生产先进事迹与做法，每月投稿10筑以上,见报2完不成大项不得分.

5

10分篇以上.

屏学湃理每旬更换1次大屏幕教育内容，保证质量与效果。每少1次扣5分。

6

10分

三级除思持认真搞好三级隐患排查工作.保证及时.准确、无耽搁.每有一次漏洞与失炭扣5分.

7

查10分

卫生管理卜井务必依查井卜文明卫生，发现问题，及时处理,俗月至少对不尽心发现井、肚乱差不执行处罚一次扣5分,未完成对不屈心安监员处

85分的包区域安监员处罚一人次。并认女抓好井上卫生,每月至少检有两次。罚一次扣2分。井上于.生检杳每少1次扣2分.

交办任务所从指挥.服从安排.保质保量完成领导与当日值班交办任务，无遗漏.不服从指挥扣10分,出现较大失误一次扣10分,情节较轻的一次

910分无耽搁.扣5分.

本职工作立足本职勤奋工作，认可完成货任范出内党小组、工会等工作任务，无本职工作未干好受到炉上批判的•次扣2分，因工作失误被矿扣分

1020分受领导批判，不受职能部门扣分处罚，无旷勤无旷会无迟到无早退，的每有1分扣2分。受到处罚的每有100元扣5分，旷勤旷会一次

扣5分,迟到早退一次扣2分.

安全管理部井口信息员月度考核标准与细则

序号项日工作标准考评细则

廉沽自律坚持睨则，乘公办步，不徇私舞弊，不搞违章处罚权钱交易，不向菸层凡有人妖报不廉沾行为，木项不得分；经在实，事实询凿，调离工

1

10分吃拿卡要，不索取工人的财物，作岗位.

业多考试安全管理部每月进行•次业务知识专业考试，考试成绩80分以上揖满考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止，

2

5分分。

入井检查每月下井务必达到10个，每次悔查问四务必达到6条以上.完不成入井每少一次扣5分，每少1条问的扣1分.

3

10分

考曲管理认真搞好全矿三管人员与本部门的入井登记与考勤工作，无漏洞,无失凡出现专勤漏洞或者失误一次扪5分，情节产里的本项不得分.

4

10分误.发现问题,及时汇报.并按制度执行处罚.

信息管理认真筛选、考核登记当班安全信息也忠.对下井不写信息懑患按规定执做不到一次扣5分•情节严重的本项不得分.

5

10分行处罚.较大隐忠及时向值班或者部长汇报.

屏考插放每天早5:00-9:00.中班12：30-16:30,夜班21:00-24:00.周一大检做不到每有一次扣5分.

610分查与上级检查大班7:30—12：00或时播放大屏的.声音适宜,保证效

果。

传达指令认真接听电话，按时传达与落实矿长与本部门指令。不按时接听电话一次扣5分，未落实好矿长与本部门指令本项不得

7

10分分。

卫生管理认真搞好货任范困内环境卫生，每天务必打扫1次。保证干净整洁，无环境卫生差，受到处罚每有10元扣1分.

85分灰尘。

交办任务听从指挥,服从安排.保质保量完成领导与当H值班交办任务，无遗漏.不服从指挥扣10分，出现较大失误一次扣10分,情节较轻的一次

910分无耽搁.扣5分.

本联工作按时上交各类报表,认用完成职费范围内工作任务,未批判,未处罚，本职工作未干好受到旷上批判的一次扣2分，因工作失误被矿扣分

1020分未扣分。无旷勤无旷会无迟到无早退.的每有1分扣2分，受到处罚的每有100元扣5分.旷勤旷会一次

扣5分,迟到M退一次扣2分.

安全管理部包头面安监员月度考核标准与细则

疗号项日工作标准考评细则

廉洁自律坚持原则，采公办“，不徇私罪弊，不搞违章处罚权钱交易，不向凡有人均报不廉洁行为，本项不得分；经在实事实确苗，调离工作

10分罂层吃拿卡要，不索取工人的财物。同位.

业务考试安监部年月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满考试成统低,80分，年少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。

2

5分分.

停头停面严格管理，超前防范，杜绝所包保头面停头停面现象发生。发现隋尼安监员事先未停头，而被集团公司及以上停头净面本项不

1分得分,祓本矿停头停面一次推5分。

干部罚款安监员每月对干部罚款500元完不成罚款数额,每少100元扣1分，扣完为止.

4

1D分

工人罚款安监员每月对工人罚款2000元.完不成罚款数颔,每少100元扣1分，扣完为止.

13分

费任追究安监员每月务必对基层胞位进行一次责任追究处罚.完不成本项不得分

610分

_查处“三通”安监员每月务必查处1人次驻班“三通”.完不成本项不得分。

13分

根据各头面地烧条件，所保头面质量务必达到『规划目标以匕规达不到赳划目标.以所包头面平均分计算,每少1分扣1分。出现

卫生管理

划目标由部长结合安全矿长制定,认真监督好井卜责任区域的文明质量严亘滑坡,被矿通报处罚的.本项不得分.文明卫生未搞好.

8工作质量

卫生与井上卫生。近两天未对荔层单位处罚，而被矿领导或者部n领呼交出一次扣2

一五分

分.井二环境卫生差，受到处罚每有10元扣1分。

交办任务听从指挥，服从安排，保质保量完成领导与当日值班交办任务，遵不服从指挥、带打卡、包卡一次扣10分，旷勤旷会一次扣5分，

9分

10守纪律，保证无旷勤、无旷会、无带打卡、包卡、无早升坑.迟到早退一次扣2分.

工作写实要求从下井到地区积极查处随患,按要求提问职工.升井写联通.做不到,一次扣1分.

10分单位签字,全过程写实.时间m隔段为30分钟。

安全管理部质量组安监员月度考核标准与细则

序号项口工作标准考评细则

廉沽自律坚持用则，乘公办黑，不徇私舞弊，不搞违章处罚权钱交易，不向她层凡有人送报不廉沽行为，本项不得分；经皆实，引实新常，调离工

110分吃拿卡要，不索取工人的财物，作同位.

业务考试安监那每月进行•次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分.考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。

5分

停头停面严格管理,超前防葩，杜绝所包保头面停头停面现象发生.发现陷强安监员事先未存头，而被集团公司及以上停头停面本项不

10分得分，被本矿停头停面一次扣5分.

干部罚款安监员每月对厂部罚款500元完不成罚款数额.年少100元扪1分，扣完为止.

10分

工人罚款安监员每月对工人罚款元.完不成罚款数额.每少元扣分,扣完为止.

-20001001

10分

责任追究安监员每月务必对基层单位进行一次责任追究处罚.完不成本项不得分

°

10分

查处“三违”安监员每月务必查处1人次驻班“三通”.完不成本项不得分。

(

13分

按照规定要求一丝不苟的完成用旬的侦量验收工作，同时，搞好责任区未按时完成年旬的施量验收工作每有1个头面排5分，脸收把关不

卫生质量

域的卫生治理与井上卫生。产造成M量低劣被上娘领导杳出一次扣10分。文明卫生未搞好.

8工作质量

近两天天对荔层单位处罚，而被矿领导或者部门领出任出一次扣2

一2XL7T

分。井二环境卫生器，受到处罚每有10元扣1分。

交办任务听从指挥，限从安排，保质保收完成领导与当lltfl班交办任务，遵守纪不服从指挥、带打卡、包卡一次扣10分，旷勤旷会一次扣5分，

9

10分律，保证无旷勃、无旷会、无带打卡、包卡、无早升坑.迟到早退•次扣2分.

要求从下井到地区枳极查处防患,按要求提问职工,升井写联单，单位做不到,一次扣1分.

工作写实

10签字•全过程写实,时间间隔段为30分钟.

10分

安全管理部小分队安监员月度考核标准与细则

序号项目工作标准考评细则

廉洁自律坚持原则，菜公办事，不徇私舞弊，不搞违章处罚权钱交易，不向基层凡有人送报不廉洁行为，本项不得分；经杳实，事实确凿，调离工

1

10分吃拿卡要，不索取工人的财物。作同位.

业务考试安监就每月诳行•次业芬知识专业考试，芍试成绩80分以上得满分.考试成纨低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。

乙

5分

停头停而严格管理.超前防就，杜绝所包保头面停头停面现象发生.发现隐患安监员事先未停头，而该集团公司及以上停头停面本项不

10分得分,被本矿停头停面一次扣5分.

干部罚款安监员每月对干部罚款500元完不成罚款数额.每少100元扪1分，扣完为止.

10分

工人罚款安监员每月对工人罚款2000元.完不成罚款数额.每少100元扣1分,扣完为止.

A

10分

责任追究安监员每月务必通基层单位进行一次责任追究处罚。完不成本项不得分

A

10分

♦处“三康”全月连处驻班“二违”务必达到10人次。完不成本项不得分

71

10分

认真监督校查所到头面的工程质地，发现质量低劣头面，从严追究处罚。所到头面工程质量低劣，没有从严追究处罚的每有一人次扣5分，

1性管理

认我监督好井下责任区域的文明卫生与井上卫生。文明卫生未搞好，近两天未对翦层单位处罚，而被矿偿导或者部门

8工作质量

领导在H一次扣2分，井上环境卫生差，受到处罚每有10元扣1

一五分

分,

交办任务听从指挥，服从安排，保质保求完成领导与节n伯班交办任务，遵守纪不服从折挥、带打卡、包卡•次扣10分，旷物旷会•次扣5分，

9

10分律，保证无旷勤、无旷会、无带打卡、包卡、无早升坑，迟到早退一次扣2分，

要求从卜井到地区积极行处脱患,按要求提问职工.升井写联单,单位做不到,一次扣1分.

工作写实

10签字,全过程写实,时间间隔段为30分钟.

10分

安全管理部职教人员月度考核标准与细则

序号项目工作标准考评细则

廉洁自律坚持原则，菜公办事，不徇私舞弊，不搞违章处罚权钱交易，不向基层凡有人送报不廉洁行为，本项不得分；经杳实，事实确凿，调离工

1

10分吃拿卡要，不索取工人的财物。作同位.

全B•考试负灾全矿与安全,管理部日常出啊考试与判卷，严细认直，无漏洞，无失工作耽搁与泄漏考试试题本项不褥分,判卷判错每有1人次扣2分，

2

10分误，无漏的,跑跑.

周五培训认真监督检查好每周五基层安全技术培训1,查人数.查培训效果，按时监督检查不严，被基层举报的一次扪5分，未按时向擅长递交考核

10分向部长递交考核结果.结果的一次扣5分.

职工办证按照规定要求认真做好各工种办证工作,不得拖延耽搁.郁眈摘一人次扣5分.

10分

驻班“三违”认真搞好驻班“三违”教育管理,保证质量,保证效果,按说定进、出不按规定对驻班“三通”教育管理,徇私舞弊或者管理混乱教育流

K0

管理10分班.于形式看,每查出一人次扣5分.

A资料管理按照上级指示要求.认真完成各类报表上报,不得耽搁延误.按时完成一次未完成扣5分,情节严重的本4i不得分。

10分。业务范围文件起草与打卬下发.培训资料齐全无漏洞.

上级核查认真做好上缎检查前的各类准符工作，保证按时参与.资料完整,达到做不到本项不得分.

71

10分矿既定目标。

卫生管理认真搞好市任范困内环境卫生，饵天务必打扫1次。保证干净整洁，无环境卫生差，受到处罚饵有10元扣1分。

8

10分灰尘。

听从指挥,服从安排.保质保量完成领导与当日值班交办任务.无遗漏.不服从指挥扣10分,出现较大失误一次扣10分,情节较轻的一次

交办任务

9无耽搁.扣5分.

10分

按照绩效考核标准按时完成责任范阳内工作任务•未批判，未处罚,未责任范目内工作未干好受到矿上批判的一次扣2分.因工作失误被

绩效考核

10扣分。无旷勤无『公无迟到无早退.矿扣分的每有1分扣2分.受到处罚的修有100元扣5分。"勤旷

in%

会一次和5分，迟到早退一次扣2分。

安全管理部出勤管理办法

一、所属本部门大班管理人员与大班安监员上班每天早8点前到考勤机进行指纹考勤，到信息站在考

勤本上划“到”；卜午5点后到考勤机进仃指纹考勤，并到信息站盖章考勤；否则，不支付当日工资。

二、当日入井的管理人员与安监员务必身穿井下工作服到信息站填写走动式巡查卡与隐患信息登记本,

信息站以巡查卡与隐患信息登记本，参照井下打卡进行考勤。

三、大班管理人员、各班长、大班安监员、职教中心人员、小分队成员休息在通过主管班长同意的情

况下再向部长请假，同意后方可休息，否则，视为旷勤。小班安监员休息三天（含三天）以上务必经部长

批准。

四、小班安监员休息两天下列，由小班安监员班长到信息站打休。其他人员休息由信息站工作人员找

部长登记休假情况，依照部长提供情况进行打休。

五、部门干部职工休息三天（含三天）以上，务必写出书面假条经各级领导批准后，交予信息站登记

备案。否则，视为旷勤。

六、当日不下井的人员，考勤由个人负责；当日上班不考勤视为休息，信息站监督执行；入井考勒由

信息站负责，考错一次罚款10元。

七、凡没有请假或者请假不到位的私自休息者，视为旷勤。旷勤1天内部罚款50元，超过三天按矿

规定进行处罚，连续旷勒达到10天以上调离单位，连续旷勤达到一五天报矿除名。

八、凡由于工作没有做好，影响部室形象者，一律停止工作；停止工作期间务必到部进行学习，不到

者视为旷勤。停止工作期满，务必交罚款200兀方口J上班，情节严重者，取消当月奖励。

九、安监员每月出勤最少22个班，井下工数最少21个班，其中跟班8小时最少6个，其他为每天6

个小时，值班与其他特殊情况（务必部长认可）能够为3小时。

十、管理人员每月出勤很多于25个班，关于入井带班指标，按照矿有关文件的要求进行考核。

十一、小分队每月出勤很多于22个班，井下工数最少21个班，其中跟班8小时最少3个，6小时最

少3个，其他为3个小时。

十二、当月出勤少一天，罚款100元；井下工数时间不够的一次罚款50元，井下工数少一天罚款100

元。

十三、以上制度由信息员、办事员负货监督执行；内部罚款一律交现金，由办事员负责收留登记保管。

安全管理部科务会管理办法

一、每日早晨的科务会开会时间定在部长散了矿务会以后召开，原则上定为早晨7：45。

二、参加人员：大班管理人员、大班与夜班安监员、职校负责人（负责人有事，要指定人员参加）。

三、参加人员按时参加科务会，有事告假i次交现金10兀，迟到一次交现金10兀，尢故不参加罚款

50元。

四、每周二专题科务会，时间暂定于8：30,告假休息交现金50元，迟到一次交现金50元，旷会一

次交现金100元。

五、特定情况组织的会议比照专题科务会相应处罚。

六、每次会议都要作好有关记录，针对性地落实会议内容，凡安排没有落实的事项，根据情况的严重

性,一项次罚款20—50元。

七、按时参加每月1日安全活动日，早7点务必报到，无故不到罚款100元，告假休息、迟到一次交

现金50元。

八、以上规定由文秘孟广彦监督执行。

安全管理部井上卫生考核管理办法

一、卫生责任区划分

1、部长办公室由孟广彦负责

2、张维海办公室由张维海本人负责

3、会议室及办事员办公室由王凤喜负责。

4、技术员办公室由何涛负责：里间值班室由张森负责。

5、安监员办公室：

周一郭子华苑胜利；

周二赵保安赵昕：

周三张玉亮刘春海；

周四孟凡美索保金；

周五吴矿明郭连雨；

周六付立新孙玉海；

周日李雪山栗春林。

若有人员变更，由小班安监员班长孟凡美负责排定卫生执勤。

6、培训中心卫生由程永增总体负责，路俊刚、高娟分管负责.

7、信息站由站长王守河总负责，当日坐台值班人员分管负责.

8、楼道卫生由当日值班人员监督负责。

二、考核处罚标准

1、卫生区内卫生务必坚持每大一打扫，保证室内地面干净无污垢、桌面整洁不杂乱、无灰尘，窗户、

窗台、门与柜子上下无灰尘、无杂物。

2、每有一处做不到罚卫生负责人10元，当月考核扣1分。假如负责人能够找出直接责任者的就对直

接责任者考核处罚。

3、当日值班负责值班室、安监员公办室换领纯净水，若换取不及时一次处罚10元。

4、安监员办公室凡正常出勤的安监员所用办公桌由自己负责擦洗打扫，休息两天及以上的由当口值

勤人员负责。

三、卫生区检查与考核

卫生检查考核由孟广彦负货，其他管理人员配合，每周很多于两次检查，否则，每少一次罚款20元。

安全管理部值班人员管理制度

一、当日值班人员严格按照值班表进行值班，如有特殊情况需要换班时，务必经部长同意，否则，私

自换班•次处罚200元。

二、值班务必坚守岗位，不管吃饭还是下井，务必由一人留在值班室，处理日常工作或者事务。否则，

脱岗一次罚款50兀，出现性侦严重的，从重处分。

三、值班期间不准饮酒、更不准参与赌博等各类非法活动，否则，一次处罚200元，情节严重的调离

工作岗位。

四、值班期间务必随叫随到，认真安排好井上下各项工作与任务，并做好值班交接工作，遗漏失误-

次罚款50200元。

五、认真搞好组织好当日分析，保证善始善终无后患，否则，一次处罚50200元。

六、值班人员务必在第二天早6;50前，将汇报本所有记录填写完毕，保证汇报数量与质量，否则，

一次处罚20元，受到矿务会批判的，处罚50—100元。

七、值班人员在第二天科务会上说明值班期间的所有事项，遗漏一项罚款20元，并做好交接班工作。

安全管理部工伤事故与违章分析管理办法

一、工伤事故分析由当日值班人员负责，部长（部长不在，由值班人员）指定人员参与，安排做好现

场与有关人员调查取证，保证事实确凿，处理公正合理，无反弹调查取证失误的一次处罚100元，情节

严重的给予重罚。

二、安监员查处的“三违”分析，按照“谁查处、谁分析”的原则进仃，但值班人员务必参加，组织

召集有关人员，基层单位值班（或者正职）、责任人与有关人员参加，否则，不准分析，改定时间再分析。

三、矿领导查处的“三违”分析或者责任追究项，由当日值班人员根据条款负责组织分析，务必要求

基层单位的值班人员与有关人员参加，责任人不到，改定时间再分析（值班人员不能换）。

四、所有的责任追究与“三违”分析，务必重事实，凭根据，通知当事人参与，不得依道听途说或者

基层单位申报定“三违”、定处罚。

五、以上分析出现问题，根据责任大小，对责任人罚款20—100元；经矿上仲裁推翻分析处理结果的，

对查处人（或者值班人员）罚款1000元。

安全管理部廉洁自律管理规定

一、积极参加矿与部门组织的廉政建设教育活动，认真学习廉洁自律方面的知识，努力做到日警、自

省、自励，做廉洁自律的模范，不参加活动者，参照专题会议进行处罚。

二、坚持原则，秉公办事，不得向基层单位吃拿卡要，更不得以查处“三违”或者违章处罚向当事人

索要钱财或者物品进行私卜交易。

三、严禁利用工作性质之便，利月婚丧嫁嘤之时，明示或者暗示向基层单位与个人收受财物或者礼品。

四、凡被人举报者，扣除当月廉洁自律方面的分数；经查证事实清晰的，上报矿上调离岗位，并给予

党政纪处分。

五、向基层单位吃拿卡要的，轻微者一次处罚100500元，情节严重的从重处罚。

六、每月2口按时上交给部长月度廉政与工作总结及下月工作安排，晚交月度廉政与工作总结有下月

工作安排的，每推迟一天罚款20元，累计计算，被矿考核扣分的，每有1分联挂费任人100元。

七、月度廉政与工作总结及下月工作安排务必结合实际，亲自撰写，质量不主同，不切合实际，弄虚

作假者，根据撰写情况，扣分2—5分。

安全管理部安全信息管理规定

一、凡下井的管理人员与安监员务必书写走动式巡查卡、信息本与联单，每次所提问题务必达到六条

以上，否则，不得计算入井工数，信息站值班员负责考核；因没有完成要求进行考勤的，给予信息员一次

罚款10元，累计计算。

二、所与联单由责任单位签字后，上交值班人员排查登记，交班时转交信息站保管。不与联单一次对

安监员处罚50元，由当日值班监督处罚，否则，每漏掉1人次对当日值班处罚50元。

三、每日填写信息务必有针对性，有参考价值，没有价值视为得过且过者，一次处罚20元。

四、实行台账式销号管理，即要认真搞好联单问题的复查工作，对己处理的问题打对号，未按规定期

限处理的问题务必按规定进行追究处罚，每周抽查一次，做不到每有1条处罚5元，累计计算。

五、管理人员与安监员，一定要按规定提取信息费，凡不按规定提取被基层单位举报提出意见的，每

有一次罚款20100元。

六、信息员要密切关注安监员的动态观测，不能当老好人，发现问题不汇报，根据情况的严重性，一

次给予50—1007匕的处罚，非常严宣者，调离信息站或者调离安监部。

安全管理部关于对带打卡、包卡处罚规定

一、凡安全管理部干部职工务必认真遵守矿关于入井打卡管理规定，任何人不得代打卡、包卡。

二、凡出现代打卡的内部查处一次处罚200元，情节严重的调离岗位，上交矿上处理。

三、出现包卡的一次处罚100元，两次以上调离岗位，从重处分。

四、安全小分队每H早晨安排乂务负责井卜维持秩序人员，一次没有安排，对队长罚款20兀，安排

不执行，对责任者罚款100元。

五、当班信息员每日监督本部门所有人员的打卡情况，发现问题及时汇报，否则，一次罚款50元。

六、管理人员张维海、何涛每启很多于两次对安监员打卡与升入井情况进行检查，检查情况及时向部

长汇报，否则，每少一次处罚10元，检查情况要留有记录备查，没有记录视为没有检查。

七、信息站当班信息员，每日汇报小班安监员、小分队人员的升入井情况，弄虚作假一次处罚100

元，帝节严重调离岗位。

八、实行井口义务维持秩序制，即在井口维持秩序的人员不准让别人带卡，但要轮番坐庄，此项工作

由值班负责安排。安排不到，罚值班20元，安排不执行，对责任者罚款100元。

关于加强三级隐患排查工作管理的补充规定

为进一步搞好三级隐患排查工作，努力推动安全质量健康进展，针对我矿此项工作中存在的问题与不

足，特制定下列补充规定。

一、各单位务必明确一名责任心强的技术员负责此项工作，人员确定后，以书面形式报安全管理部。

二、基层单位三级隐患排查口投表务必于次日上午10点交予安全管理部技术员办公室，并标有“基

层单位三级隐患排查FI报与旬报表缴纳处”字样的档案盒中，凡不按规定地方缴纳的视为未交，遇有特殊

情况打电话说明。

三、基层单位旬报表由负责此项工作的技术员亲自上交，每月3日、一三日、23日先把电子文档发

到网旬报表缴纳文件夹中，每月5日、〜五日、25日再交由主管矿长签字的书面报表。

四、日报与旬报表务必按规定时间上交，否则，每推迟一天对主管此项工作的技术员罚款100元，超

过五天对党政领导、主技给予500-1000元的责任追究处罚。

五、口报表务必由区长亲笔签字把关，并盖印章，旬报表务必由主管矿长签字把关。凡发现代替签字

的第一次罚款1000元，第二次上报安全办公会给予党纪、政纪从重论处。

六、本规定从下发之日起执行。

冀中能源峰峰集团大淑村矿

关于管理人员查制“三违”的规定

为有效发挥好管理人员查制“三违”的职能作用，规范员工安全操作行为，遏制违章，确保安全。经

矿研究，制定本规定。

一、“三违”界定

1.通常“三违”，指违反矿《安全生产奖惩管理规定》、《员工行为守则》等矿规矿纪的处罚项。

2.较重“三违”，指违反矿《安全生产奖惩管理规定》与有关文件规定的驻班“三违”项。

3.严重“三违”，指违反矿《安全生产奖惩管理规定》中“十八条禁令”及矿有关文件规定符合解

除劳动合同项。

二、查制“三违”规定

1.副总以上主管安全、生产的矿领导每人每月至少查制较重“三违”1人次，主管后勤、政工工作

的矿领导每人每月至少查制“三违”1人次。

2.基层单位管理人员每人每月至少查制“三违”3人次，多者不限，所查制“三违”以本单位为主，

“三考”处罚不得少于1000元，所有罚款要全额上缴财务管理部，统一管理，需支出时，提出申请，经

矿长、财务管理部部长审批执行。

3.生产技术部、瓦斯治理科副科级以上管理人员每人每月至少查制1名较重“三违”；主管技术员

每月查制“三违”4名，罚款2000元，且务必是违反规程措施方面的违章；通常管理人员每人每月至少

查制“三违”3名，多者不限，“三违”处罚不得少于1000元，查制“三违”要突出重点，以各自主管

专业生产过程中的“三违”为主，罚款数额不够的差一罚一。

4.安全管理部副科级以上管理人员每人每月至少查制1名较重“三违”，安监员及通常管理人员每

人每月务必查制5名“三违”（通营“三违”4人次，较重“三违”1人次），多者不限。

5.井上机关部室负责人每人每月至少查制“三违”1人次。

6.所有管理人员查制的“三违”务必是工作场所与工作过程中的“三违”人员。

7.安全管理部负责“三违”的统计考核，人力资源部、财务管理部负责兑现。

三、查处“三违”教育培训要求：所有被查制的“三违”，务必进行过“五关”程序化教育。通常性

“三违”在本单位教育培训，并在单位班前会与职工会上做检查，现身讲述“三违”的危害性。较重“三

违”，务必当天分析并卜达驻班“三违”告知书，责任单位负责通知家属，责任者接到通知书后，停止工

作，办理驻班手续，并在安全管理部照“三违”曝光相，然后，进行“五关”程序化教育。

四、“三违”处罚

（一）通常“三违”：对被查制的通常“三违”人员，按矿《安全生产奖惩管理规定》等有关制度规

定进行处罚，责任者到财务管理部全额缴纳现金。

（二）较重“三违”：对被查制的较重“三违”人员，一次性向财务管理部缴纳安全抵押金2003元（现

金）.并免除当月所有奖项（只影响当月）。

（三）严重“三违”：违反矿“十八条禁令”及矿规定符合解除劳动合同项，经矿务会研究，解除劳

动合同。

五、较重“三违”罚款返还规定。1.较重“三违”从出班第二个月起，连续