共享员工的临时用工协议书

共享员工的临时用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，住所地位于中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层。甲方法定代表人为张三，性别男，出生于1975年5月10日，身份证号码联系方式甲方是一家经中国工商行政管理总局核准登记，具有独立法人资格的企业，主要从事商务咨询、市场调研及人力资源服务业务。甲方在人力资源管理领域拥有丰富的实践经验，通过整合社会人力资源，为下游企业提供灵活用工解决方案，以提升企业运营效率和降低用工成本。

甲方在业务发展过程中，基于市场需求的波动性和项目周期的不确定性，需要临时性的人力资源支持以应对突发性业务增长或特定项目需求。为优化人力资源配置，提高用工灵活性，甲方经审慎考虑，决定与具备相应资质和资源整合能力的乙方建立共享员工合作关系，以实现人力资源的共享利用。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司，住所地位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路100号XX金融中心25层。乙方法定代表人为王五，性别女，出生于1982年8月15日，身份证号码联系方式乙方是一家经中国人力资源和社会保障部备案，具有专业人力资源服务资质的企业，专注于为企业提供灵活用工、劳务派遣、人才招聘及员工关系管理等服务。乙方在共享员工领域积累了丰富的实践经验，拥有完善的人力资源管理体系和广泛的劳动力资源池，能够为甲方提供稳定、合规的临时用工支持。

乙方在业务运营过程中，通过整合各类专业人才资源，为不同行业的企业提供定制化的人力解决方案。基于对甲方业务需求的了解，乙方认为自身具备满足甲方临时用工需求的能力和资源，愿意与甲方建立长期稳定的共享员工合作关系，通过共享用工模式，实现双方共赢。乙方的服务网络覆盖全国主要经济区域，能够根据甲方需求，及时调配适配的员工资源，确保用工质量和效率。

###协议简介

本协议的签订基于甲乙双方在人力资源管理领域的专业能力和资源优势。甲方作为业务需求方，面临临时性人力资源短缺的挑战，希望通过共享员工模式，以较低成本、高效率的方式获取所需人力资源；乙方作为人力资源服务提供方，具备整合和调配劳动力资源的能力，希望通过共享员工合作，拓展业务范围，提升市场竞争力。双方基于平等互利、协商一致的原则，达成如下合作意向：

甲方需要临时性用工支持以应对业务高峰期或特定项目需求，乙方同意根据甲方需求，提供符合条件的员工资源，并由甲方直接管理该等员工的日常工作。双方通过明确的权利义务划分，确保共享员工关系的合规性、稳定性和高效性。本协议的签订，不仅有助于甲方优化人力资源配置，降低用工风险，也有助于乙方拓展市场份额，提升服务价值。双方将通过本协议框架下的合作，共同探索灵活用工模式的创新实践，为行业发展提供参考。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在共享员工临时用工合作中的权利与义务，通过建立规范化的合作机制，实现甲方对临时人力资源的有效需求满足与乙方对人力资源资源的优化配置。本协议涉及的具体内容包括：共享员工的选派标准与程序、员工的劳动关系主体认定与责任承担、工作场所管理、工作内容与绩效考核、薪酬福利支付与社保缴纳、协议解除与员工安置、以及双方的责任划分与争议处理等。通过本协议的履行，双方旨在构建稳定、高效、合规的共享员工合作模式，促进人力资源的合理流动与高效利用，降低企业用工成本与风险，提升市场响应速度与竞争力。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“共享员工”指由乙方选派并注册在乙方名下，根据甲方临时性工作需求，在甲方工作场所提供劳动服务，其劳动关系主体仍为乙方，但实际工作管理由甲方负责的员工。

（二）“工作内容”指甲方根据业务需要，在协议约定范围内安排共享员工执行的具体工作任务。

（三）“工作场所”指甲方经营所在地，或根据协议约定在其他地点进行工作的场所。

（四）“薪酬福利”指甲方按协议约定向乙方支付的基本工资、绩效奖金、加班费及其他福利待遇的总和。

（五）“社保缴纳”指乙方依法为共享员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（六）“绩效考核”指甲方根据共享员工的工作表现，按照协议约定进行的评价与考核。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（一）甲方有权根据业务需求，向乙方提出共享员工的数量、岗位、技能要求及工作期限等具体需求。

（二）甲方有权对乙方选派的共享员工进行工作内容、工作标准的指导和监督，并有权根据绩效考核结果对共享员工进行奖惩。

（三）甲方应按照协议约定，向乙方按时足额支付薪酬福利费用，并负责承担共享员工在甲方工作期间产生的加班费。

（四）甲方应为共享员工提供符合国家规定的工作场所和劳动保护条件，保障其工作安全。

（五）甲方应配合乙方完成共享员工的招聘背景、入职登记、社保缴纳及离职手续等事宜。

（六）甲方应按照协议约定，承担共享员工在甲方工作期间因工伤、违纪等产生的相关责任及费用。

（七）甲方有权在协议期内根据实际需求调整共享员工的岗位或工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。

2.乙方的权力和义务：

（一）乙方有权根据甲方需求，自主选派符合条件的共享员工，并对共享员工的资质、能力及表现负责。

（二）乙方有权按照协议约定，向甲方收取服务费用，并有权要求甲方按时足额支付相关款项。

（三）乙方应确保选派的共享员工具备合法的劳动年龄和身份，并已与乙方建立合法的劳动关系，负责缴纳其社保费用及处理劳动争议。

（四）乙方应向甲方提供共享员工的详细个人信息、岗位技能说明及绩效考核标准，并配合甲方进行员工管理。

（五）乙方应负责共享员工的岗前培训、职业指导及劳动权益保护，确保其合法权益不受侵害。

（六）乙方有权对共享员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果调整其工作岗位或提供改进建议。

（七）乙方应配合甲方处理共享员工的工伤事故、劳动纠纷等突发事件，并承担相应的法律责任。

（八）乙方应确保共享员工在甲方工作期间遵守国家法律法规及甲方的规章制度，对违规行为进行有效管理和纠正。

（九）乙方应按照协议约定，在协议解除时负责办理共享员工的离职手续，并提供必要的安置支持。

（十）乙方有权要求甲方提供共享员工的工作反馈和绩效考核结果，作为员工管理和薪酬调整的依据。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据共享员工的人数、工作性质、工作期限等因素，按照双方协商一致的原则确定服务费用。服务费用具体标准如下：每名共享员工每月服务费用为人民币XX元，包含乙方为该员工缴纳的社会保险费用及乙方管理费用；如共享员工在甲方工作期间产生加班费，由甲方直接承担并支付给乙方，乙方不再重复收取加班费部分的服务费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后开具等额发票，甲方在收到发票后核对无误后确认支付。

3.支付时间：服务费用按月支付，每月10日前，甲方应支付上一月份的服务费用；如遇节假日，支付时间相应顺延。首期服务费用在协议签订后三日内支付，余款在协议履行期间按月支付。

4.付款条件：甲方支付服务费用的前提条件是乙方已按照协议约定选派合格共享员工至甲方工作，且甲方已对该等员工进行实际工作安排。如乙方未按时选派员工或员工不符合甲方要求，甲方有权暂停支付当期服务费用，直至乙方问题解决。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自202X年X月X日至202Y年X月X日。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

2.短期合作：双方也可根据实际需求，另行签订短期合作协议，合作期限根据具体需求确定，但不得低于一个月。

3.关键时间节点：乙方应在协议生效后五日内完成首批共享员工的选派工作，并安排员工到甲方指定地点报到；甲方应在收到乙方选派员工后三日内完成入职手续的交接，并安排员工开始工作。协议履行期间，双方应按照约定履行各自义务，确保共享员工工作的连续性和稳定性。

4.提前终止：如因不可抗力导致协议无法继续履行，双方均可提前三十日书面通知对方终止协议，并按已履行期限比例结算费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部应付服务费用及违约金。

（二）甲方擅自变更共享员工的工作内容或工作场所，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（三）甲方未按约定提供工作场所或劳动保护条件，导致共享员工发生工伤或健康问题的，应承担全部医疗费用及赔偿责任，并按协议约定支付相关费用。

（四）甲方在协议履行期间擅自解除协议，应向乙方支付相当于三个月服务费用的违约金，并承担因解除协议给乙方造成的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

（一）乙方未按时选派合格共享员工至甲方的，每延迟一日，应按延迟选派员工服务费用的千分之一向甲方支付违约金，延迟超过十五日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付已选派员工的服务费用及违约金。

（二）乙方选派的共享员工不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方更换，乙方应在三日内完成更换，否则甲方有权解除协议，并要求乙方支付已选派员工的服务费用及违约金。

（三）乙方未按约定为共享员工缴纳社会保险费用的，由乙方承担全部责任，并按国家规定补缴，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于三个月服务费用的违约金。

（四）乙方在协议履行期间擅自解除协议，应向甲方支付相当于三个月服务费用的违约金，并承担因解除协议给甲方造成的直接经济损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过协议总金额的百分之五十，如违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿实际损失。

4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任，包括直接损失和间接损失。如违约行为涉及第三方责任，违约方应负责协调处理，并承担由此产生的全部责任。

5.不可抗力免责：因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议或协商调整协议内容。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、行政命令等）、流行病疫情以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响协议履行时，应在合理期限内通知对方，并提供相关证明材料。通知应在不可抗力事件发生后二十四小时内发出，对于较长时间无法克服的不可抗力事件，通知期限可适当延长。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行的，受影响一方不应承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整协议内容或解除协议。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复协议履行，并相互提供必要的协助。

4.损失承担：因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。如不可抗力事件导致协议完全无法履行，双方应按已完成的工作比例结算费用，并互不承担违约责任。

5.不可抗力证明：双方在协商或解除协议时，应提供不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、气象部门的数据等。证明材料应在不可抗力事件发生后三十日内提供，以确保协议的公平性和合法性。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在公平、合理、互利的原则基础上进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，并争取在合理期限内达成一致意见。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应在调解机构的主持下进行，调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力。调解过程中，双方应积极配合，提供相关证据材料，并遵守调解规则。

3.仲裁解决：如调解仍无法解决争议，双方应将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照仲裁规则的规定进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点应选择在本协议签订地或争议发生地，具体由双方协商确定。

4.诉讼解决：如双方在协议中未约定仲裁条款，或仲裁裁决不服，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应以本协议签订地或争议发生地的人民法院为管辖法院，具体由双方协商确定。

5.争议处理原则：在争议解决过程中，双方应遵循诚实信用原则，避免采取任何损害对方利益的行动。双方应保护协议的完整性，未经对方同意，不得泄露协议内容或相关信息。争议解决期间，非争议事项应继续履行，以确保协议的正常进行。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先书面确认的其他方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前七日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的通知，寄出后三日内视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均不具有法律效力。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方单方面解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的违约责任。协议解除后，双方