企业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）2602

企业2026年“安全生产月”活动方案一、活动总则（一）活动主题人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患（二）活动时间2026年6月1日至6月30日（三）活动目的深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，全面落实《中华人民共和国安全生产法》《重大事故隐患判定标准》及国务院安委会办公室、应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知要求，牢固树立安全发展理念，压紧压实安全生产责任，聚焦风险隐患排查整治核心任务，强化全员安全意识与应急处置能力，健全隐患排查治理长效机制，坚决防范和遏制重特大事故发生，为各行业高质量发展筑牢安全根基。（四）责任分工成立安全生产月活动领导小组，主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，各部门、各岗位负责人为成员。领导小组统筹活动策划、部署、督导与总结，保障活动经费、物资及人员配置；安全管理部门牵头落实隐患排查、宣传教育、应急演练及奖励机制执行；各业务部门落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，组织本部门人员参与活动、开展自查自纠；全体员工履行岗位安全职责，主动参与隐患排查、学习安全知识、提升应急技能，形成“全员参与、全员负责、全员落实”的工作格局。二、核心活动内容（一）思想引领与法规宣贯将学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述作为首要政治任务，贯穿安全生产月全过程。通过专题研讨会、班前会、线上学习平台、专家授课等形式，组织全体员工深入学习总书记关于安全生产“人民至上、生命至上”的重要指示，深刻领悟安全生产的极端重要性，增强做好安全工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。同步开展法律法规与标准规范宣贯，重点解读《中华人民共和国安全生产法》中生产经营单位主体责任、从业人员权利义务、隐患排查治理等条款，系统学习各行业重大事故隐患判定标准、安全操作规程及应急管理相关规定。结合典型事故案例，开展“以案普法”警示教育，剖析事故成因、责任追究及教训启示，破除麻痹思想和侥幸心理，推动安全法规标准入脑入心，引导全员知法、懂法、守法、用法。（二）风险隐患排查整治专项行动以“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”为原则，深入推进风险隐患排查整治，做到排查无死角、整治无遗漏、责任无空缺。1.分层级排查主要负责人带队开展全面排查，重点检查安全管理制度健全性、责任落实情况、重大风险管控措施、重大隐患整改闭环情况及安全投入保障；分管安全负责人组织专项排查，聚焦重点区域、关键环节、高危工序，排查设备设施运行状态、安全防护装置有效性、作业现场安全管理、特种作业合规性及从业人员操作行为；各部门开展自查自纠，岗位员工落实“岗位隐患随手查”，重点排查岗位操作风险、设备微小隐患、环境不安全因素及自身不安全行为，形成“主要负责人统筹查、分管领导专项查、部门全面查、岗位随手查”的四级排查体系。2.重点排查内容涵盖各行业通用核心领域：一是设备设施，检查生产设备、特种设备、电气设备、消防设施、应急装备等是否符合标准，是否定期检测维护，有无老化、破损、失效等隐患；二是作业现场，排查有限空间、高处作业、动火作业、临时用电等高危作业审批流程、防护措施落实情况，现场通道是否畅通、物料堆放是否规范、警示标识是否齐全；三是人员管理，核查从业人员安全教育培训、特种作业人员持证上岗、新员工及转岗员工岗前培训情况，排查违规操作、违章指挥、违反劳动纪律等行为；四是安全管理，检查隐患排查治理台账、安全会议记录、应急演练方案及记录、安全制度执行情况，排查制度漏洞、责任悬空、管理松懈等问题；五是应急准备，排查应急预案实用性、应急物资储备完整性、应急队伍专业性及应急联络畅通性。3.闭环整治管理建立“排查-登记-整改-复查-销号”闭环机制，对排查出的隐患分类分级管理，一般隐患立即整改，限期不超过7日；较大隐患制定专项整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改时限（不超过15日）及临时管控措施；重大隐患立即停产停业整顿，上报行业主管部门，挂牌督办，整改完成后经验收合格方可恢复生产。建立隐患排查整治台账，详细记录隐患位置、描述、等级、整改情况、复查结果，确保每一项隐患都有人管、有人改、有结果、有记录，坚决杜绝“查而不改、改而不彻底”问题。（三）内部隐患报告奖励机制为鼓励全员主动参与隐患排查，畅通隐患报告渠道，制定并严格执行内部隐患报告奖励机制，激发全员“找茬”积极性。1.报告范围员工可报告本岗位、本部门及公司范围内各类安全风险隐患，包括但不限于设备设施隐患、作业现场隐患、安全管理漏洞、违规操作行为、应急准备不足等，重点鼓励报告重大事故隐患及长期未发现的隐蔽性隐患。2.报告方式设立线上线下双渠道，线上通过企业微信、专用邮箱、隐患上报小程序提交，线下设置隐患报告箱、公布24小时报告电话，明确专人负责隐患报告接收、登记、分流，确保报告信息及时传递、不遗漏、不积压。报告可实名或匿名，实名报告优先核查反馈，匿名报告严格保密，保障报告人合法权益，杜绝打击报复行为。3.奖励标准根据隐患等级、危害程度、排查难度及贡献大小分级奖励：一般隐患经核查属实的，给予50-200元现金奖励或等值物资奖励；较大隐患经核查属实并有效避免事故的，给予300-1000元现金奖励；重大隐患经核查属实并及时消除，避免重特大事故发生的，给予1000-5000元现金奖励，同时通报表彰，纳入年度评优评先重要依据。多人共同报告同一隐患的，奖励主要报告人或平均分配奖励；重复报告同一隐患的，奖励首位报告人。4.结果公示每月定期公示隐患报告接收数量、核查情况、整改结果及奖励发放情况，接受全员监督，确保奖励机制公开、公平、公正，切实发挥激励导向作用，营造“人人愿报告、人人敢报告、人人善报告”的良好氛围。（四）全方位安全宣传教育围绕“人人讲安全、个个会应急”主题，开展多形式、广覆盖、接地气的宣传教育活动，营造浓厚安全氛围。1.氛围营造在厂区、办公区、作业现场、食堂、宿舍等关键区域，悬挂安全横幅、张贴安全标语、设置安全宣传栏、摆放安全警示展板，利用电子屏滚动播放安全知识、隐患排查要点、应急处置流程及安全口号；在企业微信公众号、工作群每日推送安全常识、事故案例、法规解读及活动动态，打造“线上+线下”立体宣传矩阵，让安全元素随处可见、安全知识随时可学。2.主题宣传活动6月16日开展“安全宣传咨询日”活动，设置咨询展台，组织安全管理人员、技术骨干、应急专家现场答疑，解读安全法规、隐患排查方法、应急自救技能，发放安全宣传手册、宣传单页、安全纪念品；开展“安全生产大家谈”活动，组织员工围绕“如何排查身边隐患”“如何提升应急能力”“如何杜绝三违行为”等话题交流发言，分享经验做法；举办安全知识竞赛、隐患辨识比武、应急技能比拼等活动，以赛促学、以赛促练，提升全员安全知识储备和实操能力；组织观看安全生产警示教育片、主题宣传片，参观安全警示教育基地，用真实案例敲响安全警钟，强化安全敬畏之心。3.安全宣传“五进”延伸推动安全宣传进企业、进车间、进班组、进岗位、进家庭，将安全宣传融入日常工作生活。进车间开展“安全微课堂”，每周利用班前会、午休时间讲解岗位安全要点；进班组开展“安全标兵”评选，树立先进典型，发挥示范引领作用；进家庭发放安全倡议书，倡导员工带动家人学习安全知识、排查居家隐患，实现“一人安全、全家幸福、全员安全”。（五）应急能力提升行动聚焦“个个会应急”，强化应急预案实操性、应急队伍专业性、应急处置规范性，全面提升全员应急避险和自救互救能力。1.应急预案修订与培训结合行业特点、风险隐患分布及最新法规要求，修订完善综合应急预案、专项应急预案（火灾、爆炸、触电、有限空间、机械伤害等）和现场处置方案，确保预案简洁明了、流程清晰、可操作性强；组织全员开展应急预案培训，讲解应急组织机构职责、预警分级、应急响应程序、疏散路线、应急联络方式及应急物资使用方法，确保全员熟悉预案内容、掌握应急流程。2.实战化应急演练安全生产月期间，至少组织1次综合性应急演练，各部门结合岗位风险开展专项应急演练（如消防灭火演练、有限空间救援演练、触电急救演练、高处坠落应急处置演练等），演练不预设脚本、不提前通知，突出实战性、突发性，重点检验预案实用性、应急队伍响应速度、协同配合能力及员工自救互救技能；演练后及时召开复盘会，总结亮点、查找不足、优化预案、改进流程，确保演练一次、提升一次，杜绝“走过场、形式化”。3.应急物资与装备保障全面排查应急物资储备情况，补充更换过期、破损、失效的应急物资（灭火器、消防水带、急救药品、防护面罩、应急照明、对讲机等），确保应急物资数量充足、完好有效、摆放规范、易于取用；组织员工开展应急物资实操培训，确保全员熟练掌握常用应急装备的使用方法，关键时刻能拿得出、用得上、靠得住。三、安全口号排查风险除隐患，人人讲安全护平安个个会应急强技能，事事守安全筑防线隐患排查无小事，安全责任大于天四、活动总结与长效机制建设6月30日前，领导小组全面总结安全生产月活动开展情况，梳理活动成效、典型经验、存在问题及改进方向，形成总结报告上报行业主管部门；对活动中表现突出的先进部门、先进个人及优秀隐患报告人进行通报表彰，发挥示范引领作用。以安全生产月为契机，固化活动成效，健全安全生产长效机制：一是完善隐患排查治理常态化机制，坚持日常排查与专项排查相结合，实现隐患排查整治常态化、制度化；二是强化安全教育培训长效机制，将安全知识学习、应急技能培训纳入日常培训体系，持续提升全员安全素养；三是健全责任落实长效机制，细化各岗位安全职责，严格考核问责，推动安全责任层层落实、落地见效；四是优化应急管理长效机制，定期修订预案、开展演练、储备物资，持续提升应急处置能力，切实把安全生产月活动成果转化为推动安全生产工作的强大动力，筑牢安全生产防线，保障各行业持续安全稳定发展。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1安全责任制各岗位安全职责已书面明确，员工知晓并履行本岗位职责2安全教育新员工三级教育记录完整，特种作业人员持证上岗率100%3隐患排查闭环有隐患排查台账，发现问题按“五定”原则整改，闭环率100%4操作规程执行现场有现行有效操作规程，员工操作无违章行为5消防设施灭火器、消防栓配备齐全、在有效期内、无遮挡，月检有记录5应急器材空呼、防化服、洗眼器等存放在指定位置，气压充足、完好可用7疏散通道安全出口、消防通道畅通，应急照明和疏散指示标志完好8现场警示与定置危险区域有警示标识，操作平台、消防通道无杂物堵塞隐患整改表序号隐患名称整改措施责任人整改时间资金投入应急措施内部隐患报告奖励记录表表单编号：填写日期：一、报告人基础信息（报告人填写）姓名报告时间部门联系方式岗位报告方式□书面□线上□其他二、隐患详细信息（报告人填写）隐患地点隐患类型□设备电气□物料仓储□作业规范□人员防护□其他：隐患等级□一般隐患□重大隐患隐患描述佐证材料□无□照片（）张□视频（）段□单据（）份□其他整改建议三、隐患核查及整改情况（安全部填写）核