物业公司违反劳动合同

PAGE物业公司违反劳动合同甲方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：乙方（物业公司）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。现乙方存在违反劳动合同的行为，为维护甲方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方违反劳动合同事宜达成如下协议：一、事实陈述1.1甲方与乙方于年月日签订劳动合同，约定甲方在乙方处担任岗位，工作地点为，合同期限自年月日至年月日。1.2乙方违反劳动合同的行为包括但不限于：未按照合同约定支付甲方工资，具体表现为年月至年月期间，每月少发工资元。未经甲方同意，擅自变更甲方工作岗位，将甲方从原约定岗位调整至岗位，且工作内容与原合同约定有较大差异。未按照合同约定为甲方缴纳社会保险，自年月起中断缴纳养老保险、医疗保险等。违反劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定，要求甲方长期加班，且未按照法律规定支付加班费用。具体加班情况为年月至年月期间，甲方累计加班小时，乙方未支付相应加班工资。二、法律依据2.1根据《中华人民共和国民法典》第509条【合同履行原则】规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。乙方未按照劳动合同约定支付工资、变更工作岗位、缴纳社会保险及安排加班等行为，均违反了合同履行原则。2.2依据《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。乙方的上述违约行为，应当承担相应的法律责任。2.3根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。乙方未经甲方同意擅自变更工作岗位，违反了该法律规定。三、甲方权利与诉求3.1甲方有权要求乙方按照劳动合同约定支付拖欠的工资，并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。甲方要求乙方支付自年月至年月期间少发的工资共计元，并按照应付金额百分之五十的标准加付赔偿金元。3.2甲方有权要求乙方恢复其原工作岗位，并按照原劳动合同约定履行义务。乙方擅自变更工作岗位的行为无效，应当承担恢复原状的责任。3.3甲方有权要求乙方补缴自年月起中断的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。乙方未依法为甲方缴纳社会保险，甲方有权要求补缴。3.4甲方有权要求乙方支付加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。甲方要求乙方支付自年月至年月期间的加班工资共计元。四、乙方责任与义务4.1乙方承认其违反劳动合同的行为，并愿意承担相应的法律责任。乙方承诺按照本协议约定履行支付工资、恢复岗位、补缴社保及支付加班费用等义务。4.2乙方应在本协议签订之日起日内，向甲方支付拖欠的工资及赔偿金。具体支付方式为：通过银行转账至甲方指定银行账户，账号为，开户行名称为。4.3乙方应在本协议签订之日起日内，向社会保险经办机构申请补缴自年月起中断的社会保险，并承担全部补缴费用。补缴完成后，乙方应向甲方提供社会保险补缴凭证。4.4乙方应在本协议签订之日起日内，恢复甲方原工作岗位，并按照原劳动合同约定安排工作。如因乙方原因导致甲方无法按时恢复工作，乙方应按照当地最低工资标准向甲方支付期间的工资损失。4.5乙方应在本协议签订之日起日内，支付甲方加班费用。支付方式同工资支付方式。五、争议解决5.1如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起日。5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生