物业保安试用期解除合同

PAGE物业保安试用期解除合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在试用期内担任甲方物业保安岗位，现经双方友好协商，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况1.双方于年月日签订了劳动合同，约定乙方担任物业保安岗位，试用期自年月日起至年月日止。2.根据《中华人民共和国民法典》第464条【合同定义和身份关系协议的法律适用】，本合同受民法典合同编相关规定的约束，旨在明确双方在劳动合同解除过程中的权利和义务。二、解除合同原因经双方协商一致，同意解除劳动合同，原因如下：（一）乙方原因1.在试用期内，乙方未能达到甲方设定的工作标准和要求。具体表现为：在安全巡逻方面，未能按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，导致小区内出现安全隐患。例如，年月日，小区某区域发生了一起车辆被刮擦事件，经调阅监控发现，乙方在该时间段未按规定巡逻至事发区域。在门禁管理方面，对进出人员和车辆的登记审核不严格，多次出现外来人员未经登记进入小区的情况。如年月日，一名可疑人员混入小区，给小区居民的安全带来了潜在威胁。2.乙方违反了甲方的规章制度。具体违反的规章制度条款如下：《员工考勤制度》第条规定，员工应按时上下班，不得迟到早退。乙方在试用期内多次迟到，其中年月日迟到达分钟，严重影响了工作秩序。《保安岗位职责规范》第条规定，保安应保持警惕，对异常情况及时报告并妥善处理。乙方在遇到小区内突发争吵事件时，未能及时制止并报告，导致事件升级，给小区秩序造成了不良影响。（二）甲方原因（如有）无。三、解除合同时间双方一致同意，劳动合同于年月日解除。自该日起，双方的劳动关系终止，乙方不再享有甲方的各项福利待遇和工作权利。四、工作交接1.乙方应在解除合同前，按照甲方的要求完成工作交接。交接内容包括但不限于：保安工作相关的文件、资料，如巡逻记录、门禁登记册、安全隐患排查报告等。保安设备、工具，如对讲机、门禁卡、巡逻手电筒等，并确保设备完好无损、能正常使用。未完成的工作任务及相关进展情况，向接手人员进行详细说明。2.乙方应在年月日前完成工作交接。甲方指定负责与乙方进行工作交接，乙方应积极配合，确保交接工作顺利进行。交接完成后，双方应签署工作交接清单。3.根据《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】，若乙方未按照本协议约定完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。五、工资及福利待遇结算1.甲方应按照乙方实际工作天数，向乙方支付试用期工资。工资计算标准为：元/天。乙方试用期实际工作天数为天，应得工资为元。2.甲方应在解除合同后的个工作日内，将工资支付至乙方工资账户。工资账户信息如下：开户银行：账户名称：账号：3.关于福利待遇，甲方按照实际工作天数为乙方缴纳了试用期内的社会保险，乙方的社会保险缴纳至年月日。除此之外，甲方不再向乙方支付其他福利待遇。4.根据《中华人民共和国民法典》第509条【合同履行原则】，双方应按照本协议约定履行各自的义务，确保工资及福利待遇的结算准确、及时。六、保密及竞业限制1.乙方在试用期内接触到了甲方的商业秘密和与物业保安工作相关的敏感信息，包括但不限于小区业主信息资料、安全防范措施、物业运营数据等。乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露或使用这些信息。2.未经甲方书面同意，乙方在解除合同后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行从事与甲方业务相竞争的业务。3.若乙方违反保密及竞业限制约定，应按照《中华人民共和国民法典》第584条【损害赔偿范围】的规定，向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方因乙方违约而导致的经济损失、商业信誉损失等。七、协议解除后的其他事项1.双方确认，本协议解除后，双方之间不存在任何劳动纠纷或争议。乙方放弃基于双方劳动关系而向甲方主张的任何权利，包括但不限于经济补偿、赔偿金、社会保险待遇等。2