在物业上班没签劳动合同

PAGE在物业上班没签劳动合同甲方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：乙方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方在乙方处从事物业相关工作，但双方未签订书面劳动合同，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、劳动关系的确认1.1甲方自年月日起开始在乙方处工作，担任岗位，工作内容为。1.2乙方按照其内部管理制度对甲方进行管理，并向甲方支付劳动报酬，甲方接受乙方的管理并提供劳动。双方确认自上述起始日期起建立事实劳动关系。二、劳动报酬及支付方式2.1乙方支付甲方的劳动报酬标准为：每月元（大写元整）。该报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等乙方应支付给甲方的所有工资性收入。2.2乙方于每月日前以货币形式支付甲方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.3乙方支付甲方工资的方式为：通过银行转账至甲方名下银行账户，银行账户信息为：。2.4甲方应按照国家法律法规及乙方要求提供真实、有效的工资结算账户信息，如因甲方提供信息错误导致工资发放延误或无法发放，责任由甲方自行承担。2.5乙方有权根据公司经营状况、甲方工作表现等因素调整甲方的工资标准，但应提前日书面通知甲方。甲方对工资调整有异议的，可在收到通知后日内与乙方协商解决；协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。三、工作时间和休息休假3.1甲方的工作时间按照乙方的相关规定执行，通常为每周工作天，每天工作小时。3.2乙方因工作需要安排甲方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。具体加班工资计算标准为：平时加班按照不低于正常工作时间工资的%支付加班工资；周末加班按照不低于正常工作时间工资的%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于正常工作时间工资的%支付加班工资。3.3甲方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）等带薪休假权利。乙方应按照国家法律法规及公司规定保障甲方的休息休假权益。3.4甲方申请休假应提前日向乙方提出书面申请，经乙方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。四、社会保险和福利待遇4.1乙方应按照国家法律法规的规定为甲方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应积极配合乙方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。4.2甲方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，乙方应按照《工伤保险条例》的规定及时为甲方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。4.3乙方按照国家和地方有关规定为甲方提供的福利待遇包括但不限于：（如有其他福利待遇，可详细列举）。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1乙方应按照国家法律法规及行业标准为甲方提供必要的劳动保护用品，保障甲方在工作过程中的人身安全和健康。5.2乙方应按照国家规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知甲方。对可能产生职业病危害的岗位，乙方应采取有效的职业病防护措施，并为甲方提供职业健康监护。5.3甲方应遵守乙方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品。如甲方违反规定导致自身受到伤害的，责任由甲方自行承担。六、劳动合同的解除和终止6.1经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的日期及相关经济补偿等事宜。6.2若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：6.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；6.2.2严重违反乙方的规章制度的；6.2.3严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；6.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；6.2.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.2.6被依法追究刑事责任的。6.3若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：6.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6.3.2未及时足额支付劳动报酬的；6.3.3未依法为甲方缴纳社会保险费的；6.3.4乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害甲方权益的；6.3.5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.3.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.4有下列情形之一的，本劳动合同终止：6.4.1劳动合同期满的；6.4.2甲方开始依法享受基本养老保险待遇的；6.4.3甲方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；6.4.4乙方被依法宣告破产的；6.4.5乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的；6.4.6法律、行政法规规定的其他情形。6.5劳动合同解除或终止后，乙方应按照国家法律法规的规定为甲方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在日内为甲方办理档案和社会保险关系转移手续。6.6甲方按照本协议约定履行完工作交接等离职手续后，乙方应按照国家法律法规及本协议约定支付甲方经济补偿、工资、加班工资等费用。七、经济补偿和赔偿7.1符合下列情形之一的，乙方应向甲方支付经济补偿：7.1.1乙方按照本协议第六条第6.3款规定解除劳动合同的；7.1.2本劳动合同因本协议第六条第6.4款第6.4.1项规定期满终止固定期限劳动合同的（除乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，甲方不同意续订的情形外）；7.1.3本劳动合同因本协议第六条第6.4款第6.4.4、6.4.5项规定终止的；7.1.4法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。7.2经济补偿的计算标准为：按照甲方在乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向甲方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向甲方支付半个月工资的经济补偿。甲方月工资高于乙方所在直辖市、设区的市级人民政府公布의本地区上年度职工月平均工资三倍的，向甲方支付经济补偿의标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向甲方支付经济补偿의年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指甲方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。7.3若乙方违反法律法规及本协议约定解除或终止劳动合同，或者甲方要求继续履行劳动合同，乙方应当继续履行；甲方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，乙方应当依照《中华人民共和国民法典》第584条规定的经济补偿标准的二倍向甲方支付赔偿金。7.4甲方违反本协议约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方为甲方支付的培训费用、因甲方违约导致乙方遭受的经济损失等。具体赔偿金额由双方根据实际损失情况协商确定；协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。八、保密条款8.1甲方在乙方工作期间，知悉乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类秘密信息（以下统称“保密信息”）。甲方应严格遵守乙方的保密制度，对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。8.2本协议所称保密信息包括但不限于：乙方的经营战略、营销策略、财务状况、产品研发计划、技术方案、业务数据、客户名单、供应商信息等。8.3甲方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。在保密期限内，甲方不得从事与乙方有竞争关系的业务，不得利用乙方的保密信息为自己或他人谋取利益。8.4若甲方违反保密义务，应按照本协议约定承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约而支付的调查费用、律师费用、因甲方违约导致乙方业务受损的经济损失等。九、竞业限制条款9.1双方确认，甲方在乙方工作期间接触到的某些信息属于商业秘密范畴，且甲方的离职可能对乙方的商业利益造成重大影响。因此，经双方协商一致，甲方在离职后年内，不得在与乙方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或者经营与乙方有竞争关系的同类产品或业务。9.2乙方应在甲方离职后日内向甲方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月元（大写元整）。竞业限制经济补偿按月支付，乙方应在每月日前将补偿款支付至甲方指定的银行账户。9.3若甲方违反竞业限制约定，应按照本协议约定承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金金额为甲方离职前一年工资总额的倍。同时，甲方应返还乙方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约而支付的调查费用、律师费用、因甲方违约导致乙方业务受损的经济损失等。9.4在竞业限制期限内，乙方有权根据市场情况及自身经营状况决定是否继续履行竞业限制协议。若乙方决定不再履行竞业限制协议，应提前日书面通知甲方，并按照本协议约定支付甲方已履行竞业限制期限内的经济补偿。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.3在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十一、其他条款11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，