企业劳动用工合规服务合同

企业劳动用工合规服务合同委托方（以下简称“甲方”）：XX有限公司统一社会信用代码：XXX住所：XXX受托方（以下简称“乙方”）：XX合规咨询有限公司统一社会信用代码：XXX住所：XXX鉴于甲方需规范劳动用工管理以防范合规风险，乙方具备劳动法律合规服务资质及专业经验，双方经平等协商，达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供以下劳动用工合规服务：1.制度合规审查：对甲方员工手册、考勤、奖惩、薪酬、保密、竞业限制等制度进行全面审查，出具《合规风险提示函》，指出违法条款及潜在风险，提出修改建议。2.合同文本审查：审查甲方劳动合同模板、续签/变更/解除协议等，定制个性化合法文本，明确试用期、薪资、竞业限制等核心条款。3.用工形式咨询：提供全日制、非全日制、劳务派遣、劳务外包等用工模式的合规适用方案，明确法律要求及风险点。4.社保公积金核查：核查缴费基数、比例、申报流程合规性，梳理补缴/转移路径，提示行政罚款及员工赔偿风险。5.争议预防应对：解答日常用工疑问；对拟处理争议出具《应对建议函》；协助仲裁/诉讼证据收集、文书起草及代理人推荐。6.政策培训服务：每季度推送最新法规解读；每年提供不少于2次专项培训（每次3小时以上），内容可定制（如裁员合规、入职流程）。7.定制额外服务：按需提供裁员方案设计、合规专项审计、竞业限制落地指导等（费用另行约定）。二、服务方式1.日常咨询：电话/邮件咨询72小时内回复，紧急问题（如仲裁突发）24小时内响应。2.现场服务：每月1次现场走访（2小时以上），额外服务提前3工作日通知。3.书面成果：审查后3工作日出《风险提示函》，季度末10工作日出《合规季度报告》，培训后5工作日提供课件。4.团队配置：指派1名5年以上经验项目负责人及2名专业人员，未经甲方同意不得更换负责人。三、服务期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限1年，期满前30日协商续签。四、费用及支付1.年度基础费：人民币XX元（不含税，增值税率XX%由甲方承担）。2.额外服务费：裁员方案XX元/项目，专项审计XX元/次，其他按XX元/小时计费。3.支付方式：-基础费：合同签订5日内付50%（XX元），满6个月确认季度报告后付剩余50%（XX元）；-额外费：服务完成10日内支付。4.发票：收款后5日内开具增值税发票（抬头为甲方全称）。五、双方权利义务（一）甲方1.权利：要求乙方按约服务，对成果提修改意见，获得所有书面资料。2.义务：提供真实完整用工资料，按时付费，配合服务，保密乙方商业秘密（期限2年）。（二）乙方1.权利：要求甲方提供资料配合，按约收费，保密甲方信息（期限2年）。2.义务：指派合规团队，服务合法专业，按时响应咨询及出成果，因过错导致甲方损失需赔偿。六、违约责任1.甲方逾期付款：每日按未付金额0.5‰付违约金，逾期30日乙方可暂停服务。2.乙方未按约服务：未按时响应/出成果每日按基础费0.5‰付违约金；整改仍不达标减免相应费用；过错导致损失赔偿全部直接损失（含仲裁赔偿、罚款、律师费）。3.保密违约：付基础费20%违约金，重大损失赔偿全部损失。4.擅自解约：甲方解约付剩余服务费（日折算）；乙方解约退未服务费用并付基础费10%违约金。七、争议解决协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。八、其他条款1.不可抗力：地震、政策调整等不可抗力，双方互不担责，48小时内通知并提供证明。2.通知方式：书面函件、指定邮箱（甲方XXX@XX.com；乙方XXX@XX.com）或联系人（甲方XXX；乙方XXX）。3.合同变更：书面确认后生效。4.附件效力：《服务内容清单》《团队资质说明》为本合同附件，同等效力。5.生效：双方签字盖章后生效，一式两份，各执一份。甲方（盖章）：XX有限公司法定代表人/授权代表（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（盖章）：XX合规