(2025年)劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案

(2025年)劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年最新劳动法规，以下关于劳动合同类型的表述，正确的是：A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.非全日制用工可以约定30日以内的试用期C.固定期限劳动合同最长不得超过10年D.无固定期限劳动合同双方不得协商解除2.某公司与毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资6000元，转正后8000元。根据法律规定，该试用期工资最低应为：A.6000元（已符合约定）B.6400元（转正工资的80%）C.5600元（当地最低工资2倍）D.8000元（不得低于转正工资）3.公司安排技术员李某在2024年10月1日（国庆节）加班，李某日工资为300元。若公司未安排补休，应支付的加班费最低为：A.300元B.600元C.900元D.1200元4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该制度已向劳动者公示C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任5.关于社会保险缴纳，以下说法正确的是：A.灵活就业人员可自行选择只缴纳养老保险B.用人单位可为劳动者选择低于社平工资60%的缴费基数C.试用期内用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.劳动者自愿放弃社保的书面声明具有法律效力6.某互联网公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），但未与工会或劳动者协商。根据2025年法规，劳动者可就以下哪项主张权利？A.要求公司支付超时加班费B.以强迫劳动为由立即解除合同并主张赔偿C.要求公司修改工时制度并公示D.向劳动行政部门举报要求责令改正7.劳动者张某与公司签订的合同中约定“员工离职后3年内不得从事同行业工作”，但未约定经济补偿。根据法律，该条款：A.有效，张某需遵守B.部分有效，3年期限超过法定上限C.无效，未约定补偿则限制无效D.效力待定，需双方补充约定补偿8.公司因客观情况发生重大变化，需与15名员工解除合同。以下程序中，不符合法律规定的是：A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见C.裁员工名单中包含2名在孕期的女职工D.向劳动行政部门报告裁员方案9.非全日制用工中，以下行为合法的是：A.用人单位与劳动者约定每月支付一次劳动报酬B.劳动者同时与3家外卖平台签订非全日制合同C.用人单位为劳动者缴纳工伤保险后，拒绝缴纳其他社保D.双方约定试用期15日10.劳动者王某因公司未及时足额支付工资而解除劳动合同，工作年限为2年8个月。若其月平均工资为1万元（当地上年度职工月平均工资为8000元），公司应支付的经济补偿为：A.2万元（2个月工资）B.2.5万元（2.5个月工资）C.2.4万元（3倍社平工资×0.8年）D.3万元（3个月工资）11.关于劳动争议仲裁，以下说法错误的是：A.仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.劳动者主张加班费的，用人单位需对2年内的工资支付记录承担举证责任C.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得向法院起诉D.当事人可以口头或书面形式申请仲裁12.某快递员与平台签订“合作协议”，但实际接受平台考勤管理、统一着装、按单计酬。根据2025年新业态劳动者权益保护规定，该关系应认定为：A.民事合作关系B.劳动关系C.劳务关系D.兼职关系13.公司与劳动者约定“年终奖发放前离职的，不予发放”，该条款：A.有效，属于企业自主管理权B.无效，侵犯劳动者获得劳动报酬权C.部分有效，需结合年终奖性质判断D.效力待定，需经职工代表大会通过14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：A.3B.5C.7D.1515.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向（）申请支付令：A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有：（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.职业危害防护2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同且主张经济补偿：（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.以暴力手段强迫劳动者劳动3.关于经济补偿的计算，正确的有：（）A.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算B.工作不满6个月的，支付0.5个月工资C.经济补偿年限最高不超过12年D.月工资按照劳动者离职前12个月的平均应得工资计算4.以下不得约定试用期的情形有：（）A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工D.劳动合同期限不满3个月的5.劳动者有权拒绝的行为包括：（）A.用人单位强令冒险作业B.加班超过法定时长（每月超过36小时）C.指定的工作内容超出合同约定范围D.用人单位未提供劳动保护条件的作业6.关于集体合同，正确的有：（）A.集体合同需经企业职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同草案订立即生效C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬不得低于集体合同规定D.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力7.用人单位违法解除劳动合同的后果包括：（）A.劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位支付赔偿金（经济补偿的2倍）C.需额外支付1个月工资作为代通知金D.向劳动者书面说明解除理由8.以下属于工资组成部分的有：（）A.高温津贴B.加班费C.年终奖D.生育津贴9.劳动争议仲裁中，适用终局裁决的情形有：（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.追索经济补偿的争议10.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为：（）A.要求劳动者提供担保B.扣押劳动者居民身份证C.以培训名义收取费用D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履行。（）2.劳动者在试用期内患病，用人单位可以试用期不符合录用条件为由解除合同。（）3.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，“有关规定”指不低于工资150%、200%、300%的标准。（）4.女职工产假期间，用人单位可以降低其工资。（）5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。（）7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除合同后，无权要求补缴历年社保。（）9.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。2.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？（至少列举5种）3.简述加班费的计算标准及适用情形。4.劳动者主张未签书面劳动合同双倍工资时，需注意哪些法律要点？5.简述劳动争议的处理程序。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2023年3月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元，转正后1万元，但未签订书面劳动合同。2023年6月，公司以“试用期考核不及格”为由通知李某解除劳动关系，未说明具体考核标准。李某离职前12个月平均工资为9000元（当地上年度职工月平均工资为7000元）。问题：（1）公司未签书面劳动合同的行为是否违法？若违法，应承担何种责任？（2）公司以“试用期考核不及格”解除合同是否合法？为什么？（3）李某可主张的赔偿或补偿金额是多少？案例二：某制造业公司因订单减少，2024年11月决定经济性裁员，拟裁减50名员工（占职工总数15%）。公司提前10日召开职工大会，宣读裁员方案（包括被裁人员名单、经济补偿标准），未听取工会意见，直接向劳动行政部门报告后实施裁员。被裁人员中包含：怀孕3个月的女职工王某、在本单位连续工作17年且距法定退休年龄不足5年的张某。问题：（1）公司裁员程序存在哪些违法之处？（2）王某、张某是否应被裁减？为什么？（3）若公司违法裁员，劳动者可主张哪些权利？答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.A6.D7.B8.C9.B10.B11.C12.B13.C14.A15.B二、多项选择题1.ACD2.ABCD3.ABD4.BCD5.ABD6.ACD7.AB8.ABC9.ABD10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.×（起算时间为用工之日满1个月的次日）四、简答题1.无固定期限劳动合同的订立情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无《劳动合同法》第39、40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（新增2025年补充情形：新业态劳动者符合劳动关系认定标准且用工满2年的，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立）。2.用人单位需支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者因用人单位过错（如未付工资、未缴社保等）解除合同；（2）用人单位提出协商解除合同；（3）用人单位非过失性辞退（劳动者患病、不胜任等）；（4）经济性裁员；（5）固定期限劳动合同期满终止（用人单位不同意续订或降低条件续订）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形（如2025年新增：新业态平台企业终止合作但符合劳动关系认定的）。3.加班费计算标准及适用情形：（1）工作日加班：不低于150%工资（延长工作时间）；（2）休息日加班且未补休：不低于200%工资；（3）法定休假日加班：不低于300%工资（不可用补休替代）。计算基数优先按劳动合同约定，无约定的以劳动者正常工作时间工资为基数（不包括福利、奖金等附加性收入，但包含岗位工资、计件单价等基础性工资）。4.劳动者主张未签书面劳动合同双倍工资需注意：（1）时效为1年，从用工满1个月的次日起算；（2）双倍工资的支付期限最长为11个月（用工满1年视为已签无固定期限合同）；（3）用人单位能证明未签合同系劳动者拒绝且已书面通知终止劳动关系的，无需支付；（4）非全日制用工、已签无效合同等特殊情形不适用双倍工资；（5）2025年新增：电子劳动合同未通过合规平台签订的，视为未签书面劳动合同（需劳动者举证）。5.劳动争议处理程序：（1）协商：双方自行协商或请工会、第三方参与协商；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议可申请司法确认；（3）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序），仲裁时效1年；（4）诉讼：对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在15日内向法院起诉；（5）执行：对生效裁决或判决，一方不履行的，另一方可申请强制执行（2025年新增：建立裁审衔接机制，统一法律适用标准）。五、案例分析题案例一：（1）违法。根据《劳动合同法》第10、82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资（自2023年4月至2023年6月，共3个月）。（2）不合法。公司未