2026年企业内部培训师聘用合同

2026年企业内部培训师聘用合同本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：聘用方（以下简称“公司”）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：________________________职务：________________________受聘方（以下简称“培训师”）：姓名：________________________身份证号码：________________________地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________（若培训师为公司员工，请填写员工编号：________________________）根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就聘请培训师事宜达成如下协议：第一条聘用岗位与职责1.1公司聘请培训师担任内部培训师，负责公司内部的培训相关工作。1.2培训师的主要工作内容包括但不限于：（1）根据公司年度培训计划及业务需求，参与制定培训课程体系及具体培训方案；（2）开发、设计与制作培训课程材料，包括但不限于讲义、PPT、案例、视频等，确保内容符合公司战略发展方向和业务实际；（3）按照公司安排，承担内部员工培训任务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训、企业文化培训等，形式包括但不限于讲授、工作坊、研讨会、线上辅导等；（4）收集、整理并分析培训效果，根据学员反馈和评估结果，对培训课程进行持续优化与改进；（5）参与培训需求的调研、访谈与分析工作，为培训决策提供专业建议；（6）在公司授权范围内，参与内部讲师队伍的建设与管理；（7）完成公司安排的其他与培训相关的任务。第二条工作时间与安排2.1培训师的工作时间根据公司实际培训需求灵活安排，原则上不影响公司正常生产经营秩序。预计每月投入工作时间______小时，具体培训时间及地点由公司根据培训计划统一安排，培训师应予以配合。2.2培训师应在接到公司培训安排通知后，按时准备并完成相关培训任务。如遇特殊情况需调整培训时间或内容，应提前与公司沟通协商。第三条薪酬与福利3.1培训师的薪酬构成为：（1）基本课酬：按实际授课课时计算，每课时费为人民币______元；（2）项目奖金：根据公司安排承担的专项培训项目，按项目完成情况及效果，一次性给予奖金人民币______元至______元；（3）绩效奖励：根据年度培训工作考核结果，发放年终绩效奖励，具体标准由公司制定并公示。3.2薪酬支付：（1）基本课酬及部分项目奖金，于次月______日前支付；（2）年终绩效奖励，于次年______月______日前支付。（3）支付方式：通过银行转账方式支付至培训师指定银行账户。3.3培训师可享受公司提供的与内部员工同等标准的节日福利、年度体检等非法定强制福利待遇，具体以公司相关政策为准。公司将为培训师提供必要的培训资源支持，包括专业书籍、在线学习平台账号等。第四条知识产权归属4.1培训师在履行本合同期间，利用公司提供的资源或基于公司要求开发的培训课程材料、课件、讲义、案例、视频、培训方法及其他智力成果（以下简称“培训成果”）的知识产权，包括但不限于著作权、修改权、复制权、发行权、信息网络传播权、改编权、汇编权等，均归公司所有。4.2公司有权在全球范围内、永久性地以任何形式使用、修改、复制、分发、授权他人使用或转让上述培训成果，无需另行支付报酬。4.3培训师对培训成果享有署名权，但不得许可第三方以任何形式使用该培训成果，也不得用于本合同约定之外的任何目的。第五条保密义务5.1培训师在履行本合同期间及合同终止后______年内，应对从公司获取的任何商业秘密、技术信息、经营数据、客户资料、员工信息、培训计划、学员信息、薪酬数据等非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。5.2培训师不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于为公司利益之外的目的。5.3培训师应注意保护公司信息系统及文件的安全，防止保密信息泄露。如因培训师过错导致保密信息泄露，培训师应承担相应的赔偿责任。第六条合同期限、变更与解除6.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2合同期满前______个月，如双方均有意续约，应另行协商签订新的聘用合同。6.3经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。6.4发生下列情况之一，本合同可以解除：（1）公司因经营状况发生重大变化或其他客观原因，确实无法继续履行本合同的；（2）培训师严重违反公司规章制度或本合同约定，情节严重的；（3）培训师泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的；（4）培训师无法胜任工作，经公司提出，在合理期限内仍未改进的；（5）培训师提供虚假信息骗取本合同签订的；（6）法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。6.5解除合同需提前______日书面通知对方。若公司依据本条第6.4款第（2）、（3）、（4）项解除合同，公司应支付培训师经济补偿人民币______元。培训师提前解除合同，需承担相应的违约责任，已获取的课酬应予结算，并赔偿公司因此遭受的损失。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。7.2若公司未能按时足额支付培训师报酬，应按日向培训师支付未付金额的______%作为违约金。7.3若培训师违反保密义务，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失，包括但不限于调查费用、维权费用、利润损失等。若损失难以计算，赔偿金额不低于人民币______元。7.4因培训师原因导致公司声誉受损或产生其他不良影响的，培训师应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事