2026年无固定期限劳动合同书

2026年无固定期限劳动合同书甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人/主要负责人：[填写姓名]地址：[填写用人单位地址]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]住址：[填写劳动者住址]联系电话：[填写劳动者联系电话]户籍地址：[填写劳动者户籍地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限劳动合同，以资共同遵守。第一条甲乙双方同意建立无固定期限劳动关系。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第二条乙方同意在甲方[填写部门名称]担任[填写职位名称]岗位工作。工作地点为[填写主要工作地点]。乙方应按照甲方的要求，完成所承担的工作任务，达到约定的岗位要求。第三条甲方实行[填写工时制度，如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。第四条乙方的工资构成及标准如下：（一）乙方正常工作时间工资（基本工资）为人民币[填写具体数额]元/月（或按[填写计算方式，如：岗位工资+绩效工资]确定）。（二）工资支付方式为银行转账，甲方应于每月[填写具体日期]前将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户银行：[填写开户银行名称]户名：[填写乙方姓名]账号：[填写银行账号]（三）甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按国家规定缴纳个人应承担部分的社会保险费。（四）甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件，并按照国家规定采取必要的劳动防护措施。乙方有权获得安全生产教育和培训。第五条乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、保密制度、安全生产规定等），服从甲方的依法管理。第六条甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并书面确认。经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第七条有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（一）双方协商一致，可以解除本合同；（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）乙方被依法追究刑事责任的；（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（八）乙方达到法定退休年龄的；（九）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。第八条有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第九条有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（一）依照本合同第七条第（六）、（七）项规定解除本合同的；（二）依照本合同第八条第（三）、（四）、（五）项规定终止本合同的；（三）甲方依照本合同第七条第（三）、（四）、（五）项规定解除本合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十条乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密承担保密义务。甲方对乙方在任职期间掌握的商业秘密和技术秘密，负有保密义务。对于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可以约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由甲乙双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十一条乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同所依据的国家法律法规若有修改，本合同条款内容应按新的法律法规执行。第十三条发生劳动争议，甲乙双方应协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条甲乙双方签订的本合同一式[填写份数]份，甲方执[填写份数]份，乙方执[填写份数]份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：