2026年劳动保障协理员三级考试题及答案

2026年劳动保障协理员三级考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.某企业与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月，需累计缴费满10年以上。A.12B.18C.24D.36答案：C4.下列不属于就业援助对象的是（）。A.连续失业1年以上的4050人员B.零就业家庭成员C.刚毕业的高校本科生D.享受最低生活保障的失业人员答案：C5.基本养老保险个人账户储存额的记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.同期国债利率D.职工平均工资增长率答案：B6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.视岗位性质而定答案：B9.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数通常为（）。A.当地上年度在岗职工月平均工资B.本人上年度月平均收入C.当地最低工资标准D.统筹地区职工平均工资60%答案：A10.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员答案：B11.职业介绍机构在提供服务时，不得向（）收取费用。A.失业人员B.用人单位C.农村转移就业劳动者D.就业困难人员答案：D12.工伤保险中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.社会平均工资答案：A13.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C14.下列不属于劳动保障协理员职业守则的是（）。A.遵纪守法B.廉洁奉公C.保守秘密D.强制服务答案：D15.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请（）补贴。A.岗位B.培训C.社会保险D.职业介绍答案：C16.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业管理层答案：B17.劳动保障监察的时限为（），自违反劳动保障法律行为发生之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B18.企业职工基本养老保险个人账户的规模为缴费工资的（）。A.8%B.12%C.16%D.20%答案：A19.下列情形中，应认定为工伤的是（）。A.劳动者因醉酒导致伤亡B.劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者自残D.劳动者在工作时间突发疾病死亡答案：B20.劳动保障协理员在开展职业指导时，重点应关注服务对象的（）。A.家庭背景B.学历层次C.就业意愿和能力D.社会关系答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.下列属于社会保险制度的有（）。A.基本养老保险B.商业医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：ACD3.就业服务的主要内容包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.创业培训D.失业登记答案：ABCD4.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资的情况C.用人单位参加社会保险的情况D.用人单位制定内部规章制度的情况答案：ABC5.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满答案：ABCD6.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未再就业答案：ABC7.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC8.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.企业转产需要裁减人员答案：ABCD9.职业培训的类型包括（）。A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.创业培训答案：ABCD10.劳动保障协理员在信息采集时应遵循的原则有（）。A.真实性B.完整性C.及时性D.保密性答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：×（需证明不符合录用条件）3.基本医疗保险个人账户资金可以用于支付药店购药费用。（）答案：√4.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√5.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√7.劳动保障协理员可以代替就业困难人员签订劳动合同。（）答案：×（不得越权代理）8.企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（）答案：√9.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（需劳动者提出）10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（）答案：√11.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）答案：×（仅用人单位缴纳）12.就业登记和失业登记的具体程序由县级以上劳动保障行政部门规定。（）答案：√13.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√14.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。（）答案：√（法律另有规定的除外）15.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例为20%，全部记入个人账户。（）答案：×（12%记入统筹基金，8%记入个人账户）16.劳动保障协理员在开展政策宣传时，应使用通俗易懂的语言。（）答案：√17.用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。（）答案：√18.职业资格证书是劳动者求职、任职的资格凭证。（）答案：√19.女职工生育享受不少于98天的产假。（）答案：√20.劳动保障协理员的主要工作对象是就业困难群体和用人单位。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共2题）案例一：2025年3月，某科技公司招聘程序员张某，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元），试用期满后签订书面劳动合同。5月，公司以张某不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付经济补偿。张某认为公司未签劳动合同且违法解除，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：1.公司存在哪些违法行为？2.张某可通过哪些途径维权？答案：1.违法行为包括：（1）未自用工之日起1个月内签订书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）；（2）试用期未签订书面劳动合同（试用期包含在劳动合同期限内）；（3）违法解除劳动合同（需证明不符合录用条件且无证据）。2.维权途径：（1）与公司协商；（2）向劳动保障监察部门投诉；（3）向劳动争议调解组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（要求支付2倍工资差额、违法解除赔偿金）。案例二：2025年6月，某制造企业因经营困难未缴纳4-5月社会保险费，涉及职工50人。职工李某（已怀孕7个月）发现医保账户无法使用，向劳动保障协理员反映。问题：1.企业未缴社保的法律后果？2.协理员应如何处理？答案：1.法律后果：（1）由社保征收机构责令限期缴纳并加收万分之五滞纳金（《社会保险法》第86条）；（2）逾期不缴可申请法院强制执行；（3）职工可解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条）。2.处理措施：（1）核实企业欠费情况，调取社保缴费记录；（2）向企业宣传《社会保险法》规定，督促限期补缴；（3）指导李某等职工通过企业工会协商，或向劳动监察部门投诉；（4）关注李某权益，提示其保留医疗费用票据，若因欠费无法报销，可要求企业承担相关费用；（5）跟踪企业整改情况，反馈职工处理结果。案例三：就业困难人员王某（女，48岁），失业2年，有初级电工证但因身体原因无法从事高空作业。劳动保障协理员小张在入户走访中了解到其希望从事社区维修工作，家庭月收入低于当地低保标准。问题：1.王某符合哪些就业援助条件？2.小张应提供哪些针对性服务？答案：1.符合条件：（1）4050人员（女性45岁以