建设银行面试经验全集 (一)

建设银行面试经验

对于中国建设银行面试,我有以下几点建议和经验

1、看正袋，这是人家特意要求的，

2、专业面试.大概.五个何胸，三个中文的专业知识，我是法律类的.所以问了我一个国际支付法的何施,一个担保法的问题.还有一个合同法的，两个英

文的，•个是问我的爱好问时，还有•个是为什么选择建行。中间的女面试官好和气，旁边的那两个gg语言和气，但表情梃严肃的，间或点头微笑，面英

语的是个长头发小笑起来挺漂亮的.总得来说气氛不是很紧张.不过俺答史的一般.

3、人力资源部综合面试，那个gg特别可爱，他没问我啥专业问超，就是和我聊「会天，问我对建行招聘还有什么建议，笔试即觉得难不难什么的，还问

我咱们bbs是怎么评价他们的,感觉他挺nice的。俺是老实人,人家问啥，俺就一五一十容，呵呵。我总觉得诚恳挺重要的。

大概就是上面这些，气氛不是很紧张，放轻松就好。挺喜欢建行的，希望能得到他们的。ffer,呵呵。对了,那个nice的gg说15日之前给消息,祝大家都

得到理想的。伍:•■呀.

这次大概80人进了二面,采取了6对5的方式,六个面试官

苜先是两分钟的自我介绍，然后面试官对一些人问问即，大概5个里面有3到4个会被问到。

我很亮,面试官问我,你去过深圳没,我说没。他又问，去过广州没?我说没。他说那你为什么要去深圳呢?我说因为我饨事比拟利落,喜欢深圳快节奏的

生活.他说那你去深圳，你男刖反怎么办?我说，不好感思我没男刖及.他说你这么潦亮怎么没男刖反?我说因为住财大这个大环境下啊!不想我啊！

还问了个讲究生的MM.因为这个研究生曾经实习过7各月去了一个很穷的银行.面试官就问为什么去那.那个女生啪蜘啪啪说了很多.

还有一个本科MM面试的是理财参谋,一般工作就是打，考官让她模拟30S给客户打推销产品.

PS：我面得是客户经理（对公业务）

无领导小组面试讨论的讨论题一般都是智能性的也IL从形式上来分•可以分为以下五种：

（1）开放式问题

所谓开放式问膻，是其答案的范围可以很广，很宽.主要考察应试者思考问膻时是否全面，是否有针对性，.思路是否清晰•是否有新的观点和见解・

例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此间的，应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来答复，

可以列出很多的优良品质,开放式问题对于评价者来说,容易出时,但是不容易对应试者进行评价,因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩.所考

察应试者的俄力范围较为有限.

（2）两难问题

所谓两难问题.是让应试者在两种互有利嵋的答案中选择其中的一种.主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等.例如：你认为以工作

取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问HS时于应试者而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论:另一方面对于评价

者而言.不但在编制题目方面比拟方便,而且在评价应试者方面也比拟有效.但是，此种类型的膻目需要注意的是两种翁选答案一定要有同等程度的利弊.

不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法。

往往是使一定人数的考生（单数居多）组成以小组为单位，在一定时间内对有关情景进行讨论,讨论过程不指定领导，不指定位置.考官通过观察座位、

姿态、表达等行为对考生的自信指数、情绪稔定性、反响灵敏度等个性特征和协调能力、表达能力以及说服能力等能力素项，鉴定考生之间差异.

无领导小组讨论是以无领导选拔领导，因此整个•个面试过程都是为了选出具有领导特质的考生。所以要胜出就能要表现出自己的领导气质，如何衣

现出来呢?建议如下，建议要防止的行为是：

I、第•个单刀直入直接凫出自己的观点，让自己没有盘旋的余地——这是单细胞动物，除非你有能力绝对止他们讨论观点在你限定的范掴内,你可以

衲g引玉,但是一个模糊的、旷达的框架观点。如：“我（向觉得讨论这个问胞的根本框架是。我觉得可以从正反两面辩证的看待这个问胞…。大家随

他说说“.

2、不要太注重座位,人群的中心不是空间中心,只要你能控制话题的开展就行了.

3、不要参与争论,也不要不发言.争论是自以为是的人的行为，沉默很多时候都不是金。

4,忘记做整记，除非你可以记住所有人的所有观点。原因嘛.领导不只是听，而且需要记住他们的想法，

5、别太想做领导，无领导小组讨论有时候也不一定是选拔领导人才的，因为这个测评的主要目的是评价每一个考生的差异，只是想了解每个人的能力

和性格。

因为在无领导小组面试中，在面对考官组的同时，重要的是要融入到一个由4一10名考生组成的被试小处之中，故能力的表达不单单由自己决定，也

受其他小组成员的影响，如何在小组面试中脱颖而出，忘得考官的言睐,笔者根据多年的研究和教学经验，向考生提供以下方法、技巧：

一、注重仪表仪态，尊重所有人员

在面试过程中,考生要特别注重自己的仪表仪态和言行举止.因为良好的外在形象往往会给考官和其他考生留下“首因效应”和“空轮效应”,会使你

在讨论过程中得到考官和考生的认同。讨论时E光应保持平视，用眼畤轻松柔和地注视对方。另外，用适当的肢体语言来加质谈话语气也是必要的，比方

说常讲"时，同时伸出手掌并稍微向外.针对耕论

出现的一些非常固执、难以说服的考生，也要学会压制自己的情绪，绝对不能怒目瞪眼、出U伤人，不要做出失礼的行为,应以大局为电，团结起来，

以解决分歧的心态去克服困难,积极地达成共讪。

二、发言积极主动，争取适宜角色

面试时，做一个勇敢的“破冰者,，打破鸡雀无声的考场。首先开口说话引导讨论或抢先亮出自己的观点.不仅可以给考官身下深刻的印象，而且还可

能引导其他考生的思想和见解,甚至把自己的皂恕泯输给他们，从而徙为接下来的讨恰题用加柒、枳累观点.需要提醒冷位考生的是，在无领导小组讨论

中不一定要扮演领导者的角色。一是由于每个逢生的经历、阅历、能力、特长和性格不同，不可能人人都适合做领导者:二是领导者不可能有多个，像“齐、

整、燕、韩.赵、魏、秦.那样七国鼎立.所以,考生要根据自己以往的经历、眼前小组成立的实力来给自己的角色进行定位.

六、褒贬辩证相结合，话语委婉求团结

当对方提出一种观点，而你不赞成时,可先肯定对方的说法•再转折一下,最后予以否认.肯定是手段,转折是过渡•否认是目的.先予肯定,可使

对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折r,但这样柔和地表达反对意见，对方较易接受，这样既使自己能从难以反驳的困境中解脱出

来,又使对方能在较平和的心境中接受。其实小组中每一个成员的想法都是差不多的.在是否接受别人观点的考虑中,他公苜先考虑他与你的熟悉程度和

友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点，假设他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保力.

七、积极倾听汲取，学会取长补短

听是说的报底.只有听懂了其他考生的发言，才能在讨论过程中有针对性.其他考生发言的时候,不可东张西里.或显出不耐烦的表情.既然倾听.

就应当表现出时他人谈话内容的兴建，而不必介慈其他无关大局的地方，听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在他讲得正起劲的时候，突然去打断他。

假设打算时别人的谈话加以补充或发表意见,也要等到最后。在聆听的过程中要积极地反响信息、汲取知识,提升自己,通过取人之长来补己之短•待自

己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终到达基于他人而又高于他人的目的,

八、要统筹协调，调动气氛

在无领导小组讨论中，考生是竞争者，更是合作者，是竞争和合作的关系，要处理好这两者之间的关系.只合作没竞争，不能立正表达出考生的能力，

达不到选拔人才的效果:只竞争没合作，那么显云出考生功利性很强、又缺乏团结梢神。所以考生要统筹讨论过程中的气京。讨论时过热了，偏题了，要适

度降温•引上正轨;冷场了，没杂音，要适度添薪煽火.如果有考生发力过多.有考生发言过少.那么要均衡他们之间的发言时间.

九、忌用粗话网话，慎用方言外语

有人认为说出那些很流行的网络语言，或者那种所谓的很另类的流行词语，便会缩小同其他考生的距离,这种想法是严重错误的，绝对不能在讨论中

使用粗话、网话,更不能说黑话、脏话，公务员应该提倡使用、推广普通话。另外，使用中文普通话说不清楚的，也要慎用方言和外语。外语和方言是有

时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能表达出成默,但是假设有人听不懂，那就最好别月。不然会使他人感到是成心卖弄学问或有意不让他听懂

无领导小组讨论采用情景模斗的方式对考生进行集体面试，是近些年面这经常使用的一种方法。

该方法通过一定数目的考生组成一组（5—7人），进行一段时间围绕一个主题进行讨论，讨论过程中

不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组织，考官来观测考生的组织协调能

力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否到达要求，以及自信程度、进取心、

情绪稳定性、反响灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差

异。

群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每

一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结

果，奉献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问

题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。

角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，奉献值最大，那

你就pass了（注意，并不是leader更容易pass,任何一个角色的pass时机都是均等的，

只要你在选定的角色方向奉献最大）

如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先

选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他

相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色），最重要的是根据自己平时生活和工作中，更

善于做那个角色（与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，

还是善于单独思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还

是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢，还是执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具

体的问题;是善于活泼讨论气氛呢，还是认真发现问题等等）。只有角色定位适合自己惯常

的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，奉献最大。

参考角色：leader、第二leader、timekeeper、记录总结员（比拟适合女生的一个方

向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建

议，善于解决具体问题）。当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和

能力，知道如何担当，并在这个角色方向奉献最大，goahead!

同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。在这里，谈的是我理解中的角

色，并谈谈如何在这个角色方向，奉献最大。

1.Leader篇

很多人认为leader容易pass,原因是leader的戏分多，表现时间和时机多，容易为

自己加到更多的分数（如果职位要求leadership的话，加分就更多了）。

那么群面中，如何做一个出色的1eader呢？

面试前，了解清楚参加面试同学的名字，学校和专业背景，爱好和特长等（不用问得太

明显，闲聊时熟记于心），面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各

阶段的陈述和总结时机，让给恰当的同学。总之，在面试前，让大家认同和信任你，这比

K么都重要。我们往往不是因为某句话有道理而相信，而是先信任了某个人，进而相信他

说的话。所以，做leader,面试前，多跟大家熟络尤为重要。

面试中，leader领导团队的方式有很多种，而我认为思路引领是首选。

只有团队成员信任你的思路，能出色解决面试问题时，他们才愿意配合你，一起来充

实这个解决思路。这个思路不一定全部由自己提出，可以综合众人心智。你也在引导和总

结其他同学思路的时候，表达自己的领导能力和团队合作能力。（群面中，我一般首先说话

“我们遇到的是一个****问题，目的是要实现****,在讨论具体解决方法时，我们先确定

一下总体解决思路。〃“我先谈谈我的想法，大家看看补充和改良一下，好吗?我的思路是

这样…〃。往往我说完我的思路后，同学都普遍认同，并在这个总体思路上，加进自己的

建议，完善一下，就确定了我们的总体思路。接下来，我们就在总体思路的每个步骤上，

讨论具体的执行方法，我也很自然地成为了小组的leader。感谢小组成员把主要精力集中

在方案解决上，感谢大家对我的信任和支持!在各公司的小组面试，我认识了一帮朋友，至

今还一直保持联系。wishallofus!）

总体思路确定后，接着讨论具体的执行方法和步骤（有时案例题目较难，涉及很多方面

的资源，困难和影响，一时难想到总体思路时，可以大家轮流发言，一起解读案例材料，

然后慢慢思路成型。但这种方式，会出现各说各的，消耗很多时间，却没有形成系统的思

路。这个时候，需要loader记录和总结好各人的讲话要点，及时提炼出思路，并让大家在

这个思路上进一步讨论）。在讨论具体执行方案时，leader的任务不是提点子，而是鼓励

团队成员一起讨论，并在这个过程有效控制讨论流程，让讨论总围绕着总体思路，一步步

向目标进行。在这过程，要跟组员互动和反响（比方，“你说的是降低本钱吗？〃，“那通

过什么方式降低本钱呢？〃；“你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗？〃，“其他

同学的意见呢？〃等等，多用疑问句，及时总结和综合团队成员的意见，也让组员积极反响

你）。leader还要注意的是，时机分配问题。要结合个人的专业优势，恰当地引导组员发

挥自己的特长，为解决方案提专业的意见。（比方，”****你觉得从营销学上来看这个问题,

你觉得应该怎么处理呢？〃“+***你学化学的，你觉得应该怎么防止环境污染问题呢？〃等

等。如果某个同学不怎么说话，或者争取不到说话的时机，leader可以说“还有其他意见

吗?要不我们听听****同学的意见。〃）总之，发挥每一个小组成员的能力和知识优势，在

规定的时间内，整合出完善的解决方案，这是leader的最大奉献方向。leader开发的交

流，宽容，同理心（能理解组员的点子和心理变化），总结能力等，在群面中，都是非常重

要的。

最后谈谈，何谓leadership?leadership并非意气指使，也不是所谓在其位谋其政，

而是用自己的热情来拉动整个团队的前进，用良好的安排来确保团队方案的进行，以及用

自己的知识和充分的分析来促成团队有效的讨论。leadership,永远脱离不了团队，永远

在团队利益最大化中奉献最大。

2.Time-keeper

大家不要小看timekeeper咯，在很多场群面中，我发现timekeeper都pass了。为

什么？因为timekeeper的团队合作和团队奉献很容易突显。但是，担当一个好timekeeper,

去］不是简单计算一下时间，那么容易的事情，里面有着学问在。下面谈谈，群面中，如何

做一个出色的timekeeper。

群面的程序一般是小组成员，每人1一3分钟［我介绍,5-1o分钟看案例，2o-

30分钟小组讨论.最后派代表做5分钟的结论陈述.约45分钟的面试中，面试官什

么也小用做，就:是旁听跟观察。如贝的名单跟讦估表，曲介抵在面前，最后，挑出我们

认为有潜质的评分及写评语.

这一轮被挑出的，如果非常满意，就可以直接INSS.如果认为还要考虑,就会进入最后

一轮，也许ONEBYOXE,也许还是群面，但是因为人数少，抵个人发古的时机相多，那

就更容易让面试官挑出适宜的人选。

跟我•起面试的还有另外两个部门的同事，他们分别排2—3人不等，而我被HR告之，

我们部门只招一个.很有意思的是•到最终面试官讨论的时候,发现大家必欢的都差不

多集中在几个人身上.

下次说说，我们都喜欢什么样的人吧还有几个比拟惋惜的CASE,想跟大家分享,

面试中有一位男同学，他自我介绍的英文不惜.小组讨论的逻辑性也很强，而且提出的

意见对整个案例的推进作用案大.但是他也许太紧张了，或者是典型的理工科学生的特

征,全程都是一丝不苟地端坐着，面部表情假硬.最后面试组讨论的时候，也将他提了

出来，但是我们觉得，他没有表现出NICE的一面，过于专注于工程的推进，而不能用放

松的心态面对压力.有一些同学,在讨论的时候.公有说有笑,提组员互动.这样的

人，将来在•个TEAM面对压力的时候，也许就是灵魂人物吧

阿施，求职意向：银行。（［分49）介绍名字时有讲到深圳的深，道德的德。（建鎏给的建议是与深圳双选联系起来）讲到国贸专业时如下陈述：我

学的是国贸专业，这个专业比以泛，什么都需要学，我们除了学习国际贸易外，还需要学习金融方面的知识，因此我时银行方面的知识是跟熟悉的，（类

似的描述）这一点大家都觉得很好，扣题了，与银行挂上了钩.强调具备银行方面的知识.同时，由于国企重视学习,校园和社会实践，因此在接下来的

陈述中，阿存讲到了自己学生干部、校园和社会实践经历等以到达与银行对人才需求的契合。大家的惑觉是在讲出简历的东西。（在此引发•个问超：HR

在听你自我介绍时是否已经接触过你的简历？大家的答复是：你在自我介绍时，HR同时在看尔的简历，因此你需要强调重点，有数字当然最好）

2023年深圳建行实习招聘一面面经

一面有300人参见,一面是群面,每十个人一组。淘汰率大概在20%

题目是这样的：

唐僧'孙悟空、猪八戒、沙僧师徒四人去取经，他们的性格特点如下：

唐僧：有很坚韧的品性和极高的原那么性，不达目的不罢休。

孙悟空：能力强，但是他的性格极极端，

猪八戒：好吃懒做，贪财好色，他性格开朗，能够接受任何批语而充无负担压力。

沙和尚：百语不多，任劳任怨.

为了节约本钱•完成取经目的.请裁掉一个人.

考它仑给两分钟不题，看完之后，捋人绐1分计陈述自己的观点,不按照顺序，先说的乃，先入为主，考官会觉得你反映比拟快，表上不受其他说过

同学孤制，不会和他人观点理复；后说的话，准各时间较长，可以先听听别人说的，启发下自己，但有可能别人已经把你的观点说出来/。总之，各有利弊,

请同学根据自己的实际情况发言.

然后就是10分钟小组讨论，地后给考官提交结果。

可以自由制定组长、timekeeper,讨论的附候要听别人的，自己也要说，但不要太乱，肖个小组就是因为讨论太乱，最后快吵起来人考官直接中断

了考试•让他们出去了,结果可想而知.

遇到分歧是难免的，但最终一定要达成一致结论，否则可能全军也没。

这个环节，考官市点考察：表达能力，交流能力，理解能力

2023年深圳建行实习招聘•面面经

二面只剩下60个人，二面的淘汰率是50%二面主要是5YS5:

每次避去5个人，对面有5个考官第一步：先给大家一个题目，给大家五分钟，写一下对一个向逆的认识，我们的跑目是“深圳”这个通目比拟简单,

有考对“富士康连跳时1可认识的"；第二步：每个人2分钟自我介绍，这期间5个考官会看你的简历和你对问题的答我；第三部：有的组是对简历上一■些问

遨的答0,有的组是考官提•个问咫，由考生轮流答0,但不用按照次序，我们问的问的是：如果要给客户安排•个活动，增进交流，活动内容安排什么？

答复时间可能也就是1分钟.这个关节考过☆对你的综合索贷进行进一步的考察。

2023年深圳建行实习招聘笔经

笔试的时候，只剩下30个人，这轮的淘汰率听说很低，具体多少不知道了。

第试分三个不分：

第一局部，行政能力测试；60个题H,60分钟时向，涉及到哈宫表达能力，数13关系，推理为新《图形推理、定义判断），费料分析：

第二局部,性格测试：20个题目,20分钟,这局部就口就照实际情况答就是了；

第三局部.情绪检定性测试：20个题目.20分钟.也照实答就好了.

这个环节是整个招聘过程的最后一个环节•海汰率比拟低,所以我们可以知道，建行更亘视一面二面.

今天上午第四组面的，觉得自己表现很烂.但看到论坛上其他人急迫看面经的心情，还此发一个吧：

光火了•个月问进行专业迺，考古•共四人I共中•人是英语面试的学官）：

自我介绍一一抽题一一答更一一追问一一英语.

专业何理有两个：分别从4物权法B和C合【可法》两堆中抽取，我抽到的•个是如何理解担保物权的存续期间（与其担保的主债权存续期间的关系）；

还有一个是简述合同权利义务消灭的原因。（法条胞啊！！天啊,我居然都没答全.就想出来三个，后来那个老师又追问了几个，唉,丢人啊！！！！！）

结结巴巴挤牙在式地答完了.英语面试的考官同了一个跟我简历相关的英语问题.这个还比拟easy.比拟好说.没想到说完之后她又问了我一题,大意是

如何看待2023年中国的微观经济开展？OMG,这题让我用中文答我说不出几句，更何况用英文了，我就憋着随便说了两句，自己都觉得梃忍心的，唉'

孩卜来去统合皿试的房间，心情已经很low/,努力地时整J•卜，进去NAi发现就•个芍官，程序也是：

自我介绍一一何问题,先问了一个如果你工作后制定工作方案时发现你们部门的工作方案会影响其他部门的进度,你会怎么办？

又问了萧伯纳的一句话（大意是你有一个苹果我有一个苹果，交换后还是一个苹果，你有一种思想我有一种思想，交换后就是两种思想），如何看待这句

话？

还问了家庭情况，

还问了近5年的职业规划是什么？

虽然问世很多,但气氛没有那么紧张.

总之当业面试是太去人了！要与建总saygoodbye了.

蛔的专业问密其实都不和疑难杂症，专业组的面试中，有三位考官来自法务部，还有•值应该是其他陆门的吧，就是面试英语的那位妞用，

考官们的态度其实都挺不错的，我被问到的专业问题和sunny被问到的第二题是一样，第一题问到「关于物权法中的侦押，我一时脑筋短路，没答

好:87）英语面试问了两个问题,感觉都是随机问的.和sunny不一样，一个是有关金融学的常识问即（我是法律专业的:92））,一个有关于职业开展,

总之不是很难，事先没准备，我一顿binbin不知道那位娘姐有没有听清楚……

出了专业面的会议室，一身汗水：74）,没方法,太紧张了……

防之被人领到15楼.综合面.敲门、进门、关门……门关不上，一大桶纯洁水把门挡住了，于是我实力地搬开纯洁水桶.装出很愿意干力气活的样子:81）,

然后关门，然后考官说屋里热，把门翻开吧:118）

落座后，考官■很严肃，让我自我介绍，30秒……我q东里啪啜说完，他问了我这些问题：

家里有亲俄在银行吗？答复是没有……

职业开展规划？……

然后考官朗读了一句名言，问我有啥感受……

大概就这些吧……考官貌似着急吃中午饭,不停看表……耽误他吃饭了，我很过通不去，所以说话的语速很快……我平时练说唱都没说弭这么快过：70）

㈱后去601会议室*东西走人。

几点注意的地方：明后天要降温,大家穿即点，别冻感日了.边面试边鼻涕哈拉的.省定挂

别走石狮（-中间那个门，要绕到后面的门

等候室有纯洁水可以喝

哎……恋凉明……感觉柏，想不到会这样……可建名•行，能不能带上我一起行啊……

对了哪位同学知道啥时候发面试结果的通知？

大风大雨,一早挤车赶到陆家嘴,先在大堂前分签到，再上39r.

在c座等待,有人点名•向我们介绍了流程：

2.专业，今天是分为财务会计、计算机、客户经理

两轮顺序引人而异

我光面的足英语a织，•个中年男的（顺便现簪了•下，b.c组部足女的，看上大不错的样了）。他开口，我就觉得不足很舒服，博觉像是奏齐英语的

那种人...都问了一些防便聊家常的问题,偌申请什么职位、为什么、实习经历、今后的职业规划（这个问题是我自己不好.不留神漏了一句.就被他

迫追问了）。。。这个肯定是每个人不一样的。7c58G8h#GO6y

我觉得英语的问题是从你的表述中随便挑几个他感兴趣的问问,所以大家说的时候最好避开提到自己的软肋或没有准得的东西.<.C（k：1»'：RIO'I

再说说这个男面试官，给我感觉很不爽的.整个过程中，我说的最长的一句话也只有三句而已，他很喜欢打断你的话，插出来别的问的，也是不好然后又

啰里啰唆，烦死人了，大概折腾了我I5min才放我走的

其他人被问到的何速还有：塞假的方案、今后的打算...不过不知道是哪一组的

接下来是专业,不知道在我面英语的时候发生了什么，反正变成面试官亲自到等候室先叫人7.（可能是有的同学回来没及时通知下一个•要么名字忘了

或叫错，要么声音太依次听见，。。J被女曲试自带去的路上，蛇就在说怎么人邵叫小到的。•迸房同，总共4个面试官，2女2男，被•头银发所吸引，

顺若看见一个非常和诙、面带笑容的老奶奶，M时刚刚面英语的不快就消失了.

大叔先让我介绍一下自己，包拈：学习方面、实习势历、专业知识等，还补充说：你只要说好的就可以了.。。真是超级搞笑的

然后主要问了一个实习的经历.因为实习是做H纳,老奶奶就问了每天做点什么事情.然后又追问了怎么管理符用金、做银行调节表,发生何超怎么处理

的，说实习经历么是我最拿手的，再说慈是亲与做过的事情，简单说说就ck了.然后老奶奶好似还挺满意的样子，他们交换了一下意见，说：好了.我就

很开心的结束了我的专业面试，走之前还问了要不要叫下一个，他们说自己会叫，那就byeb”了。

附：一面

也是一个大风大雨的日了，考完试后赶到淮海瞠。在31f的员工活动室进行，看看样了•也知道，他们日常生活肯定很滋润的，一进房间，至今记科很清楚,

是2个大大的台球桌,我好不容易在房间深处找到了面试官1男1女,都是中年人.

老太匏上来就问我外面很冷吗？（可能因为我没有穿西装才这么问的）顿时就让我很不爽，心想我考完试赶过来不错了，还穿西袋我说外面是风大雨大啊，,,

（你们在里面舒服，当然不知道啦）

自我介绍也不用的，就问了学校学习情况、有无做过学生干部.我说没做过，因为我忙着实习，没有时间.她好似就不爽的样子了...然后就按照我的

指引问起实习了做点什么事情之类的。地后居然问我实习怎么找的（听口气就已经觉得我是靠关系的了）我说公开招聘，通过能试面试。.・管他信不信

呢,反正我是很反感关系户那个男的还问，那有不少收入的吧？多少钱？我答受完，正好来了个，那个男的就接了，然后老太说可U了，我就走了.

当时面卜来建行的给我感觉不好，怎么好似就足找关系户的、~~反正我也无所谓的.

我从来不写面试经验之类的东西的，也向来是报忧不报喜，如今建行的面试已经糟糕到让

我不得不写了。

首先岔题说一下那个笔试。建行的笔试试卷是外包的，总体上出得很有水准，除了那

个高中生都能读懂的英语。专业知识有些难度，没方法我做了三遍，小心驶得万年船嘛。

但是不会的题还是不会，比方计算股票内在价值，计算M1,还有一些会计，营销，等等不

在我专业内的题。

然后就是面试。面试之前还参加了一个会议，行长亲自讲话，重新填报志愿，入围的

360个人大约有340个人志愿在长沙，而整个湖南省才招聘120个。晕乎乎

30号早上8点开始面试，我起了个绝早，早饭都没有吃，8点多一点点的时候赶到。然后

就是等，被关在一个很大很大的会议室里，要关掉，与外界隔绝。等啊等啊等，饿了；

等啊等啊等，困了。到中午12点的时候，我已经俄得头昏眼花，四肢乏力。3个小时不吃

东西我会活不下去，如今6个小时都过去了…

悄悄的翻开了，好巧不巧马上接到一个，是浦发银行召唤我去成都面试。我也

想去啊，可惜我现在在长沙，分身乏术。顿时觉得这个渺茫的建行的时机本钱太高了。

终于有个负责人说中午有盒饭吃，会分批拿过来，肚子饿一点的人就先吃哈。等了三

批，我还是没有抢到盒饭，我已经开始不由自主地抖了。实在忍不下去，心里想要是有饭

吃，我宁可放弃这次面试。正准备回去的时候第四批盒饭过来了，这一次没人跟我抢，因

为所有的人都已经吃过了。我拿到饭以后，就往嘴里便劲的扒饭，饭还是进不了嘴，我的

手抖得已经不听话了。

吃过以后就开始趴在桌子上睡。困得实在睁不开眼睛哦大约快两点的时候被人叫醒,

醒了后我擦擦口水，就跟着走进了面试的房间。一排所谓的专业人士坐我对面，7,8个吧。

左侧一个不相干的人问我问题，绝大局部的人埋首，奋笔疾书的样子。54yjs

问题如下：

共2分30秒，就把我面完了。每一次我都被这样的话掐断：“时间到，请回打下一个

问题。〃妈的，我想掐死他，最恨人家用时间限制我答复下列问题了。只有一个年轻人一

直在看我的表现，我答复完一个题他就很温和的冲我笑笑。我知道我答复得很差，那个营

销题甚至完全不知道，但还是感谢他，他给了我很大的鼓励。

之后就是综合面试。在我前面面试的是一个复旦的气质美眉。复旦就是复旦，培养出

来的人看起来都不一样哦，流口水，狂羡慕。

综合面试题如下：

1.请用1分钟的时间介绍一下自己

2.你认为一个刚毕业的大学生该怎样融入到新的工作中

3.假设工作中你和你的上司意见产生分歧，你会怎么办

答复得也不怎么样，没有任何出彩的地方。我完了，累了那么多天，全白忙活了。郁

郁的。

建行:

专业面试是一些很常见的问题，没有理论推导。我被问到信用卡，银行业开放后建行

遇到的时机和挑战，贸易融资（我是国际经济与贸易的，面试经济类），还有贷款证券化,

信托（我简历提到过）。建议看一下与金融，尤其是银行的重大新闻，银行业改革等等。

人民银行，银监会等等都有很多信息。

英语面试：提前准备是很有必要的。三局部：自我介绍、中译英和英译汉，第三局部

就是随便交谈。与简历相关的英语资料要准备好，另外与银行业相关的英语准备一下也是

有必要的。我被问到建设银行有什么优势，劣势。

综合面试：范围很广，注意说话的语速，不管面试官的表情如何，始终保持微笑，引

导考官谈话的内容，展现自己的亮点。我都没自我介绍，直接被问到大学学到的什么？总

之，自信是关键，记住，自己一定能成功。

有专业限制,般/求经济一一管理类,学历有限制,四大行密求至少全日制本科,地方性

松fj要求会坏低些,要看具体银行.

就四大行而言,考试的内容是考行政能力测试,相对简单.然后中国惧行还会考专业如识,

英语.

自考的四大行可能不会认可,没有关系比有关系难上不少,但不是没有机会.

银行业

招/毕业4的银行主要有如下五类:1.四大商业银行总行（工,农、中.

此）；

2,三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城

市分行（如「由银行北京分行普）：4.中小银行（光人银行，北京I商银行等）

5.外资银行（汇上花旗）

..一一说来:1.总行比分行要好:2.四大行中,待遇从高到低排名足：农、

中,建、工：3.四大行恃遇比政策性银行好:4.股件制限行的待遇最好,也最

市进入，例如光大银行：5.招聃方式一般都是一轮能试♦一轮多对一面试;

三.招聘流程：

1.四大商业银行总大（以中国建设银行总行为例）:

1）建设银行对手研究生没有设置笔试，没接到总行进行两轮到读.

2）第一轮是多对一形式.2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题最后一问是一

个英语问题例如为什么来建行或介绍门己1家乡

3）第轮是一个人事t.首单独见每个人,提一叱问题:

4）建总行签纣要颈交3千保证金（报到时退还）,签约54,4约金800•未完成

月数二处行的待遇,科技范门作项目的，总收入可能在4-6K/M,还常行各种奖

令宿舍母好•位/就在西单,两空一厅两人住.能住三年《以后得自己买房）.

建行住厉公枳金1400/M,

2.政策性银行（以用家开发银行为例）:

1》笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文.第一部分是类似公务员的缘合

试卷，有同义、近义,反义以及词语联想等选择.行错误句的判断.有类似GRE

的那种逻辑施笫等第二部分总心理测试题.例如问你觉得你在你朋友眼中会是

什么样的人等等,

2）-而：作文+人州讨论,作文时间是1个小时;大州讨论：十-个人训，

抽号分配嫩位,围坐半圈.准备五分抻后开始自由发言,开行仃六七人在别…边

坐T*,不做任何评论只是不断地记录.

3）1（11：多对一面试.

3.外资银行（以汇丰瞅行为例”

1）笔试:类似KPMG的英文与数学《想相似甚至相同.但是英文的）你要考G

到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关

2）通冗•，」「」.ff

离开;1I,要用使面试官信服的方式和理由求说话.

3）第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脓络.然后关注也点部

力揖不是一超天的assessmentcenter,包括小组讨论（忐耍左叫leadership,

I.在大学期间知光体现你沏织能力的事怙

I）.组织“交换空间”活动,前期准备匚作一进行时一后期工作和总结

2）.实习班4仟,组织学生校运会的前期准备工作,班会州织

2.几近看过的一•本氏有什么收茯,哪些知识而要补充

经济和金融的书

3.白己布什么缺点.•怎么去设正？

任务很多的时候,过于论求效率会忽略细节或不感觉无从下F，帮下心，做就划,用自

己的亲身体会来:阐述.

4.如果你是建行的客户经附,现今要向客户相销网上银行，你会怎么做？

从客户的心理角身考虑，一一攻破：

I）网上恨行能真正带来便利.省时省骈,所以要详细介绍网上慨行的好处.一对不同

的客户.公司和个人要有前重

2）保证网上俏息的安全性.安全说明

3）使用网上银行可以存到额外的利筛.可以推出附加服务,让客户觉得很值得

5.如果你们公司的司朝II现才后你会怎么解决?

在日日生活中，由于每个人的观点和立场看将和分析问题的方法不闻如百是不可遗免

的.假如我和个和我有矛后的同志L起山拜，我您首先应该开诚布公.因为有才质,就把

“、西BWI起来，这！、二队深二、“相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪1

度看问题.你会发现你家先自认为I分用怠的旧版徐比前反对的看法和观点

可能只是一个小物的另一谓面,你力原来在许多方面可以互相补充.互相完善.我个人认为

在处理矛盾问题上要有种宽容的态度.俗话说的好:宰相肚中旋撑船。心胸小陶空化的矛

B的大敌・力个心胸狭陷的人是绝不可能成就番大小亚的。

6.你母大的弱点是什么，你会怎么改进？

同3题的回答

7.你卬象最深刻的孤行产槁,淡淡它的四个优点？

信用卡,建行的龙艮

I）拥有。其他信用杵好的优点,携带方便,求现支付便利

2）为大学生专设的信用卡,实惠多多

8,你对限行星满意和最不满意的事情事什么?

及满意：为消物■雄山各类服务,带来力活的便利

最不满意：服务态度并.排队时间K.办事效率低

PS：6这些道理没有人令诉你关于开放性问题的抑管提示

9、球队你队Km要还是球星亚要？

队匕歪耍

I）群龙无苜,队伍会是一耕放沙,球队件为一个用队比赛.评求的团队合作与凝聚力,不

是个人府

2）队K超到领导协调和解决冲突的作用。球层括血可以带来根多支持者.增强队员的自信

心，为球队身定良好的基础,但是却代管不了的队的作用,只有队代充分发挥作用，把整个

「I”7件和温聚力调动起来，积极参与到比赛中,比赛才能获胜，不是单靠一个球星就

能便球队饮胜的.讲校运会的经历.

3）.包：。守3r些技战术拘指导,带管球队提升整体实力.

从而获得比赛的胜利，应该是最好的!独乐乐不如众乐乐！

我觉袍足球是珀柒体运动.无论什么战术都饕绕休完成,试算是球川战术，也并小足球3

门」尤成的,工也哽。11个人来完成,我个人觉得足以的乐理夕丁11人4半场比，中齐

对于有着明显弱点的救帆我们用不片现、歧视他们，而拈弩力成为他们的朋k乂心他们

的感受，受理解、宽容的前提?.适时帮助他的矫正缺点,从而令其找到自己的位式,实现

生命的价值。

I5.在大学四年中感到最有压力的件里.你是怎么解决的

学习

16.在工作中经常会遇刎“到任者”缺位的现象，请问你在社会实践中有没有遇到,如何解

决.

农习期小州州K的不负质

解决力法：做好自己的本耽I什,在不A1权的前提下,主动承担部分的工件,争取把对小纲

：「.到最小，另方面与小的氏沟通,用自己的主动性和对住蜀■卜视的态度和

出任感感染她，让H*识列做得不够的地方，及网承担起「做的工作，保证实习任务唯利完

成.

17.说说你在建打3-5年的职业规

1,如棘能爆到却f工作的话•首先,我认为我已经'丈现职业规划的第沙，花■

4业内具仃影响力.给我提供无阳发展空间的公司找到了一份能好发挥所K,运用自己所学

和适合自己的工。.

2.但足，就我现在来说,缺乏经—和金融专业知识地一个限现实的何建,即使在入学期间我

倏读了会计学专业知识,掌握了-些财务和经济方面的知识，但是fl」也皆经到企业实习过.

也深深体会了实践和理论学习的口人Nm.因比到了建行,我将以空杯心态重:新面对自己的

一件.讥然我址大学步业.IH是刚进入社会进入这个行业，切都是零，要币新学习的地方

有很多,我倒空自己的杯子,我会从最结本的工作做起,充分发挥自己学习能力和学习态度,

从实践中提岛职业技能和培氏自己从事银行工作所需要的专业知识和素养.并且尽快融入公

司的环境和适应企业文化.努力做一名合格的员工.

3.从事基础工作，也就是加员工作1-2年后,我希里在自己的树位能够做出成精并争取昔开

的机会，傕够送入与大学所学专业更加相关的部门工作，比如内部审计,金融市场，可以运

用会计专业知识储备或者发挥自己的英语语言优势.在部门我同样会从星本作开始做，上

展短时间了解「作流程利职责.并且找到自己的位置.丸山成馈U

4我会不断培养职场阅历,积蓄人不和经脸。其次.我会不断充电,使自己的工作能力不断

提升,希望五年之后，我会成为一个业务精蚓.能力全面的工作人员.从K远来说,我最终

希望以一个更岛的他啜来审视或参与管理除个公司的发展。

以上就是我的职业规叨，潴注！

咂期规划:现在的目标,要督力过专业A级的考试，并争取优苑-方面坦证明自己大学

四年对英暗学习的努力没相白费.另一方面也为也为自己将来从事的工作做好一定的准曾.

然后是找到份能够发挥自己所&运用所学和适合自己的工作.银亿财务类工作或者是

教师.我先这份工作后我公共快融入公司的环境和玷应企业文化，在拄F的三四年里我要充

分发抖自己学习能力和学习态度,从‘实践中出岛职业技能和增K自己所从小行业的专业知

识，在自已从事的岗位上做出成绩并争取杵田的机会.

3K期规划；

♦从现在起的五年之内.我带里能够在一个很好的职位上待几年,而且最好有一次皆开.然

后就期得着下一步.不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说，我希望找到

一冢企业家建意做相互投入的企业一枸上一段时间

家介业一一家愿意做相"投入的介业一待上一段时间

我认为，我可以在一家优秀企业担任领导职务.到目前为止,我在成功的经验,而且我相信

自己已经常掷了足够的技能，可以为企业做出显著的贡献。我的目标为熊婚负贡很多项目.

并且管理很多人.

*我觉得就我现在来说.这经疆是一个很现实的何遇.但是我非常善于学习.我想我定

能4畿时间内达到公司的要求.成为•个合格的员E.我定会从最挞本的工作说,礴

一个年轻人在年轻的时候多吃一您苦是假物的,从K运来说,我最终希望以一个更向的角位

未审规或管理,整个公可加发展。

♦♦我出自先我会一门从小这一行.其次，我会不断地上。业和业务能力，培养职场阅历，枳

蓄人脉和经验.其次,我会不断充电，使自己在外语和办公能力不断提升,希里五年之后,

我会成为一个业务精通，设力全面.性格湍皮的人才.

18.魔眼山自细节和不拘小节的理侪

小亭成就大事,细B成就完美•联系科幼教i作，编节的宝贵价值更在于它是创造性的.

她无二的,无法乖史的。

海尔集团总裁张瑞取说：.什么是不简单？把何付简单的事做时就是不符单；什么是不

平凡？耙州件平凡的事做好就是不平凡.”

细节之说，很不见地.个细节的忽略往往可以的成大错,可以造成中业财恪之危：而

个缱节的拼究，可以让企业咸鱼属巩可以力挽狂澜于现倒.

型心•谨慎.最关键的处要按照现吊冽制来办理—项业务,处理各肿事情.蜃妁卿到贴心

就0K了

在服务行业流忏这杆的一句话：“细节决定服务届用高低」限行业自然也不例外.

因此，让笈户对工行的眼务满意，必须从眼务的细节入手,站在客户的角度审视和在我

服务的薄弱环R,逐个问题、逐个细节加以扑续改遗,切实促进服务水甲的不断提升.在细

节上不断磨练,还要重视产昌的后要服务,使我们的金融产品更入住化、更有人侑昧,所谓

“于细微处见精神”.

总之，无论企业也好.人也灯都应该看个追求完荚的心态,并将其做为生活习惯。让

我H1期弃切好高瞥近、眼高『低的不切支际的空想和异念，用于收胜白己的情件,以强加

的雷任意设以空官不拔的毅力川之以忸地去“作.从自身做起.从一点…涌做起，善于儆小

事，善于深究细枝一、3%'」的「做扎’突、「匚」…应：'、机'、扣地斯」」，.

假以时日，相信到那时.无论何第高山峻岭，都为我们所御服.何等丰功伟业都为我们说美

尔「生活的切原本浜足F：细节构成的.如果切旷门出序,决定成败的必将是微石沙砾

的细M，一节的竞争才是最终和最।县此・!

银行业竞争”心激烈.这对银行的恨务也提.史岗的法求，服务虽然是个老话避.

但我仰对它的理解却仍显不足,耍提离我们的优质服务.就必须从细节入手,站在客户的角

度多思多想，办理会计业务时，客户在按完手印册客户在按完手卬后，技in可以及时理」.纸

巾，帮客户客免将红印油弄脏衣服:F/天有客人进到营业厅，大堂经理及时送上一个塑料

袋套住淌水的雨伞：是天冷了，为等候办业务的客户倒上杯温水……或许就是这不足道的

一张⑶纸、个怀热水.却可以41假多制.阳提育业务如中效铝减少

客户等候时间'研发新业务、新声温涵足客户对眼行的股务需求……这同样是服务的真谛.

从一点滴的小小做起,光门己ff9工作做扎实、的到位、做出高水平,不折不扣做好每个

服务缄节,就一定会融福客户的信牍.

19.遇到的最困难的一件事毡什么,如何解决

20.农村孩子的父内都JJI工了，刖F一雄困守孩广由此产生的问孩

21.聘•川企业的企业文化是否会受到本土文化的冲击

22.上班时间是否允许上网（员工利用互联网上网聊天,浓责资源,谈谈你的措看和健议）

21对薪王条款的珂料

25.说一句你印象深刻的话以及为什么？

“态度决定切「

面对生活中同样的事物，不同的人有不同的反应,采取不同的态度：于烬，生活中便出现了

两种人：悲观者与乐观者.

it:得尝在哪看到这样句跄默的句广：”史子上放君个对和阳•乐观芾看•到的是甜甜

圈外层的大圈.而悲观并看到的是副祖阍的小涧•”同样.加果是半杯水.乐观者会兴而采

烈,而悲观若公唉世叹气.

总而言之人看到的不是事物的全都•只是片面,他们只看到白己寻求的东西.乐观者与

芯观者寻求不同,因而面对同样的事物,采取两种不同的态度.

面对冲折，我们可以以积极的态度去战胜它，相信这是小业成功的路标，理也实现前的

喀光,并为达到目标而奋斗、努力、坚持不懈!

面对成功与失败，我们应谟坦或和札不管是否成功，只要坦然二5GL；.信心

t-足去再度绷心奔向新的目标.只要坚持不懈不折不挠势必成功,从此你会勇于向挫折发

起溺战，不久的将来你将此根必胜.

努力把！我的朋友们,不要雁头丧气、不要闲用不乐,态度淡定一切,合力前进吧；

.祝体会到了本度颂E要性,尢论学习还是工什.积极的态度就是成功的煤修在学习叫

如果不H茶良好的心态,遇碓则退,囚为,出小掉折而气俅,始不可能取得优升的成绩的；

一件也不禁相同，也许你学位很岛，责质拔群,但是，没有努力向前的进取心的话,见后依

旧只能一事无成.

26.对传统美袍彳义礼智信选字进行闲述.

信

27.对另一位面试的同学进行济价

29体做出的城困难的选择

“三下乡”与企业实习

30.谈谈对调格银行潜备丛金率的认识

廿金融机构必须将〃款郃分缴〃右中央出行；〃款冲备金八金融机构〃款

总额的比例叫存款小备龄率.春款冲备金汇同混佥出机狗信货如张和区讨客户提取"$火、

资含油”肉准备的淡分.沆定〃款存备金率.是金融机构按规定向火力激纳存款准备G