2026年工会管理员题库及答案解析

2026年工会管理员题库及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据全国总工会2025年印发的《新就业形态劳动者工会工作提质增效行动方案》要求，2026年网约车、快递、外卖配送等重点行业新就业形态劳动者入会率应不低于（）A.70%B.75%C.85%D.90%【答案】C【解析】该方案明确2025年底前重点行业新就业形态劳动者入会率达标值为85%，2026年为巩固提升阶段，要求保持该比例不下降并逐步扩大覆盖范围。2.依据2024年修订的《工会经费收支管理办法》，已建立工会组织的用人单位，应按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，其中（）留存本级工会，（）上缴上级工会。A.1%40%60%B.2%60%40%C.2%70%30%D.1.5%50%50%【答案】B【解析】工会经费法定拨缴比例为全部职工工资总额的2%，经费分成比例为60%留存本级，40%上缴上级工会，小微企业按规定享受全额返还政策至2027年底。3.基层工会委员会每届任期为3年或5年，任期届满应按期换届，确需延期换届的，延长期限最长不得超过（）A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】B【解析】《工会法》明确规定，基层工会延期换届最长不得超过1年，延期前应向上一级工会书面申请并获批。4.职工代表大会的代表中，一线职工代表占比应不低于代表总数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】C【解析】《企业民主管理规定》要求一线职工代表占比不得低于50%，管理人员代表占比不得超过20%，女职工、新就业形态劳动者等群体代表应占适当比例。5.工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》后，用人单位应在（）个工作日内作出书面答复，逾期不答复且拒不整改的，工会可向人社等相关部门发出《工会劳动法律监督建议书》。A.7B.10C.15D.30【答案】C【解析】《工会劳动法律监督办法》明确答复期限为15个工作日，逾期未整改的工会可提请行政部门依法查处。6.依据2025年全总更新的《困难职工建档立卡管理办法》，家庭人均可支配收入低于当地最低生活保障标准1.5倍，且不存在故意闲置劳动能力等情形的职工，属于（）困难职工建档范围。A.深度困难B.相对困难C.意外致困D.临时救助【答案】B【解析】困难职工分为三档：深度困难为家庭人均收入低于当地低保线；相对困难为低保线至1.5倍低保线之间；意外致困为1.5-3倍低保线之间因大病、灾害、意外事故等导致刚性支出超出承受能力。7.符合条件的灵活就业人员加入工会后，每月会费缴纳标准为不超过本人月实际收入的（），确有困难的可申请减免。A.0.5%B.1%C.2%D.5%【答案】A【解析】《灵活就业人员入会管理办法》明确会费缴纳标准上限为0.5%，鼓励各地对新就业形态劳动者会员实行会费阶段性减免政策。8.子女3周岁以下的职工夫妻，双方每年各享受不少于（）天的育儿假，休假期间工资福利待遇不变，工会依法监督用人单位落实该待遇。A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】《人口与计划生育法》及全总相关指导意见明确育儿假法定最低标准为每年10天，各地可结合实际提高标准。9.基层工会法定代表人是（），其依法代表工会行使民事权利、履行民事义务。A.工会主席B.工会经费审查委员会主任C.单位法定代表人D.职工代表大会主任【答案】A【解析】《工会法人资格登记管理办法》明确基层工会主席为法定代表人，主席空缺时由主持工作的副主席担任。10.用人单位自设立之日起满（）个月仍未建立工会组织的，应按每月全部职工工资总额的2%缴纳工会筹备金，直至建会为止。A.3B.6C.9D.12【答案】B【解析】《工会法》及工会经费收缴相关规定明确，筹备金收缴起始时间为用人单位设立满6个月，建会后可按规定返还本级留存部分。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.《工会法》明确工会的基本职责为（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.竭诚服务职工群众D.促进企业生产经营【答案】AC【解析】2021年修订的《工会法》明确工会基本职责为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，其余为工会的具体工作内容。2.新就业形态劳动者可通过以下哪些渠道申请加入工会（）A.所在平台企业工会B.所属行业工会联合会C.属地社区（村）工会D.全总“暖驿”线上入会端口【答案】ABCD【解析】全总2025年明确新就业形态劳动者入会实行“双向选择、属地兜底”原则，上述渠道均为合法入会途径。3.工会经费的合法支出范围包括（）A.职工技能培训、文体活动支出B.劳动权益维护、困难职工帮扶支出C.工会办公、换届选举等业务支出D.工会服务阵地建设等资本性支出【答案】ABCD【解析】《工会经费收支管理办法》明确工会经费支出分为职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出六类，上述选项均属于合法支出范围。4.基层工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作，确因工作需要调动的，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.单位人力资源部门D.单位法定代表人【答案】AB【解析】《工会法》明确工会干部保护条款，调动主席、副主席工作需经本级工会委员会和上一级工会双重同意，保障工会干部依法履职。5.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议通过集体合同草案、薪酬调整方案B.监督用人单位落实社保、劳动保护等法定责任C.选举和罢免职工代表、职工董事、职工监事D.决定企业的经营战略和投资计划【答案】ABC【解析】企业经营战略等属于企业经营管理决策权范畴，不属于职代会职权，其余选项均为法定职权。6.工会在安全生产工作中依法履行的职责包括（）A.对建设项目安全设施“三同时”进行监督B.发现违章指挥、强令冒险作业时，有权建议停止作业C.参与生产安全事故调查，提出处理意见D.代替企业制定安全生产管理制度【答案】ABC【解析】安全生产管理制度由企业制定，工会履行监督职责，不直接代替企业制定制度。7.以下属于工会女职工委员会法定职责的有（）A.监督用人单位落实女职工“四期”特殊保护B.推动用人单位建立女职工休息哺乳室C.查处侵害女职工权益的违法行为D.开展女职工权益保障普法宣传【答案】ABD【解析】查处违法行为属于行政部门职权，工会有权提请行政部门查处，本身无行政处罚权。8.2024-2026年工会服务职工提质增效行动的重点服务项目包括（）A.新就业形态劳动者“暖驿”服务B.职工技能提升“金蓝领”培训C.职工心理健康“舒心”服务D.职工子女寒暑假托管服务【答案】ABCD【解析】全总《工会服务职工提质增效三年行动计划（2024-2026）》明确上述四类为核心服务项目，同时覆盖困难职工帮扶、职工文体服务等内容。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.灵活就业人员加入工会无需缴纳会费，可免费享受工会各项服务。（）【答案】×【解析】灵活就业人员会费缴纳标准为不超过月收入的0.5%，确有困难的可申请减免，并非全部免缴。2.工会经费收支情况应当定期向会员（代表）大会报告，接受会员和经费审查委员会的监督。（）【答案】√【解析】《工会法》明确工会经费实行民主公开管理，定期接受会员监督和经审委审计。3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由工会委员会召集职工代表团组长和专门委员会负责人联席会议协商处理，处理结果向下一次职代会报告。（）【答案】√【解析】符合《企业民主管理规定》的相关要求。4.基层工会法人资格登记应当到属地市场监督管理部门办理，领取统一社会信用代码证书。（）【答案】×【解析】基层工会法人资格登记由属地地方总工会办理，核发《工会法人资格证书》，赋予统一社会信用代码。5.用人单位拖欠职工工资、不缴纳社会保险费的，工会可以直接向人民法院提起诉讼，维护职工权益。（）【答案】×【解析】工会应当支持和帮助职工提起仲裁或诉讼，不能直接代替职工提起诉讼，除非是集体合同争议。6.小微企业建立工会后，缴纳的工会经费可享受全额返还政策，该政策目前延续至2027年12月31日。（）【答案】√【解析】财政部、全国总工会2024年联合发文，明确小微企业工会经费全额返还政策延续至2027年底。7.会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）【答案】√【解析】《中国工会章程》明确会员退会相关规定。8.工会可以依法投资兴办非营利性服务实体，收益全部用于服务职工和工会活动开展，不得用于向会员分红。（）【答案】√【解析】工会兴办的服务实体应当坚持公益性、服务性，收益不得用于私分，全部用于工会服务职工相关支出。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述基层工会推进新就业形态劳动者建会入会的主要工作流程。【答案】（1）排查摸底：对属地新就业形态企业、劳动者数量、分布、权益诉求等情况进行全面摸排，建立工作台账；（2）分类推进：对头部平台企业督促其建立集团工会、区域工会，对中小微平台及零散劳动者推动建立行业工会联合会，属地社区工会兜底吸纳零散灵活就业人员入会；（3）优化服务：线上开通便捷入会端口，线下在驿站、网点设置入会服务点，简化入会流程；（4）权益保障：建会后同步推动集体协商，落实劳动者劳动报酬、休息休假、社会保障等权益，提升工会吸引力。【解析】本题考察2026年工会核心工作内容，要求管理员熟练掌握新就业形态建会入会的操作流程，符合全总相关工作要求。2.简述基层工会召开职工代表大会的基本程序。【答案】（1）筹备阶段：成立筹备组，确定会议议题，征集职工代表提案，选举产生职工代表（一线代表占比不低于50%），提前7个工作日将会议材料送达代表；（2）会议召开：有三分之二以上代表出席方可开会，听取行政工作报告、工会工作报告、提案处理情况报告等，审议相关议题，进行投票表决；（3）表决生效：审议通过的事项需经全体代表过半数同意方可生效，表决结果当场公布；（4）会后落实：将会议决议向全体职工公开，督促相关部门落实决议内容，向下一次职代会报告落实情况。【解析】本题考察民主管理核心工作，要求管理员严格按照法定程序组织职代会，保障职工民主权利。3.简述困难职工帮扶的基本工作流程。【答案】（1）申请：职工本人或委托他人向工会提出帮扶申请，提交相关证明材料；（2）审核：工会对申请人家庭收入、刚性支出等情况进行核查，符合条件的予以公示，公示期不少于5个工作日；（3）建档：公示无异议的纳入困难职工档案，按困难档次确定帮扶标准；（4）帮扶：根据职工需求提供生活救助、医疗救助、子女助学、就业帮扶等精准帮扶；（5）退出：帮扶对象家庭情况好转、不符合建档条件的，及时做退档处理，终止帮扶。【解析】本题考察工会服务职工核心业务，要求管理员严格落实精准帮扶要求，杜绝错帮漏帮。五、案例分析题（共1题，10分）【案例】2026年4月，某快递区域加盟网点有快递员120人，未建立工会，网点存在随意克扣快递员派费、未缴纳意外保险、高温天气未发放高温津贴等问题，17名快递员到属地街道工会反映诉求，要求工会帮助维权。【问题】（1）街道工会针对该网点未建会的问题应当采取哪些措施？（2）针对快递员的权益诉求，工会可以采取哪些维权措施？【答案】（1）建会推进措施：①向网点负责人送达《建会催告书》，告知用人单位支持建会的法定义务，明确拒不建会的法律后果；②针对网点快递员入会需求，先吸纳快递员加入街道快递行业工会联合会，同步开展建会宣传，引导快递员主动参与建会；③约谈网点负责人，协调市场监管、邮政管理等部门联合督促建会，1个月内完成工会组建，选举产生基层工会委员会