劳资管理员理论考核试题及答案

劳资管理员理论考核试题及答案1.单项选择题（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，该情形下用人单位需支付二倍工资，二倍工资中包含劳动者正常提供劳动的报酬，额外支付的一倍是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚。（2）以下不属于最低工资组成部分的是（）。A.计件工资B.奖金C.加班加点工资D.特殊岗位津贴答案：C解析：按照最低工资规定，最低工资不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，因此本题选C。（3）劳资管理员办理员工录用手续的首要环节是（）。A.签订劳动合同B.入职体检C.背景调查D.核实应聘人员的身份与资格条件答案：D解析：办理录用手续首先需要确认应聘者的身份信息、岗位资格条件是否符合招聘要求，避免身份造假、资格不符等问题，后续环节才是体检、背调、签合同等。（4）根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此本题选B。（5）用人单位解除劳动合同后，应当在（）日内为劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.多项选择题（1）以下属于劳资管理员岗位职责的有（）。A.办理员工招聘、录用、辞退、调动、退休等各项人事手续B.核算员工工资、奖金、津贴，办理社会保险、住房公积金申报缴纳C.整理保管员工人事档案、劳动合同档案，办理档案借阅转移手续D.处理员工劳动关系纠纷，协调用人单位与员工的劳资关系E.制定企业长期发展战略规划，参与企业重大投融资决策答案：ABCD解析：制定企业发展战略、参与重大投融资决策属于企业高层管理以及战略部门的职责，不属于劳资管理员的岗位职责，其余选项均为劳资管理员的常规工作职责。（2）下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的E.劳动者因个人原因提前30天提出离职的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，题干中ABCD均符合该条款，劳动者因个人原因主动离职需要提前30日以书面形式通知用人单位，不属于随时解除的情形，因此不选E。（3）计算经济补偿金的时候，月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班加点工资属于劳动者应得劳动报酬，也计入月工资计算基数。（4）处理劳动争议的法定途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：我国劳动争议处理法律规定的法定途径为协商、调解、劳动仲裁、诉讼，信访不属于法定的劳动争议处理途径。3.判断题（1）用人单位在试用期内可以任意解除劳动合同，不需要向劳动者说明理由。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（3）退休人员返聘到单位工作，双方建立的关系属于劳动关系，应当签订书面劳动合同。（）答案：错误解析：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员返聘到用人单位工作，双方形成用工关系，按照劳务关系处理，不需要签订劳动合同，可签订劳务协议约定双方权利义务。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误解析：女职工处于三期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同，但如果劳动者存在第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形的，用人单位依然可以依法解除劳动合同。（5）员工请假期间的工资，可以由用人单位自主按照规章制度规定发放，不受最低工资标准限制。（）答案：错误解析：员工事假期间，用人单位可以不支付工资，但如果是病假等假期，发病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，因此并非所有请假工资都不受最低工资标准限制。4.案例分析题某公司2021年3月1日招聘李某入职，岗位为销售专员，约定月基本工资为5000元加销售提成，公司一直未与李某签订书面劳动合同，也未给李某缴纳社会保险。2022年2月1日，李某以公司未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由提出离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以及解除劳动关系的经济补偿金。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）李某主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应当支持多少金额？说明理由。（2）李某主张的经济补偿金是否应当支持？请说明理由。答案：（1）应当支持11个月的二倍工资差额，以约定的月基本工资计算总金额为55000元，若计入月度提成则按照李某实际月平均应得工资核算总额。理由：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。本案中李某2021年3月1日入职，公司依法应当在2021年4月1日前与李某订立书面劳动合同，未订立的，从2021年4月起至2022年2月李某办理离职，共计11个月的二倍工资，扣除公司已经正常发放的工资，还需支付额外一倍的工资差额，即5000元/月×11个月=55000元。（2）李某主张的经济补偿金应当予以支持。理由：根