2026年人力资源管理师劳动关系案例

2026年人力资源管理师《劳动关系》案例一、不定项选择题（每题2分，共20分，每题至少有两个正确答案）题量：10题1.某制造企业因经营困难，决定裁员20名员工。根据《劳动合同法》，企业需履行的程序包括哪些？A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.将裁员方案报送劳动行政部门备案C.按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿D.优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的员工E.对被裁员工进行职业培训2.某外卖平台骑手与公司签订协议，约定“灵活就业，不建立劳动关系”。骑手反映公司强制安排每日单量，且拒付高温补贴。骑手的维权途径可能包括哪些？A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁，主张事实劳动关系C.向工会组织反映情况D.直接起诉公司，要求支付工资差额E.寻求法律援助机构帮助3.某科技公司实行“末位淘汰制”，员工小李因考核排名靠后被解雇。小李认为公司考核标准不透明，属于变相裁员。以下哪些情形下，公司需承担违法解除责任？A.未提前30日书面通知员工B.解雇决定未经过部门负责人审批C.公司未提供具体考核细则D.小李的离职申请未获批准E.解雇决定未告知工会4.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得在同行业工作。以下哪些条款可能被认定为无效？A.竞业限制范围仅限于原公司核心技术岗位B.竞业限制期限为离职后1年C.公司未按月支付竞业限制补偿金D.竞业限制约定仅针对高管人员E.竞业限制协议未经过员工签字确认5.某服装厂与工会签订集体合同，约定最低工资标准高于当地最低工资。后企业因成本压力，要求全体员工降薪至当地最低标准。以下哪些做法合法？A.直接宣布降薪方案生效B.召开职工代表大会表决是否降薪C.与工会协商调整集体合同条款D.优先发放降薪前的工资差额E.书面告知员工降薪原因和依据6.某外贸公司因业务外包，将部分客服岗位委托给第三方公司。员工小张认为外包后服务标准下降，要求公司承担连带责任。以下哪些情形下，公司需承担连带责任？A.外包合同中明确约定服务标准不达标需赔偿B.公司直接管理外包员工的日常工作C.外包公司未取得相关资质D.公司对外包服务内容未尽到监督义务E.小张的投诉已记录在案7.某建筑工地发生安全事故，工人老王受伤。公司未依法申报工伤，而是私下与老王达成赔偿协议。以下哪些做法符合法律规定？A.公司申请工伤认定，并支付停工留薪期工资B.公司支付一次性伤残补助金后解除劳动合同C.公司与老王签订协议，约定不申请工伤认定D.公司按工伤标准支付医疗费用E.公司安排老王进行劳动能力鉴定8.某酒店与员工签订“试用期协议”，约定试用期工资为转正后工资的60%。员工小林在试用期内被解雇，主张公司未按约定支付工资。以下哪些情形下，公司需补发工资差额？A.试用期内未明确告知考核标准B.解雇决定未说明具体理由C.试用期工资低于当地最低工资D.公司未提前3日书面通知解雇E.试用期内未缴纳社会保险9.某快递公司司机小刘因疲劳驾驶导致交通事故，公司以此为由解雇小刘。以下哪些情形下，解雇可能被认定为违法？A.公司未提前制定安全驾驶制度B.小刘的疲劳驾驶违反公司规定C.公司未提供必要的休息时间D.解雇决定未经过安全管理部门审核E.小刘已主动报告疲劳驾驶风险10.某事业单位实行聘用制，员工小王因考核不合格被辞退。小王认为公司考核标准不合理，申请劳动仲裁。以下哪些情形下，仲裁可能支持小王？A.公司未提前30日书面通知辞退B.公司未提供考核结果明细C.公司未成立考核小组D.小王已申请复核但未获批准E.公司未按聘用合同约定支付经济补偿二、案例分析题（每题10分，共30分）题量：3题案例一：某家具厂因订单减少，决定裁员10名员工。公司未与工会协商，直接发布裁员通知，并要求员工签署“自愿离职协议”，承诺放弃经济补偿。员工小张拒绝签署，公司则以“严重违纪”为由解雇其。小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：1.该公司裁员程序是否合法？为什么？2.公司以“严重违纪”解雇小张是否成立？为什么？3.小张可获得的赔偿标准是多少？案例二：某科技公司实行“996工作制”，员工小李因拒绝加班被公司以“不服从管理”为由解雇。小李向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费并恢复岗位。公司则辩称已与员工签订“自愿加班协议”。问题：1.公司与员工签订的“自愿加班协议”是否有效？为什么？2.公司需支付小李哪些费用？3.小李可采取哪些维权措施？案例三：某餐饮企业因经营不善，将部分岗位外包给第三方公司。员工小王发现外包后，服务标准下降，且外包公司克扣工资。小王要求公司承担连带责任，公司则表示已与外包公司签订合法合同，与己无关。问题：1.公司是否需对外包员工权益承担责任？为什么？2.小王可向哪些机构投诉？3.若公司拒绝承担责任，小王如何维权？答案与解析一、不定项选择题1.正确答案：A、C、D解析：根据《劳动合同法》41条，裁员需提前30日说明情况（A）、支付经济补偿（C）、优先留用特定员工（D）。B项错误，裁员20人无需备案；E项错误，经济补偿非裁员程序义务。2.正确答案：A、B、C解析：外卖平台与骑手可能构成事实劳动关系（B），骑手可投诉（A）、申请仲裁（B）、反映工会（C）。D项错误，仲裁前置；E项错误，法律援助需符合条件。3.正确答案：A、C解析：违法解除需未提前通知（A）、未明确考核标准（C）。B项错误，审批非法定程序；D项错误，离职申请非解雇条件；E项错误，工会参与非强制。4.正确答案：C、E解析：竞业限制无效情形包括未支付补偿（C）、未明确约定范围（A、B、D为合法情形）。E项错误，签字是形式要求，非实质条件。5.正确答案：B、C解析：调整集体合同需经职工代表大会表决（B）或协商（C）。A项错误，降薪需合法程序；D项错误，优先补发非法定义务；E项错误，仅告知不等于合法变更。6.正确答案：B、D解析：公司需承担连带责任情形包括直接管理外包员工（B）、未尽监督义务（D）。A、C、E为非必要条件。7.正确答案：A、D解析：公司应依法申报工伤（A）、支付医疗费用（D）。B项错误，一次性补助非法定解雇条件；C项错误，私下协议无效；E项错误，鉴定非公司义务。8.正确答案：C、E解析：试用期工资低于最低工资（C）、未缴社保（E）属违法。A、B、D为非法定义务。9.正确答案：A、C解析：违法解雇需未制定安全制度（A）、未保障休息（C）。B、D、E为合法解雇条件。10.正确答案：B、C解析：考核标准不合理（B）、未成立考核小组（C）属违法。A、D、E为非法定条件。二、案例分析题案例一：1.裁员程序不合法。根据《劳动合同法》41条，企业裁员需与工会协商，但本案未履行协商程序。2.解雇不成立。公司以“严重违纪”为由解雇拒绝签署协议的小张，但未提供违纪证据，属于违法解除。3.赔偿标准。根据《劳动合同法》第48条，需支付2倍经济补偿金。经济补偿为N+1（N为工作年限）。案例二：1.协议无效。自愿加班协议需基于真实意愿，996工作制已违反《劳动法》，协议无效。2.需支付费用。加班费、