2026年滨州工会考试练习题及答案

2026年滨州工会考试练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2025年12月，全国总工会印发《关于深化“县级工会加强年”专项工作的指导意见》，明确提出要以（）为重点，推动县级工会在联系服务职工、参与社会治理中发挥更大作用。A.强化组织覆盖B.提升服务效能C.健全制度机制D.壮大干部队伍2.根据《中华人民共和国工会法》（2024年修订），工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展劳动竞赛D.协调劳动关系3.某企业职工代表大会拟审议通过《企业工资集体协商草案》，根据《山东省企业职工代表大会条例》，职工代表大会需经（）以上代表同意方可通过。A.全体代表过半数B.全体代表三分之二C.应到代表过半数D.应到代表三分之二4.新就业形态劳动者小王通过平台注册成为外卖骑手，未与平台企业签订劳动合同。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，工会应重点推动平台企业与小王等劳动者（）。A.签订电子协议B.建立工会组织C.明确劳动报酬标准D.参加社会保险5.2025年山东省总工会开展“技能兴鲁”劳动和技能竞赛，重点围绕（）产业领域，推动职工技能提升与产业升级协同发展。A.传统制造业B.数字经济、绿色低碳C.现代服务业D.农业现代化6.某企业因经营困难需裁减20名职工（占企业职工总数15%），根据《劳动合同法》和《工会法》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.457.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.地方财政专项补助8.女职工小李怀孕7个月，因工作需要，企业安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》，工会应要求企业（）。A.支付夜班津贴B.调整其到其他岗位C.缩短工作时间D.增加产假天数9.某基层工会拟召开会员大会选举工会委员会，会员总数为120人，根据《中国工会章程》，有效选举需（）以上会员出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四10.2025年全国总工会启动“工会法律援助服务提升年”行动，重点为（）提供免费法律咨询、代拟法律文书、参与调解仲裁等服务。A.企业经营管理人员B.机关事业单位职工C.困难职工、新就业形态劳动者D.退休职工11.某职工因工受伤，经认定为工伤，但企业未依法为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，工会应协助职工向（）主张工伤保险待遇。A.社会保险经办机构B.企业C.劳动能力鉴定委员会D.民政部门12.工会推动建立企业集体协商制度，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门13.山东省总工会2025年重点推进“户外劳动者驿站”提质扩面，要求驿站覆盖（）以上的乡镇（街道），为环卫工人、快递员等提供饮水、充电、临时休息等服务。A.60%B.70%C.80%D.90%14.职工代表的任期与职工代表大会届期一致，一般为（）年，可以连选连任。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-615.某企业工会发现企业未按规定对从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前职业健康检查，工会有权（）。A.直接对企业处以罚款B.要求企业纠正，企业拒不纠正的，建议有关部门处理C.组织职工罢工D.罢免企业负责人16.根据《工会会计制度》，基层工会用于职工教育、文体活动的支出属于（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.其他支出17.工会开展“安康杯”竞赛活动，核心目标是（）。A.提高职工技能水平B.促进企业安全生产C.丰富职工文化生活D.推动企业技术创新18.新就业形态劳动者工会联合会的组织形式是（）。A.企业工会B.行业工会C.区域工会D.联合工会19.某职工与企业发生劳动争议，工会调解员在调解过程中应遵循的原则不包括（）。A.自愿平等B.合法合理C.偏向职工D.及时高效20.2025年山东省总工会印发《关于加强新时代工会女职工工作的意见》，提出要重点维护女职工（）权益，推动落实产假、哺乳假等制度。A.劳动就业B.财产分配C.参政议政D.家庭事务决策二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）21.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.建立健全职工代表大会制度B.开展集体协商签订集体合同C.参与劳动争议调解仲裁D.组织职工开展罢工22.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.对企业侵犯职工权益的行为提出意见C.要求企业纠正违法违规行为D.直接参与企业经营决策23.基层工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大事项决策D.对工会干部进行考核24.新就业形态劳动者入会的主要方式有（）。A.加入企业工会B.加入平台企业在地方的分支机构工会C.加入行业工会联合会D.加入区域工会联合会25.工会开展职工技能培训的重点方向包括（）。A.数字技能B.传统工艺C.安全生产D.企业管理26.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期27.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.工伤赔偿案件C.婚姻家庭纠纷D.刑事自诉案件28.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审议通过集体合同草案C.评议企业领导干部D.决定企业重大投资项目29.工会服务职工的普惠性项目主要有（）。A.职工医疗互助B.职工子女暑托班C.职工技能培训补贴D.企业高管疗养30.山东省总工会2025年重点推进的“三个一批”工程包括（）。A.培育一批产业工人创新工作室B.打造一批工会服务品牌C.建设一批智慧工会平台D.淘汰一批低效工会组织三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）32.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）33.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）34.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以直接决定涉及职工切身利益的重大事项。（）35.新就业形态劳动者可以通过“齐鲁工惠”APP在线申请加入工会。（）36.工会开展劳动竞赛，应当以提高劳动强度为主要手段。（）37.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）38.工会组织职工疗休养，费用应由职工个人全额承担。（）39.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权要求企业纠正。（）40.基层工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：2026年3月，滨州市某制造企业因订单减少，拟采取“停工待岗”方式降低成本，计划安排120名职工（占企业总人数40%）待岗，待岗期间仅发放当地最低工资标准的70%作为生活费。企业未提前向工会说明情况，直接发布《停工待岗通知》。部分职工认为待岗方案不合理，向企业工会反映诉求。问题：1.企业的做法存在哪些违法违规行为？依据是什么？（10分）2.工会应如何依法维护职工权益？请提出具体措施。（10分）案例二：外卖骑手张某（未与平台企业签订劳动合同）在配送过程中发生交通事故，经认定为工伤，但平台企业以“双方不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任。张某向注册地工会求助，工会介入调查后发现，平台通过算法严格管理张某的工作时间、路线和奖惩，张某的收入主要依赖平台订单。问题：1.如何认定张某与平台企业的劳动关系？法律依据是什么？（8分）2.工会应通过哪些途径帮助张某维护工伤保险权益？（12分）案例三：滨州市某化工企业工会发现，企业未按规定对接触粉尘、化学毒物的职工进行定期职业健康检查，且未在作业场所设置明显的职业病危害警示标识。部分职工出现咳嗽、头晕等症状，怀疑与工作环境有关，向工会反映情况。问题：1.企业违反了哪些职业病防治相关法律法规？（6分）2.工会应履行哪些职责督促企业整改？（14分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.B6.C7.D8.B9.A10.C11.B12.C13.C14.C15.B16.A17.B18.D19.C20.A二、多项选择题21.ABC22.ABC23.AB24.BCD25.ABC26.ABCD27.AB28.ABC29.ABC30.ABC三、判断题31.√32.×33.√34.×35.√36.×37.√38.×39.√40.√四、案例分析题案例一参考答案：1.违法违规行为及依据：（1）未履行提前告知工会的义务。根据《工会法》第二十三条，企业单方面作出涉及职工切身利益的决定，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。（2）待岗生活费标准低于法定要求。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。案例中企业仅发放70%，违反规定。（3）未与职工协商一致。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。2.工会维权措施：（1）立即与企业管理层沟通，要求撤销未履行民主程序的《停工待岗通知》，并重新就待岗方案进行协商。（2）组织职工代表与企业开展集体协商，明确待岗期限、生活费标准（不低于当地最低工资80%）、待岗期间的技能培训安排及复工条件等内容。（3）若企业拒不改正，工会可向当地劳动行政部门反映情况，请求介入调查处理；同时引导职工通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。（4）开展职工思想疏导工作，向职工普及相关法律法规，稳定职工情绪。案例二参考答案：1.劳动关系认定及依据：张某与平台企业应认定为劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。案例中，平台通过算法管理张某的工作时间、路线，张某收入依赖平台订单，符合上述情形，应认定存在劳动关系。2.工会维权途径：（1）协助张某收集证据，包括平台派单记录、收入流水、考勤记录、奖惩通知等，证明双方存在事实劳动关系。（2）代表张某与平台企业协商，要求企业依法承担工伤保险责任，支付医疗费、伤残津贴等费用；协商不成的，协助张某向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。（3）若仲裁或诉讼过程中需要法律支持，工会法律援助中心可指派律师为张某提供免费代理服务。（4）推动平台企业所在区域或行业工会与平台企业开展集体协商，明确新就业形态劳动者的劳动权益保障条款，从源头预防类似纠纷。案例三参考答案：1.违反的法律法规：（1）《职业病防治法》第二十六条：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。