学校安全教育培训制度（32篇）

学校安全教育培训制度（32篇）

学校安全教育培训制度篇1

第一条防火巡查、检查由消防安全责任人、管理人、归口管理

职能部门负责人组织各部门进行。消防安全重点单位应当进行每日

防火巡查，公众聚集场所在开放期间的防火巡查应当至少每二小时

一次。其他部位应当至少每月进行一次防火检查。

第二条防火巡查、检查人员在进行巡查、检查时应佩戴统一制

作的臂章。

第三条防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处理火灾危

险，无法当场处置的，应当立即报告。发现初期火灾应当立即报警

并及时扑救。对巡查、检查发现的问题责令其当场改正，不能当场

改正的下达限期改正通知书。

第四条防火巡查、检查应当填写巡查、检查记录，归口管理职

能部门负责人和被检查部门的消防安全责任人应当在巡查、检查记

录上签字，存档备查。

第五条防火巡查应包括以下内容：

1、用火、用电有无违章情况；

2、安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志，应急照

明是否完好;

3、消防设施、器材是否保持正常工作状态，消防安全标志是否

在位、完整；

4、常闭式防火门是否关闭严；

5、消防设施管理、值班人员是否在岗；

6、开放结束或下班后应检查是否关闭电源，消除烟头、发热源

等杂物情况；

7、其它需巡查的情况。

第六条防火检查应包括以下内容：

1、火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况；

2、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况。

3、消防水源状况；

4、消防设施正常工作情况，灭火器材、消防安全标志设置和功

能情况。

5、重点工种人员及其它员工消防知识掌握情况。

6、消防安全重点部位的‘管理情况。

7、消防控制室值班情况和设施运行情况。

8、防火巡查开展情况；

9、其它需进行防火检查的内容。

学校安全教育培训制度篇2

第一条开展经常性的消防安全宣传教育。每年对全体员工进行

一次消防安全教育培训I。

第二条对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培

训I。

第三条宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定

期与不定期相结合的方式进

第四条对重点工种人员进行专门培训I,做到持证上岗。单位、

部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记

录并存档。

第五条宣传教育培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾、以及自救逃生的知识和技能。

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

学校安全教育培训制度篇3

第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公

司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经

营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规

定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合

工作实际，特制定本制度。

第二条本办法适用于公司所属各单位。

第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每

年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安

全环保部。

第四条管理职责

（一）人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期

识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划；对安全教

育培训计划的实施效果进行抽查评估。

（二）安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公

司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训

工作进行指导、监督和考核。

（三）各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位

安全教育培训计划的组织实施。

第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的

费用，并建立员工安全培训档案。

第五条公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度

和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操

作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的本事。未经安

全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训,

具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理本事，

经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。

第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间

不得少于32学时。并按规定理解继续教育，每年再培训时间不得少

于12学时。

四级安全教育

人力资源部安排进厂的新员工（包括大学生、复员转业军人、外

调人员、劳务工等）上岗前，必须进行公司级、单位级、车间（科）级、

班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》（见附件

1）交安全环保部安全教育科存档。

（一）公司级安全教育由人力资源部开据介绍信，受教育者持介

绍信到安全环保部，由安全教育科负责组织，经闭卷考试合格后，

由安全教育科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工

四级安全教育卡》而转入单位进行单位级安全教育。

公司级安全教育资料包括：

1、公司安全生产情景及安全生产基本知识；

2、公司安全生产规章制度和劳动纪律；

3、从业人员的安全生产权利和义务；

4、有关事故案例等。

（二）单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考

试合格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育者持

介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入车间（科）进行车间（科）级

安全教育。

单位级安全教育资料包括：

1、本单位安全生产情景及安全生产基本知识；

2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3、本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事

故应急措施;

4、有关事故案例等。

（三）车间（科）级安全教育必须由车间主任（科长）负责组织实施,

车间安全员协助，经闭卷考试合格后，由车间安全员开据介绍信，

受教育者持介绍信对《新员工四级安全教育卡》转入班组进行班组

级教育。

车间（科）级安全教育资料包括：

1、工作环境及危险因素；

2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情景的处理；

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

6、本车间安全生产状况及规章制度；

7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

8、有关事故案例；

9、其他需要培训的资料。

（四）班组级安全教育必须由班长负责，班组安全员协助，教育

结束后认真填写《新员工四级安全教育卡》并交生产部（安全环保部）

存档，班组保存介绍信和培训记录。

班组级岗前安全培训资料应当包括：

1、岗位安全技术操作规程；

2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

3、有关事故案例；

4、其他需要培训的资料。

四级安全教育结束后，由班组选定一名经验丰富的师傅与新职

工签订师徒合同，师徒期满前必须在师傅的监护下操作；师徒合同

期满后，必须进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。培

训记录、考试资料必须建档保存。

第十五条特种作业人员、特种设备作业人员的安全教育培训

（一）公司特种作业人员包括：电工作业、焊接与热切割作业等；

特种设备作业人员包括：起重机械、场（厂）内机动车辆、压力容器和

压力管道等特种设备的作业人员及其相关管理人员。

（二）特种作业人员、特种设备作业人员在独立上岗作业前，必

须取得《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》后方可上

岗。无证上岗的，按规定对职责单位和职责人进行处罚。

《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》要按照规定

复审，逾期未复审或考试不合格者，《特种作业人员操作证》《特

种设备作业人员证》予以注销。

（三）特种作业人员、特种设备作业人员的取证、复审工作由人

力资源部负责制定年度培训计划；安全环保部负责电工作业、焊接

与热切割作业和起重机械、场（厂）内专用机动车辆作业人员及其相

关管理人员的取证前复审；装备部负责压力容器和压力管道作业人

员及其相关管理人员取证和复审。

（四）各单位负责特种作业人员和特种设备作业人员的日常管理

和安全教育培训，确保本单位特种作业人员和特种设备作业人员及

时取证、复审，持证上岗，并建立特种作业人员、特种设备作业人

员信息管理库。同时做好申报、培训、考核、复审的组织工作。

第二十一条经常性安全教育培训

（一）各单位每年至少组织一次岗位职工安全知识、安全技术操

作规程、危险源辨识知识的培训和考试，培训具体安排列入年度安

全教育培训计划，培训时间不得少于8学时，培训资料要做好记录,

本人签字确认，并建档保存培训记录和试卷。考试不合格者不得上

岗操作。

车间坚持每月一次、班组坚持每周一次的安全活动，班组要坚

持每一天班前安全会和安全交接班制度，并保存记录，参加人员要

签字确认。车间主任和班组长要结合每日的工作任务、性质，提出

安全生产的要求和注意事项。

各单位要设立固定的安全教育培训场所，并确保其正常运行，

以提高安全教育的效率和质量。

（二）生产设备检修和工程建设项目，项目管理部门要监督和检

查各施工、检修单位对职工进行安全教育，对施工、检修安全措施

进行交底，并保存记录。

（三）各单位对外来参观、学习等人员必须进行必要的安全规定

及安全注意事项教育和告知，并建档保存。

（四）各单位应根据季节特点、生产特点、危害因素分布特征进

行有针对性的安全教育，如安全比武、应急预案的演练、事故案例

教育等。并对职工进行经常性的安全思想、安全法制和组织纪律性

的教育，增强员工遵章守纪的意识，确保安全生产。

（五）各单位要经常利用黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等宣

传媒体，广泛地宣传安全生产知识和单位安全动态，推广安全生产

先进技术和经验，弘扬企业安全文化。

第二十八条“四新”安全教育培训

各单位采用“新工艺、新技术或者使用新设备、新材料”前，

应当对有关操作人员重新进行有针对性的安全培训。建立健全相应

的规章制度和安全技术操作规程，操作人员经考试合格后方能二岗,

并建档保存培训记录和考试卷。

第二十九条转岗、复工安全教育培训

职工调整工作岗位（包括调换工种）或离岗三个月以上重新上岗

者，应进行相应的单位级、车间级和班组级安全教育，经考核合格

后，方可上岗。

第三十条对工种不变，一人多机（岗）操作的人员安全教育培训

车间应报告本单位主管领导审查同意并确定相应的学徒期，进

行安全、设备、工艺等技术操作规程的培训，经实际操作考核合格

者方可独立操作。车间不得擅自安排一人多机（岗）作业。

第三十一条对严重违章作业人员的脱岗安全培训教育

应重新进行“四级”安全教育，经闭卷考试合格后方可上岗。

发生工伤事故的人员，除对有关职责人进行处罚外，必须对其进行

脱岗安全教育和学习。

第三十二条对外来参观、学习、实习等人员的安全教育培训

相关单位要按规定进行安全告知、并对可能接触到的危害及应

急知识等资料的安全教育，保存记录，并由专人带领。

第四十二条职责追究

对于未履行安全教育培训职责的行为乂及造成事故的，依据

《公司职业健康安全目标及考核办法》、《公司安全生产事故报告

和调查处理管理办法》对相关职责单位和职责人进行职责追究。

第四十三条本办法解释权归安全环保部。

第四十四条本办法自下发之日起施行，原《安全教育培训及考

核办法》同时废止C

学校安全教育培训制度篇4

企业职工务必严格执行消防防火安全制度，积极参加单位组织

的消防活动，做好火灾预防工作。

1、认真组织单位员工学习消防法规及防火安全常识，定期组织

员工进行岗位培训，增强安全防范意识。

2、熟记自己职责，职责范围，熟悉岗位环境，明确安全出口的

位置和消防器材摆放位置，熟练使用各种灭火消防器材，掌握一般

救生常识。

3、牢记火警电话号码119、报警程序和企业消防控制中心电话

号码20__,如发生火灾迅速报警，及时通知内部有关人员到场处置。

4、认真贯彻“预防为主、防消结合”的方针，树立安全第一、

效益第二的思想，采取定期或不定期的’形式对单位内部的消防设施、

员工履行职责状况进行检查，发现问题采取相应措施及时解决。

5、物品仓库严禁吸烟，物品、碎纸垃圾要及时清除，经常持续

安全畅通。

6、严格执行交接班制度、平时巡查制度，防止出现漏岗现象，

巡查人员务必24小时坚守岗位，发现险情及时排除。

7、平均每个月对单位员工进行一次消防安全培训，积极参加消

防部门组织的培训班，不断提高单位的自身消防意识，提高自防自

救潜力。

8、经常学习消防知识，掌握消防技能，积极配合消防部门检查,

发现问题及时解决C

学校安全教育培训制度篇5

一、每半年至少进行一次全员性消防安全教育培训；

二、每半年对重点部位的全体员工进行一次消防安全培训教育;

三、每年至少要对特殊工种人员进行一次消防安全教育和考核;

四、违章人员由单位防火部门对其进行教育；

五、发生火灾事故或发现火灾事故苗头时，都要召开现场会，

对单位的全体员工进行消防安全教育和实施相应的‘惩罚措施；

六、发生任何大小火灾事故，都要对事故责任人进行教育；

七、公司责任人、消防安全管理人以及特殊工种作业人员要认

真地接受考核部门或公安消防机构举办的社会消防安全培训；

八、经常利用一切宣传形式进行消防安全宣传教育。

学校安全教育培训制度篇6

一、单位消防安全领导小组应负责研究制定切实可行的灭火和

应急疏散预案。

二、灭火和应急疏散预案组织机构包括：灭火行动组、通讯联

络组、疏散引导组、安全防护救护组、应当分工明确、各司其职、

各组职责如下：

1、防火检查组负责本单位的消防宣传和消防知识普及工作，定

期进行防火检查，发现和消除火灾隐患。

2、灭火行动组负责扑救火灾，平时要熟悉本单位的消防设施和

水源情况。

3、通讯联络组负责火灾报警、火场联络、接应消防车等任务。

4、疏散引导组负责引导火场内人员的,安全疏散，并负责抢救

被困人员和重要物资。

5、安全防护救护组负责火场安全警卫工作，维持火场秩序，保

护火灾现场，防止物资丢失，并负责受伤人员的救护工作。

三、至少每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案，演

练后应填写记录。

四、消防演练时应当设置明标识并事先告知演练范围内人员。

消防安全工作考评和奖惩制度

一、单位对消防安全工作实行半年和年终考评工作，根据考评

成绩实施奖励和处罚。

二、凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励：

1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消

防安全做出突出成绩者;

2、发现重大火灾隐患及时报告者；

3、发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；

4、在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者；

5、积极参加消防宣传教育培训，在消防业务理论比赛中取得优

异成绩者；

6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。

学校安全教育培训制度篇7

为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，

认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针

和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。

一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、

图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。

二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操

作规程，作为安全教育的主要内容。

三、对员工进行“三级”安全教育：

（一）入厂教育

新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育r

公司级安全教育由安全技—部门负责，教育内容包括：国家有关

生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技—知识，企业安

全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业

病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于

40小时。

（二）车间、岗位教育

车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产

工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技_规程、车间案例管理制

度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。

经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。

（三）岗位（现场）教育

班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工

作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安

全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、

安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安

排工作。教学课时不少于24小时。

五、全员安全教育

公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时

间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、

标准、制度、安全管理、安全技_知识和安全生产工作经验教训等内

容r

对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新

进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

六、新工艺、新技术的开始教育

在新工艺、新技_、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的

安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合

格，方能进行独立操作。

七、特种作业人员教育

特种作业人员必须按（1999年，国家经贸委令第13号）《特

种作业人员技_培训考核管理办法》的要求进行培训、考核，取得特

种作业操作证后，方可上岗工作。

八、事故教育

对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行

安全培训学习r

发生重大事故前恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人

员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生r

预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。

九、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度,

对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全

生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：

总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全

生产工作中应逐一解决的问题。

检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。

分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。

表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。

十、安委会主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查

主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有

否补课，会后有否汇报。

学校安全教育培训制度篇8

一、新工人入场必须进行公司、项目部、班组三级教育，填制

三级安全教育记录卡，经考试合格后方能上岗，严把新工人安全生

产素质关。

二、三级教育的内容为：

1、公司级教育：由劳动力管理员组织，安全部门配合实施。安

全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、

法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度；本企业安全

生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排

险、保护现场和及时报告等。

2、项目部级教育：由生产负责人组织，技术、安全管理人员实

施安全生产教育。教育的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、

安全基本知识、预防事故的方法及本项目部安全生产制度、规定、

安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知

识等。

3、班组级教育：由班组长或班组安全员进行。教育的主要内容

包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及

纪律，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生

事故的不安全因素及其防范对策等。

三、特殊工种作业人员

包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员

等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有

针对性的安全培训方可上岗作业。

四、工人调换工种必须进行换岗教育。

换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种

的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。

五、采用新技术、新工艺、新设备

制造新产品时必须由采用新技术、新工艺、新设备、制造新产

品的有关单位和部门，按照新技术、新工艺、新设备、新产品的安

全技术规定（程）进行安全教育，考试合格后方准上岗。

六、公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学

习，不断提高工人的操作技能。

七、施工班组由班组长组织实施班前教育

针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等

注意事项，对全组职工进行教育，防止事故发生。

八、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、

防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。

九、项目部每月底召开一次安全生产工作会议。

总结一个月来的安全生产情况，抓住安全生产的关键环节，进

行分析研究，消除事故隐患.，预防事故的发生，针对工程具体情况,

制定下月安全生产计划，并做好会议记录。

十、适时安全教育根据施工特点坚持“五抓紧”的安全教育。

即：工程突出赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；工程接近

收尾时，容易放松安全，要抓紧教育；施工条件好时，思想麻痹，

要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育；

节假日，心情不稳定，要抓紧教育。

十一、安全教育培训的形式还应结合工程特点因地制宜，采取

多种形式进行。

如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、

电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效，并要坚

持经常化、制度化C

学校安全教育培训制度篇9

1、为了加强安全生产培训工作，落实培训责任，加大培训力度，

推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术水平，

达到本质安全型和安全高效型矿井。根据《安全生产培训管理刃、法》

（国家局—年第20号令）、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意

见》特制定本制度c

2、安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、

归口管理、分级培训、教考分离”的原则，以人为本、依法培训、

全员参与、保证质量、突出重点、整体提升。

3、安全培训采用的主要形式是脱产培训与业余培训并重，脱产

培训与业余培训相结合。

4、脱产培训包括上级下达的安全培训计划、各单位根据实际情

况安排的临时必脱产培训。

5、业余培训妁主要形式是全员安全知识培训和现场技能培训，

同时要充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化教育

培训手段，拓展教育培训的广度和深度，实现职工全员安全意识、

安全知识、安全技能和职工行不规范的全面提升。要纳入安全质量

标准化考核范畴。

6、脱产培训的对象主要包括矿井主要负责人、矿井安全生产管

理人员、特殊工种作业人员、地面单位的安全生产管理人员和特殊

工种作业人员以及其他上级单位发证工种的作业人员、新聘用人员

以及其他需要脱产培训的人员。

7、矿井主要负责人，矿井安全生产管理人员，井下电钳工、井

下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、掘进机司机、主提升司机、

监控维检员等十大特种作业人员，地面单位的安全生产管理人员和

特殊工种作业人员以及其他上级单位发证的工种，是国家监管的持

证人员，按上级要求进行脱产培训。

8、矿长、副矿级安全生产管理人员必须取得相关专业大专（含

大专）以上学历，其他安全管理人员必须取得煤矿主体相关大专以

上学历，煤矿特种作业人员必须取得初中乂上文化程度，并按有关

规定参加培训取得合格证书目。

9、地面单位的行政主要负责人、安全生产管理人员和特种作业

人员以及其他上级单位发证的作业人员，准入条件及培训按上级有

关文件执行。

10、新聘用人员必须接受脱产培训教育，经考试合格方可分配。

在本矿井下从事作业的外包队人员必须参加安全培训。入矿后首次

安全培训和教育时间不得少于72学时，具备与其从事作业场所和工

作岗位相应的知识知能力，取得《生产经营单位从业人员安全培训

合格证书》（以下简称合格证书）。煤矿井下和地面从业人员必须

与老工人签订至少一年一对一的师徒合同，在老工人的带领下，按

《中华人民共和国矿山安全实施条例》规定实习四个月后，经考核

合格，在老工人的指导下，独立上岗作业。

11、“三违”人员的培训按各单位制定的相关处罚条例和管理

办法执行。

12、临时指定的脱产培训人员按有关规定执行。

13、所有生产一线队、班组必须强化班前安全培训，针对现场

实际讲任务，针对任务讲安全，针对安全讲培训。要加大现场实际

操作培训抽考的力度，使安全知识培训与实际操作技能培训融为一

体，共同提高。班前会要对特殊工种的上岗情况进行排查，确保上

岗人数符合国家规定要求。充分利用现有的教学设施，对所有职工

进行全方位培训，按照公司建立的全员安全培训的考试题库和电脑

考试系统在电脑上逐步实行微机抽考。

14、从业人员每年复训时间不少于20学时。

15、培训部门根据下达的安全培训计划制定具体细则，派送培

训人员。同时负责新工人、转岗人员等从业人员的培训，负责对具

有安全资质外委施工单位伍的安全生产管理人员、特殊工种作业人

员和其他从业人员的培训；协同安全部门做好业余安全培训工作，

对各级、各类人员的培训、持证上岗情况进行统计、建档、管理。

16、安监站负责安全培训持证工作的监督检查。

17、各级主管部门负责对煤矿专业技术人员、安全生产主要负

责人和管理人员的安全培训工作进行监管。

18、安全、培训部门相互协作、相互配合、共同组织并监督检

查安全技能培训工作；保证持证上岗人数符合国家定员规定。

19、所有从业人员必须按国家规定持证上岗，未经安全培训或

经培训考核不合格的人员，干部不准指挥生产、工人不准上岗操作。

20、从业人员，都必须持有国家统一的《合格证书》，《合格

证书》由培训部门负责颁发。没有取得《合格证书》者，一律不准

上岗。

21、《合格证书》实行吊销与返还制度，由培训部门执行，安

全部门监督。有下列情况之一者吊销《合格证书》：

(1)重伤及以上事故的直接责任者；

(2)实践证明其安全知识和实际操作水平不能胜任工作者；

(3)严重违章作业者。被吊销证书的职工，至少进行32学时

的脱产培训，经考核合格后重新颁发《合格证书》。

22、建立全员安全档案，充实档案中的培训记录，逐步实行微

机管理。

23、安全培训考核与工资挂钩，根据考试成绩、及格率等制定

安全培训的考核奖罚办法。

学校安全教育培训制度篇10

第一条各单位应定期开展员工安全培训管理工作，组织编制年

度培训计划，并对培训效果进行监督与管理。

第二条各级领导和各部门（单位）负责人，应按照国家有关规

定要求，参加政府前总公司组织的安全生产教育培训，必须具备与

本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

第三条所属各单位应采取各种途径，定期对员工进行安全生产

教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生

产技能和防范事故的能力。未经安全生产培训考核合格的员工，不

得上岗作业。

第四条要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，以及外

来施工人员的安全教育，并记录备案。

第五条特种作业人员必须参加有关部门组织的培训，经考核合

格取得操作证后方可上岗作业，并按规定进行复审。

第六条对新入厂的人员（包括正式工、合同工、临时工、代训

工、实习和参加劳动的学生以及其他人员等）应进行三级安全教育

培训，取得岗位资格后方能上岗。

第七条安全教育培训的主要内容是：

1、国家和集团公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法

规、制度和标准。

2、安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识。

3、易发事故的基本知识。

4、有关事故案例及事故应急管理等。

5、安全教育培训时间不得少于40学时。

6、本部门、本岗位职业安全卫生职责。

第八条生产岗位员工安全教育

1、班组长的安全教育培训经考核合格后方能任职，安全教育培

训时间不得少于24学时。

2、所有新员工上岗前应接受三级安全教育

（1）一级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容

是：

a、国家和集团公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规。

b、通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安

全、消防和气体防护等常识。

c、本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的

介绍。

d、集团公司、直属企业和本单位安全生产规章制度和五项纪律

（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）。

e、典型事故案例及其教训，事故预防的基本知识。

（2）二级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容

是：

a、本单位的生产概况，安全卫生状况。

b、本单位主要危险危害因素，安全技术操作规程和安全生产规

章制度。

c、安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防

工伤事故和职业病的主要措施等。

d、典型事故案例及事故应急处理措施。

（3）三级安全教育时间不少于8学时，安全教育的主要内容是

a、岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项。

b、岗位职责范围，应知应会。

c、岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项。

d、岗位事故预防措施，安全防护设施、个人防护用品的性能、

作用和使用操作方法。

第九条员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育，单位内

工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗乂及脱离岗位六个月以上

者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工

作。

第十条凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专

业性安全技术培训，经考试合格，取得特种作业操作证后方可二岗，

并定期进行复审。

第十一条在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部

门（单位）应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专门培训。

有关人员经考试合格，方可上岗操作。

第十二条各场站应开展以班组为单位的安全活动。安全活动应

有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式

和走过场。班组安全活动应做到有领导、有计划、有内容、有记录。

对活动形式、内容、要求应有明确规定，安全办公室应定期检查。

第十三条应结合班组安全生产实际，制订班组安全活动计划，

做到有计划、有安排。

第十四条班组安全活动内容：

1、学习国家和政府颁发的有关安全生产法令和法规。

2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管

理制度及安全技术知识。

3、结合集团公司事故汇编和安全信息，讨论分析典型事故，总

结和吸取事故教训C

4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情

况紧急处理和应急预案演练。

5、开展岗位安全技术练兵。

6、开展查隐患、纠违章活动。

7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相。

8、其他安全活动。

第十五条安全教育培训要形式多样，要有针对性并及时记录整

理归档，以备核查C

学校安全教育培训制度篇11

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工

安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平,

增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制

订本制度。

第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、

后上岗”的制度。

第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部

职工。

第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作,

普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学

化。

第二章职责

第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位

和包保部室结对子（必要时进行补充和调整），组织职能部门对基

层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层

单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。

第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、

检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在

规定时间内送交政工部。

第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针

对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，

内容翔实、规范。配合有关部门做好检查、考核工作。

第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，

并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。

第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划,

矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员

的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。

第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教

学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写

《考试处罚通知书单》。

第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一

般工种的教学组织司管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩

登记、学员考勤、档案管理。

第三章安全培训对象、时间和内容

第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受

安全培训的时间，不得少于30学时；

（二）矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证

书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不

得少于40学时。

（三）矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，

不得少于20学时。

（四）特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,

每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

（五）矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。

学校安全教育培训制度篇12

一、单位全体员工每半年进行一次集体培训。

二、新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训I。

三、下列人员应接受消防安全专门培训。

1、单位的消防安全责任人、消防安全管理人；

2、专、兼职消防管理人员；

3、消防控制室的值班、操作人员；

4、其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。

四、培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;

2、各部门、各岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

5、组织、引导在场宾客疏散的知识和技能。

五、消防监控室值班操作员应进行专业培训，考试合格持证上

岗。

六、培训方式：

1、由保安部门组织召集对饭店全体员工的培训；

2、邀请消防部门专业人员授课；

3、结合本年度消防演练，组织培训；

4、通过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全教育。

七、根据不同部门的实施情况和工作需要，对其员工进行有针

对性的培训。

八、因工作需要员工换岗前进行再教育培训。

防火检查制度

一、防火检查人员由坂店消防安全管理人员和各部门负责任组

成O

二、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任

在检查记录上签名C

三、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任

在检查记录上签名C

四、防火检查内容：

火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；

安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；

消防车通道、消防水源情况；

灭火器材配置及有效情况；用水、用电有无违章情况；

重点工作人员以及其他员工消防指示的掌握情况；

消防安全重点部位的管理情况；

易燃易爆危险品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要

物资的防火安全情况；

消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况。

五、发现火灾隐患，及时填写火灾隐患当场整改通知书和火灾

隐患限期整改通知书，并督促整改。

防火巡查制度

一、防火巡查人员由专职管理人员和保安员担任。

二、防火巡查应每2小时进行一次。

三、各部门的防火巡查由在岗位的防火责任人、员工对辖区岗

位上的消防安全状况、安全操作执行情况进行检查。

四、营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种。

五、防火巡查人员当及时纠正违章行为，妥善处置火灾隐患。

无法处置时，应当立即报告。

六、发现初起火灾应当立即报警，并及时扑救。

七、防火巡查内容：1、用火、用电有无违章情况；2、安全出

口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；3、

消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；4、常闭式防火门

是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品影响使用；5、消防安

全重点部位的人员在岗在位情况；6、其他消防安全情况。

八、防火巡查人员应填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应

当在巡查记录上签名。

九、发现火灾隐患应及时填写火灾隐患整改通知，并督促整改。

消控中心值班制度

一、认真执行消防法规、熟悉饭店的消防设施、设备，做好维

护和保养。

二、实行24小时值班制度，分三班8小时作业，监视消控主机

运行情况。

三、一旦出现报警，立即与楼层值班员或保安员联系迅速查清

报警原因。

四、爱护仪器设备，发现小故障应立即排除，如出现较大故

障，；立即请工程部技术员进行修复。

五、熟悉本单位的火灾报警程序。

六、每班认真填写“消防监控系统运行情况记录”。

七、无关人员不准进入消控中心。

火灾隐患整改制度

一、饭店对存在的火灾隐患，应当及时予以消除。

二、对下列违反消防安全规定的行为，防火检查人员应当责成

各部门责任人当场整改并督促落实。

1、违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；

2、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、

使用明火等违反禁令的；

3、将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道

畅通的；

4、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；

5、常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品，影响使

用的；

6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；

7、违章关闭消防设施、切断消防电源的；

8、其他可以当场改正的行为。

三、不能当场改正的火灾隐患由保安部及时将存在的火灾隐患

向本单位消防安全责任人或管理人报告，提出整改方案。

四、消防安全责任人或管理人应当确定整改措施、期限以及负

责整改部门人员并落实整改资金。

五、在火灾隐患未消除之前，应当落实防范措施，保障安全。

六、不能确保消防安全、随时可能引发火灾或者一旦发生火灾

将严重危机人身安全的，应当将危险部位停产停业。

七、火灾隐患整改完毕，负责整改部门或者人员应当将整改情

况记录报送消防安全责任人或者管理人签字确认后存档。

八、对公安消防部门责令限期改正的火灾隐患，应当在规定期

限内改正并写出火灾整改复函，报送公安消防机构。

电气设备消防安全管理制度

一、所有电气设备的安装及线路敷设应符合电气安装规程的规

定。

二、在增设大容量的电气设备时，应重新涉及线路，方可进行

安装和使用，严禁私自在电气线路上增加容量，以防过载引起火灾。

三、建筑内不允许采用铝芯导线，应采用铜芯导线，在夹层或

闷顶内敷设线路时，应穿管敷设，并将接线盒封闭。

五、电气设备、移动电器、避雷装置和其他设备的接地装置应

每年至少进行两次结缘及接地电阻的测试。

六、在配电室和装有电气设备的机房内应配置适当的灭火器材。

义务消防队组织管理制度

一、贯彻执行消防安全规章制度，做好消防宣传工作。

二、定期进行防火安全检查，消除火灾隐患.0

三、熟悉单位的消防重点部位和各种消防器材的摆放位置和操

作规程。

四、积极参加扑救火灾和疏散人员工作并保护好现场。

五、积极参加单位组织的各项消防培训。

六、定期组织消防业务训练，熟练掌握灭火器材的使用。

七、熟悉单位灭火和应急疏散预案，并定期进行演练。

八、在公安消防、保卫部门的领导下积极协助调查火灾发生的

原因。

安全疏散设备管理制度

一、单位内的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按

规范要求设置。

二、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和

疏散指示标志，并按规范要求设置，

三、应保证疏散通道、安全出口畅通，安全出口不得上锁。

四、防火门应保持常闭状态，并应向疏散方向开启。

五、各部门负责人应定期检查疏散标志和应急照明等疏散设施

是否完好，发现损坏及时维修。

消防设备器材维护管理制度

一、消防设施、器材，由保安部统一建档管理。

二、应定期组织人员对消防设施、器材进行检测、维护保养，

确保完整好用。

三、消防设施、器材的周围，不得堆放物品，要便于提取使用。

四、未经管理部门许可，任何部门和个人不得擅自挪动或动用

消防设施、器材。

五、消防设施、器材使用后，要立即进行维护保养、更新。

六、非正当使用损坏消防设施、器材的，要追究当事人责任，

属维护不当导致损坏的，连带追究部门负责人责任。

灭火和应急疏散预案演练制度

一、每年的6月12日组织员工进行灭火、印记疏散预案的演习

和训练。

二、消防安全管理人为演练总指挥，保安部经理和专职消防主

管具体负责指挥演练工作，保安部全体人员和半数以上员工参加演

练。

三、实施演练前，由保安部将本次演练具体行动方案上报消防

安全领导小组进行批准，方案确定后，将方案传给各部门，所有参

加演练人员应熟悉演练方案，明确职责。

用火、用电安全管理制度

一、重点防火部位要严格火源管理，实施动火作业审批手续和

“四不动火”制度，即：预防措施不落实不动火，没有经过批准不

动火，现场没有消防监护人员不动火，大风天不户外动火。

二、单位敷设电器线路、安装和维修电气设备，必须由正式电

工承担，严禁擅自搭接临时电源线路。

三、仓库、宿舍内不准使用碘鸨灯、日光灯、电熨斗、电炉子、

电烙铁、电视机等电器设备。

四、严格用电管理、严格执行用电安全操作规程，不得超负荷

用电。

五、对电器线路和设备由电共负责监管，定期检查。

六、临时需要装设电气线路和设备的应经工程部批准后，按临

时假设规定安装并限期拆除。

动火作业安全管理制度

一、防火、灭火设施不落实不能动火。

二、周围的易燃易爆杂物未清楚不能动火。

三、附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火。

四、凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道未经洗刷干净，排

除残存的油质不动火。

五、凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火。

六、在高空进行焊接或切割作业时。下面的可燃物品未清理，

不动火。

七、现场未配备相应的灭火器材不动火。

八、动火审批由部门申请，保卫处领导审批，并配合现场监控。

消防安全工作奖惩规定

一、消防安全是全体员工的共同责任，每一个员工在做好本职

工作的同时，都有做好消防工作的义务。

二、消防领导小组是板店实施消防管理、监督的职能机构，各

部门员工都要无条件地服从消防领导小组的管理。

三、凡在单位范围内违反消防管理规定尚不够追究刑事责任和

《治安管理处罚条例》处理的，由饭店消防领导小组依照本规定分

别给予“赔偿损失”、“口头警告”、"书面警告'或予以罚款等

项处理亦可同时并处、

四、有下列情形之一的，视损失情况和认识态度责令当事人赔

偿全部或部分损失c

1、因乱扔烟头或用电、用火不慎，发生火警或火灾，损坏单位

或员工财务，损失数额不大的。

2、明火作业未采用有效的安全措施造成火警火灾，损失不大的。

3、使用易燃易爆危险品，不采取安全措施，或保管不善，造成

火警、火灾，损失不大的。

五、有下列行为之一的，视情节轻重和认识态度，给予警告或

罚款处理。

（一）给予口头警告或罚款10元以下的；

1、在禁止吸烟的场所吸烟或在允许吸烟的地方吸烟而不设烟灰

缸，或有烟灰缸不用，乱扔烟头、火柴梗的；

2、擅自在楼内使用汽油洗刷桌布，地毯污迹或机械零件的；

3、动用明火施工不办理动火申请的；

4、班后不按规定清理工作场所易燃杂物的；

5、用电不使用保险装置或乱搭乱拉电线的；

6、擅自玩弄消防器材、报警设施，未造成严重后果的。

（二）给予书面警告并罚款50以下的；

1、擅自在办公室、仓库或工作场所、集体宿舍设炉生或，或使

用电炉的

2、使用电热设备擅自离岗或班后不按规定切断电源、熄灭火种

的

3、擅自贮存、使用少量易燃品，不到保安部备案的。

4、损坏消防设施、标志或随意挪用、改动消防器材位置的。

5、在楼内或室内烧废纸杂物，乱扔烟头引起报警的。

6、班后不按规定关闭煤气炉管阀门的。

7、楼内乱堆放物品，堵塞消防设施、通道和防火间距。

（三）给予严重警告并罚款100元以下；

1、未经批准擅自携带易燃易爆危险物品进入公众聚集场所，并

私自贮存使用这些物品的。

2、谎报火情的。

3、在楼内随意堆放易燃易爆危险物品，或者将要害部位作临时

仓库使用的。

4、将性质不同或灭火方法截然不同的化学危险物品，混放一起

贮存的。

5、在禁火区域或要害部位不按要求动火作业的。

6、发现火警后，不及时向有关部门报告，又不采取紧急措施临

阵脱逃的。

7、违反安全管理和操作规程，或擅离制守导致火警或火灾，造

成一定的损失和影响。

六、有下列情形的追究部门防火责任，由单位领导视情节以行

政并经济处罚

1、火灾隐患处于紧急状态，经保安部多次催促仍不整改，又不

能说明原因的。

2、强迫他人违反消防安全规定冒险作业造成危害后果的

3、刁难不配合消防监督人员执行任务，或拒绝接受处罚的。

4、对火灾事故隐瞒事实、不追究、不处理、“不上报的”

七有下列情形之一的可以从轻或免于处罚；

1、对违反消防管理造成事故（损失不大）肇事者或责任人自动

坦白，真诚认错。

2、火警、火灾发生后，肇事者或责任人能积极参加抢救，免除

或减轻火灾损失的C

3、对火警、火灾事故、肇事者或责任人能主动提供情况，协助

有关部门查清事故原因的。

八、有下列情形之一的，可以予以表彰、奖励

1、部门领导和防火责任人重视消防安全措施得力，没有发生火

警、火灾的部门。

2、一贯遵守消防法规、长期保持岗位消防安全，无火灾和火灾

隐患的班组、岗位向个人。

3、发现火灾后及时报警，积极扑灭、处理得当，减少火灾危害

的。

4、热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优秀，表现

突出的。

5、对单位的消防工作提出合理化建议。

学校安全教育培训制度篇13

一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、

图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。

二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操

作规程，作为安全教育的主要内容。

三、对员工进行“三级”安全教育：

（一）、入厂教育

1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育；

2、公司级安全教育由安全技Jit部门负责，教育内容包括：国家

有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技戊知识，

企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生

和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时

不少于40小时。

（二）、车间、岗位教育

车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产

工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技Ttt规程、车间案例管理

制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。

经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。

（三）、岗位（现场）教育

班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工

作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安

全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、

安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安

排工作。教学课时不少于24小时。

四、全员安全教育

1、公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计

时间不少于24小长。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、

标准、制度、安全管理、安全技戊知识和安全生产工作经验教训等

内容；

2、对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重

新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

五、新工艺、新技术的开始教育

在新工艺、新技Tit、新设备、新材料、新产品投产前，要按新

的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试

合格，方能进行独立操作。

六、特种作业人员教育

特种作业人员必须按（1999年，国家经贸委令第13号）《特种

作业人员技戊培训考核管理办法》的要求进行培训I、考核，取得特

种作业操作证后，方可上岗工作。

七、事故教育

1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进

行安全培训学习；

2、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关

人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生；

3、预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。

八、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度,

对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全

生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容:

1、总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安

全生产工作中应逐一解决的问题。

2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。

3、分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。

4、表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。

九、安委会主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查

主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有

否补课，会后有否汇报。

学校安全教育培训制度篇14

企业的安全教育培训一般分为三级，其中车间教育和班组教育

是对员工进行安全教育的重要环节。抓好基层车间的教育培训工作,

普及安全技术知识，提高安全意识和安全生产技能，增强危害识别

和控制本事，有利于实现安全生产。

一、安全教育培训的基本资料

事故是发生往往是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管

理缺陷等方面的因素引起的。所以，安全教育培训资料必须从这些

方面着手。

1、消除人的不安全行为，有效杜绝“三违”现象的发生

所谓人的不安全行为，它包括了在生产作业过程中采取安全措

施、误操作、不按规定的方法操作等不安全行为。对绝大多数的事

故发生的原因分析证明，“三违”（即违章操作、违章指挥、违反

劳动纪律）是导致事故发生的主要原因。所以，要消除生产中人的

不安全行为，安全教育培训就必须从员工的安全意识、安全知识和

安全技能的培训这三方面着手。

安全意识教育是安全教育的重要组成部分，它包括思想政治教

育和劳动纪律教育c思想政治教育主要是提高企业管理人员和广大

员工对劳动保护和安全生产重要性的认识，奠定安全生产的思想基

础。劳动纪律教育是提高企业管理水平和安全生产的条件、减少工

伤事故、保障安全生产的必要前提。

安全知识教育是提高员工安全技能的重要手段。其资料包括企

业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法和工艺流程；有关电

器设备方面的安全知识；有关企业防火、防爆、防中毒等方面的基

本知识；个人防护用品的性能和正确使用方法和知识等。

安全技能教育是巩固员工安全知识的必要途径。懂得设备的性

能、作用、结构原理，并做到会使用、会维护、会保养；对工艺流

程，能正确操作；对潜在的危害和事故隐患能采取相应的控制措施;

发生事故后能够按照事故应急预案进行正确处置。

2、识别物的不安全状态，进行危害识别评价和管理的教育

所谓物的不安全状态，包括在生产作用过程中可能导致事故发

生和危害扩大的设计缺陷、设备缺陷、保护措施和安全缺陷等。

要识别物的不安全状态，首先要识别出在生产装置和生产现场

中存在哪些危害，即存在什么危害（危险源），谁（什么）会受到

伤害；伤害是怎样发生的。在进行危害识别时，应充分研究发生的

危害的根源和性质，辨别危害种类，如火灾、爆炸、冲击撞击、中

毒、窒息、触电以及辐射、设备腐蚀等等，以及这些危害发生后造

成的后果是什么。然后，运用相应的评价方法对识别出来的危害风

险评价，根据评价的结果对装置和生产现场中存在的危害制定相应

的治理、控制措施，并实行动态管理，从而到达对危害的有效控制

和管理，消除潜在的事故隐患。

3、企业的管理制度和安全生产法律法规教育培训

任何一个企业，其管理制度都不可能是十全十美的，都或多或

少地存在必须的缺陷，如岗位职责不清、分工模糊、监督不力、有

令不行、有禁不止等等，但这些缺陷极有可能导致事故的发生。所

以，根据企业自身生产经营特点所建立的各项安全规章制度，如

《岗位职责制》、《安全生产职责制》、《作业指导书》和《事故

应急预案》等；以及国家颁布的各项安全生产法律法规，如《安全

生产法》、《消防法》和机关、团体、企业、事业单位消防安全管

理规定》等，都是安全教育培训必不可少的资料。

学校安全教育培训制度篇15

一、每月向职工做一次消防知识的报告，宣讲消防工作当前的

重点问题及灭火新知识。

二、每周组织员工进行消防设施大检查，发现问题及时处理。

三、每周组织员工进行一次消防大检查，对安全疏散通道，安

全门做为重点检查对象，做到疏散通道无障碍物，安全门不上销。

四、对建筑物内易引发火灾的部位，有易燃物的地方教育员工

随时随地检查增强员工消防意识，有险必报，有火必灭。

学校安全教育培训制度篇16

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工

安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平,

增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制

订本制度。

第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训I、

后上岗”的制度。

第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部

职工。文秘资源网

第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作,

普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学

化。

第二章职责

第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位

和包保部室结对子（必要时进行补充和调整），组织职能部门对基

层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层

单位和包保部室、包保人员落实/>

第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教

学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写

《考试处罚通知书单》。

第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一

般工种的教学组织知管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩

登记、学员考勤、档案管理。

第三章安全培训对象、时间和内容

第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

（一）矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安

全培训的时间，不得少于30学时；

（二）矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书

并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得

少于40学时。

（三）矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不

得少于20学时。

（四）特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，

每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

（五）矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。

（六）矿待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一

次安全培训，时间不得少于20学时。

第十三条新进矿的工人，必须接受矿、区队、班组的三级安全

教育与培训，经矿有关部门考核合格后方能上岗。

（一）矿安全教育与