2025年劳动关系协调员四级考试试题与答案

2025年劳动关系协调员四级考试试题与答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.以下哪种情形不属于劳动合同终止的法定情形？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同期满答案：C6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C7.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利待遇答案：C8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C9.用人单位因生产经营困难需要裁减人员20人以上，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.30D.45答案：C10.以下关于年休假的表述，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假在1个年度内可以集中安排，不可以分段安排C.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假D.年休假工资报酬为日工资收入的200%答案：A11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C13.以下哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：C14.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.当地社会平均工资D.原工资的80%答案：B16.以下关于试用期的表述，错误的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：C17.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.强制执行力C.参考效力D.协商效力答案：A18.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B19.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A20.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD3.以下关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付答案：ABCD4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按劳动合同约定扣除的赔偿款（每月扣除不超过20%）答案：ABCD6.以下关于工作时间的表述，正确的有（）。A.标准工时制为每日不超过8小时，每周不超过40小时B.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准答案：ABCD7.以下属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC8.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：ABCD9.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是企业工会或职工代表与企业；劳动合同是劳动者与企业）B.内容不同（集体合同是整体性规定；劳动合同是个人具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送备案；劳动合同由双方直接签订）答案：ABCD10.以下关于社会保险的表述，正确的有（）。A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费B.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合C.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳D.失业人员符合条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金答案：ABCD三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则，即主体、内容、形式、程序均符合法律规定；（2）公平原则，双方权利义务对等；（3）平等自愿原则，双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则，条款经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则，订立过程中不得欺诈、隐瞒重要事实。2.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的常见情形。答：常见情形包括：（1）劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）解除劳动合同；（2）用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致；（3）用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满不能工作等情形单方解除劳动合同；（4）经济性裁员；（5）劳动合同期满终止（用人单位不同意续订或降低条件续订的）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。3.简述劳动争议调解的程序。答：调解程序一般包括：（1）申请调解（当事人书面或口头提出申请）；（2）受理调解（调解组织在3个工作日内决定是否受理）；（3）调查核实（调解员了解争议事实，收集证据）；（4）组织调解（召开调解会议，听取双方陈述，促成协商）；（5）达成协议（制作调解协议书，双方签字盖章后生效）；（6）未达成协议（告知当事人可申请仲裁）。4.说明非全日制用工与全日制用工的主要区别。答：主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时。（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）终止用工：非全日制双方可随时通知终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。（5）社会保险：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部五险。5.简述工资支付的基本要求。答：基本要求包括：（1）支付形式：以法定货币支付，不得实物或有价证券替代。（2）支付时间：按月支付，至少每月一次；遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。（3）支付对象：直接支付给劳动者本人，可委托银行代发。（4）支付记录：保存工资支付记录至少2年备查，向劳动者提供个人工资清单。（5）特殊情况下的支付：如加班工资、病假工资、停工期间工资等按规定标准支付。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期考核不合格”为由通知张某解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未说明考核不合格的具体依据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：指出公司存在的违法行为，并说明法律依据。答：公司存在以下违法行为：（1）未订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。张某入职2个月未签合同，公司违反此规定。（2）试用期约定不规范。口头约定试用期无效，试用期应包含在书面劳动合同中。（3）违法解除劳动合同。公司以“试用期考核不合格”解除需证明：①有明确的录用条件；②已向劳动者告知录用条件；③考核结果证明不符合录用条件；④在试用期内作出解除决定。本案中公司未说明具体依据，无法证明符合上述条件，属违法解除。（4）未出具书面解除通知。根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除劳动合同应出具书面证明。案例2：某制造企业因订单减少，2024年5月决定裁减50名员工（总职工数300人）。公司于5月10日召开职工大会，宣布裁员方案，未提前向工会说明情况，5月15日直接向被裁减员工发送解除劳动合同通知书，仅支付1个月工资作为经济补偿（被裁减员工平均工龄3年）。部分员工认为补偿不足，向劳动行政部门投诉。问题：分析企业裁员程序及补偿的违法之处。答：违法之处：（1）裁员程序违法。根据《劳动合同法》第41条，裁减20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。本案中公司仅提前5日召开会议，未提前30日说明，且未向工会单独说明，程序不合法。（2）经济补偿不足。经济补偿应按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。被裁减员工平均工龄3年，应支付3个月工资作为补偿，公司仅支付1个月，违反规定。（3）未履行法定报告义务。裁员方案需向劳动行政部门报告，本案中公司未提及报告程序。案例3：2023年11月，李某入职某餐饮公司担任厨师，双方签订2年期劳动合同，约定月工资6000元。2024年6月，公司以“经营困难”为由，未经李某同意，将其调至保洁岗位，月工资降至4000元。李某拒绝到新岗位报到，公司以“连续旷工3天”为由解除劳动合同。李某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及工资差额。问题：李某的请求是否