2026年工会相关业务知识竞赛题库工会相关业务知识竞赛试题(含答案)

2026年工会相关业务知识竞赛题库工会相关业务知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求职工申请仲裁答案：A7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接下达整改通知书答案：C8.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B10.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.秘书答案：A11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.监督和罢免B.批评和教育C.调整和调动D.奖励和表彰答案：A12.因工伤残职工或者患职业病的职工，在医疗期满后，认为部分或者全部丧失劳动能力的，由（）申请劳动能力鉴定。A.职工本人或其近亲属、工会组织B.用人单位C.劳动行政部门D.社会保险经办机构答案：A13.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.企业党组织答案：B14.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.法院答案：B15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B16.工会参加企业的劳动争议调解工作，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.道德约束力C.强制执行力D.参考效力答案：A17.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.应当B.可以C.不必D.视情况答案：A18.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.参与管理B.领导管理C.监督管理D.决定管理答案：A19.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业培训C.绩效考核D.企业文化答案：A20.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.经济补偿C.直接代理D.舆论声援答案：A二、多项选择题（每题3分，共45分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、工资调整机制等涉及职工切身利益的重大事项C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.维权支出（如劳动争议调解、法律援助）C.工会干部培训D.工会办公设施购置答案：ABCD4.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与安全事故调查处理C.组织职工开展安全培训D.直接指挥企业整改安全隐患答案：ABC5.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD6.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护C.产假不少于98天D.怀孕7个月以上不得安排夜班劳动答案：ABCD7.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的福利和服务D.在合法权益受侵害时，要求工会给予帮助答案：ABCD8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD9.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD10.工会推动企业建立健全的民主管理制度包括（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.班组民主管理答案：ABCD11.工会经费审查的内容包括（）。A.工会经费收支的合法性、真实性B.工会资产的管理和使用情况C.工会所属企事业单位的财务收支D.工会经费使用的效益性答案：ABCD12.用人单位有下列情形之一的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（）。A.克扣、拖欠职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD13.工会参与协调劳动关系的机制包括（）。A.平等协商和集体合同制度B.劳动关系三方协商机制C.劳动争议调解机制D.职工代表大会制度答案：ABCD14.工会开展职工教育的主要形式包括（）。A.技能培训B.职业道德教育C.法治教育D.企业文化建设答案：ABCD15.工会在推动构建和谐劳动关系中的作用包括（）。A.源头参与制定劳动政策B.推动企业履行社会责任C.维护职工合法权益D.促进企业和职工共同发展答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（工会法规定企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，履行职代会职权。（）答案：×（职代会闭会期间，工会委员会负责日常工作，但重大事项需提交职代会临时会议决定）4.工会经费可以用于购买理财类产品获取收益。（）答案：×（工会经费必须专款专用，不得用于投资盈利）5.女职工生育享受不少于98天的产假，难产的增加15天产假。（）答案：√6.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.基层工会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√8.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√9.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√10.用人单位单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（必须事先通知工会，工会有权提出意见）11.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同（如工资集体合同）。（）答案：√12.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，在大会闭会期间向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√13.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见，无权要求重新研究处理。（）答案：×（工会有权要求重新研究处理）14.工会参加企业的劳动争议调解工作，调解达成协议的，调解协议书具有法律约束力，当事人应当履行。（）答案：√15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.工会的基本职责是什么？具体包括哪些方面？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体包括：维护职工劳动经济权益（如工资、社保、休息休假）、民主政治权利（如参与管理、职代会职权）、精神文化权益（如教育、文体活动）；通过平等协商、集体合同、职代会等制度构建和谐劳动关系；为职工提供帮扶、培训、心理疏导等服务。2.职工代表大会的主要任务有哪些？答案：（1）听取企业发展、生产经营管理等报告，提出意见和建议；（2）审议通过涉及职工切身利益的重大事项（如集体合同、工资调整方案）；（3）审议决定职工福利基金使用等职工生活福利事项；（4）评议、监督企业管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）依法行使其他民主管理权利。3.工会在劳动安全卫生工作中应履行哪些职责？答案：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定安全规章制度；（2）组织职工开展安全培训和教育；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；（4）参与安全事故调查，向有关部门提出处理意见；（5）协助企业做好职工劳动保护用品的发放和管理。4.集体协商的主要程序包括哪些步骤？答案：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面回应；（2）双方各自成立协商代表，确定首席代表；（3）协商前收集职工意见，拟定协商议题和方案；（4）召开协商会议，就议题进行讨论，形成一致意见后起草集体合同草案；（5）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）报送劳动行政部门审查，审查通过后生效；（7）向全体职工公布。5.工会如何维护女职工的特殊权益？答案：（1）监督企业执行女职工禁忌劳动范围规定，禁止安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动；（2）推动落实“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期），如产假、哺乳时间、减轻劳动量等；（3）协助企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（4）参与女职工权益受侵害的调查处理，为女职工提供法律援助；（5）组织女职工开展健康检查和维权培训。五、案例分析