2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试能力提升卷（附答案）

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、对于改扩建机场工程，为了绘制噪声现状WECPNL等值图，可采用网格法布置测点，跑道方向网格可取()，侧向取()。A.2～4km1kmB.0.5～1km0.5kmC.1～2km0.5kmD.1～2km1km

2、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同

3、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取下列哪一个战略？（）A.增长型B.扭转型C.防御型D.多种经营型

4、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月

5、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每4h采样一次C.每6h采样一次D.每12h采样一次

6、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mm×800mm，承台及其以上土的加权平均重度γ0=20kN／m3。承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。假定，桩的混凝土弹性模量Ec=3.6×104N／mm2，桩身换算截面惯性矩I0=213000cm4，桩的长度（不含桩尖）为20m，桩的水平变形系数α=0.63m-1，桩的水平承载力由水平位移值控制，桩顶的水平位移允许值为10mm，桩顶按铰接考虑，桩顶水平位移系数vx=2.441。试问，初步设计时，估算的单桩水平承载力特征值Rha（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.50B.60C.70D.80

7、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者

8、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°

9、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计

10、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式

11、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则

12、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资

13、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

14、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人

15、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简

16、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织

17、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

18、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

19、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型

20、人力资源管理的基础是（）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划

21、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律

22、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）A.三个B.四个C.五个D.六个

23、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人

24、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么

25、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准

26、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%

27、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性

28、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级

29、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出

30、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应

31、下列变量是定量变量的是（）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温

32、图示为一利用静水压力自动开启的矩形翻板闸门。当上游水深超过水深H＝12m时，闸门即自动绕转轴向顺时针方向倾倒，如不计闸门重量和摩擦力的影响，转轴的高度a＝（）。A.6mB.4mC.8mD.2m

33、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%

34、为保证有效沟通，应贯彻的原则有()。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则

35、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚

36、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

37、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本

38、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性

39、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评

40、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性

41、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。A.25%B.75%C.115%D.125%

42、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围

43、对人力资本的理解不正确的是（）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系

44、在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性，又具备一定的决策性。A.早期人事部门B.初期人力资源部门C.行政事务管理部门D.战略性人力资源部门

45、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验

46、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

47、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量

48、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应

49、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对

50、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平

51、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置

52、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限

53、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则

54、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本

55、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习

56、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则

57、小样本情况下，当总体服从正态分布，总体方差已知时，总体均值检验的统计量为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

58、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

59、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性

60、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有

61、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感

62、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略

63、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mm×500mm的局部荷载，并开有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如图所示。为减小T形截面钢筋混凝土受弯构件跨中的最大受力裂缝计算宽度，拟考虑采取如下措施：Ⅰ．加大截面高度（配筋面积保持不变）；Ⅱ．加大纵向受拉钢筋直径（配筋面积保持不变）；Ⅲ．增加受力钢筋保护层厚度（保护层内不配置钢筋网片）；Ⅳ．增加纵向受拉钢筋根数（加大配筋面积）。试问，针对上述措施正确性的判断，下列何项正确？（）A.Ⅰ、Ⅳ正确；Ⅱ、Ⅲ错误B.Ⅰ、Ⅱ正确；Ⅲ、Ⅳ错误C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ正确；Ⅱ错误D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正确

64、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系

65、图示体系B为弹性支座，刚度系数为k，EI＝∞，则图示体系的自振频率为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

66、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差

67、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性

68、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）A.知觉B.态度C.观念D.价值观

69、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能

70、密实度是指材料内部被固体物质所充实的程度，即体积密度与以下哪项的比值？（）A.干燥密度B.密度C.表观密度D.堆积密度

71、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

72、相关系数r的取值范围是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5

73、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模

74、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

75、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系

76、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级

77、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试

78、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源

79、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机

80、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验二、多选题

81、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件

82、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性

83、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。该桥桥址处地震动峰值加速度为0.15g（相当抗震设防烈度7度）。试问，该桥应选用下列何类抗震设计方法？（）A.A类B.B类C.C类D.D类

84、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应

85、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料

86、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动

87、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析

88、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法

89、下列不属于岗位评价方法的是（）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法

90、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的Pmax和D10%的计算结果确定B.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级

91、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法

92、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度

93、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目D.Ⅲ类建设项目

94、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

95、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护

96、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观

97、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质

98、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土

99、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法

100、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性

参考答案与解析

1、答案：C本题解析：暂无解析

2、答案：C本题解析：行使抗辩权只是在一定期限内中止履行合同，并不终止合同的履行效力，抗辩权事由消除后，债务人仍应履行其合同义务

3、答案：B本题解析：SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略（SO）、扭转型战略（WO）、防御型战略（WT）和多种经营型战略（ST）。在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。因此，本题应该选B。

4、答案：B本题解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。李某在甲企业工作时间为3年9个月，故可得4个月工资的补偿金。

5、答案：B本题解析：工业污水按生产周期确定监测频率。生产周期在8h以内的，每2h采样一次；生产周期大于8h的，每4h采样一次。24h不少于2次。最高允许排放浓度按日均值计算。

6、答案：A本题解析：

7、答案：A本题解析：企业处于萌芽状态时，培训管理者只是扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施。

8、答案：D本题解析：大气导则这次修订细化具体了监测点的布置位置。二级评价项目需布置6个点，其中4个点是在一周360°、每隔90°的4个方向各设置1个监测点。

9、答案：D本题解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选D。

10、答案：D本题解析：暂无解析

11、答案：A本题解析：暂无解析

12、答案：A本题解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。因此，本题应该选A。

13、答案：B、D本题解析：暂无解析

14、答案：A本题解析：复杂人假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。他们经过长期研究发现，人的需要与动机甚是复杂，不仅因人而异，而且就一个人而言，其需要和动机也会随年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随其年龄、学识、地位的变化而变化。

15、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），声环境影响评价工作等级划分基本原则：①一级评价。评价范围内有适用于《声环境质量标准》（GB3096—2008）规定的0类声环境功能区域，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标；或建设项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量达5dB（A）以上[不含5dB（A）]或受影响人口数量显著增多时。②二级评价。建设项目所处声环境功能区为《声环境质量标准》（GB3096—2008）规定的1类、2类地区；或建设项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量达3dB（A）～5dB（A）[含5dB（A）]，或受噪声影响人口数量增加较多时。③三级评价。建设项目所处声环境功能区为《声环境质量标准》（GB3096—2008）规定的3类、4类地区；或建设项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量在3dB（A）以下[不含3dB（A）]，且受影响人口数量变化不大时。需要注意的是在确定评价工作等级时，如建设项目符合两个以上级别的划分原则，按较高级别的评价等级评价。

16、答案：B本题解析：根据组织目标的不同，可以将组织划分为互益组织、工商组织和公共组织等。故选B。

17、答案：D本题解析：任务分工矩阵的另一个作用是分解企业的KPI，其做法与任务分工的相同，不同的是在分解企业KPI时要注明承担部门对企业KPI的承担程度，用百分比表示承担的权重，以表示部门对企业KPI的贡献。

18、答案：B本题解析：选项A，多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。选项C，子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业。选项D，企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔（cartel）、辛迪加（syndicate）、托拉斯（trust）、康采恩（concern）、跨国公司（multinationalcompany）等。因此，本题应该选B。

19、答案：B本题解析：暂无解析

20、答案：A本题解析：工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。换句话说，人力资源管理的基础是工作分析。因此，本题应该选A。

21、答案：D本题解析：暂无解析

22、答案：C本题解析：暂无解析

23、答案：B本题解析：工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。选项A，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任。选项C，总工程师负安全卫生技术领导责任。选项D，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。因此，本题应该选B。

24、答案：D本题解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。因此，本题应该选D。

25、答案：D本题解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。它一般由定量和定性两方面的标准组成。因此，本题应该选D。

26、答案：B本题解析：暂无解析

27、答案：C本题解析：暂无解析

28、答案：B本题解析：恶臭污染物厂界标准值分三级。排入GB3095中一类区的执行一级标准，一类区中不得建新的排污单位；排入GB3095中二类区的执行二级标准；排入GB3095中三类区的执行三级标准。

29、答案：A本题解析：有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动（移居）支出或用于移民入境支出（为了寻找工作）以及收集劳动力价格等收入的信息等。有形支出最主要的投资形式是教育支出。

30、答案：A本题解析：对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。因此，本题应该选A。

31、答案：D本题解析：暂无解析

32、答案：B本题解析：根据题意，当水深H＝12m时，闸门转轴处作用力应与静水压力平衡。由静水压力分布图可知：静水压力中心距闸门底部高度随着水深增加而增加，当静水压力中心在距离矩形闸门底部1/3处时，闸门处于临界转动状态，因此转轴高度a＝（1/3）H＝4m。

33、答案：C本题解析：暂无解析

34、答案：B、E本题解析：暂无解析

35、答案：B本题解析：暂无解析

36、答案：B、D本题解析：暂无解析

37、答案：B本题解析：影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。因此，本题应该选B。

38、答案：A本题解析：柔性管理的其局限性：（1）柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突。（2）柔性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估等。故答案为A选项。13选项为刚性管理的优点；C、D两项为刚性管理的缺点。故选A。

39、答案：A本题解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。选项D，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。选项B，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。选项C，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。因此，本题应该选A。

40、答案：C本题解析：认知、情感、意志，人皆有之，是人类共同的心理特征。在人的心理活动过程中，每个人有各自独有的特点，呈现出各种迥然不同的个性差异。个性心理特征则是个体在能力、气质和性格等方面表现出的个性差异。因此，本题应该选C。

41、答案：D本题解析：暂无解析

42、答案：D本题解析：暂无解析

43、答案：A本题解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。因此，本题应该选A。

44、答案：B本题解析：初期人力资源部门结构图说明了人力资源初级阶段人事部门的地位和作用。这时，部门的性质发生了微妙的变化，每个层级人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性，又具有一定的决策性。

45、答案：B本题解析：群体行为学派最早的研究活动开始于霍桑试验。

46、答案：C本题解析：行政强制与法律强制是有区别的。法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的，准许人们做什么和不准许人们做什么；而行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样。行政的强制性是由一系列的行政措施（如表扬、晋升、任务分配、工作调动及批评、记过、降级、撤职等处分直至开除）和法律强制措施作为保证来执行的。故选C。

47、答案：D本题解析：空气动力学当量直径是指静止空气中颗粒物的沉降速度与密度为1g/cm2的圆球的沉降速度相同时的圆球直径。几何当量直径是指与颗粒物的某一几何量（如面积、体积等）相同时的球形粒子的直径。

48、答案：A本题解析：“爱屋及乌”是对光环效应的典型反映。光环效应最突出的特点就是极端和绝对。

49、答案：C本题解析：暂无解析

50、答案：B本题解析：企业管理资源状况分析的内容包括：组织管理水平、领导的风格、企业文化。品牌知名度属于无形资产状况分析的内容。

51、答案：D本题解析：P103。企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于人力资本的获得与配置。

52、答案：C本题解析：雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点，雇主则以关闭企业为抵制手段。

53、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），现状测量点布置原则包括：①布点范围。布点应覆盖整个评价范围，包括厂界（或场界、边界）和敏感目标。当敏感目标高于（含）三层建筑时，还应选取有代表性的不同楼层设置测点。②评价范围内没有明显的声源（如工业噪声、交通运输噪声、建设施工噪声、社会生活噪声等），且声级较低时，可选择有代表性的区域布设测点。③评价范围内有明显的声源，并对敏感目标的声环境质量有影响，或建设项目为改、扩建工程，应根据声源种类采取不同的监测布点原则。

54、答案：C本题解析：在市场经济成为人类普遍的资源配置方式，知识经济日新月异，全球化、信息化如火如荼，竞争十分激烈的今天，要想获得超额利润，只有不断提高自我的创新能力，在创新上处于领先地位，才能做到所谓“人无我有，人有我优，人优我新，人新我先”，立于不败之地。在技术和新产品上领先，就可以在别人还没有赶上来的一段时间内，处于技术垄断地位，获得超额利润。所以说创新是获得高效益之法。故本题选C。

55、答案：C本题解析：工作学习化是把工作看成是学习过程，特别是对那些从未做过的工作。结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流达到学习的目的。

56、答案：B本题解析：协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。

57、答案：A本题解析：暂无解析

58、答案：D本题解析：暂无解析

59、答案：B本题解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板：而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

60、答案：A本题解析：企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。

61、答案：B本题解析：培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据，优点是它有助于培训对象学习的改进，帮助培训对象明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和成就感。这种满足感和成就感在培训对象后一阶段的学习中，将会发挥巨大的激励作用。因此，本题应该选B。

62、答案：B本题解析：业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。它一般是指单一生产经营的企业为了未来生存发展和盈利，实现总体战略目标，围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所做出的战略决策。

63、答案：A本题解析：根据《混凝土结构设计规范》（GB50010—2010）第7.1.2条式（7.1.2-1～4）判断：Ⅰ项，加大截面高度，可降低σs，从而可减少ωmax；Ⅳ项，增加纵向受拉钢筋数量，可提高As，从而可减少ωmax。其余措施均不能减少ωmax。

64、答案：A本题解析：弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。

65、答案：C本题解析：分析知：若将B端的弹簧看作一个活动铰支座，则图示的体系为静定的几何不变体系。根据A点力矩平衡，可得到B端受到的支撑力为m重力的一半。再根据弹簧在质量m的作用下的自振周期为，得到该体系的自振周期为，自振频率为

66、答案：C本题解析：水准测量中，采用前后视距相等，可以消除的误差有：①水准仪视准轴不水平产生的误差；②地球曲率引起的误差和大气折光差；③减少对光，提高精度。

67、答案：D本题解析：个性的一致性指某种个性特征的人，在很多情况下表现出一致的行为。

68、答案：A本题解析：暂无解析

69、答案：A本题解析：暂无解析

70、答案：B本题解析：材料密实度是指材料的固体物质部分的体积占总体积的比例，即或式中，D为密实度；V为绝对体积；V0为表观体积；ρ、ρ0分别为材料的密度、表观密度。密度指材料在绝对密实状态下单位体积的质量。表观密度是指材料在自然状态下单位体积的质量。

71、答案：A本题解析：各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体表现为：①以工作和任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广时，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。因此，本题应该选A。

72、答案：B本题解析：暂无解析

73、答案：B、D本题解析：暂无解析

74、答案：A本题解析：根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》（HJ/T394—2007），环境敏感目标包括需特殊保护地区（如国家重点文物保护单位、有特殊价值的生物物种资源分布区域、自然保护区等）、生态敏感与脆弱区以及社会关注区。对环境敏感目标进行调查时，应调查其地理位置、规模、与工程的相对位置关系、所处环境功能区及保护内容等，附图、列表予以说明，并注明实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的变化情况及变化原因。

75、答案：D本题解析：暂无解析

76、答案：C本题解析：噪声源评价量可用声压级或倍频带声压级、A声级、声功率级、A计权声功率级，交通噪声属于间歇性噪声应以等效连续A声级为评价量。

77、答案：B本题解析：无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨沦过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

78、答案：D本题解析：本题是个不定项选择题，但答案只有一个。同时注意新旧导则的变化。

79、答案：A本题解析：暂无解析

80、答案：C本题解析：暂无解析

81、答案：A本题解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。