公司2026年上半年意识形态工作总结

公司2026年上半年意识形态工作总结2026年是“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，严格落实意识形态工作责任制，围绕公司改革发展稳定大局，着力在思想引领、责任传导、阵地管理、风险防范等方面持续用力，推动意识形态领域总体保持平稳可控、向上向好的态势。现将上半年工作情况总结如下。一、主要工作开展情况及成效（一）坚持理论武装，持续夯实思想根基公司党委始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，推动党的创新理论入脑入心。一是规范落实“第一议题”制度。党委会、理论学习中心组第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，上半年组织专题学习次，确保中央精神和上级部署要求在公司不折不扣执行。二是抓实专题学习研讨。围绕党的二十届三中、四中全会精神、习近平文化思想等主题，理论学习中心组开展集体研讨次，班子成员撰写学习体会篇，带头到联系点或所在支部讲专题党课场，推动学习覆盖全体党员。三是丰富学习载体。依托本地红色资源和线上学习平台，组织“追寻红色足迹汲取奋进力量”主题党日活动，开展网络专题培训，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）压实主体责任，健全工作体系公司党委坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是完善顶层设计。上半年党委专题研究意识形态工作**次，分析研判意识形态领域形势，审议印发《2026年度意识形态工作要点》及任务分解清单，逐项明确责任部门、责任人和完成时限。二是健全工作机制。建立“月报告、季分析、半年总结”机制，定期听取各支部、各部门情况汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记抓基层党建述职评议考核，以考核传导压力。三是压实“一岗双责”。党委书记履行第一责任人职责，定期主持召开专题会研判风险；班子成员抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管的工作格局。（三）巩固整改成果，推动常态长效针对上级有关部署和行业领域特点，公司党委注重在常态化监督上下功夫。一是扎实开展“回头看”。对已完成整改事项逐项对照复查，通过查阅台账、实地核查等方式，确保整改措施持续见效，防止问题反弹。二是深化风险排查。聚焦数字化转型、数据安全管理等新场景新领域，开展廉洁风险专项排查，新建或修订制度**项，进一步扎紧制度笼子。三是加强廉洁文化建设。结合行业特点打造廉洁文化品牌，开展“廉洁文化进班组、进项目”系列活动，组织观看警示教育片，引导干部职工筑牢思想防线。（四）加强正面宣传，壮大主流舆论牢牢把握正确舆论导向，围绕“十五五”开局和中心工作，积极宣传工作成效。一是策划主题宣传。围绕年度重点工作，组织“开局谱新篇奋进新征程”系列报道，重点宣传公司在推动高质量发展、全链条打击涉烟违法等方面的典型经验，在上级官方媒体刊发稿件篇，内部平台发布信息条，营造了积极氛围。二是选树先进典型。挖掘基层一线在专卖管理、客户服务等岗位上的先进个人，推出“身边的榜样”系列报道，用身边事教育身边人。三是优化对外宣传。主动适应媒体融合趋势，规范公司官网、微信公众号等平台运营，积极回应社会关切，提升企业形象。（五）强化网络管理，守牢意识形态阵地将网络意识形态工作摆在突出位置，切实提升管理能力。一是完善制度机制。修订网络意识形态工作责任制实施细则和舆情监测处置办法，建立“7×24小时”舆情监测机制，明确专职网评员队伍并定期培训。二是严把信息发布关口。严格执行“三审三校”制度，所有对外发布信息经拟稿人、部门负责人、分管领导逐级审核，严防错误信息通过官方渠道传播。三是加强阵地管理。对全系统工作群、公众号等平台进行备案登记和定期排查，清理“僵尸群”。组织全体干部职工签订《网络意识形态责任承诺书》，开展网络安全专题培训**场，引导职工不信谣、不传谣。（六）深化精神文明建设，涵养时代新风将精神文明建设和廉洁文化作为基础性工程抓紧抓实。一是深化廉洁文化建设。打造廉洁文化长廊、廉洁文化角，开展“廉洁好家风”主题活动，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》，筑牢家庭防线。二是深化精神文明创建。开展“最美员工”“先进典型”评选表彰，评选先进个人名；开展“文明科室”“文明窗口”创建，优化服务流程。三是丰富职工文化生活。组织开展庆祝建党105周年职工合唱比赛、趣味运动会等活动场，增强队伍凝聚力。二、存在的主要问题与不足对照高质量发展要求和上级工作标准，工作中仍存在一些短板和薄弱环节：（一）理论学习深度和转化实效有待提升。少数干部职工学习存在“重形式、轻实质”现象，对党的创新理论的理解停留在一般性了解层面，与业务工作结合不够紧密，学以致用的能力还需提高。（二）网络风险防范主动性有待加强。面对信息传播快、影响广的新形势，部分干部职工网络意识形态敏锐性不够，对错误思潮和不实信息的辨别能力有待增强，主动发声、正面引导的能力需要进一步培育。（三）意识形态工作与业务融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深，将思想引领转化为推动改革创新内生动力的路径不够清晰，“两手抓、两手硬”的工作格局尚需完善。（四）基层工作活力和针对性有待提高。基层党支部开展意识形态工作的方式方法相对单一，针对不同年龄、岗位干部职工开展差异化、精准化教育引导不够，教育效果的持续性和渗透力有待加强。三、下半年工作安排下半年，公司党委将继续深入贯彻习近平文化思想，认真落实上级各项部署，以更高标准、更实举措推进意识形态工作，确保完成全年目标任务。（一）持续深化理论武装。健全“第一议题”制度落实与成果转化闭环机制，建立“学习清单—任务清单—责任清单—效果清单”全链条管理。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题研讨，推动理论学习成果转化为破解发展难题的思路举措。（二）巩固深化整改成果。以常态化、精准化监督为主线，对已整改问题持续开展“回头看”。紧盯重点领域、关键岗位廉洁风险，跟踪监督。深化廉洁文化建设，以清风正气护航公司高质量发展。（三）加强网络阵地建设。完善网络意识形态工作责任制，做强网上正面宣传，策划开展“网聚正能量”等网络主题活动。加强网评员队伍实战化培训，提升网络舆情发现力、研判力、处置力，坚决守住网络意识形态安全防线。（四）深化精神文明和廉洁文化建设。持续打造廉洁文化品牌，广泛践行社会主义核心价值观，深化文明单位、文明窗口创建。大力弘扬求真