经济补偿金和赔偿金处理技巧 人力资源劳动关系管理

经济补偿金和赔偿金处理技巧人力资源劳动关系管理

第一节.支付经济补偿金的情形

1.解除劳动合同的经济补偿金

(1)协商解除劳动合同经济补偿金：

劳动合同期满，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的,

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

(2)劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金

用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除

劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：

I用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或进劳动条件的；

I用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

I用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

I用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

I用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

I用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；

I用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

法律法规：《劳动合同法》第46条，

(3)用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金

用人单位因以下非劳动者者过错的原因，单方预告解除劳动合同的，用

人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

I劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

I劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

I劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

I用人单位依法进行经济性裁员的。

法律法规：《劳动合同法》第40条，《劳动合同法》第41条第一款

2.解除劳动合同时，无须支付经济补偿金的情形

(1)协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位

协商一致而解除的，用人单位无须支付经济补偿金。

(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期提前3日

通知用人单位，解除劳动合的，用人单位无须支付经济补偿金。

(3)劳动者有以下过错情形之一的，导致用人单位解除劳动合同的，

用人单位无须支付：

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、严重违反用人单位的规章制度的；

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

F、被依法追究刑事责任的。

3.终止劳动合的经济补偿金

(1)期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金

固定期限劳动合同因期满而终止的，除非用人单位维持或提高原劳动合

同中约定的劳动条件，劳动者不同意续订的之外，用人单位应当依法向

(1)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约

定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济

补偿金；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以

及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终

止的，用人单位无须支付经济补偿金；

(3)非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的，用人单

位无须支付经济补偿金；

(4)自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知，劳动者仍不与用

人单位订立书面劳动合同，导致用人单位终止劳动关系的，用人单位无

须支付经济补偿金。

5、未依法支付工姿的经济补偿金

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和第4条的规定,

用人单位有下列情形的，除应足额支付工资报酬和补足差额之外，还需

支付拖欠部分或差额部分的25%的经济补偿金。

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(2)拒不支付劳动者加班工资的；

(3)支付工资低于当地最低工资标准的；

6、额外经济补偿金

法律法规：

《劳动合同法》第85条；

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条

法律法规：

(1)《劳动合同法》第23、46、85条；

(2)《劳动合同法实施条例》第5、6.22条；

(3)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、4.10条

第二节.经济补偿金的计算标准

1.基本计算依据：《劳动合同法》第47条

(1止述所称的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的

平均工资。

(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及

奖金、津贴和补贴等货币收入。

2、经济补偿金的支付限制：《劳动合同法》第47条

《劳动合同法》针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

政府公布的

本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群,在支付经济补偿金时

规定了两项限制，分别是对支付数额和支付年限的封顶限制。

(1)数额封顶；

针对上述高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均

工资3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资。

(2)年限封顶；

针对上述高收入人群，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，即如

果劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按12年计算。

3.经济补偿金的分段计算

由于《劳动合同法》关于经济补偿金的规定和原有的规定存在不一致,

而《劳动合同法》又不具有溯及既往的效力，因此，法律对于新旧法的

衔接做了过渡性的安排。根据《劳动合同法》第97条的规定，跨越2008

年1月1日存续的劳动合同，在2008年1月1日之后解除或终止，依

照《劳动合同法》第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年

限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日以前的部分则按照当

时有关规定执行。

(1)《劳动合同法》新增的需要支付经济补偿金的情形：

在以下《劳动合同法》新增加的需要支付经济补偿金的情形下，经济补

偿金的支付年限自2008年1月1日起计算,2008年1月1日以前的

工作年限不予计算：

I用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

I用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

I用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

I用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

I用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

I用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(2)对于高收入员工经济补偿支付标准的限制

《劳动合同法》对高收入员工经济补偿的支付标准，按当地上年度职工

月平均工资3倍的数额封顶；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

对于高收入员工经济补偿的支付标准则不设上限，根据其实际工资确定。

法律法规:

《劳动合同法》第47条、

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

(3)对于支付年限的计算

《劳动合同法》对于支付年限的规定上，6个月以上不满1年的，按1

年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则规定，工作时间不满1年的

均按1年的标准，也就是1个月的工资支付经济补偿金。

法律法规：

《劳动合同法》第47条.

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

(4)对于支付年限的封顶

《劳动合同法》仅针对高收入人群的经济补偿金的支付年限做了〃最高

不超过12年〃封顶限制，除此之外，任何情形下经济补偿金的计算均

不得限制支付年限。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则规定了下述两种情形下，经

济补偿金的支付年限受〃最多不超过12年“封顶限制：

I经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

I劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，

由用人单位解除劳动合同的。

因此，用人单位和劳动者在上述两种情形下解除劳动合同的，2008年

以前的支付年限受12年的封顶限制，2008年以后的支付不受年限限

制。

法律法规：

《劳动合同法》第47条、

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》略

4.经济补偿金的计算实例

(1)员工A,2006年8月1日入职某公司，2010年4月25日公司

因A不胜任工作与期解除劳动合同，解除前A的12个月平均工资为

30000元每月，当地2009年社会月平均工资的3倍为10863元。

A应得到的经济补偿金为:(30000x2)+(10863x2.5)=87157.5

元

(其中,2008年以前工作年限为1年4个月，4个月不满1年按1个

月计算，因此，补偿2个月工资，工资标准为其实际月工资30000元；

2008年以后工作年限为2年近5个月，5个月不满6个月的按半个月

计算)

(2)员工B,2005年3月31日入职某公司，劳动合同于2009年3

月31日到期，公司决定不再续签劳动合同，解除前B的12个月平均

工资为3000元每月。

B应得到的经济补偿金为：(3000x1.5)=4500元

(2008年以前没有关于劳动合同终止支付经济补偿金的规定，因此，

劳动合同期满终止的经济补偿金年限从2008年1月1日起计算)

(3)员工C,1990年1月1日入职某公司，2009年12月3日，由

公司提出，双方协商一致解除劳动合同，合同解除前C的12个月平均

工资为4680元每月。

C应得到的经济补偿金为：(4680x12)+(4680x2)=65520元

(2008年以前的工作年限为18年，但由于支付年限受〃12个月〃的

封顶限制，因此，只能按12个月计算经济补偿金；2008年之后的支

付年限根据实际工作年限计算，不受限制)

法律法规：

《劳动合同法》第47、97条、

《劳动合同法实施条例》第10.27条

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》略

第三节、经济补偿金的支付时间

根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位

应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

法律法规：

《劳动合同法》第50条

第四节、经济补偿金的实务疑难热点

1.月平均工滨是税前还是税后工资？

根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工斐应按照

劳动者应得工资计算，这里所说的是〃应得工资〃，而非”实得工资〃。

因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工

资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。实践中，如果应得工

资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工

2.月平均工资是否包括加班工资、年终奖和住房公积金？

根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿的月工及，应包括

计时工资或者是计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，

计算月平均工资应当包括加班工资和年终奖金等收入。

关于企业每月为员工个人缴存的住房公积金是否计入月平均工资，由于

过去住房公积金一直被认定为企业给予员工的福利，因此，不将其计入

工资范畴。但随着财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》

的公布，规定住房补贴被纳入职工工资总额范围管理，这将使过去的实

践发生变化，根据上述《通知》的精神，住房公积金也应计入月平均工

资。

3、经济补偿金是否要缴纳个人所得税？如何缴纳？

注:免征个人所得税的部分是根据上年职工全年平均工姿的3倍确定的，

而非上年职工月平均工资的3倍。如某地上年职工月平均工资为3000

元，免征个税部分为：3000x12x3=108000元

如：A在某公司工作20年，劳动合同解除时获得一次性经济补偿金

160000元，当地上年度职工平均工资为36000元，则对于160000

元的经济补偿金应按以下方法计征个税：

(1)确定需缴税部分：160000-(36000x3)=52000元

(2)对需缴税的部分进行平均：52000-12=4333元

(3)按每月4333元计税，每月应缴纳个税222.94元

(4)将每月应缴纳的税款进行总和：222.94x12=2699.4元

4.2008年后，高薪人群取得经济补偿金是否缴纳个人所得税？

注：《劳动合同法》出台后，高薪人群在2008年以后工作年限计付的

经济补偿金受到了’职工月平均工费3倍”和“12年”的"双封顶”

限制。因此，实际上在上述规定免征个人所得税的范围内，不再存在征

税的问题。

法律法规：

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所

得税问题的通知》.《财政部.国家税务总局关于个人与用人单位解除

劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》

第五节.企业应支付赔偿金的情形

1.支付法定赔偿金

(1)不及时与劳动者签订书面劳动合同：《劳动合同法》第82条

(2)违法约定试用期：《劳动合同法》第83条

(3)被责令限期支付但未支付劳动报